退休職工離崗座談及活動

『壹』 離休退休退職人員是否屬於離崗職工

不是，離退休和離崗是兩個完全不同的概念
離退休是根據法定年齡或某種條件下的一種正常「離崗」狀態；
而離崗是離退休前由於某種原因離開了現有的工作崗位。

『貳』 國家機關事業單位辭職,內退,病退的規定

一 離休
離休指對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡的 ，實行離職休養的制度。已經退休的幹部，符合上述條件的，應當該為離休。

二 內退

內退指沒到法定退休年齡，在原工作單位提前退休的人員，內退待遇由原單位負責。

三 離崗退養
是指未到法定退休人員，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關系的人員。其待遇有工作單位負責。

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事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考

網路-事業單位

『叄』 離崗退養與退休有啥區別

離崗退養期間工齡連續計算，按一定比例發給生活費。離崗退養職工到達退休年齡時，再按國家內有關規容定正式辦理退休手續，發給退休費。 根據《國有企業富餘職工安置規定》（1993年國務院第111號令）規定，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休條件時，按照規定辦理退休手續。從以上規定可以看出，離崗退（休）養一般是指職工在接近正常退休年齡（一般為五年）時，因年老體弱不能堅持正常生產工作，或因企業按月發給一定的生活費。離崗退養是目前解決企業富餘人員過多的一項措施，職工離崗退養並未解除與企業的勞動關系；而退休是當職工達到國家法定的退休年齡時，按照定辦理退休手續，享受基本養老金待遇，與企業終止勞動關系。

『肆』 離崗退養期間,,單位交納各項保險嗎

內退全稱應叫「內部退養」或者「內退內養」或者「離崗退養」，
這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，
但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，
而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。
所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，
主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。
內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，
由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。
改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。
生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，
但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，
並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。 社保金的繳納。無論原有內退人員，
還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。
養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。
一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。
改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。

『伍』 當年退休人員到時間後能否離崗

起碼跟單位說一下

『陸』 離退休（退職）：離崗退養與退休有何區別

根據勞動部《關於嚴格掌握企業職工退休條件的通知》（勞險字[1988]3號）規定，企業接近退休年齡的職工，要妥善安置，因年老體弱不能堅持正常生產工作的，可以實行離崗退養。離崗退養期間工齡連續計算，按一定比例發給生活費。離崗退養職工到達退休年齡時，再按國家有關規定正式辦理退休手續，發給退休費。
根據《國有企業富餘職工安置規定》（1993年國務院第111號令）規定，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休條件時，按照規定辦理退休手續。
從以上規定可以看出，離崗退（休）養一般是指職工在接近正常退休年齡（一般為五年）時，因年老體弱不能堅持正常生產工作，或因企業分流安置富餘人員，而退出工作崗位，由企業按月發給一定的生活費。離崗退養是目前解決企業富餘人員過多的一項措施，職工離崗退養並未解除與企業的勞動關系；而退休是當職工達到國家法定的退休年齡時，按規定辦理退休手續，享受基本養老金待遇，與企業終止勞動關系。

『柒』 離崗休息 和 退休 有什麼區別

離崗休息指未到退休年齡，因各種原因向單位提出申請不再上班，工資福利單位定。退休是到法定退休年齡，不再上班，按國家政策領取退休金。

『捌』 退休還沒離崗查出職業病該任何解決

根據《職業病防治法》第三十六條規定，對從事接百觸職業危害作業的勞動者，未進行離崗專前職業屬健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動度合同。但對不是接觸職業危害作業的勞動者，沒有解除或者終止合同前進行健康檢查的規定。
離崗時做職業健康體檢是為了確定在目前的崗位上是否對員工知產生了職業病危害，以避免進入另一家企業工作之前，確保職業病不是在上家企業產生的。既是為了保護員工，也是為了保護公司。否則萬一員工今後體檢出職業病，企業道就無法脫責，員工個人也無法知道哪個企業給他造成了危害，不方便申請賠償。 離崗前90天內進行的職業健康體檢可以視為離崗體檢。
1、在上崗前，必須做體檢，包版括轉崗時；
2、在崗體檢，因接觸毒物不同而體檢周期有差異，基本是1年1次；權
3、離開工廠時，企業也必須為職工做離崗體檢；
4、企業若不按《職業病防治法》規定執行，可以直接向當地衛生局或衛生局衛生監督所舉報！

『玖』 離休、離崗、退休三者的區別

1\離崗是一個有中抄國特色的新名詞襲，中國古代的《禮記·曲禮》曰：「大夫七十而致事」，也就是說官員到了七十歲就要告老還鄉退休了。現在的中國人太多，國家官員過剩，為了把位子讓給年輕人，除了少數高級官員外，一般的科（局）級幹部，五十來歲就要從崗位上退下來，回家等著，到了退休的年齡再辦理退休手續，稱之為離崗。而這種等待有時侯長達十年之久。

2\所謂「離休」就是人退下來後，依然享受和原職位相同的所有工資福利待遇，就和上班一樣。該漲工資就得漲工資，該發東西就得發東西。

3\至於退休，49年10月1日後參加工作的統統為退休。
1949年9月30日以前參加工作且是按照供給制收入的算離休.
西藏,海南等晚於49年9月30日解放的,可適當延長到解放之日。

『拾』 離崗的舉辦離退休人員春季娛樂體育運動會

內蒙古大學於2004年5月11日至12日，在校家屬區網球場，離退休人員管理處舉辦了離退休人員春版季娛樂體育運動會。近權200名老同志參加了競賽活動。校紀委書記劉文英、校辦副主任方麗英出席了開幕式。
本次運動會在離退休人員管理處的精心策劃下，設立了適合老同志特點的集娛樂性和競賽性為一體的11個比賽項目：飛鏢、套圈、釣瓶跑、持球跑、抱球跑、土保齡球、門球射門、門球滾准、網球擲准、網球投桶、羽毛球擲遠。制定了比賽規則，吸收老同志擔當裁判員，發揮了老同志自我管理、自我服務的作用。
在井然有序、氣氛活躍的比賽場上，老同志們個個鬥志昂揚，銳氣不減當年，充分體現了學校離退休老同志「友誼第一、比賽第一、健康第一」、「老有所為、老有所樂」的精神風貌，體現了內蒙古大學「關愛老年、關愛健康」的良好氛圍。
5月13日，在這里還將繼續進行內蒙古大學第三十一屆田徑運動會離退休分會場的比賽。