杭州退休人員生活補貼

㈠ 杭州退休福利有哪些

退休人員正常辦理退休以後，並且符合領取養老金的條件。那麼都可以按月足額領取到自己養老金的待遇，其實無論是對於城鎮職工養老保險的參保群體，還是對於城鄉居民養老保險的參保群體。都可以獲得按月領取養老金的待遇，當然這個養老金待遇的高低，取決於你自己的參保條件來決定，有些人參保年限比較長，那麼自然是可以獲得一個更高的退休養老金。但有些人參保條件可能比較差一些，那麼獲得養老金的待遇水平，也普遍來講是比較低的。
我們其實作為退休人員來講，除了最基本的退休養老金待遇以外，實際上還有多項補貼待遇是可以正常領取的。這對於很多人都是不太了解的，畢竟養老金能夠保證按時足額的發放。但是養老金以外的補貼，並不是每個人都能夠獲得，只有符合相應條件的人群才能夠獲得相應的補貼。那麼我們就來看看作為退休人員，除了養老金待遇以外，還可以獲得哪些補貼待遇的領取呢?
第1項補貼，過節費的補貼。
這個所謂的過節費指的是春節，中秋節，端午節等各類重大節日。那麼每逢過節，實際上有部分地區的退休人員，就可以獲得過節費，比如說浙江省杭州市地區的退休人員，他就能夠領取全年將近2800元的過節費。當然除了杭州市地區的退休人員以外，那麼部分浙江省內的退休人員也都可以領取過節費，只不過相對於杭州市相對比較偏低一些，還有上海市的退休人員也可以領到過節費的待遇。
嘩陵第2項補貼，取暖費的待遇。
取暖費主要是針對於北方地區的省份，退休人員才能夠獲得的相應待遇。因為本身我國家的南方它沒有供暖期，也就不存在取暖費的問題。所以說只有北方的部分省份，作為城鎮職工養老保險的退休人員，才能夠領取相應的取暖費。只不過取暖費根據所在地區供暖期的薯蘆擾長短不同，那麼所對應的金額和標准也是有所不同，大致一般情況下是2000塊錢到4000塊錢左右。
第3項補貼，高齡補貼待遇。
對於這個高齡補貼數旦，通常情況下指的是我們養老金以外的待遇，它和我們高齡傾斜調整待遇是兩個概念。有些人總是認為高齡傾斜調整就是我們的高齡補貼，其實並不是這樣子的，如果說你的年齡在70周歲以上，多個省份和地區都可以獲得相應的高齡補貼，每人每月大概能夠獲得幾十塊錢到100多塊錢不等。所以說這也是對於高齡退休老人的一種關心和關愛，當然如果說你沒有養老金可以領取，實際上這個高齡補貼也是可以正常領取的。

