❶ 南京去年退休養老金上漲是怎麼計算的
法律主觀：
2018年，我國養老金已經實現了十四連漲，雖然本次調整比例在5％左右，低於以往幾年的標准，盡管這個標准較低，但經過連年調整，養老金的基數已經明顯提高，退休人員的日子也越來越舒坦了。南京退休養老金2022調整方法2021年南京養老金上調最新消息，埋滑2021南京企業退休人員養老金調整方案，2021年南京養老金上調方案細則。經江蘇省政府同意並報國家人社部、財政部批准，日前江蘇2021年退休人員基本養老金調整方案正式出台，新增養老金將在6月底前落實到位，預計全省將有960多萬名退休人員受益。調整辦法與去年總體保絕肢持一致根據國家人社部、財政部批復，今年江蘇將繼續按照完全統一的辦法同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。調整辦法與去年總體上保持一致，仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，今年的固定額部分為退休人員每人每月增加31元。與本人繳費年限掛鉤部分：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加1.8元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加2.7元；25年以上部分，繳費年限每滿1年，為每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前月基本養老金的1.2%掛鉤。高齡退休人員享受傾斜根據國家的部署安排，多年來我省退休人員基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。按照今年的調整方案，2020年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發23元、32元和41元。調整總水平體現了科學合理要求江蘇省人社廳相關負責人表示，基本養老金調整是一項社會政策，要突出保基本兜底線功能，確保退休人員基本生活。國家根據職工平均工資增長、物價上漲和經濟社會發展情況，適時提高基本養老保險待遇水平。2020年我國城鎮職工平均工資和物價都有一定程度的上漲，但受新冠肺炎疫情影響目前經濟還處於逐步恢復過程中，綜合考慮多種因素，2021年按照4.5%的比例繼續調整提高退休人員基本養老金，既有利於保障廣大退休人員的基本生活，也體現了「盡力而為、量力而行」的要求。企退人員養老金將迎十二連漲政府工作報告提出，將繼續提高退休人員基本養老金標准。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。這意味著在2005年到連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，企業退休人員養老金將實現「十二連漲」。根據預算報告，這一調整是基於統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。預算報告提出，我國還將完善養老保險制度改革方案，研彎宏臘究職工基礎養老金全國統籌方案。南京預計人均增加172.84元截至去年底，江蘇企退人員月基本養老金人均水平達2460元，比「十一五」末增長68%。如按照約6.5%的漲幅測算，江蘇約600萬企業退休人員受益，人均月養老金的增額為159.9元，這意味著江蘇企業退休人員的月人均養老金水平有望達到2619.9元。不過這只是測算，至於具體怎麼調，如何與繳費年限掛鉤，江蘇將結合經濟發展、職工工資增長和物價變動等因素，研究具體的調整方案並報批。省會城市南京的企業退休人員已超過75萬人，去年底南京市人均月養老金水平達2659元，位列全省第一，此次調整意味著南京預計人均增加172.84元。與往年不同的是，今年是首次安排機關事業單位退休人員與企業退休人員一起調整基本養老金。現代快報記者了解到，去年下半年，江蘇啟動機關事業單位養老保險制度改革，建立與企業職工統一的社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，實行同樣的繳費標准、待遇計發辦法和調整機制。按照「老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡」原則，10月1日前已退休的「老人」，按照原待遇標准發放基本養老金，並參加今後的待遇調整。本次調整，全省的機關事業單位退休人員涉及多少人以及平均養老金水平，目前人社部門正在摸底中。以上就是南京退休養老金2022調整方法的介紹。目前全國各地都出台了養老保險的省級統籌辦法。然而，由於地區之間存在負擔比的差異，導致繳費壓力輕重不一，資金餘缺各有不同。實現基本養老保險制度的全國統籌，可以化解地區負擔比差異，切實發揮互助共濟的功能。
法律客觀：
《社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❷ 南京法定退休年齡
法律主觀：
