退休職工養老金和醫保有

Ⅰ 退休人員的養老金和醫保金一起發嗎

法律分析：不一起發。醫保返還的錢是由醫保局負責返還，是返還到社保卡中的醫保功能里；養老金是由社保部門負責計發，發放的錢是社保卡里金融功能裡面，也是在銀行卡內。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

Ⅱ 養老金和醫療保險怎麼算，退休能拿多少錢

按照延遲退休的新規定，到2045年無論男女，退休年齡都為65歲。你交了近40年的五險一金，熬到65歲退休，到底能拿到多少錢呢？
（註：本文將以北京市月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算。）
一、養老保險
我們假設一種理想狀態進行估算：
假設就在今年65歲退休，且40年來殲頃帶每個月工資都是5000元的情況，北京市上年度在崗職工月平均工資為6463元。
每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
基礎養老金=（6463+5000）÷2×40×1%=2292.6元
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
個人賬戶養老金=192000÷101=1901元
最後我們每月領的養老金=2292.6+1901=4193.6元
我們以北京市月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算。那麼到退休時我們共繳納：
個人繳納8%×5000×40年×12=192000元
單位繳納20%×5000×40年×12=480000元
總計交了672000元。
為了」回本「我們要至少要領：
672000÷12÷4193.6=13.35年
所以，奮起的80後，90後們努力活到79歲，這樣還能掙點國家的錢，為了實現這個遠大的理想決定要對自己好點，恩，今天晚上泡麵就煮2包吧，偶爾也得土豪一把！
當然，這個數據完全是假設狀態下的估算，且不說40年來我們的工資會循序上漲的，到65歲退休的時候上年度在崗人員平均工資也一定會漲的！這里有一種簡要估算基礎養老金的方式，如果你每月的繳費基數工資都和你所在省份的上半年在崗職工月平均工資相同，那麼你退休後可領的基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資×40%。
二、醫療保險
我們以北京月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算。
那麼我們到退休時：
公司繳納5000×10%×40×12=240000
個人繳納（5000×2%+3）×40×12=49440
國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診，公司繳納的10%國家會拿到醫療統籌基金里。
醫療保險交滿25年在退休以後就能終生享受。每月只需繳納3元的大病統籌險就可以了！
三、住房公積金
我們以北京月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算：
到我們退休時：
總計繳納5000×（12%個人+12%單位）×40×12=576000
在退休時，公積金賬戶里的錢是可以全部取出來的，包括公司繳納部分和個人繳納部分。如果我們一直沒有用公積金那麼到退休時可以提出57萬多的巨款。
當然，不建議大家這么做，公積金貸款買房可享受極低的利率，租房時也可以提取公積金，公積金在賬戶里只會按活期存儲利率計算收益，就算不考慮人民幣貶值收益也是極低的。
四、工傷保險，生育保險，失業保險
這三種到退休的時候，也是要上交給國家的，都相當於失效了，不管你用沒用過……心塞又加劇了吧？
五、為了不心塞到吐血，這5點你必須知道
1、多地繳存養老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地氏蘆領：
按照現行的規定，養老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那麼回戶口所在地辦理。
這也意味著如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數交了9年零11個月，最後養老保險卻要回上一年度平均工資只有2000的戶口所在地去領，簡直沒有更心塞。
2、養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分：
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%-9%的養老金全部退給你。單位給你交的20%會全部劃到國家的養乎孝老統籌基金里，為國家做貢獻，跟你一毛錢關系都沒有。
3、公司為節約開支不按實際工資上五險一金：
一些單位為了節約開支，並不按實際工資給員工繳納五險一金，而只按最低繳存基數繳存，舉例來說，員工實際工資是5000元，但其中由3000元都按照報銷、補貼等五花八門的形式私下轉至個人賬戶，而只按2000元為基數繳納五險一金。
提醒：在選擇公司時一定要問清繳費基數，目前國家對此類情況並沒有確切的法律界定和制裁依據的。
4、企業以戶口和檔案為由不繳納五險一金：
現在有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養老保險。這些理由都是無稽之談，上五險一金只需身份證足以，和你的戶口和檔案都沒有關系。
提醒：如果遭遇到此類事件可通過法律手段維權，同時企業以上五險一金為由強制要求員工將檔案關系轉入公司也是違規的行為。
5、醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受醫療保險：
如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的，另外醫療保險中斷3個月以上是會失效的，因離職交費間斷的時候一定要聯系新公司補繳。
也就是說：
需要65歲退休的80後、90後們。如果按25歲開始工作的話，以北京收入5000元為例，我們總計要繳納40年前後近200萬的五險一金。最後退休時能得到每月4000左右的養老金，總計5萬的醫療保險個人繳存部分（沒用過的情況下），總計47萬左右的公積金（沒用過的情況下），終身的醫療保險。