㈡ 杭州幾時補發2022年退休補貼

根據《浙江省人力資源冊毀旅和社會保障廳 浙江省財政廳關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(浙人社發[2022]52號)精神，退休人員基本養老金調整從2022年1月1日起執行。杭州市企業退休人員的基本養老金調整補付1—7月的金額已於2022年7月22日全部發放到企業退休人員養老金發放賬戶。我區企業退休人員增資人數達萬人，增資補發金額達億元。漲了多少怎麼算?
調整范圍和對象
全市2021年12月31日前已按國家和省有關規定辦理退休、退職手續的人員。
調整水平和辦法
2022年調整退休(含退職，下同)人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下。
01定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加32元。
02掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成:
1退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)15年及以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，月基本養老金增加元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元;本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加元;本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
2退休人員按本人本次調整前月基本養老金的計算月基本養老金增加額。
03適當提高部分退休人員基本養老金
在州凳定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金:2021年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發25元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。
漲多少怎麼算?
例1:退休人員王某繳費年限達30年以上可作參考退休人員王某，男，1941年10月出生，累計繳費年限38年4月(含視同繳費年限，下同)，2022年7月調整前統籌內養老待遇發放金額為元，該退休人員2022年月基本養老金調整增加額度按以下辦法計算:
1 定額調整部分:每月 32 元。
2 按累計繳費年限掛鉤調整增加部分: 本人累計繳費年限38年4個月，按規定15年以下的部分每滿1年每月增加元，則該退休人員15年及以下部分增加額為元(15年×元)。15年以上至30年的部分繳費年限每滿1年，每月增加元，增加額為 元(15年×元)。30年以上部分為8年4個月余胡，不到1年按1年計算，則30年以上的年限部分按9年計算，繳費年限每滿1年，每月增加3元，增加額為27元(9年×3元)。因此，按累計繳費年限掛鉤調整增加部分共計87元(元+元+27元)。
3 按調整前本人月基本養老金的 增加部分:該退休人員本次調整前月基本養老金=2022年7月調整前統籌內養老待遇發放金額元。按退休人員本次調整前本人月基本養老金的增加部分=元×元。計算的結果見"厘"進"分"，則按調整前本人月基本養老金的增加部分為 元。
4 高齡傾斜部分:該退休人員為男性，1941年10月出生，2021年12月31日時滿80周歲，按規定可每月增發50元。綜上該退休人員2022年月基本養老金增加額=1+2+3+4=32+87+元該人月基本養老金增加額見分進角，補差元後為元。2022年7月底領到2022年1月至7月共7個月的養老金調整補發額元(7個月×元)。
例2:退休人員張某繳費年限達20年以上可作參考退休人員張某，女，1956年1月出生，累計繳費年限24年10個月，2022年7月調整前統籌內養老待遇發放金額為元，該退休人員2022年月基本養老金調整增加額度按以下辦法計算:
1 定額調整部分:每月 32 元。
2 按累計繳費年限掛鉤調整增加部分: 本人累計繳費年限24年10個月，按規定15年以下的部分每滿1年每月增加元，則該退休人員15年及以下部分增加額為元(15年×元)。15年以上年限部分為9年4個月，不到1年按1年計算，則15年以上的年限部分按10年計算，15年以上至30年的部分繳費年限每滿1年，每月增加元，增加額為25元(10年×元)。因此，按累計繳費年限掛鉤調整增加部分共計元(元+25元)。
3 按調整前本人月基本養老金的 增加部分:該退休人員本次調整前月基本養老金=2022年7月調整前統籌內養老待遇發放金額元。按退休人員本次調整前本人月基本養老金的增加部分=元×計算的結果見"厘"進"分"，則按調整前本人月基本養老金的 增加部分為元。
4 高齡傾斜部分:該退休人員為女性，1956年1月出生，2021年12月31日前滿65周歲不滿80周歲，按規定可每月增發25元。綜上該退休人員2022年月基本養老金增加額=1+2+3+4=32+元該人月基本養老金增加額見分進角，補差元後為元。2022年7月底領到2022年1月至7月共7個月的養老金調整補發額元(7個月×元)。
例3:退休人員趙某繳費年限剛滿15年可作參考
退休人員趙某，男，1952年1月出生，累計繳費年限15年整，2022年7月調整前統籌內養老待遇發放金額為元，該退休人員2022年月基本養老金調整增加額度按以下辦法計算:
1 定額調整部分:每月 32 元。
2 按累計繳費年限掛鉤調整增加部分: 本人累計繳費年限15年整，按規定15年及以下的部分每滿1年每月增加元，按此標准計算增加額為:15×元。因此，該退休人員按累計繳費年限掛鉤的調整增加部分為每月增加元。
3 按調整前本人月基本養老金的 增加部分:該退休人員本次調整前月基本養老金=2022年7月調整前統籌內養老待遇發放金額元。按退休人員本次調整前本人月基本養老金的增加部分=元×計算的結果見"厘"進"分"，則按調整前本人月基本養老金的 增加部分為元。
4 高齡傾斜部分:該退休人員為男性，2021年12月31日前不滿70周歲，不符合高齡傾斜增加月基本養老金條件。綜上該退休人員2022年月基本養老金增加額=1+2+3=32+元 該人月基本養老金增加額見分進角，補差元後為元。2022年7月底領到2022年1月至7月共7個月的養老金調整補發額 元(7個月×元)。
說明
◆ 杭州市職工養老保險的退休人員2022年7月調整前養老待遇實際發放金額由統籌內養老待遇金額和統籌外待遇金額組成。◆ 7月份調整前統籌內待遇有待遇補發金額的，待遇補發金額需剔除。◆ 特殊人群的剔除項目金額以實際查詢的為准。

㈢ 杭州退休人員過節費一年共多少

法律分析：杭州退休人員過節費一年共3500，春節前退休人員發放生活補貼，又稱為過節費或春節補貼，1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。3、退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