根據《關於工人 退休 、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休： 1，男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續 工齡 或工作簡首年限滿10年； 2，從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年； 3，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全 喪失勞動燃咐御能力 的職工； 4，因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。 根據《 工傷保險條例 》規定：職工因工緻殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，按月享受 傷殘津貼 ； 工傷 職工達到 退休年齡 並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇；基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由 工傷保險 基金補足差額。
法律客觀：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，皮岩連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❸ 南京退休職工醫保政策
南京退休職工醫保政策如下：
1、個人醫療保險覆蓋人群調整：
（1）城鄉居民醫保制度覆蓋范圍包括現有城鎮居民醫保和新農合所有應參保人員，即覆蓋除職工基本醫療保險應參保人員以外的其他所有城鄉居民；
（2）農民工和靈活就業人員依法參加職工基本醫療保險，有困難的可按照當地規定參加城鄉居民醫保。
2、個人醫療保險的籌資：
（1）堅持多渠道籌資，繼續實行個人繳費與政府補助相結合為主的籌資方式，鼓勵集體、單位或其他社會經濟組織給予扶持或資助；
（2）合理劃分政府與個人的籌資責任，在提高政府補助標準的同時，適當提高個人繳費比重。
3、個人醫療保險籌資標准確定：
（1）各地要統籌考慮城鄉居民醫保與大病保險保障需求，按照基金收支平衡的原則，合理確定城鄉統一的籌資標准；
（2）現有城鎮居民醫保和新農合個人繳費標准差距較大的地區，可採取差別繳費的辦法，利用2到3年時間逐步仔譽過渡；
（3）整合後的實際人均籌資和個人繳費不得低於現有水平。
4、個人醫療保險保障待遇：
（1）遵循保障適度、收支平衡的原則，均衡城鄉保障待遇，逐步統一保障范圍和支付標准；
（2）城鄉居民醫保基金主要用於支付參保人員發生的住院和門診醫葯費用；
（3）穩定住院保障水平，政策范圍內住院費用支付比例保持在75%左右；
（4）進一步完善門診統籌，逐步提高門診保障水平；
（5）逐步縮小政畝戚州策范圍內支付比例與實際支付比例間的差距。
5、新個人醫療保險的實施：
（1）各省要於6月底前對整合城鄉居民醫保工作作出規劃和部署，明確時間表、路線圖，確保各項政策措施落實到位；
（2）各統籌地區要於12月底前出台具體實施方案。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶迅蔽、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
❹ 外地人在南京退休政策
戶口是外地的，在南京交社保15年後，退休金按南京支付。《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》基本養老保險關系螞鬧態在戶籍所在地的，由戶籍所在地負彎和責辦理待遇領取手續；基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基悶源本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續。
❺ 南京靈活就業人員退休年齡最新
南京靈活就業人員退休年齡最新如下：
1、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完唯備遲全喪失勞動能力的，可申請退休；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周滾春歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。國有企業、企事業單位、機關群眾團體工人的法定退休年齡；
4、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下和指李高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。達到國家規定特殊工種提前退休年齡，男年滿55周歲；女年滿45周歲；
5、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休；
6、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❻ 最新南京市退休醫保政策
對參保人員的影響
對於南京的參保人員來說,在醫保改革之前,當地參保人員的醫保待遇也是比較高的,不過在醫保改革之後,這些待遇也都提高了很多,比如門診報銷的待遇、醫保個人賬戶的劃入辦法、以及醫保個人賬戶的共濟范圍等等,除此之外,南京的醫保還有其它待遇,接下來咱們就具體的了解一下吧。
首先咱們來看一下醫保門診報銷的待遇,
從2023年1月1日起,當地參保人員的門診報銷待遇取消了起付標准,按照就醫類別和門診費用分階段報銷,其中在社區就醫的情況下,
門診費用在1000元及以下的,報銷比例是50%,在1000元以上到5000元及以下的,報銷比例激數閉是70%,在5000元以上到萬元及以下的,報銷比例就為75%;而對於同樣的門診費用來說,在非社區就醫的情況下,報銷比例就分別為40%、60%和65%了,門診費用畢讓越高,報銷比例也就越高。
