以工代乾女職工按什麼身份退休

『壹』 女職工退休時，怎麼樣確定工人身份和幹部身份呢

女職工退休時，怎麼樣確定工人身份和幹部身份呢？

女職工退休時，怎麼樣能評定，你是工人身份或是幹部身份呢？工人身份和幹部身份，其實對於而言，最先特別是做為女性，她退休年齡規定是不相同的。由於女性工人可以在50歲那年辦理退休，那樣女性黨員幹部只可以在55歲那年才可以辦理退休，所以說他們兩個間的法定退休年齡相距5年時間。

『貳』 你好請問社保部門認定女職工退休身份主要依據是什麼

企業單位退休社保部門認定女職工的身份是以職工檔案為依據，是幹部檔案的，按幹部年齡55周歲退休。是工人檔案的，按50周歲退休。企業職工崗位經常變動，不能作為認定身份的依據。

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『叄』 女性關於從事行政崗位身份是以工代乾的退休規定

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,男年滿60周歲,女年滿55周歲,參加革命工作滿10年的,可以退休。《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條規定:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的,應該退休。據此,在女性的退仔擾休年齡上,工人和幹部是不一致的,工人為50周歲,幹部為55周歲。

但是,隨著《勞動法》的實施,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件搜悶辦理退休。

具體到全員勞動合同制問題,由於企業全部受《勞動法》調整,應全部實行勞動合同制,因此不存在全員不全員的問題,而事業單位中只有企業化管理的事業單位才全部接受《勞動法》調整,應當實行全員合同制,其他單位則可以根據情況,確定是否全員實行合同制。如果沒有實行全員勞動合同制,在工人和幹部的劃分上就要以檔案與人事局審批為准。
以工代干,退休年念漏旦齡仍然以50周歲為准。

『肆』 在工人崗位的幹部身份女職工多大年齡能退休呢

幹部身份女職工在工人崗位工作，年滿50歲可以退休。x0dx0a《勞動法》的實施，打破了企業單位各類人員的身份界限，沒有正式工與臨時工之分，沒有國家幹部與工人之分，都是勞動合同制職工，按崗位確定身份。以前是國家幹部身份的，轉入工人崗位工作的，按工人崗位條件辦理退休。但各地有一些地方性規定，在工人崗位工作年限應達到2——3年以上。x0dx0a勞動部x0dx0a《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》x0dx0a勞部發〔1995〕309號x0dx0a75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

『伍』 社保局怎樣認定工人幹部身份

「工人身份和幹部身份唯一的認定方式就是要通過你的個人檔案來進行認定,只要在個人檔案中明確清晰地記錄了,你屬於工人還是幹部,那麼就以這個為依據來確定,最終你的法」

『陸』 企業聘乾女職工是50退休還是55歲退休，另外聘

按照規定，企業女職工滿50周歲退休，女幹部55周歲退休。
女職工和女幹部的區別，主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50周歲。
「退休時所在崗位」是指企業實行全員勞動合同制後，職工不再保留原固定身份。如原身份是幹部，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身份是工人，現到管理崗位工作的，按幹部的退休、退職條件執行。

『柒』 女職工退休身份如何認定

社保部門認定女職工退休身份主要依據：認定女職工身份的依據主要是查閱個人檔案以及繳納社會保險類型等。 在女職工個人檔案里，如果是事業單位或者公務員身份，都會有相關的表格記載，比如 事業單位聘用 合同，聘任表，公務員登記表等等，如果有這些材料證明，就可以認定相應的身份，如果沒有這些證明，就要認定為企業人員。 還可以根據繳納社會保險的類型來確定，職工一直以什麼身份繳納的保險，在社保部門可以查閱到，如果是 機關事業單位 保險，就證明是機關或事業身份，如果是 企業養老保險 ，就可以認定是企業身份。

『捌』 山東企業女職工退休按身份還是按崗位

退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。根據相關公開信息顯示，退休時在企業管理崗位的女職工(不分幹部和工人)，凡在管理崗位連續工作滿10年的，其型培退休年齡按55周歲執行，退歷旁休時在企業工人崗肢租橡位的女職工(不分幹部和工人)，凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行，也就是按崗位和身份相結合的辦法確定。

『玖』 女性幹部身份的認定

1.企業女幹部身份的界定標准為: 檔案中具有大中專以上學歷,有人事部門正式轉干手續的人員,認定為幹部身肢吵份。 被認定為幹部身份的人員,無論是否在幹部崗位工作,退休時,必須按幹部身份辦理退咐飢橡休。
2.檔案中沒有大中專以上學歷,沒有正式轉干手續,但工作期間一直在幹部崗位工作,且企業漲工資時,一直按幹部身份調整工資,檔案中具有按幹部身份漲工資的工資表,且工資表上的崗位名稱一欄,填寫的是幹部崗位名稱的人員,稱為以工代衡旁幹人員女職工身份的界定標准為: 檔案中無大中專以上學歷,無人事部門正式轉干手續, 職工登記表中,崗位名稱一欄明確寫明工人崗位名稱的人員,認定為工人身份。 這類人員辦理退休時,一律按工人崗位辦理退休。