延遲退休國企職工不怕

A. 延遲退休已經是大勢所趨，60歲到65歲的人適合干什麼工作呢

這個問題還是很有現實意義的！雖然關於延遲退休的討論已經好多年，雖然百分之九十五的人們都反對延遲退休，雖然我們能列出一萬條反對延遲退休的理由，但政策的實行已成定局，中央多次通過國家級文件的方式明確將推行漸進式延遲退休政策。

那咱作為老百姓，60多歲的年紀還能從事什麼工作呢？要知道別說60多歲，即使是四五十歲的下崗工人想找工作都極其困難！

綜上，對於60--65人群而言，就業將極度困難！要不從事年輕人不願意乾的又苦又累的工作，要不就得接受干同樣的工作卻只能拿少部分錢的現實！

建議，實行延遲退休，是否能對全部勞動者實行參照公務員「六十歲以上，工作滿三十年」就可以申請提前退休的政策！讓想繼續工作的就繼續上班吧，也讓不堪重負的人能夠盡早退休，別累死在崗位上！

B. 國有企業延遲退休政策

2017年延遲方案出台，設定5年左右的「緩沖期」，2022年正式開始實施，直至2045年完成。我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。以最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小於這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員延長至60歲自願退休。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

C. 國企一線生產工也延遲退休嗎55歲變成65歲退休嗎

漸進式延遲退休又走進大眾視線，引起工薪階層心情很不愉快；說實在的，真的不想提延遲退休，因為我認為延遲退休沒有那麼容易就實施的，接下來我們分析一下：
第一，從實際情況考慮；
現在的法定退休年齡大家就可以發現不同群體退休年齡有很大的區別，男性60周歲，女幹部身份是55周歲，女工人是50周歲，如果從事特殊工種崗位，普通工人女性可以45周歲退休，男性工人55周歲退休，如果因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力人員可以提前5年退休；
從實際情況來看，不同群體退休年齡肯定不像專家說的那樣統一延遲到65周歲，所以今年一線工人延遲退休嗎？現在還很難說！

第二，企業會接受延遲退休人員嗎？
就算我們一線工人，能接受延遲退休，企業會接收我們嗎？
現在職場中招聘時，大家會發現，年齡在45歲以後，就很難找到稱心如意的工作，換句話說，能有一份穩定的工作，一定是非常難得的事情！企業不是國家的養老院，所以也很大程度上來說，企業是很難接受延遲退休人員再繼續工作。

D. 如何計算自己的退休金，哪些人不用擔心延遲退休

如何計算自己的退休金呢？哪些人不用擔心延遲退休？

核心就是多交多得。

職工養老金的計算方式：

退休時每月的養老金是由3部分組成的，退休時養老金 基礎養老金 個人養老金 過渡性養老金 （92 或 96年前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）。

基本養老金 全省上年平均工資＊（1+養老金指數） 2＊繳費年限＊1%養老金指數04-3，平均養老金基數越高，養老金指數越高。

個人養老金（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的） 個人養老金賬戶／（男139，女幹部170，女工人195）

過渡養老金=全省上年平均工資＊（1+養老金指數） 2 （96年以前工齡） 1.3%。

計算退休金主要取決於工齡、繳費水平和當地社平工資三項指標，任何一項指標過低對養老金影響都很大，所以普通底層員工很難拿到高額養老金的。

以企業退休人員來說，我觀察到的情況是普通底層員工，很多人工齡達到42年，應該算是高到極限了，但是如果不是國企央企那些好行業職工，很多人工資達不到社平工資，特別是民企、私企收入一大部分靠加班工資，單位只是按照很低的基數繳納社保，還有很多靈活就業人員指數按照60%繳納，這些人員養老金不會高，即使當地社平工資高，拿到的退休金也是當地最低的，上海能拿3000到5000退休金。

現在退休金高的人或者是好行業的央企、國企退休人員，或者是其他企業的高層，不但工資高而且普遍都有企業年金，這類人在上海地區退休金能達到萬元左右。

現在最怕延遲退休的就是低收入人群，不但就業困難而且工資低，收入不穩定，本來就是想熬到退休能夠有份養老金穩定生活，延遲幾年對這些人影響太大了。

最不怕延遲的就是前面提到的能拿高退休金的群體，本身工作穩定沒有失業的風險，並且這類央企國企裡面多年形成了一種習慣，就是臨近退休的很多人員已經退居二線，不再承擔有壓力的工作，其實上班就是混日子，一些做黨委工會雜七雜八的行政人員，工作提前有年輕人接手，他們已經無所事事，其實延遲退休這些人無非就是每天去單位再多混幾年，多佔些便宜罷了。