㈣ 今年杭州地區年終的退休人員的生活補貼會有嗎

會有的，補貼對象：參加杭州市職工基本養老保險並按規定領取基本養老金的企業退休人員
補貼范圍：為上城區、下城區、江干區、拱墅區、西湖區、濱江區、蕭山區、餘杭區、富陽區，杭州經濟開發區、杭州西湖風景名勝區、杭州大江東產業集聚區。
計算公式：月度價格補貼金額=固定價格補貼標准(190元)浮動價格補貼(190x2x全省SCPI月度同比漲幅)
註：浮動價格補貼啟東市，當全省SCPI月度同比漲幅達到或超過3%的，月度補貼金額按照實際漲幅計算;漲幅低於3%3的，按照3%計算。

㈤ 杭州退休人員各類補貼

杭州企業退休人員基本生活價格補貼補貼金額:月度最低價格補貼為答手凳190元,如果達到浮動價格補貼啟動條件的,則最低可領到201元。
計算公式
月度價格補貼金額=固定價格補貼標准(190元)浮動價格補貼(190x2x全省SCPI月度同比漲幅)
注:浮動價格補貼啟東市,當全省SCPI月度同比漲幅達到或超過3%的,月度補貼金額按薯孫照實際漲幅計算;漲幅低清旅於3%3的,按照3%計算。

㈥ 杭州退休人員節日補貼

2023年將至，這將是一個特別的年份，因為在2023年，1963年出生的男性退休人員會大批迎來退休，退休人員的數量會大幅增加。最近，網路上有消息說，2023年1月份，退休人員會補發1200元養老金，和螞虛這是真的嗎?
這個消息並不靠譜
全國退休人員目前有1.3億人，可以明確地表示，目前國家並未出台在2023年1月份所有退休人員補發1200元養老金的政策，這是查無實據的消息，是空穴來風，並不靠譜。
雖然並不是人人都能補發1200元養老金，不過，有兩種情況下，一些退休人員到手的錢會變多1200元。具體是什麼情況呢?
第一，部分地區發放1200元春節過節補貼
第一種特殊情況就是，2023年1月22日是春節，而到了春節，一些城市會給企業退休人員發放春節過節費。其中，杭州給企業退休人員發放的春節過節補貼的標准就是1200元。
所以，杭州的部分退休人員主要是納入社會化管理的企業退休人員，會在2023年1月份額外收到一筆1200元的過節補貼，這是已經執行多年的政策，也不必大驚小怪。
在這種情況下，並不是補發的養老金，而是發放的過節補貼，所以大家不要誤會了，要搞清楚錢的性質。其實，除了杭州，春節發放過節費的地區還有寧波，發放標准一般是2000元，上海發放標准一般是800元或900元(以80歲為界限)，廣州一般是50元或100元。
第二，2022年退休人員重算養老金後的補差
第物虧二種特殊情況就是，養老金補發1200元，有可能是2022年退休人員的養老金重新核定計算之後的補差。
有人說，2022年的退休人員，養老金為什麼到2023年才重核補發呢?這是因為一些地區公布2022年養老金計發基數時間比較晚，啟動2022年度退休人員養老金重算工作比較晚，確實是存在到喚燃第二年才給上年度退休人員核定正式養老金的情況，但不管啟動早晚，也是不會少發退休人員一分錢的。
所以，如果2022年退休人員正在按照2021年養老金計發基數計算的臨時養老金，到2023年1月份重新按照2022年養老金計發基數來核定，補發從領取臨時養老金之月起少發的養老金，而核定之後補發的養老金金額恰好為1200元，就是會發生養老金多出1200元的情況的。
小結:
2023年1月份，並不是所有的退休人員都會補發1200元養老金，一方面2023年養老金不會如此調整，另一方面，國家也沒有出台特殊的政策。
但是如果你是杭州企業退休人員，會收到1200元過節費。或者你是2022年退休人員養老金補差後多出1200元，才有可能發生到手的錢多出1200元的情形。因此，大家要擦亮眼睛。

