退休職工最新消息新聞

Ⅰ 2023年養老金最近消息如何

法律主觀：

第一，2022年將繼續提高養老金好消息，2022年退休人員基本養老金將繼續上漲！養老金融領域專家董登新認為，目前我國職工的養老金人均水平已經達到3000元左右，增長速度不宜過快。不過，養老金上漲已經成為大勢所趨。中國社科院專家張盈華表示，2021年我國的財政收入增長超過10%，養老金18連漲有一定的基礎。為什麼我國要連續調整養老金呢？首先養老金保持增長可以讓退休人員適應物價變化，共享經濟發展的成果。其次，在養老金的調整中，不僅有定額攜胡增長，還有傾斜調整，會向艱苦邊遠地區和高齡人員傾斜，所以養老金連續上漲可以縮小退休人員之間的收入差距。養老金保持上漲還能提高參保人員參與養老保險的積極性，保持社保體系的連續運轉。按照往年的養老金調整進度，3月或者4月就能收到全國性的通知，各個省份養老金補發的部分基本在6月或者7月發放到位。第二，養老金發放時間改變，部分地區提前發放2月的養老金以往年份，有的地區為了讓退休人員在過年之前多領一點養老金，會提前發放春節後下一個月的養老金，但是今年的春節時間是在月底，原則上不會提前發放2月份的養老金。但是有部分地區依然發布了2月份養老金發放時間調整的通知，比如廣東省各地如惠州、佛山、東莞等地提前發放企業退休人員的養老金，1月份就能收到2月份的養老金了，但是廣東省這些地區的做法是為了實現養老保險全國統籌，向全國統籌信息系統遷移數據，所以出現養老金提前發放的情況，3月之後的發放時間會恢復正常。這些地區的退休人員，可以及時關注自己的賬戶變化，如果2月份沒有收到養老金，可能1月份辯罩攔已經到賬了。除了廣東外，浙江、湖北、上海、四川等多個地區，也強調要做好企業職工養老保險全國統籌工作，在接入全國統籌系統時，部分地區的養老金有可能會提前發放，大家可以注意自己賬戶的變化。另外，有部分地區調整了全年的養老金發放時間，比如武漢企業離退休人員的基本養老金發放時間，由原來的每月15號到20號統一調整為每月15號。有些人之前是在16號到20號收到養老金，現在是提前到15號發放。第三，農村高齡老人待遇或將上調基本職工養老保險保持了連續17年的上漲，但是農村老人享受不到。農村老人上了年紀之後，身體素質下滑，找新工作也比較難，有的老人70歲還得種地謀生，所以應當傾斜照顧農村高齡老人。2022年，多個省份提出要提高城鄉居民基礎養老金，其中江蘇提出，城鄉基礎養老金要由每人每月173元，提高到187元，新標准在3月31日之前落實到位。貴州在工作報告中提出悶閉，今年的城鄉居民基礎養老金要提高到113元，相比之前提高25元。除了基礎養老金上調之外，還有不少地區對高齡老人進行傾斜照顧，比如蕪湖提出，65歲到69歲，70~79歲，80歲以上的老人，每人每月多發5元、10元和15元的基礎養老金。