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Ⅲ 退休工資與醫保有關系嗎

您好,醫保辦理退休與退休金無關,也與交醫保的年齡無關,只與繳納醫保的年限有關。醫療保險一般指基本醫療保險,是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過做高絕用人單位與個人繳費,建立醫療保險基金,參保人員患病就診發生醫療費用後,由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。基本醫療保險制度的念沖建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量,再加上政府的資助,可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助,減輕醫療費用負擔,防止患病的社會純姿成員「因病致貧」。

Ⅳ 企業職工退休工資與醫保有關系嗎

隨著新辦法的實施，醫保返款將跟個人養老金水平沒有關系了。

而在過去醫保返款，大多數地方是跟個人養老金掛鉤的，由於機關事業單位退休人員養老金水平，相比企業退休人員多一些，導致他們的醫保返款也就更多。當然，也有少數地方是按照固定金額劃入，或者是跟當地社會平均工資掛鉤，企事業單位退休人員的醫保返款本來就沒有差異。

從整體趨勢來看，退休人員的醫保返款標准都將趨於統一，而且大多數地方是跟當地人均養老金掛鉤的。也就是說當地退休人員領取到的醫保返款都將是一樣的，不會有區別。無論養老金1000元，還是養老金6000元，無論你是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，醫保返款上並沒升拆螞有什麼差別。

過去由於養老金差異，導致有的人可以領取到三四百塊錢，而有的人只有幾十塊錢，這樣的情況將不再存在了。

不過，對於機關事業單位退休人員來說，有一點比較特殊的地方，值得大家關注。如果參加了公務員醫療補助的人員，那麼在享受基本醫保待遇外，還可以額外獲得醫保補助待遇，其中還有地方會將醫保補助的一部分費用劃入到個人賬戶，用來補助個人看病就醫的支出御顫。

比如說甘肅武威市，退休人員雖然從2023年開始，按照120元標准劃入到個人賬戶，但是對於參加公務員醫療補助的機關事業單位人員，還會按個人繳費工資或養老金的1.5%劃入到個人吵埋賬戶。比如說個人養老金為6000元，那麼醫保補助個人賬戶的劃入金額就是6000×1.5%=90元。加上120元，就可以達到90+120=210元。

Ⅳ 養老金里包括醫保嗎

基本養老保險和醫療保險是社保中的單獨險種，並不存在包含關系。如果是用人單位給員工交納五險一金，裡麵包括了養老保險和醫療保險。而作為靈活就業的個人，可以選擇單一的交納職工養老保險，也可以選擇交納職工醫療保險。
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
職工應當參加職工基本醫療保險。符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。