㈦ 杭州退休人員春節補貼

今年的時間過得格外快,一轉眼已經到了11月份,還有兩個多月的時間,就要迎來傳統節日中的春節了,春節是我國最隆重的節日,而隆重主要就體現在儀式感和開銷上面,每家每戶都需要花費大筆資金購買年貨,還要全面清潔家裡的衛生,以及給小輩准備紅包,這將會給經濟來源渠道單一的退休人員造成不小的經濟壓力,這個時候如果能領到一筆櫻攜過節費真可謂是錦上添花,網路上也確實有不少作者發文稱,2023年春節,退休人員能領取2000元過節費,這是人人都有份的嗎?答案是否定的!
春節補貼並不是強制發放的,而是一項地域性福利政策,結合實際襪旦情況來看,目前僅有部分東部沿海的發達城市會給退休人員發放春節補貼,且各地發放的標准各不相同,具體來參考各地在2022年春節的發放標准:
1寧波市退休職工的補貼標准最高,企業退休以及機關事業單位退休人員都能領取節日補貼,發放標准為每人2000元;在享受城鄉居民基本養老金待遇的人員中,自己繳納過養老保險費用的,春節一次性補貼標准為每人400元,不繳費僅領取基礎養老金的人補貼標准為每人200元。
2杭州市區納入社會化管理的廣大企業退休人員,一次性春節補貼標准為每人1200元,此外,端午和中秋也會分別發放800元過節補貼,一年累計能領取2800元,這和少部分退休人員一個月的養老金水平相當。
3上海市在2022年調整了一貫執行的春節補貼標准,給80周歲以上的每人發放900元,比2021年的750元增發了150元;80歲以下每人發放800元,比原來的650元增發了150元。通常各項補貼的調整頻率相對較低,預計2023年大概率還會維持這一標准告頌擾。
4廣州市的春節補貼標准相對上述城市來說會低一些,其中社會申辦退休人員的春節慰問金為每人50元,企業移交社會化管理的則是100元。雖然補貼標准不高,但也體現了政府對退休人員的關懷,總比沒有補貼更好。
綜上,2023年春節之前,並非全國所有的退休人員都能領取2000元過節補貼,只有極少部分地區的退休人員,且滿足相應年齡門檻、參保身份的人才能領到標准各異的春節補貼,其中寧波市退休職工的領取標准最高,為每人2000元。按照慣例,春節補貼將會在節前發放到位,符合條件的退休人員要注意查收。
結合上文我們不難發現,發放春節補貼的都是南方城市。我們北方城市雖然沒有節日補貼,但大多數省市冬季會發放一筆取暖補貼,目前已經有不少省市在10月份把這筆錢發放到賬了。據了解,今年寧夏取暖補貼的最高標准超過了每人4500元,青海為3900元,山西是3360元,山東為1700元,接下來的11月份,還有至少三個地方將發放取暖補貼,分別是陝西2360元,天津520元,河南南陽480元,因此,領不到春節補貼的退休人員也要擺正心態,或許會有其他方面的補貼來彌補自己的收入缺失。
往期文章:
人社部公布!2023年養老金上調4個信號喜人,但漲幅或將跌至

㈧ 杭州退休人員物價補貼什麼時候發

於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位。
經市政府同意，《杭州市企業退休人員基本生活價格補貼辦法》自2018年1月1日起施行。企業退休人員基本生活價格補貼由固定價格補貼（每人每月190元）和浮動價格補貼兩部分組成。
根據《杭州市企業退休人員基本生活價格補貼辦法》規定，2018年1月份浮動價格補貼未達到啟動條件，基本生活價格補貼發放標准為每人190元。
實施范圍：上城區、下城區、江干區、拱墅區、西湖區、濱江區、蕭山區、餘杭區、富陽區，杭州經濟開發區、杭州西湖風景名勝區、杭州大江東產業集聚區。

㈨ 杭州退休春節過節費發放時間

杭州退休人員春節補貼發放時間集中在二月一日。杭州地區規定，退休人員可以拿到高達1200元的過節補貼。對於一些退休金較少的老年人來說，這筆過年費可謂是減輕了不少的負擔。春節補貼是指全國各地貫徹中央精神，嚴格落實惠民政策，全力保障困難群眾溫暖過冬。給困難群眾的春節生活補貼、慰問金等。
法律依據:《中華人民共和國蘆態勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
磨汪瞎嘩仔第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈩ 杭州主城區和非主城區的退休補貼一樣嗎

杭州主城區和非主城區的退休補貼不一樣。根據查詢相關公開信息顯示，杭州市主城區的退休補貼標准高於非主城區，主城區和非主城區的退休補貼標准不一樣，以2021年為例，嫌拆禪杭州市主城區的退休補芹塵貼標准為，個人基礎養老金的百分之50至百分之80，具體數額根據個人的退休年限和工資水平而定加月度固定補貼1300元至2000元不等，而杭州市非主城區的退休補貼標准御桐為，個人基礎養老金的百分之50至百分之70，具體數額根據個人的退休年限和工資水平而定加月度固定補貼1000元至1700元不等。