法律客觀：

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。2010年12月22日國家總理主持召開國務院常務會議，決定再次提高企業退休人員基本養老金，全國月人均增加140元左右。2012年12月17日中國社科院發布的《中國養老金發展報告2012》。2013年1月9日，國務院常務會議，決定繼續提高企業退休人員基本養老金水平。2013年養老金上調最新消息：2013年養老金上調，盤點2013年各地退休養老金調整政策。歲尾年關，政府傳來好消息。從2013年元旦起，北京福利養老金增至每月310元，上海11月起調整養老金補貼政策，有效期至2013年12月31日。江蘇將做好2013年養老金調整測算。退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金和退休金的含義基本上是一樣的，就是保證公民在到達法定退休年齡後能按月領取一定金額的養老（退休）金。2013年北京養老金上調來自市人力社保局的消息，明年1月1日起，本市將上調企業退休人員基本養老金，具體調整方案需報國家相關部門批准後向社會發布。據獲悉，養老金調整的原則是，適度向退休時間早、退休年齡大、養老保險待遇水平偏低以及具有「高級專業技術職務」人群傾斜。明年1月1日起，本市居民的「基礎養老金」和「福利養老金」每人每月增加32.5元。基礎養老金由每人每月357.5元調整為390元，福利養老金由每人每月277.5元調整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。2013年上海養老金上調上海市人力資源和社會保障局日前下發通知，規定從2012年11月起，對本市企業協保退休(職)人員增加養老金補貼。通知有效期至2013年12月31日。通知明確，2005年12月31日及以前退休(職)的，每人每月增加10元；2006年1月1日至2007年12月31日退休(職)的，每人每月增加20元；2008年1月1日至2009年12月31日退休(職)的，每人每月增加40元；2010年1月1日至2011年12月31日退休（職）的，每人每月增加65元；2012年1月1日至2013年12月31日退休(職)的，每人每月增加95元。通知下發後辦理退休(職)手續的協保人員，自發放基本養老金之月起按規定標准增加養老金補貼。2013年江蘇養老金上調前段時間，延長退休年齡、提高社保個人繳費率等傳言風生水起，讓很多人擔心養老的錢不夠用了。人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在上周的新聞發布會上表示，提高社保個人繳費來填補養老保險基金缺口的說法只是專家的個人建議，社保繳費的費率具有很強的連續性和穩定性。昨天，現代快報記者從江蘇省人社廳了解到，截至2012年6月底，全省企業職工基本養老保險基金累計結餘1799.81億元，企業離退休人數達到485.17萬人，人均月養老金水平1815元，繼續保持企業離退休人員養老金按時足額發放，企業養老保險工作整體水平在全國處於領先位置。據了解，江蘇省始終堅持把確保企業退休人員養老金按時足額發放作為首要任務，通過建立健全養老保險基金省級調劑制度和省對養老保險基金困難市縣的基金補助制度，為「保發放」打下了堅實基礎。自2001年以來，江蘇省已連續11年保持全省企業退休人員養老金按時足額發放。與此同時，江蘇省按照國家部署要求，根據社會平均工資增長和物價變動情況，連續8年按10%左右的幅度正常調整企業退休人員養老金水平，提高了企業退休人員生活保障水平。

Ⅱ 河北省機關事業單位中人退休工資

法律主觀：

按照現行 工資 制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津悔缺鎮貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、 績效工資 和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標准，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。 以本次事業碧粗單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的 崗位工資 標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元; 薪級工資 標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除 養老金 前實際收入如何變化經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人 養老保險 與 職業年金 。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年扮指金，12%的總比例至少有360元。 可見，之前港媒報道的「公務員將漲薪60%」的新聞並不屬實。人社部新聞發言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。

法律客觀：

外商投資企業勞動管理規定第二十條 生活補助費和醫療補助費標准，根據其在本企業的工作年限計算。生活補助費按照每滿1年發給相當本人1個月的實得 工資 ；醫療補助費按在本企業工作不滿5年的，發給相當本人3個月的實得工資，5年以上的為6個月實得工資。在本企業工作6個月以上不滿1年的，按1年計算。 生活補助費和醫療補助費計發基數，按本人 解除勞動合同 前半年月平均實得工資計算。

Ⅲ 上海月入5萬退休金多少

法律主觀：

1.基本 工資 工人按照工人資格定： 10年 工齡 2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長) 2. 工齡工資 (含工齡)： 每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 3.工作工資： 補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、 績效工資 ： 月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。 5、特優津貼： 全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。 6、工人的 退休金 ： 按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的鬧擾退休金一樣。三年以內執行完成。 7、 養老保險 ： 一般要交滿15年，到 退休 的時候才能終生享受 養老金 ,所以想拿養老金的人 上海 退休金多少錢每月請務必在自己退休前15年就開始交。如果到 退休年齡 交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