Ⅵ 退休後能享受醫療保險待遇嗎

退休之後是可以享受醫療保險的待遇的，職工達到退休年齡時，男性繳納醫療保險的時間達到25年，女性繳納醫療保險的時間達到20年，就可以在退休之後繼續享受醫療保險待遇。單位職工繳納的醫療保險在退休後達到累計繳費年限就可以在退休時繼續享受醫保待遇。一、退休後能享受醫療保險待遇嗎
城鎮單位職工和退休人員(包括個體業主及從業人員、自由職業者和本市戶籍農民工)可以享受基本醫療保險待遇。
脊襲所有城鎮用人單位，包括各類企業、機關事業單位、社會團體、民辦非企業單位和個體經濟組織等，都應按規定為與其形成勞動關系的農民工辦理醫療保險。
城鎮職工和退休人員:城鎮所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、股份制企業、外商投資企業、私營企業)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及職工;
參保人員患病先門診治療，在本地定點醫院門診治療發生的醫療費憑醫保證、IC卡在定點醫院直接刷卡結算，不足部分個人現金支付。在非定點醫院或在異地門診治療發生的醫療費用，由參保人員先行墊付。參保人員無論在當地或外地發生的門診醫療費用和購葯費用均不納入統籌基金支付。門診治療無效，或病情嚴重需直接住院治療的，應及時辦理住院登記手續。
二、退休後如何才能享受到醫療保險
辦理退休手續時，醫療保險連續繳費男滿25年，女滿20年，退休後即可享受醫療保險待遇。退休人員按月領取養老金的同時還可享受醫療保險待遇。其中當地戶籍退休員工退休後由養老保險共濟基金按其月基本養老金，繳納綜合醫療保險;非當地戶籍員工退休後由養老保險共濟基金為其繳納住院醫療保險費。醫療保險至少需要交納20/25年，達到退休年齡才可以申請享受終身醫療保險。在此期間內醫保停繳，是無法享受醫療保險的社保的。如果你的醫保不滿20/25年，你退休後還可以繼續繳滿。有的地方政策還有特殊規定，養老保險可以補交，而醫療保險則視為中漏銷斷，不能補交，先前連續交的全部醫療保險清零。所以說，醫療保險還是建議一定要堅持繳納，因為補辦也很麻煩。再說，退休後累計繳費年限，不足部分退休前要一起交齊。
三、現行醫保單位個人繳費比例
(一)用人單位和個人繳納比例
職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。
(二)單位和職工個人繳費基數
用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工個人月繳費基數低於上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高於本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數。
(三)用人單位繳納的基本醫療保險費劃入櫻搜兄個人帳戶的比例
國務院規定:用人單位繳納的醫療保險費分為兩部分，一部分用於建立統籌基金;一部分劃入個人帳戶。劃入個人帳戶的比例一般為用人單位繳費的30%左右，具體比例由統籌地區根據個人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。
(四)用人單位和參保職工不繳或欠繳基本醫療保險費，個人帳戶的處理
用人單位和參保職工應當認真履行繳費義務，不繳納或欠繳醫療保險費時，職工個人帳戶資金停止計入。個人帳戶的結余資金可以繼續使用。
以上就是為您詳細介紹關於退休後是否能夠享受醫療保險待遇的相關知識，在滿足了繳納醫療保險年限的條件下，退休後一樣是可以享受到醫療保險待遇的。