而且需要注意的是:
當地參保人員的門診報銷費用,最高支付限額提高到萬元了。
其次參保人員的醫保劃入金額,從2023年1月1日起,在崗職工的醫保劃入比例:調整為本人繳費基數的2%了,對比之前的劃入比例來說,在醫保改革後,在崗職工的醫保劃入比例略有降低。
2、對退休人員的影響在醫保改革之後,
退休人員的門診報銷待遇也提高了,最高支付限額提高到萬元、取消了門診報銷待遇的起付標准,而且報銷比例也提高很多,比如門診費用在1000元及以下的,對於
70歲以下的退休人員,社區的報銷比例是55%,非社區的報銷比例是45%,對於70歲及以上的退休人員,社區的報銷比例是60%,非社區的報銷比例是50%。
門診費用在1000元以上到5000元及以下的,對於70歲以下的退休人員,社區的報銷比例是80%,非社區的報銷比例是70%,對於70歲及以上的退休人員,社區的報銷比例是85%,非社區的報銷比例是75%。
在5000元以上到萬元及以下的,對於70歲以下的退休人員,社區的報銷比例是85%,非社區的報銷比例是75%,對於70歲及以上的退休人員,社區的報銷比例是90%,非社區的報銷比例是80%。
而對於建國前的老工人,在起付線之上的門診費用,報銷比例都是統一的,其中在社區的報銷比例是100%,在非社區的報銷比例是95%,從這一點上來說,這部分人員的報銷比例還是比較高的。
其次是醫保劃入辦法的調整,對於當地的退休人員來說,
從2023年1月1日起,退休人員的醫保劃入金額:按照本人2022年12月份個人賬戶的劃撥金額劃入,而對於2023年新增的退休人員來說,醫保劃入金額暫時按照本人退休當月養老金的劃入,在辦理完退休手續的次月起,醫保返還金就會按月劃入,而從
2024年1月起,退休人員的醫保劃入辦法,還會按照國家和省相關的規定調整的。
3、對參保人員和退休人員共同的影響在南京的醫保改革後,除了門診報銷待遇和醫保劃入辦法調整之外,當地的醫保還進行了其它的調整,比如參保人員和退休人員都是可以享受以下待遇:
首先是特殊病種的報銷方式和報銷比例調整,在醫保改革之後,當地的特殊病種又新增了9類13種,而報銷方式也調整了,取消了支付限額與病程掛鉤的限制,統一調整為當前病種的最高支付限制了,比如惡性腫瘤的支付限額統一調整為每年2萬元了,還有報銷比例也統一提高了,在醫保改革後,特殊病種的報銷比例統一提高到92%到96%了。
其次是醫保個人賬戶的共濟范圍調整,對於參保人員在定點醫療機構、定點零售葯店、簽約家庭醫生、接種非免疫規劃的疫苗,以及參加失能人員的照護保險和健康體檢費用等等,都可以使用醫保個人賬戶的余額進行支付;而對於參保人員的配偶、父母和子女來說,在參加居民醫保、購買商業健康補充醫療保險、以及看病拿葯時產生的自付費用,都可以使用參保人員的醫保個人賬戶余額進行支付;還有其它國家和省規定的個人賬戶可支付的費用,參保人員的醫保個人賬戶都可以共濟使用。
最後就是當地建立的個人賬戶健康激勵機制,對於當地的參明裂保人員和退休人員來說,凡是在一年內未發生醫療費用報銷的人員,次年的醫保返還金就能夠一次性增發200元,凡是連續2年沒有發生醫療費用報銷的人員,醫保返還金就能夠一次性增發300元,以此類推的情況下,最高增發的金額是不能超過500元的,需要注意的是:這里所說的醫保費用報銷情況,是只包含醫療費用的零星報銷,不包含門診診察費用和一般的醫療費,以及核酸檢測的報銷費用。
4、無錫的醫保改革方案從2023年1月1日起,無錫的醫保也進行了改革,在改革之後,在崗職工和退休人員的門診費用只要達到500元和300元就可以報銷了,也就是說當地在崗職工和退休人員的起付標准分別調整為500元和300元了,而最高支付限額也提高到萬元了,比之前的5000元和6000元提高了不少。
不過需要注意的是,
在定點零售葯店和定點門診部的最高支付限額,每年只有2000元的報銷額度。
對於在崗職工的醫保劃入比例,也從原來的一次性全額劃入調整為按月劃入了,而且劃入比例也統一調整為本人繳費基數的2%了,
退休人員的醫保劃入辦法暫時按照2022年的醫保劃入金額定額劃入,而從2024年1月1日起,退休人員的醫保劃入辦法就調整為:2023年無錫市人均養老金水平的劃入了。
還有當地參保人員和退休人員的醫保個人賬戶,也允許其家庭成員看病拿葯使用了,這樣一來,參保人員和退休人員的醫保待遇確實提高了不少。
總結來說,
在南京和無錫的醫保改革後,當地參保人員和退休人員的醫保待遇確實提高了,而隨著醫保待遇的調整,對於參保人員和退休人員的影響也是比較大的,但總體來說,對咱們的影響都是比較好的。
❼ 2022年南京市企業退休人員養老金調整，您關心的問題都在這里
01
問
本次養老金調整辦法是什麼?
答
本次養老金調整分為普遍調整和適當傾斜兩部分，其中:普遍調整
適當傾斜1. 2021年12月31日年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿型凳80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發20元、28元和36元。
2. 按照人力資源社會保障部、財政部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2022〕27號)要求，確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。
02
問
2022年退休的企業職工參加本次卜侍旅調整嗎?
