『壹』 企業養老金從哪年開始交的
企業職工養老金是從1988年開始繳納的。1、養老保險是從1986年最早的合同工養老保險開始的。2、然後1988年國家出台了企業職工養老保險，但養老保險賬戶建立是依據國發[1995]6號文件開始建立的，這個時候職工開始按工資比例繳費了。
想要享受養老保險的待遇，必須滿足相應的條件，那就是最低繳納180個月，也就是15年。當然，這也僅僅是最低限制，養老保險的性質是繳費多待遇高，如果自己有能力的話，可以多繳幾年。隨著年數的增加，養老金的發放也會在原有基礎上進行提高。一般情況下，建議選擇城鎮職工養老，哪怕沒有公司也可以自己以靈活就業者的身份繳，雖然繳費比較高，但是年齡大了以後待遇會特別好。
養老保險分為個人和職工，個人養老在16周歲以上就可以購買，可以選擇國家的養老，也可以選擇向保險公司投保。職工可以選擇公司或者個人，一般是16周歲以後，有相應的勞動能力。需要注意的是，國家有法律規定，公司必須幫助員工繳納五險。如果沒有購買的話，我們可以到勞動部門進行仲裁。個人基本就是處於靈活就業狀態，這個時候沒有公司，要自己花錢到社保局繳納。
我國最早提出個人必須繳費是在1991年6月26日發布的《關於企業職工養老保險制度改革的決定》中，這個時間意味著我國個人繳費的養老保險制度開始建立。從這個角度來說，在1992年的時候已經開始了個人繳費。而在1995年的時候，國家又發布了《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》，明確指出城鎮職工養老保險由單位和個人共同承擔。因此在大多數職工養老保險個人賬戶上，起始時間都是1996年1月1日，之前的都視為繳費年限。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
『貳』 企業養老保險從哪年開始繳納的
我們國家企業正式繳納，職工養老保險是從1992年開始，當然各個地區並不是統一的，所以說專最早的地區是從1992年開屬始，但是最晚的地區不會晚於1996年。也就是基本上是在1992年到1996年，這四年期間那麼全國陸續就開始，繳納這個企業職工養老保險了。
那麼1992年之前參加工作的一些企業職工，他們就只能是認定，視同繳費年限最終在計算退休金的時候按著過渡性養老金來計算。當然，從1992年開始企業正式繳納基本養老保險，以後那麼計算養老金的這個繳費年限必須要按照實際的繳費年限，來確定實際每繳費一年就相當於1年的工齡，最終都會計算成為你的養老金。
『叄』 養老保險是哪一年開始繳納的
養老保險是1986年開始繳納的。
但是如果想在退休之後按時領取養老保險，應當在退休之前繳納滿十五年的社會養老保險，否則只能轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險按照其他方式享受養老保險待遇。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『肆』 企業職工養老保險從什麼時候開始交的
養老保險個人繳費是從1992年10月開始的。而視同繳費年限是指： 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
養老保險作用：社會養老保險是國家對於公民的一種普蠢虧惠制的社會福利，他能夠給予公民最基本的退休生活和醫療健康方面的保障。
1、繳費基數：下線：上一年度職工月平均工資的40%（1680），上線：上一年度職工月平均工資的300%（12603）；
2、繳費比例：公司承擔20% 個人承擔8% （8% 進入個人帳戶）個人賬戶儲存額只能用於被保險人養老，不得提前支取。被保險人死亡後，個人賬戶儲存額或者余額中個人繳納的基本養老保險費及其利息可以依法繼承，其餘部分並入基本養老保險基金。
3、按月領取養鍵中老金的條件：
①一達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的；
②按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
4、養老金的由哪幾部分組成：
①1998年7月1日以後參加工作，符合按月領取基本養老金條件的被保險人，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
基礎養老金月標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人賬戶養老金月標稿檔山准為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。
② 1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，再發給過渡性養老金。具體過渡辦法由市勞動保障行政部門制定，報市人民政府批准後施行。
5、影響養老金的主要因素：退休時上年社會平均工資、工齡、各年實際繳費基數、個人賬戶存儲額、繳費年限。
『伍』 江西省何時開始交養老保險
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的比例進行發放。江西省社保經辦機構是指法律、法規授權的勞動保障行政部門所屬的專門辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險事務工作機構。
2、到退休年齡但個人繳費年限不滿15年的人員，不給發基礎養老金。個人賬戶存儲額一次性發給本人，終止基本養老保險關系。
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『陸』 企業職工從哪一年開始交養老保險
企業職工養老金是從1988年開始繳納的。
1、養老保險是從1986年最早的合同工養老保險開始的。