Ⅶ 養老金和醫保費都發到社保卡，錢能混用嗎，退休人員要弄清3件事

對於每個在外工作的人來說，除了工資以外，最重要的就是各項福利是否到位。在國家的大力推廣下，五險一金制度已經成為了人民的基本社會福利和保障，也是國家對企業為員工購買保險的強制要求。
在五險一金的福利中，很多人重點關注的就是養老金和醫保費。只要我們按照規定繳納一定年限的社保後，就能在退休之後每月定期領到一筆養老金。
除此之外，職工醫保在達到最低繳漏滑費年限後，退休後就可以免費享受醫保報銷待遇，同時醫保賬戶還能夠收到一筆醫保費。但是由於養老金和醫保費都會打到醫保卡上，所以很多人都擔心會不會將兩筆費用弄混呢?接下來，就讓我們一一解釋。
一、我國五險一金制度介紹
五險一金是我國最基本的社會福利，也是國家對於企業的硬性要求。五險包括:養老、醫療、生育、工傷以及失業保險，而一金指的是住房公積金，兩者統稱為「五險一金」。
當然，想要獲得這些福利保障也不是什麼都不用付出，每月都要進行繳費，並且最好不要輕易間斷。如果是在職員工的話，自己只需要繳納部分金額，剩餘的多數由公司繳納，也算是員工基本福利的一項。
而在這五險種，我們使用最頻繁、最關鍵的是醫療保險。醫保分為居民醫保和職工醫保，居民醫保主要繳費人群為沒有工作的居民，而職工醫保的繳費對象為在職員工，繳滿一定年限就可以在退休後免費享受醫保優惠。
不過，相比之下，職工醫保的繳費基數更高，福利更好。每個月會有固定的金額打進醫保賬戶，可以用於平時買葯、住院，是實打實的福利。
在五險中，對未來最重要也是繳費額最高的是養老保險。養老保險累計繳納費用滿15年，就擁有在退休後領取養老金的資格。同時，養老保險遵循繳費越多領得越多的原則，只要繳費金額高、繳費年限長，就可以比別人領到更多的養老金。
那如果出現養老保險斷繳的情況怎麼辦呢?國家也對此出台了相關政策。政策表明，沒有繳納過養老金的人員是不允許進行一次性補齊的，如果離繳納年限只有兩三年，但是已經退休，則可以選擇一次性補齊並繳納一些費用。
二、養老金和醫保費如何領取使用
目前，我國基本的社會福利保障主要是通過社保卡進行發放。根據人社部發布的權威數據顯示，我國共有13.47億人領取了社保卡，基本上已經達到了人手一卡的情況。
隨著我國醫保卡的不斷更新，目前大多數地區已經更換成了第二代或第三代醫保卡。第二、三代醫保卡與初版最大的區別就是多出了一個銀聯的磁卡，這也就代表著如今的醫保卡已經兼容了銀行卡的特性，成為了多功能於一體的卡片。但是想要使用銀行卡的功能，還需要去指定的銀行進行激活，激活成功後，就可以進行一般的存款取款以及轉賬等操作。
如今數字化發展迅速，如今養老金都是直接發放至退休人員的指定賬戶中，所以最近幾年，國家慧游一直在大力返碧臘推廣，建議退休人員使用社保卡領取養老金，這樣打款更加方便，老人領取也更加簡單。但是眾所周知，醫保費也是直接使用社保卡消費的，那麼兩筆錢放在一起不會弄混嗎?其實並不會，只要弄清楚這三件事就可以!
三、三件事要分清
第一，養老金和醫保的賬戶是分開的。其實有心的人可以發現，盡管養老金和醫保卡共有一張卡，但是在使用時，兩者的密碼是不同的，只是很多人選擇使用同一密碼而誤認為是同一賬戶。
除此之外，醫保賬戶是在社保卡拿到手時就已經能正常使用。而養老金賬戶是在指定銀行開通金融功能後才能使用，是互不相關的，所以不會出現資金混亂的情況。
第二，發放依據不同。養老金的實際領取金額是根據國家基本養老金的計算公式得出的，主要通過基礎養老金、個人賬戶養老金這兩部分構成。
從計算公式來看，繳費年限是影響養老金的關鍵因素，主要秉持著多繳多得的原則。但是繳費年限也不是影響養老金的決定性因素，社會平均工資、繳費基數等都會影響到最終的養老金發放金額。並且隨著國家基礎福利的不斷提高，我國養老金已經實現了17連漲，每次調整後，都會將養老金進行重新核算再發放至各個賬戶。
在職員工在繳納醫療保險時分為單位繳納部分和個人繳納部分。單位繳納的部分會記入醫保統籌賬戶，而個人繳納部分會按照一定比例計入醫保個人賬戶。而在退休後具體返還的金額要看繳納的養老金水平。根據醫保局最新發布的《指導意見》顯示，養老金水平越高，醫保返現金額也會隨之上漲。
第三，用途不同。醫保卡的消費是有一定限制的，它只能用於個人看病時超出醫保報銷范圍外的費用結算，或是醫保卡指定的葯店進行消費，並且不能代替他人進行消費。
同時醫保卡里的存款也不能體現，只能用於醫療消費。而養老金在繳滿年限後，退休人員是可以自行取出的，這筆金額是可以用於任何消費的，也是很多退休老人的主要生活來源，沒有使用范圍的限制。
總結
所以，總的來說，雖然我們使用的是同一張醫保卡，但養老金賬戶和醫保賬戶是相互獨立的，兩筆資金各自匯入不同的賬戶，是不會混亂的。要是實在無法區分，最簡單的方法就是，養老金可以提現，而醫保費是可以的。
如今，社保已經成為我們生活中必不可少的一項基本福利，一旦發生意外事故，醫保給一個家庭帶來的支撐是難以想像的。同時養老金也是保障老年人基本生活的重要保障，也減輕了年輕人撫養老人的壓力。
繳納社保並不是每個月少繳幾百塊錢，而是為自己的將來做長遠打算，是一項利國利民的好事，所以只要有經濟能力，就一定要繳納社保。現在你區分出養老金賬戶和醫保賬戶了嗎，你對國家的基礎福利還有怎樣的想法和建議呢?

