靈活就業退休和職工退休待遇

『壹』 職工和靈活就業退休養老金有區別嗎

靈活就業人員和企業職工退休後，從總體的養老金待遇來相比較，還是有很大的差別的。但是這種差別不是因為養老金計算的方式而產生的，而是由繳費基數和繳費年限而導致的。
企業職工，尤其是國有企業的職工，由於工作相對比較穩定，職工的工資待遇每年都會有所提升。企業職工是由用人單位和職工個人按比例繳費，用人單位繳費佔了大頭，職工個人只是繳納的小頭，個人的繳納養老保險的壓力相對比較小，繳費年限相對比較長，絕大多數人都會超過15年以上。
企業職工繳納養老保險，是以本人的工資作為繳費基數，只有本人的工資低於上年度在崗職工月平均工資的60%時，才能按照上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數，凡是按照笑脊職工本人的實際工資繳納養老保險的，繳費指數都會高於60%，退休時的平均繳費指數至少也是60%以上，有的人還可以達到100%以上。
靈活就業人員繳納企業職工養老保險的，由於是全額繳納養老保險，雖然繳費比例要比單位繳脊碰費低4個百分點，但繳費壓力還是非常大。大多數人在確定繳費比例時，基本上都是選擇按照最低的60%，也就是養老保險的繳費下限作為繳費基數，如果再加上醫療保險的繳納費用，繳費的壓力更大。繳費基數低是靈活就業人員退休後養老金偏低的主要因素。
靈活就業人員為了降低自己繳納養老保險的經濟壓力，很多人都是將繳費年限目標設定在15年。但繳費15年只是社保法規定的最低繳費年限，也是辦理退休的繳費年限門檻。很多靈活就業人員，只要繳費年限達到了15年，雖然還沒有達到法定的退休年齡，也不願意再繼續繳費。繳費年限短，個人賬戶資金余額少，是靈活就業人員養老金偏低的又一個因素。
由於企業職工的繳費年限，繳費基數、個人賬戶余額等在一般情形下都會高於靈活就業人員，所以企業職工退休後養老金待遇，總體上也會高於靈活就業人員。
區別如下：
一是參保的性質不一樣。單位職工，在參保性質一欄的填寫上是寫的單位職工，靈活就業人員參保性質寫的個體或是靈活就業。雖然這個性質只是社保部門為了區分參保群體性質的一個標志，不會影響到今後的待遇享受和養老金的計算，只是一種繳費性質的分類，便於系統進行處理，但至少表明參保的性質是不同的。
二是參繳的方式不一樣。單位職工是由用人單位統一為職工辦理參保繳費登記賬戶、參保人員的增減，繳費基數的申報等工作，辦理的地點一般都是區縣一級的社保中心；靈活就業人員一般是在戶籍所在地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理參保登記，而且是需要本人親自去辦理。
三是繳費基數不一樣。單位職工是按照本人的實際工資來作為繳費基數，這是大前提。只有當本人的實際工資低於上年度在崗職工月平均工資的60%時，才能以上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數；靈活就業人員是按照統籌區社保部門公布的繳費基數的上限和下限的范圍內來選擇繳費基數，繳費基數有的可能比在單位職工高，有的可能低於單位職工。
四是繳費比例不一樣。單位職工養老保險總的繳費比例是24%，其中16%是由用人單位來繳納，計入統籌基金；個人繳費比例為8%，計入個人賬戶。單位的繳費比例正好是個人繳費比例的一倍，所以單位職工的繳費負擔更輕松，自己繳納的費用全部計入了個人的賬戶，相當於是自己給自己存錢；靈活就業人員的繳費比例是20%，雖然要比單位繳費比例減少了4個百分點，但是個人還是要全部承擔20%的繳費比例。在這20%的繳費比例中，有12%是計入了統籌賬戶，計入個人賬戶的只有8%，也就是相當於靈活就業人員自己既是用人單位也是職工個人，既要負擔單位繳費部分，也要負擔個人繳櫻升談費部分。
靈活就業人員退休和職工退休後待遇大致是一樣的，但也存在一些差異。靈活就業社保是職工社保的一種，只不過其覆蓋的范圍沒有職工社保那麼全面，其中只包括了職工養老保險和醫療保險。因此，就養老保險待遇方面，靈活就業人員退休和職工退休是一樣的。
比如說，用戶是以靈活就業人員身份繳納靈活就業社保的，和職工社保一樣需要繳納滿15年，且在到達法定年齡後，就可以辦理退休手續，享受同樣的養老金待遇。此外，養老金的計算方式也無太大差別。
但需要注意一點，靈活就業人員自己繳納靈活就業社保時，需考慮自己的經濟壓力是否承擔得起。與職工醫保不同，靈活就業人員需要自己全部承擔社保繳費，且一般是按照所在地社保部門公布的上年度職工月平均工資作為繳費基數的。因此，靈活就業人員可以在不同的檔次之間，選擇適合自己一檔的費用進行繳費。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

