⑴ 德州市退休金計算公式
德州市基本養老金計算公式為：基本養老金=個人賬戶累計儲存額*當期個人賬戶月繳費比例+當期基礎養老金月標准*當期基礎養老金月繳費比例。 其中，個人賬戶累計儲存額是指個人在職期間繳納的養老保險費用和政府補貼的累計金額；當期個人賬戶月繳費比例是指個人在退休前最後一年的月繳費比例；當期基礎養老金月標準是指當期國鎮猛家規定的基礎養老金月御猛橋標准；當期基礎養老金月繳費比例是指單位和個人繳納的基礎養老金月繳費比例之和。
退休金的辦理流程：
1、員工到達退休年齡前的三個月，應遞交退休材料；同時，用人單位將對員工檔案進行裝訂，用於退休報送工作，請客戶及時遞交材料，以免因時間緊張影響退休手續的辦理；
2、請客戶聯系所屬客服代表簽署代理合同，根據社保所屬區縣情況，用人單位將提供材料清單，客戶根據自身情況，按要求提供；
3、用人單位工作人員根據申請，於員工到達退休月的當月月初，到社保中心辦理養老保險清算手續，列印《社會保險費業務報表填報說明》；
4、用人單位工作人員根據《社會保險費業務報表填報說明》測算員知春工養老金，填寫《退休審批表》之後，於員工到達退休月的當月5號至20號之間持《社會保險費業務報表填報說明》《退休申請表》、員工人事檔案等材料前往勞動保障部門辦理退休審批手續；勞動保障部門根據材料進行審批，審批通過後，用人單位工作人員持勞動保障部門蓋章的《退休審批表》至社保中心辦理養老保險月報支付手續和基本醫療保險在職轉退休手續；
5、員工於審批通過後的次月開始領取養老金。用人單位工作人員於批准退休月的下一月10日後，通知退休員工到用人單位領取退休審批結果或由中智客戶服務代表轉交本人；養老金約在每月15日前後到達退休員工養老金帳戶內。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十三條
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
⑵ 德州退休金最低標准
德州退休金最低標准為142元。根據查詢相關公開信息：按照省人力資源社會保障廳、省財政廳《關於提高全省居民基本養老保險基巧弊礎養老金最低標準的通知》（魯人社發昌寬脊〔2020〕17號）規定，經市委、市政府同意，德州市居民基本養老保險基礎養老金最低標准從2020年7月1日起由每人每月118元提高到耐滲142元，即每人每月提高24元。
⑶ 德州市煙廠工人退休工資多少
4500元。山東德州煙草有限公司成立於2000-10-09，法定代表人為張劍，位於山東省德州市經濟技術開發區宋官屯街道辦事處天衢東路，公司待遇好正式員工每月薪資為7000元，退休員工工資為4500元。經營范圍包含：卷煙、雪茄煙全國購進本地（市）批發（有效期限以煙草專賣批發企業許可證為准）；罰沒卷煙購進本地（市）批發、進口卷煙等。
⑷ 山東省德州市糧食企業退休29年工齡2001年10月份退休工資是多少
山東省德州市糧食企業退休29年工齡2001年10月份退休工資：
山東省29年工齡退休養老金的是要根據情況來確定的。
我們知道一個職工退休後所得的養老金是根據他本人在工作期間所交的養老保險的基數也就是檔次和養交老保險的年數也就是工齡來確定的。
工齡29年，還是比較長的養老保險的檔次我們按中檔算退休後的養老金大約在2500到3千左右。
⑸ 德州市企業職工養老金計算過度養老金時,按哪年算
按退休前3年的月平均工資為基數，滿一年增加3%計算。根據查詢相關信息遲讓顯示，德州市企業職工養老金計算過度養老金時，按照《德州市企業職工基本養老保險辦法》中規定的相關規碼此局則進行計算。根據該辦法，過度養老金的計算按照參保人員退休前3年的月平均工資為基數，每滿1年增加扒御3%的標准進行計算。其中，月平均工資的計算方式為：取過去3年中12個月的工資總額，除以36，得到月平均工資。
⑹ 山東企業退休工資標准
山東企業退休工資標准具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。