法律客觀：

[導讀]媒體分析稱，對個人賬戶養老金的計劃，因為規定的計發月數隨著退休年齡的增長而減少，因此退休越晚，除數越小，自然得數會越高。觀察動機：雖然日前人力社保部新聞發言人尹成基曾明確表態，近期引起社會熱議的延遲退休僅處於研究階段，目前還沒有實施的計劃和安排，但坊間延遲退休的話題顫判並未偃旗息鼓。人力社保部副部長胡曉義此前曾表示，繳費年限與待遇直接關聯，繳費時間越長，待遇相對越高。那麼，如果延遲退休5年，到底每月可領取的養老金會多出多少呢?北京青年報記者經過計算後發現，目前月入5000元的職工如果延遲退休5年，每月養老金可比正常退休多拿900多元。延遲退休的話題近期引發社會普遍熱議，雖然人社部明確表示仍處研究階段，但並未平息市民對此的持續關注。如果延遲退休，目前的在職職工到底在退休後能夠得到多少收入?據了解，茄彎改按照《北京市基本養老保險規定》，養老保險的繳納，城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。退休後，養老金的計發由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。以北京市基本養老金計發辦法為例，假定某25歲開始參保的男性青年，其工資保持不變，同時以2012年北京市員工月平均工資為計量標準的前提下，北京青年報記者經過計算得出的結果是月入5000元的工薪階層，60歲退休可領取的養老金為2998元;但如果延遲到65歲退休，月養老金就會變為3946元，其中差額達到948元。由此可見，多繳的5年保費，在不足3年的時間即可完全由多得的這部分養老金抵扣，之後就全部為多得部分。據專業人士解析，基礎養老金的計發公式相對復雜，含有三個變數：一是每年的繳費工資基數，基本上每年都會發生變化;二是每年的社平工資，該變數也是每年變化。從2009年月平均工資4037元至2010年的4201元、2011年的4672元再到去年的5223元，從近幾年公布的數據來看，每一年的社平工資都呈上升趨勢;三是繳費年限。從以上分析可以看出，社平工資越高、繳費工資基數越高、繳費年限越多，計發的基礎養老金就會越高。而對個人賬戶養老金的計劃，因為國家規定的計發月數是隨著退休年齡的增長而減少的，因此退休越晚，除數越小，自然得數會越高。算賬退休金計算涉及三大變數，繳費工資、社會平均工資和繳費年限。北青報記者在計算時假設今後的社會平均工資一直保持不變，用去年的北京社會平均工資5223元作為標准，將基礎養老金的計算公式簡化為：(2012年社會平均工資+繳費工資數)÷2×(繳費年限)×1%。以25歲開始繳納養老保險的男性在職職工為例，60歲退休時累計繳費年限為35年。如按規定，退休年齡60周歲時，計發月數為139，而退休年齡為65周歲時，計發月數就變成101。平均月工資3000元●每月計入個人賬戶的額度=3000×8%=240元●基礎養老金=(5223+3000)÷2×35×1%=1439元●個人賬戶養老金=240×12×35÷139=725元總計=2164元如果延遲5年退休：●基礎養老金=(5223+3000)÷2×40×1%=1645元●個人賬戶養老金=240×12×40÷101=1141元總計=2786元結論：比60歲退休每月多拿622元。