退休職工年假國家規定2015年

『壹』 退休人員年假如何計算

我們知道國家勞動法是有規定年假的，一般職工休年假的話也是有一定的規定的，一般工作滿一年的職工才可以享受年假的，那麼對於退休人員的年假是怎樣規定的呢?下面就由我為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、退休人員年假如何計算
職工當年退休的，可以在辦理退休手續前休年假，如果不休年假的，可以要求用人單位支付三倍的工資。
《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、企業不執行帶薪年休假的後果
應休未休法定帶薪年休假的法律責任:
根據規定，法定帶薪年休假應休未休的，應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。企業不安排年休假又拒不支付帶薪年休假工資的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改的，應當加付賠償金。也就是說，企業最多可能需要支付帶薪年休假工資的6倍。
《企業帶薪年休假條例》實施幾年來，由於帶薪年休假而產生的勞動爭議相對於加班、違法解除等顯得鳳毛麟角，所以一直未能引起廣大企業的重視。帶薪年休假工資又屬於賠償性的給付，不屬於工資，因而適用一年的訴訟時效。所以很多企業會採取拖延政策，等到熬過時效，員工也就沒機會主張了。這雖然是個辦法，但是此舉不但存在風險，同時也會降低員工對企業的評價，如果還有其他問題存在，容易激發員工的抵抗情緒，從而引發勞動爭議。
通過上文的解釋，我們可以了解到就是對於國家退休人員可以在退休前休年假的，如果不休的話公司就要以一定的工資支付給職工。

『貳』 退休當年的年假是要怎麼計算

隨著我國福利制度的變化，現如今就剩下法定節假日和年假了，那退休職工的年假是怎麼規定?當年的年假是怎麼計算?以下是我為你整理的退休當年年假的計算相關資料，希望大家喜歡!

退休當年年假的計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)

職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
年假工資的計算方法
1.年假安排及未休年假的工資怎麼算

用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2.離職時年假工資怎麼算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
年假與其他休假的關系
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

1、年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。

2、年休假與病、事假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，採納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

3、年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假沖抵年休假的規定。

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『叄』 退休人員有年假嗎

依據法律的規定,勞動者達到退休條件的,可以辦理退休手續,退休勞動市場領取退休金後享受退休的生活,而在實踐中有些退休人員會繼續工作,那麼退休人員繼續工作還享受年假嗎?下面由我為讀者進行相關知識的解答。
一、退休人員繼續工作還可以享受年假嗎
退休人員以能不能享有年假,依據勞資雙方的約定而定,如果沒有約定的,退休員是沒有年假的。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、申請帶薪年假需要什麼材料
按照國家有關職工年休假制度的規定,職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對於從其他單位新進入現用人單位的職工,「連續工作滿12個月以上」指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合並計算。
對此,人力沒喚資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規定:「職工連續工作滿12個月以上」,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
關於累計工作時間的確定,《復函》也特別作了明確說明:包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
因此,職工必卜首須有記載自己工作時間的檔案材料,才能向現單位申請休帶薪年假。
三、退休返聘離職要進行經濟補償嗎
退休職工再聘用糾紛
王某原是蒙陰縣某企業的老會計,2006年12月辦理退休手續後開始享受基本養老保險待遇,2007年5月被另外一家公司聘用為該單位的會計,雙方簽訂了為期3年的聘用協議。2010年1月10日,王某因工作問題與該公司經理發生爭執,該公司以王某違反公司規章制度為由,於2010年1月30日作出了辭退王某的決定。王某要求公司支付解除勞動合同經濟補償金遭拒絕,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。
枯弊凱退休返聘離職要進行經濟補償嗎
仲裁委經審理認為,勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定,已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。勞動部辦公廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》第2項規定,離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務,聘用協議約定提前解除書面協議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。《勞動法》第28條規定,用人單位依據本法規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。本案中,王某已不具備《勞動法》規定的勞動者的主體資格,其作為退休人員重新受聘後,與用人單位建立的不再是勞動關系,所發生的爭議也就不再屬於勞動法律、法規調整的范圍。據此,仲裁委作出了駁回王某申訴請求的決定。
以上知識就是我對「退休人員繼續工作還可以享受年假嗎」問題進行的解答,退休人員以能不能享有年假,依據勞資雙方的約定而定,如果沒有約定的,退休員是沒有年假的。