2、然後1988年國家出台了企業職工養老保險，但養老保險賬戶建立是依據襪襪國發[1995]6號文件開始建立的，這個時候職工開始按工資比例繳費了。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
同時被保險人只有達到國家規定的退休條件已辦理相關手續，按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動腔沒保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等，基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。
養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。
養老保險的實施具有以下作用：
1、有利保證勞動力再生產，通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化；
2、有利於社會的安全穩定，養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養；
3、有利於促進經濟的發展，各告圓激國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
『柒』 養老保險從哪一年開始交的
養老保險從1996年以後開始交。
只要繳納者繳納滿十五年就可以終身按月領取養老金。十五年只是最基本的年限，如果繳納者繳納的年限比較長，並且每月繳納的數額多，在退休之後可以享受的養老金也相應地增多。退休後領取的養老金取決於繳納年限和數額。
養老保險繳費方法如下：
1、單位繳納：主要是城鎮在職職工，其所在單位就必須為其購買養老保險，保費由單位和個人共同承擔；
2、個人繳納：如果是個人，也可以自行購買養老保險。即城鎮職工養老保險，按照靈活就業的身份去繳納養老保險，個人要同時承擔單位和個人的保費；也可以繳納城鄉居民養老保險，在戶籍所在地參與投保。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『捌』 養老保險從哪一年開始交的
一、養老保險從哪一年開始的
在1996年的時候，我國就正式確立了養老保險，並且員工和居民都可以開始繳納了，繳費標准也是有差異的，具體如下：
1、個人繳費
對於居民個人來說也是可以繳費，養首旦老保險的標准，一共有十個檔次，分別是100元到1000元，而且我們國家對於個人參保的人員也是有相關補貼的，大家選擇的單位越高就能夠得到越多的補貼，檔次越高也就意味著我們退休以後能夠領到的錢也會越多。
2、職工繳費
職工所交的養老保險標准一般是繳費基數的28%，其中有20%是由企業繳納的，自己只需要繳納8%。
二扒芹渣、養老保險金什麼時候可以領取
如果大家參保了基本養老保險並且時間在15年以上，在到達一定的年齡以後就可以辦理退休手續，然後就能夠領取養老保險金了。
1、正常退休
大多數的人都是在正常退休年齡退休的男性職工，需要滿60周歲女性職工就需要滿50周歲，如果是女性幹部的話則需要多干5年，需要滿55周歲才能夠辦理退休手續，並且領取養老保險金。
2、特殊工種退休
如果工作的內容比較特殊，是一些特殊工種，比如說是高溫環境有毒有害特別繁重的工作等，滿足了累計的年限以後，符合國家退休的前提就可以提前退休，也就是說男性滿55周歲春悄，女性滿45周歲。
三、養老保險要交多久
根據我們國家對於社保的相關規定，如果大家交的是職工社保，養老保險的費用需要累計繳滿15年，之後才能夠享受到退休養老待遇，如果是沒有交滿十五年，則需要補交，剩餘的年限補齊以後也是可以享受基本養老金待遇的。
如果交的是城鄉居民，社會養老保險或者是新農合，在到達法定退休年齡以後，累計繳費時間不滿15年的話可以一直繳費，交滿15年之後就可以按月領取基本養老金待遇了。
養老保險從哪一年開始的的內容就和大家分享到這里了，終身養老保險交得越早越好，這樣退休以後能夠領取到的養老金就會比較多，可以保障我們的基本養老生活。
『玖』 養老保險從哪一年開始交的養老保險什麼時候開始領取
養老保險從哪一年開始交的?什麼時候開始領取?
一、養老保險從哪一年開始交的
養老保險是從1996年開始正式繳納的，繳費的標准如下:
1、談毀個人繳費繳費
一般來說，個人養老保險繳費的標准設有100元/200元/300元/400元/500元/600元/700元/800元/900元/1000元共計10個檔次，我國對於個人參保人員是有補貼的，選擇檔位越高，補貼的金額也就越多。
2、職工繳費標准
職工養老保險的繳費標准一般是繳費基數的27%，其中企業負責19%，職工個人繳納8%，而這個繳納基數，則是根據員工的薪資或者是當地的最低繳費基數來定的。
二、養老保險從哪年可以開始領取
參加基本養老保險的參保人員，在符合則陵條件的情況下，就可以辦理退休手續，辦理退休手續後，就可以開始領取養老金了:
1、正常退休
大多數人都是按照正常退休的流程來辦理的，男性職工需要年滿60周歲，女性職工需要年滿50周歲，其中女性幹部需要年滿55周歲，方可辦理退休手續，領取養老金。
2、特殊工種退休
如果是從事一些特殊工種的，滿足累計的年限，在符合我國提前退休工種的前提下，男性年滿55周歲即可退休，女性職工年滿45周歲即可退休。
3、因病提前退休
如果是因病喪失勞動能力的，也可以辦理提前退休手續，但需要男性職工年滿50周歲、女性職工年滿45周歲。
三、養老保險要交滿多少年
按照社保的相關法規，如果是繳納職工社保的，其養老保險的保險費用繳納需要累計繳納年限滿15年，方可在退休後享受養老金領取的權益。如果在達到法定退休年齡的時候，發現繳費的年限不足15年的，那麼可以將剩餘的年限一含盯備次性補足後，同樣也可以享受基本養老金的待遇。
如果是繳納新農和社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，而且在達到法定退休年齡的時候，累計繳費不足15年的，那麼可以繳費至滿15年之後，方可按月領取基本養老金權益。