『貳』 靈活就業和職工退休工資一樣嗎

靈活就業和職工退休工資是有一定區別的。繳費基數就不同，參加廳圓敗基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》

第二十五條

國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。

城鎮居民基扮顫本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。

享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費腔租部分，由政府給予補貼。第二十六條

職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

『叄』 靈活就業退休和職工退休有什麼區別

退休前

相同點

1.無論你是靈活就業人員還是在職職工，想到法定退休年齡時順利辦理退休，然後領取養老金，享受退休後的醫療待遇，都要繳納社會保險，尤其是養老保險和醫療保險。

其中，養老保險都需要至少交夠15年。當然，如果交夠十年不足15年的，都允許補繳至15年。這樣到了法定退休年齡，才可以順利按月養老金，才有資格享受獨生子女獎勵，取暖補貼和喪葬費相關待遇。

其中，醫療保險，女同志至少要交夠20年，男同志至少要交夠25年，才能夠享受退休後報銷醫療費用85%～100%的待遇。

年齡越高，醫療費用報銷比例越高。北京地區90歲以上免費就醫。醫院級別越低，報銷比例越高。也就是說社區醫院報銷比例最高，三甲醫院報銷比例最低。

2.靈活就業人員醫保和職工醫保的報銷比例及起付線相同。

門診起付線1800元，報銷比例70%起，2萬元封頂。

住院起付線第一次1300元，第二次起650元，報銷比例85%起。住院累計報銷30萬元。

不同點

1.繳費主體不同

靈活就業人員參加社保，繳費主體單一，純粹是個人繳費，但對40，50及重度殘疾人員有養老、失業、醫療三險補貼。

在職職工參加社保，繳費主體是用人單位+個人。 用人單位交大頭，個人交小頭。

2.繳費基數、繳費比例、繳費系數、繳費金額不同

（1）在職職工的社保繳費基數，參照上一年度社平工資確定。繳費基數下限是社平工資的40%，繳費基數上限是社平工資的300%，即繳費系數是0.4～3。

繳費比例如下：

養老保險，單位19%，個人8%；

醫療保險，單位10%，個人2%+3元（大病統籌互助金）

失業保險，單位0.8%，城鎮個人0.2%，農業個人不繳

生育保險，單位0.8%。，個人不繳。

工傷保險，單位0.2%～1.9%，個人不岩陪蠢繳。

繳費金額=繳費基數×繳費比例

養老保險和失業保險的繳費系數取值范圍是0.4～3，繳費基數的下限=7706×0.4=3082元。

醫療保險，生育保險和工傷保險的繳費系數飢此取值范圍是0.6～3，繳費基數的下限=7706×0.6=4624元。

目前，單位每月最低繳費金額為1118.88元，城鎮職工每月個人最低繳費金額為348.20元，農業勞動力及外埠農村勞動力最低繳費金額為342.04元。

靈活就業人員的社保繳費基數及補貼

按照上一年度社會平均工資的40%，60%，100%，分三檔繳納社會保險。

目前，粗陪符合40、50及重度殘疾人政策，享受三險補貼的靈活就業人員每月最低繳納的社保費用是225.231元。，不享受三險補貼的人員，每月最低繳納的社保費用是948.02元。

3.40、50及重度殘疾人繳費可享受政府補貼，城鎮職工沒有補貼。

4.在職職工有醫保個人賬戶，靈活就業人員沒有。

退休後

相同點

1.靈活就業人員和在職職工退休時的養老金計發標准一樣，沒有根漏尺本的區別。

養老金計算公式=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養亂埋老金=（退休時當地上一年度社平工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×工齡（含視同繳費年限和實際繳費年限）×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金本息總額÷計發月數（女50歲為195，女55歲為174，60歲為|139）