『肆』 勞動法規定退休當年年假

法律主觀：

年休假根據職工累計工作時間的長短而有所不同，累計工作時間消蠢告越長的，年休假的天數就越多。職工對於年休假的處理，可以選擇一次全部休完，也可以分開休，一年內沒有休完的用人單位按工資進行結算。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事拿明假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的檔拍職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

『伍』 勞動法規定退休當年年假

依據帶薪年休假條例的規定，職工在當年退休的，可以休多少天年假依據職工工作的時間而定，最長可以休十五天。
《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、年休假與其他休假的關系，年休假可以分開休嗎
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定:
第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定:職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與病、事假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，採納了上述意見，條例規定:職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休培慎衡假。
第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條孝賣例刪去了徵求意見稿中關於探親假沖抵年休假的規定。
三、提前退休要具備什麼條件
1.符合國家規定的退休條件並辦理退休手續;
2.按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年或從事其他有害身體健康工作累計滿8年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行.綜上所訴..符合特別工種的才可以.法律法規:
國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)第一條:符合下列條件之一的，應該退休:
(二)從事井下、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
(三)男年滿五十周歲，婦女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫生證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力。
第十二條:各地區、各部門、各單位要切配做實加強對工人退休、退職工作的領導。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件，防止任意擴大退休、退職范圍。
以上知識就是我對「退休員工當年年假可以休多少天」問題進行的解答，依據帶薪年休假條例的規定，職工在當年退休的，可以休多少天年假依據職工工作的時間而定，最長可以休十五天。

『陸』 退休人員帶薪休假規定

法律主觀：

職工最關心的話題便是放假，出來規定的節假日可以帶薪休假外，職工還有哪些假期可以帶薪休的呢？職工可以帶薪休的假期主要包括年休假、病假、工傷假、婚假、產假等。以下由為您詳細介紹敗擾物，快點看看自己都可以休哪些帶薪假期吧！ 職工可以帶薪休的假期： 一、年假 根據國務院《職工帶薪年休假的條例》規定，連續工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷 停工留薪期 間不計入年休假假期。 比如一職工工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前後兩個周末連在一起，休息9天了李鋒。不讓休的應支付三倍工資。 二、病假 根據原勞動部《企業職工患病或 非因工負傷 醫療期規定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。 三、工傷假 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 四、婚假 根據國家的相關規定，婚假一般為3天，但是各地的人口與計劃生育條例都察液有增加婚假或者晚婚假的規定。例如，陝西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。 五、產假 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。女職工在產假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇，此外，有些地方也規定男職工享有護理假。 六、喪假 國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據具體情況由單位酌情給予1—3天喪假；職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假；在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，由職工自理。 七、探親假 1981年出台的《國務院關於職工探親待遇規定》明確： (1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 (2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。 (3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。 該規定由於出台較早，只規定了國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

法律客觀：

《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

『柒』 退休人員還有年假嗎

按照《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿1年，即可按照工作年限依法享受帶薪年休假。
即將退休的職工，可以依坦改晌法享受按照本年度退休殲碧前的工作時間折算後的休假時間。折算方法為: (當年度讓鋒在本單位已過日歷天數÷365天) ×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

『捌』 退休人員年假規定

法律主觀：

：您好！關於「 退休 人員是否有 年假 和年假」的回復如下： 退休人員是否有年假，如果雙方有約定按約定;雙方沒有約定的，法律不強制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。根據《職工帶薪 年休假 條例》第二條規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的 工資 收入。」 根據該條規定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職擾配工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，緩轎指無論是企業的正式職工還是受雇於小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。

法律客觀：

中華人民共和國勞動法第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。帆蔽