答
本次養老金調整的范圍為2021年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員。今年到達法定退休年談侍齡且辦理退休手續的企業退休人員，雖然到齡次月能夠開始領取養老金，但由於退休時間為2022年，並不在本次養老金調整的范圍之內。
03
問
某位退休人員2022年1月滿70周歲，可以拿到高齡增發的錢嗎?
答
2021年12月31日年滿70周歲及以上的退休人員才能享受高齡傾斜增發，該退休人員不在本次基本養老金調整高齡傾斜的人員范圍內。
舉個例子
朱女士是企業退休人員，繳費年限(含視同繳費年限)為33年11個月，2021年11月退休，本次調整前月養老金為3278.9元。根據今年的調整辦法:
1. 定額調整:27元。2. 按繳費年限調整:15*1.4+10*2.2+9*3.8=77.2元。溫馨提示:繳費年限按整年計算，不足1年按1年計算。因此，朱女士本次調整的繳費年限為34年。3. 按基本養老金水平調整:3278.9*1.2%=39.35元，按照規定，增加金額見分進角，即該部分增加39.4元。4. 朱女士2021年12月31日時未滿70周歲，按年齡傾斜增加:0元。綜上，2022年企業退休人員養老金調整時，朱女士每月可以增加基本養老金:27+77.2+39.4=143.6元;共補發7個月，補發金額:143.6*7=1005.2元;調整後的月養老金:3278.9+143.6=3422.5元。
❽ 退休政策 南京辦退休怎麼辦理
我們知道人們勤勤懇懇工作那麼多年，很多時候身體力行跟不上年輕人了，這樣時候是可以按照規定進行退休的，那麼在南京的話退休手續應該怎樣辦理呢?下面就由我為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、南京辦退休怎麼辦理當事人到達法定退休年齡且累計繳費滿15年以上能夠請求退休。處理退休的詳細流程如下:
1、在到達法定退休年齡的前一個月，應向賀脊單位經辦人供給身份證復印件(處理養老金收取卡之用)、個人相片(處理退休證用)等材料;
2、社保經辦人根據當事人詳細情況填寫退休批閱表，連同當事人的人事檔案於退休當月提交給社保組織，由社保組織審閱其是否契合退休條件;
3、社保審閱通往後，根據其退休年齡、參保繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平薪酬等要素核算其詳細養老金;
4、經辦人根據社保核算結果完善退休批閱表並提交社保承認、核准，完結後社保發放退休批文並製造退休證，一起委託銀行處理其養老金收取卡;
5、經辦人將處理好的退休證、銀行卡等轉交退休當事人即可完結退休手續。
二、處理退休所需材料1、退休請求書(A4白紙手寫，並在姓名處按手印);
2、申報人身份證復印件一份(原缺則件驗訖)，如屬代理還需代理人身份證復印件一份(原件驗訖);
3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖);(包含戶主頁面和自己信息頁)
4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及復印件;
5、一張近期一寸免冠證件相片(用於處理享用基本養老保險待遇資格證);
6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不必);
7、養老保險需交至申報退休的當月;
8、活動人員人事關系(檔案)處理手冊;
9、申報人填寫《員工退休核准(批閱)表》。(在人才大廈一樓社保窗口收取)
10、有副高級其以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復印件。
11、禪扮滲軍轉幹部需供給轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。
通過上文的解釋，我們可以了解到就是退休的時候提交資料進行審查，如果符合條件的話第二個月就可以領取養老金了。
❾ 江蘇社保2023最新政策
根據公開消息,2022年1月江蘇省上調了城鄉居民養老保險基礎養老金,最低標准由每人每月173元,提高至每人每月187元。
2022年7月,江蘇省上調了城鎮職工養老保險退休人物埋悉員基本養老金,並於7月完成了養老金上調的差額補發工作。
2022年9月,江蘇省公布了2022年養老金計發基數,其中規定,2022年1月1日至12月31日,全省職工基本養老保險基本養老金計發基數按8309元執行。
按照上述情況來看,不管是領取城鄉居民養老待遇的人員,還是領取城鎮職工養老待遇的人員,2022年都享受到了養老金上調的福利。
那麼2023年,江蘇省養老金和工資將迎來的六個變化是什麼?哪五類人將受益呢?第一,江蘇省城鄉居民基礎養老金將繼續上調,漲幅預計達8%。
第二,江蘇省城鎮職工養老保險退休人員待遇,將繼續上調。