平均月工資5000元●每月計入個人賬戶的額度=5000×8%=400元●基礎養老金=(5223+5000)÷2×35×1%=1789元●個人賬戶養老金=400×12×35÷139=1209元總計=2998元如果延遲5年退休：●基礎養老金=(5223+5000)÷2×40×1%=2045元●個人賬戶養老金=400×12×40÷101=1901元總計=3946元結論：比60歲退休每月多拿948元。平均月工資10000元●每月計入個人賬戶的額度=10000×8%=800元●基礎養老金=(5223+10000)÷2×35×1%=2664元●個人賬戶養老金=800×12×35÷139=2417元總計=5081元如果延遲5年退休：●基礎養老金=(5223+10000)÷2×40×1%=3045元●個人賬戶養老金=800×12×40÷101=3802元總計=6847元結論：比60歲退休每月多拿1766元。計算結論由於基礎養老金的計算公式相對復雜，北青報記者在計算具體數據時進行了相應簡化，假定參保人工資不變、每一年的社平工資保持不變，都以2012年的月平均工資5223元為標准、個人賬戶里的利息也忽略不計。必須說明的是，由此計算出來的數據，肯定會比實際計發數額要低。多繳5年保費劃算嗎?經過對養老金計算公式的簡化，在分別對月工資為3000元、5000元、10000元的養老金進行計算之後，北青報記者得出的結論是，延遲5年退休，確實會使個人養老金的計發有較大幅度的增加。對於有讀者認為雖然養老金有所增加，但同時還多繳了5年保費，並不劃算的疑慮，經過計算，多繳的5年保費都會在不超出3年的時間「回籠」，之後就全部為多得，延遲5年退休似乎並不是本虧損的「經濟賬」。行業不同退休金漲幅也不同也有讀者擔心，延遲5年退休，對於像會計、教師、醫生等這類越老越值錢的職業來講肯定是件好事;但對於那些像記者、公關、廣告創意、IT從業人員等這類越老越不吃香的職業來講，如果最後幾年工資變成負增長，養老金也就變成負增長，晚退還不如早退。對此，算賬的結果顯示完全沒必要擔心。延遲退休，對於基礎養老金的計發中，社會平均工資肯定會增加、繳費年限也會增加，最終的得數自然會增加，只是可能不會像工資正增長那樣增幅那麼大而已;同時，對於個人賬戶養老金的計發，個人賬戶累計儲蓄額肯定增加，計發月數又減少，得數也會是正增長。本版文/本報記者解麗制圖/巨琳聲音全總已經開始就「延遲退休」前往地方調研網上部分受訪者表示——「在工作崗位撐不到65歲」經過一番算賬，盡管延遲退休，養老金確實得到了幅度不小的提高，但仍有部分民眾反對延遲退休。日前，有媒體稱代表全國職工利益的全國總工會已經開始就「延遲退休」問題前往地方調研，並已在包括雲南等地工業開發區勞動密集型企業召開研討會。盡管調研結果尚處匯總期，但互聯網上已經有大量反對的聲音「泄露」出來。對於支持延遲退休的理由依次是：減輕年輕人贍養父母的負擔(16.6%)、可以解決養老金的缺口(8.2%)、老齡化社會的必然選擇(7.7%)、為社會作更多貢獻(5.3%)與可以實現養老制度的可持續(3.7%)。而反對者最普遍的理由是「在工作崗位撐不到65歲」(59.6%);同時，「可能成為部分權力階層繼續保有權力的借口」(52.4%)也成為反對者的第二大隱憂。其次，給青年人就業帶來壓力、想盡早拿養老金享受生活都成為反對的主要因素。(來源京青年報)