過渡性養老金=退休時當地上一年度社平工資×1998年6月前工齡×繳費系數×1%

上面的公式告訴我們，退休前如果靈活就業人員和在職職工的繳費系數相同，盡管繳費基數，繳費比例或繳費金額可能不同，但只要其他條件也一樣，比如工齡，退休時的年齡，個人賬返肢高戶養老金金額，那麼拿到的養老金是可以等同的。理論上沒有區別。

2.退休後，靈活就業人員醫保和職工醫保的報銷比例及起付線相同。

門診起付線1300元，報銷比例85%~100%，2萬元封頂。

住院起付線第一次1300元，第二次起650元，報銷比例95.5%（含補充）～100%，住院累計報銷30萬元。

不同點

女同志退休年齡可能不同。

目前北京地區的法定退休年齡的規定是：

男同志：無論是靈活就業人員，還是在職職工退休，一律都是60歲。

女同志：在職職工，女工人50歲退休；女幹部55歲退休。靈活就業人員，女同志55歲退休。

『肆』 靈活就業退休和職工退休有什麼區別

一、職工退休和靈活就業退休區別

職工退休和靈活就業退休區別有：

一是在職時繳費負擔不一樣，在職人員繳費由單位和個人共同負擔，靈活就業者20%費用則由個人全部承擔；

二是女姓在職人員退休年齡50周歲，而靈活就業女性退休年齡為55周歲；

三是在職退休手續由單位專人負責辦理，靈活就業人員則需個人自主申報退休審批手續。

二、職工退休和靈活就業退休時間一樣嗎

職工退休和靈活就業退休時間是不一樣。靈活就業退休時間為男60周歲、女55周歲；職工退休時間為男60周歲、女50周歲。

法律快車提醒您，符合下列條件之一的，可以享受退休待遇：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲靈活就業人員法定退休年齡主要是各統籌地區出台的文件規定的。

三、職工退休和靈活就業退休工資有區別嗎

職工退休和靈活就業退休工資是有區別的。

1.靈活就業人員只需要繳納兩險，相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險，因此也不能享受到相關的待遇。

2.靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費：繳費基數為每年度公布的繳費基數。如果在單位繳納的話，個人承擔8%，單位承擔16%進入統籌賬戶；

3.部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休。

4.由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工，所以一般情況下，企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇。

5.國家針對不同類別的靈活就業人員不同的社保優惠、社保補貼政策，上班職工無法享受到例如失業保險金。

『伍』 靈活就業和職工退休工資一樣嗎

靈活就業和企業退休工資一樣。

由於兩者的繳費比例不同，靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。

靈活就業人員繳源茄肢費的社保費率相對較低，而職工社保的繳費標准相對較高。並且靈活就業人員的社保繳費年限一般較短。因此靈活就業人員在退休後可享受的養老金和其他待遇相對較低。此外，職工社保在退休後還可以享受企業年金等補充福利，而靈活就業人員則沒有這種額外的雹世福利。

靈活就業社保和職工社保哪個劃算

從參保門檻來看，靈活就業人員更加靈活，可以選擇更符合自身情況的社保方案。對於沒有固定工作的人來說，靈活就業納空社保是比較合適的選擇，生活壓力也不會太大。

從社保費用來看，職工社保的繳納基數更高，退休後的社保待遇相對更高，但需要承擔一定的工作壓力和責任；而靈活就業人員的社保繳費基數較低，社保待遇也相對較低，不難看出，靈活就業社保和職工社保各有優缺點，大家應根據自身實際情況進行選擇；有工作單位的話自然是選擇交職工社保更劃算一點。

『陸』 職工退休和靈活就業者退休金各是多少

靈活就業人員社保養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
1.基礎養老金:基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資*(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。100%檔次繳納社保,本人平均繳費指數就是1.如果60%檔次繳納,本人平均繳費指數就是0.6.
考慮到工資上漲氏鄭因素,退休時的社平工資應該比繳費時的社會平均工資高,如果退休時,當地社平工資工資是每月6000元,100%檔次繳納,那麼基礎養老金就是:6000*(1+1)/2*15*1%=900元。也就是說,靈活就業人員退休時,每月可以領取基礎性養老金900元。
2.個人賬戶養老金:靈活就業人員棗核改所交的社保,並不是全部計入個人賬戶,只有40%繳費金額計入,另外60%計入社會統籌賬戶,如果繳費15年,每年1萬元,15年就是15萬元,其中的40%,也就是6萬元計入個人賬戶,根凳判據規定,60歲退休,個人賬戶的養老金計發月數是139個月,也就是說,這6萬元在139個月的時間內平均分配。那麼個人賬戶養老金為:60000元/139月=432元/月。

