1. 退休人員有降溫費和取暖費嗎
法律分析：企業退休職工不享有防塵掘暑降溫費。防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼。
法律依據：《防暑降溫措施暫行辦法》
第二條 本辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。
第三條 高溫作業是指有高氣差簡溫、或有強烈虛兄褲的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度80%RH)相結合的異常氣象條件、濕球黑球溫度指數(WBGT指數)超過規定限值的作業。
高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。氣溫以地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站發布為准。
工作場所高溫作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)執行;高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)執行;高溫作業分級分別依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)執行。
2. 退休職工有沒有降溫費和取暖費
法律分析：企業退休職工不享有防暑降溫費。
防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
3. 退休人員降溫費發放標准2021
防暑降溫費是指企業為夏季在崗的員工以現金或實物形式發放用於防暑降溫的福利。下面我為大家帶來2021年防暑降溫費標准，希望大家喜歡！
1、江蘇：如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標准按照江蘇省的規定，是每人每月200元。
2、上海：企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標准為每月200元。
3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。
4、天津：6—9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。
5、北京：每年6—8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於120元。
6、廣東：廣東省高溫津貼標准為每人每月150元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。
7、東莞：不能採取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的（不含33℃），用人單位6～10月需按月發放高溫津貼，標准為每人每月150元，如需按天數折算，則每人每天6.9元。
8、湖南：夏季高溫期間（7月1日至9月30日），凡有高溫作業和露天作業的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能採取有效降溫措施的，應停止作業。氣溫和工作場所溫度超過35℃的'，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，採取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標准原則上不低於每人每月150元。
9、浙江：高溫作業人員225元/月；非高溫作業工人180元/月；一般工作人員145元/月。發放時間為6月—9月共4個月。
10、江西：室外作業和高溫作業人員240元/月；非高溫作業人員160元/月；行政單位和企事業單位的其他人員120元/月。1
1、重慶：5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃（含40℃）以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。1
2、陝西：每天10元。1
3、海南：4月1日到10月31日期間，每人每天10元的標准發放高溫津貼。1
4、湖北：
6、
7、
8、9月，用人單位對在崗職工發放高吵遲溫津貼的標准由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。1
5、福建：5—9月，按每人200/月標准發放。1
6、山東：6月、7月、8月、9月，室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。1
7、青島：從事室外作燃碰慎業和高溫作業人員每人每月120元；非高皮敬溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。1
8、四川：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。1
9、新疆：6—8月，每人每天按10至20元標准發放。
20、貴州：6—9月，每人8元/天或168元/月標准發放。部分地區高溫補貼發放標准。2
1、寧夏：每年6月、7月、8月、9月，高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。2
2、安徽：每年的6月至8月，每人每工作日不低於10元。2
3、吉林：每人每日10元以上。2
4、雲南：6月至9月發放標准：每人每天10元。2
5、甘肅：6—9月，高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業8元/天。2
6、廣西：每年6月至10月，高溫津貼標准可在每人每月100元—200元之間。2
7、內蒙古：高溫崗位津貼為180元/月；高寒崗位津貼為230元/月。2
8、遼寧：6月份至9月份，按每天200元/月。2
9、山西：6月份至8月份，每人每月發放高溫津貼240元。
30、河北：6月—9月份，發放標准有三檔（200元/月；160元/月；130元/月）;
法律依據：
《關於發布企業職工防暑降溫費標準的通知》
一、企業職工防暑降溫費標准調整為:從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元；其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。防暑降溫費列入企業成本費用。
4. 退休人員有降溫費和取暖費嗎
法律分析：退休人員是沒有降溫費的。至於採暖費問題，也是各企業間對所屬企業員工的一種福利待遇。退休人員都很關注，正常情況下，在單位辦理退休的職工按規定，每年攜帶採暖費的發票，到原單位報銷其每年的採暖費用。
法律依據：《 國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
5. 退休人員夏天有降溫費嗎
法律分析：退休公務員按照法律規定不能享有防暑降溫費。防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，根據人力資源和社會保障部、《防暑降溫措施管理辦法》（槐明安監總安〔2012〕89號）規定，防暑降溫費的發放對象是存在高溫作業及在高溫天氣期間從事戶外作業的勞動者，掘明含退休公務員早已退出工作崗位，不存在高溫下工作，不屬於發放范圍。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》
第一條 為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。
第三條 高判笑溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過規定限值的作業。
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。
工作場所高溫作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》（GBZ/T189.7）執行；高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執行；高溫作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）執行。
6. 河南退休人員有降溫費嗎
河南退休人員有降溫費。核慶根據河南省《防暑降溫措施管理辦法》，從事室外作業(日最高氣溫達35℃以上)和不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)環境作業的人員，用人單位應給每人每月發放高溫補貼。對於高溫補貼的發放，河南省執行標準是衫亂每人每個工作日10元。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼或氏檔的除外。根據規定，用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動者工資，最低工資標准不包含高溫補貼。
7. 退休人員有降溫費嗎
只有退休金，沒有降溫費。除非退休後又找了工作或被反聘，才會有降溫費。降溫費是一種發給在上班員工的福利。
8. 退休降溫費發放標准2020
退休降溫費發放標准2020如下：
發放范圍：在崗在冊的工作人員、離休幹部。
發放標准：從事高溫作業的鍛工、熱處理工、鑄工、司爐工每人120元/月；從事一般高溫作業和室外作業的司機、電話外線工、送報員、炊事員、浴池工、消毒工、綠化工、體育教師、暑期帶學生野外實習教師每人110元/月；其他教職工及離休幹部每人100元/月。
9. 退休人員高溫補貼發放標准2022
2022退休人員高溫補貼發放標准如下：
1、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫在35攝氏度以上（含35攝氏度）的天氣；
2、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼；
3、建立高溫津貼正常調整機制。以市人力資源社會保障行政部門發布的上年度全市職工平均工資為基數，高溫津貼日標准為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到元。高溫津貼標准為每日21元。同時，建立高溫津貼正常調整機制，實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法；
4、高溫津貼按日計算、按月發放，並納入工資總額高溫津貼發放標准；
5、高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替；
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。