Ⅳ 71年女性明年正常退休嗎

1971年出生的女工人2021年年滿50歲退休，女幹部2026年退休。
新的退休政策：
1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工作的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、因工緻殘，根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)的規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
2016年2月29日，人力資源社會

保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。
照此推算，延遲退休當在2022年實施。1971年出生的女工人不屬於延遲退休對象，當在2021年年滿50歲時退休；女幹部屬於延遲退休對象，延遲退休方案尚未正式出台，退休時間還不能確定。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
有關退休後的返聘：
我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業市場，通過返聘，再創業、從事義務活動、志願者活動，或再就業等。更加豐富的退休生活將成為常態，對社會運行將產稿笑生重大影響。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，鍵攔含應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五衡告十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

Ⅳ 延遲退休方案什麼時候出台

法律主觀：

隨著老齡人口不斷增加，我國退休方案也隨著變化。
延遲退休方案什麼時候出台
目前我國法定的退休年齡是
男職工：60周歲
女幹部：55周歲
女工人：50周歲
而當下我國在退休年齡上存在的矛盾有三方面：
一、退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾；
二、女職工按不同身份執行兩種退休年齡。這在企業早已打破幹部、工人身份界限的情況下難以操作，在實際工作中引發諸多糾紛；
三、提前退休問題比較突出。一項調查顯示，我國企業職工退休時的平均年齡只有53歲。
鑒於此，人社部表示延遲退休方案將於今年出台，預計於五年後（也就是2022年）正式實施！
背景由來：
早在2008年11月，人保部社會保障研究所負責人就稱，有關部門正在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，採取「小步漸進」方式，每3年延遲1歲，逐步將退休年齡提高到65歲。在2030年前，職工退休年齡將延遲到65歲。
2010年9月，關於「是否應該推遲退休年齡」的話題再度引發熱議。起因是在《中國的人力資源狀況》白皮書的發布會上，人保部副部長王曉初表示，有專家指出，到2035年中國將面臨兩名納稅人供養一名養老金領取者的情況。
2013年11月20日下埋滑午，中央財經領導小組辦公室副主任楊偉民在國新辦回答記者提問時表示，延長退休年齡是大勢所趨但將採用「漸進式」。[3]
2014年3月9日上午，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，人社部會在2020年前，將延長退休年齡的方案推出來，此方案是漸進式的退休年齡辦法。
2014年3月9日上午，列席全國人大會議的人力資源和社會保障部部長尹蔚民，在回答記者提問時表示，延遲退休方案將在2020年前推出。此外，針對高考改革、治污等社會熱點問題，相關人員對記者提問進行了回答。
2015年12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》發布會在北京舉行。該報告建議,延遲退休可分「兩步走」:2017年完成養老金制度並軌,取消女幹部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對於居民養老保險的退休年齡改革方案,報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。
實施「延遲退休年齡」的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在2016年向公眾徵求意見，2017年正式出台。人社部新聞發言人李忠表示，目前方案仍在抓緊制定中。需要綜合考慮包括人口結構、人力資源供求、勞動者受教育年限、人口，預期壽命以及社會保障制度進展情況等多種因素。目前，我們正在對這些因素進行綜合分析和考慮，會適時向社會公開徵求意見。
目前我國退休年齡標准，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養老保險的贍養比也下降到了3：1。「延遲退休」，是應對養老彎宏臘金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲認為，上海一個女性能活到85歲，如果55歲退休，後面要領30年養老金。如果不改革，在很大程度上必然要「啃小」，增加下一代人的負擔，這從代際公平上說不太好。
人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是「小步慢走，漸進到位」，為了給公眾做好心理准備的時間，政策出台後至少五年，才會漸進式實施。
綜上所述，延遲退休方案從出台到實施將會有五年的緩沖期。而今年方案推出的具體時間目前仍不明確。

法律客觀：

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五絕肢年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅵ 符春暉退休了嗎

符春暉攜跡中退休了，我院舉辦2019年離退休職工迎新春座談會 - 醫院新聞 - 新州棗聞中心 - 欽州...
2019年2月1日會上,符春暉代表領導班子向離退休職工通報了醫院2018年度取得辯山的主要成績和2019年工作計劃,並向大家致以新春的問候!同時感謝大家多

Ⅶ 江蘇省2023退休金

法律主觀：

江蘇省始終堅持把確保企業退休人員養老金按時足額發放作為首要任務，通過建立健全養老保險基金省級調劑制度和省對養老保險基金困難市縣的基金補助制度，為「保發放」打下了堅實基礎。前段時間，延長退休年齡、提橘返高社保個人繳費率等傳言風生水起，讓很多人擔心養老的錢不夠用了。人力資源和社會保障部新聞發言人在上周的新聞發布會上表示，提高社保個人繳費來填補養老保險基金缺口的說法只是專家的個人建議，社保繳費的費率具有很強的連續性和穩定性。從江蘇省人社廳了解到，截至2012年6月底，全省企業職工基本養老保險基金累計結餘1799。81億元，企業離退休人數達到485。17萬人，人均月養老金水平1815元，繼續保持企業離退休人員養老金按時足額發放，企業養老保險工作整體水平在全國處於領先位置。自2001年以來，江蘇省已連續11年保持全省企業退休人員養老金按時足額發放。與此同時，江蘇省按照國家部署要求，根據社會平均工資增長和物價變動情況，連續8年按10%左右的幅度正常調整企業退休人員養老金水平，提高了企業退休人臘伍宏員生活保障水平。下一步，江蘇將做好2013年企業退休人員基本養老金、新農保基礎養老金和城鎮居民社會輪冊養老保險基礎養老金調整測算準備工作。知識延伸：什麼是退休金?退休金(PensionPlan)，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益的均有益處。退休金演算法__卑情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作。此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。近年來由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。（信息供參考）