『柒』 靈活就業人員和職工退休待遇一樣嗎

靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。

靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有什麼不同嗎；

1、因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡。

首先靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上是沒有區別的，主要都是按照法定的退休年齡來執行；

2、靈活就業人員一般都會提前退休。

其次是靈活就業人員一般都會提前退休，主要的原因是因為靈活退休就如備李業人員所處的工作環境雖然比較自由，但是在風險程度上面會比企事業單位的職工來得更高。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時滾皮累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，渣遲可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『捌』 靈活就業人員和職工退休待遇一樣嗎

隨著靈活就業人員人數的增加，靈活就業社保逐步被人們關注到。不少人想要了解靈活就業人員退休和職工退休待遇是否一樣?針對這點，小編已經給大家總結好了，一起來看看吧。

靈基正蔽活就業人員退休和職工退休一樣嗎?

靈活就業人員退休和職工退休後待遇大致是一樣的，但也存在一些差異。靈活就業社保是職工社保的一種，只不過其覆蓋的范圍沒有職工社保那麼全面，其中只包括了職工養老保險和醫療保險。因此，就養老保險待遇方面，靈活就業人員退休搏州和職工退休是一樣的。

比如說，用戶是以靈活就業人員身份繳納靈活就業社保的，和職工社保一樣需要繳納滿15年，且在到達法定年齡後，就可以辦理退休手續，享受同樣的清鋒養老金待遇。此外，養老金的計算方式也無太大差別。

但需要注意一點，靈活就業人員自己繳納靈活就業社保時，需考慮自己的經濟壓力是否承擔得起。與職工醫保不同，靈活就業人員需要自己全部承擔社保繳費，且一般是按照所在地社保部門公布的上年度職工月平均工資作為繳費基數的。因此，靈活就業人員可以在不同的檔次之間，選擇適合自己一檔的費用進行繳費。

『玖』 靈活就業和職工社保退休金一樣嗎

不一樣，靈活就業和職工社保退休金不一樣。由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯。
在崗繳納的職工社保和靈活就業社保在我們退休後可享受的醫療保險待遇和養老金待遇是相同的，醫療保險只要繳納滿當地規定的年限即可享受終身醫保，養老金的繳費年限及計算方式也是相同，並無差異。在崗職工社保和靈活就業社保最大的區別就是繳費險種上面的不同，一般很多人繳納靈活就業社保只繳納了養老保險和醫療保險，而職工社保還會繳納生斗扮陪育保險、工傷保險以及失業保險，這三個險種的福利差異一般都發生在退休前，所以其實對退休後的影響是微乎其微的。如果繳納人之前在單位繳納的是職工缺喚社保，後期自行繳納靈活就業社保，這種情況下也不用擔心之前繳納的社保就打水漂了，兩個繳費賬戶是共通的，繳納的費用都會到自己的賬戶中，醫保卡內的個人賬戶余額也可以合並共有，繳費年限也會合並進行計算。
職工社保和靈活就業社保有個根本的不同點就是繳費金額，職工社保一般由個人和單位共同承擔，且單位繳納大部分費用，而靈活就業社保則是有繳納人自己承擔所有費用，因此繳費壓力會比較大，選擇更高的繳費檔位壓力會更大，所以也要根據自己的實際經濟承受能力進行選擇，不要一味的為了追求幾十年後的養老金金額而不顧當前的生活。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本空蠢養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

『拾』 靈活就業人員和職工退休待遇一樣嗎

一、靈活就業和企業退休工資一樣嗎

1、靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農罩豎村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

二、靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有什麼不同嗎；

1、因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡。

首先靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上是沒有區別的，主要都是按照法定的退休年齡來執羨亂行；

2、靈活就業人員一般都會提前退休。

其次是靈活就業人員一般都會提前退休，主要的原因是因為靈活退休就業人員所處的工作環境雖然比較自由，但是在風險程度上面會比企事業單位的兄悶檔職工來得更高。