Ⅷ 職工醫保退休後能享受什麼待遇

職工醫保退休後能享受的待遇，具體如下：
1、醫保退休後待遇為退休後按月劃撥退休養老金5%的醫療費，並且享受終身醫療保險；
2、有利於提高勞動生產率，促進生產的發展；
3、調節收入差別，體現社會公平性；
4、維護社會安定的重要保障；
5、促進社會文明和進步的重要手段；
6、推進經濟體制改革特別是國有企業改革的重要保證；
7、可以輕松減免相關費用和時間的花費。
職工醫療保險購買條件如下：
1、需要是城鎮戶口或農轉非戶口，有工作單位；
2、參保人的年齡需要在法定的退休年齡之前。
職工醫療保險一般由單位辦理，醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納。目前，單位按在職職工上月繳費工資總額的百分之7繳納，個人按本人上月繳費工資的百分之2繳納。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

Ⅸ 養老保險 養老金與醫保有關系嗎

在公司工作的時候，一般公司都會給員工購買社保，包括養老保險和醫療保險等，那麼養老金與醫保有怎樣的關系呢?在購買社保的時候應當是怎樣進行購買呢?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了以下的內容。
一、養老金與醫保有關系嗎
養老保險和醫療保險，都屬於我們國家社保的范疇，那麼目前我們國家社保一共分為兩種，一種是城鄉居民社保，另外一種是城鎮職工社保。居民社保和職工社保是有很大的區別的，他的面對的人群群體是不相同的，繳費基數也是不相同的。他們的共同點就是累計繳費年限是相等的。不管是職工社保也好，還是居民社保也好，他們養老保險的最低累計繳費年限都是15周年。
對於企業單位的員工來講，那麼所在的企業單位，就會給員工購買相應的社保，而這個社保是包含五種保險，這五種保險都是同時購買的是沒有任何選擇的餘地的，這五種保險包括，職工養老保險，消悄友職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險。
也就是說對於企業職工來講，養老保險和醫療保險是同時購買的，自己運輪是不能選擇購買，哪一種保險所以說養老保險有年限的話，那麼醫療保險一定也會有相應的年限累積的。
二、養老保險
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一拿槐定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

Ⅹ 養老金和醫保金的區別

法律主觀：

1、概念不同 退休金 ：是國家按照 社會保險 制度規定，在勞動者年老或 喪失勞動能力 後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受 養老保險 資格或 退休 條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保信拿障職工退休後的基本生活需要。 養老保險：全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和 法規 ，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。 看上去好像都祥梁差不多的樣子，你也可以這樣理解，退休金是由單位或個體提供給你的;而 養老金 是國家提供的。 2、繳費方式不同 退休金和養老保險最大的區別繳費方式的區別。 退休金：不需要繳費。 養老保險：每個月都要繳納的 社保 就有一部分是養老保險。一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。 3、資金渠道不同滑宴搭 退休金：一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。 養老金：是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。 4、領取方式不同 退休金：按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。 社會養老保險金：由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。 退休金就是：公務員及財政全額撥款的事業單位員工，辦理正常退休手續後享有的待遇。這筆費用由國家財政全額撥款，此類員工無需參加社會基本養老保險。 養老金指：企業合同制員工在職期間，由企業和勞動者共同向社保局繳納社會養老保險費用，員工達到退休條件和參保要求後，享受由政府發放的養老費用。 二、下面來看一下二者領取的不同： 領取基本養老金的條件： 1、達到法定 退休年齡 ; 2、已參加養老保險並繳納保險費; 3、繳費(含視同繳費)至少滿15年。 2、基本養老金領取數額劃分 說白了就是， 之前繳納的越多， 退休之後拿到的就越多! 1、 工齡 越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。 2、 工資 越高，繳費基數就越高，養老金就越多。 3、退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。 4、當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。 至於退休金的領取條件， 在領取年齡上和養老金是一致的， 至於領取金額則取決於工齡問題了。 具體的情況也是不同的。 3、退休金和養老金能夠同時領取嗎 不可以 養老金與退休金的區別 是怎麼樣的?養老金和退休金是非常容易混淆的概念，甚至人們覺得二者是沒有區別的，在生活中人們認為退休金就是養老金，但是在發放福利的主體上是存在不同的，退休金是單位或者是個人都可以發放的。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。