第三,江蘇省2023年養老金計發基數將繼續保持增長。
第四,江蘇省機關事業單位退休中人,將足額發放養老金。
第五,江蘇省延遲退休將繼續實施,部分人員可選擇延遲退休。
第六,江蘇省最低工資標准將上調,低收入人群工資將上漲。
首先,關於江蘇省城鄉居民基礎養老金將繼續上調。
根據江蘇省「十四五」人力資源和社會保障發展規劃,為穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡,擴大失業保險保障范圍,推進社會保險待遇水平與經濟社會發展的聯動調整,城鄉居民基本養老保險基礎養老金省定最低標准每年調整增幅原則上不低於8%,加強社會保險基金運營監管,織密扎牢社會保障安全網。
因此,如果按照8%的增長幅度,預計2023年江蘇省城鄉居民基礎養老金標准將上調至每人每月202元。
其次,關於江蘇省城鎮職工養老保險退休人員待遇,將繼續上調。
現階段城鎮職工養老保險退休人員待遇的上調,主要以全國統籌為主,其中社會保險法第18條規定:國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養老保險待遇水平。
根據公開報道,截至2022年養老基金收入保持穩定的增長,職工平均工資和物價水平也有所提高,因此預計2023年退休職工的養老金將會繼續上調。
據不完全統計,截至2021年江蘇省企業職工人均養老金約為3422元,其中2022年養老金上調比例為4%,如果2023年繼續保持4%的增長,預計退休職工2023年養老金上漲金額保持在142元左右。
再次,關於江蘇省2023年養老金計發基數將繼續保持增長。
根據江蘇省發布的2022年經濟目標,2022年經濟增速是增長以上。如果以最低增速計算,2022年價格因素影響如果按照2021年的計算,名義GDP增速就是那麼江蘇省2022年GDP就是萬億元。
根據公開報道,江蘇省在前3季度的可支配收入確實是有放緩趨勢的,慢於全國平均值,但依舊保持著的增幅。
因此隨著收入的提高對應的社會平均工資也會繼續上漲,繼而影響的就是江蘇省2023年養老金計發基數的增長。
從次,關於液余江蘇省機關事業單位退休中人,將足額發放養老金。
根據公開消息,江蘇省機關事業單位退休中人養老待遇已經理順,並且補發了部分機關事業單位退休中人養老待遇。
雖然說2023年仍處於機關事業單位養老金並軌過渡期的第九年,但是如果江蘇省機關事業單位人員在2023年申請辦理退休,那麼按照新老辦法對比計算的養老待遇差額部分,將會按照90%計發。
也就是說不會繼續採用發放臨時性養老金方式,給退休中人預發養老金,而是可以直接按照新老辦法對比出的差額部分的90%,直接發放全額養老金。
最後,關於江蘇省延遲退休將繼續實施,部分人員可選擇延遲退休。
根據江蘇省人社廳發布的《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》規定,江蘇省已經於2022年開始實施職工延遲退休的政策。
其中規定,經本人申請、用人單位同意,報人力資源社會保障行政部門備案,參保人員可推遲退休,推遲退休的時間最短不少於一年。
雖然說江蘇省延遲退休目前僅僅是「試點」,但是江蘇省人力資源和社會保障發展規劃提出,十四五期間罩乎,江蘇將落實基本養老保險全國統籌,穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡,擴大失業保險保障范圍,推進社會保險待遇水平與經濟社會發展的聯動調整。
因此江蘇省延遲退休的政策,2023年將會繼續實施,需要注意的是,對於是否延遲退休,主要根據個人意見,同時需要徵得用人單位同意,人社部門備案成功後方可執行,這對於職工養老保險繳費年限不足15年的人員來說,將是一個利好的政策。
另外,江蘇省最低工資標准將上調,低收入人群工資將上漲。
根據《最低工資規定》第六條規定:確定和調整月最低工資標准,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
江蘇省2022年養老金計發基數為8309元,2021年養老金計發基數為7974元,漲幅約為養老金計發基數的上漲主要依據就業人員平均工資的上漲。
因此預計2022年江蘇省最低工資標准將繼續上調,屆時低收入人群其中包括臨時工,小時工的時薪標准將會上調,工資收入也會隨著而上漲。
綜合上述情況來看,以下五類人將會直接受益,其中包括:
第一,城鄉居民基礎養老金上調,那麼領取城鄉居民養老金的農民收入將會增長。
第二,城鎮職工養老金調整,那麼2022年12月31日及之前辦理退休的人員,將可以享受2023年養老金的上調。
第三,養老金計發基數上漲,對應當年度辦理退休的人員,退休待遇將會提高,重算補發的養老金也會增加。
第四,江蘇省機關事業單位退休中人養老待遇工作理順,2023年辦理退休的機關事業單位人員,養老金將會足額發放。
第五,江蘇省最低工資標准上調,低收入人群其中包括臨時工,小時工的時薪標准將會上調,工資收入也會隨著而上漲。