計算自己退休金的條件，需要很多。那麼我在這里就回答一下樓主，就需要哪些條件？然後怎樣計算吧。

首先你要確定你的退休年齡是多少歲？因為不通的退休年齡，除以的計發月數，他是不相同的，也就是最終拿到的養老金，她也是不相同的。

然後樓主還要確定自己的繳費檔位。每年都要確定，因為你只有知道這個你才能計算養老保險。

然後還要看這個你個人賬戶當中的余額是多少？因為就是通過這個余額來除以，你的計發月數，然後最終這部分就是你的基礎養老金。

然後還要考慮你退休當年，所在地區 社會 平均工資是多少？這個工資也是用來發放養老金的一個依據。

知道了這些條件以後，然後你就通過一個公式來計算自己的養老金是多少？這個公司具體的我給忘了。但是需要用的條件就是那些。

至於樓主所提到延遲退休政策。國家層面還沒有出台相關的退休政策。本來在人社部新聞發布會上表示，在2017年年內要出台相關的政策。結果是沒有出來，那麼我想就在2018年或者一九年，這兩年之內出台吧。出台以後，我想應該還是會有這個延遲退休五年的緩沖期。那麼也就是說2022年或者2023年2024年，這幾年很有可能會正式實施延遲養老保險退休政策。

到這個時間，如果樓主還沒有達到這個退休年齡的話，那麼一定。就會延遲退休了！樓主如果在這幾年退休了，那麼一定不會。有延遲退休這一說了

感謝閱讀，請加關注

怎樣也不完全清楚，全由社保局說了算，錯了對了、如何改還是他們說了算，這種案例我們這有，延遲也好怎麼延還是相關部門根據 社會 現狀定，當下還是穩定為主。

如何計算自己的退休金，哪些人不用擔心延遲退休？

常說的養老金主要是職工養老保險退休金和居民養老保險的退休金，其待遇的計算方式不同。但是最終影響到退休金的最重要的因素還是自己的繳費年限和繳費水平。

職工養老保險需要參考你退休所在地的年度 社會 平均工資、繳費的年限、視同繳費年限、繳費指數、人均壽命等因素綜合計算。以下分享重慶地區待遇計算方式，其他地區僅供參考。

居民養老保險待遇方式較為簡單，重要的影響因素有退休所在地的基礎養老金水平、個人賬戶的累計存儲額這兩個，其實賬戶的錢的多少，也就是取決於你退休年的繳費，因為自己繳納的所有參保費用都直接劃入你的個人賬戶。關於計算方式大家可以參考

延遲退休，目前只是以後國家養老保險改革的方向，並且按照現在的國情來說，是極大可能朝著這個發放改革的，國家人社部也不斷放出需要延遲退休的消息，制定漸進式延遲退休年齡政策。但是我國人口眾多、退休年齡也是直接涉及就業、經濟等方面，所以延遲退休政策並不是一蹴而成。即便是政策出台之後也會進行試點，我覺得政策要全面實行大概都得是五年以後了。當然以上僅是猜測，對於延遲退休政策大家可以持續關注。

職工養老保險的預測有一個簡便公式。首先假定個人繳費工資與社平工資差不多。

養老金=退休時的本省上年度的社平工資*工齡%*1.6

然後根據個人繳費水平的高低，加碼或打折。如按最低（社平0.6）繳費者養老金打7折。

一：如何計算自己的養老金？

我是1966年7月14日出生，1986年11月13日參軍入伍；1996年6月在企業參加職工社保，2000年7月1日「買斷工齡」下崗，後續「靈活就業社保」，繳費指數檔次0.6，如果要延遲退休，按「漸進式延遲」每年延長3個月，將會在2027年10月份申請辦理退休手續。

退休養老金計算：

退休年齡是61周歲另3個月

①：個人賬戶養老金

個人賬戶余額 137個月（原60歲除以139） 個人養老金

②：基礎養老金

1996年6月至2027年10月，有32年另4個月，社保實際繳費年限，個人繳費指數1996年6月至2000年7月，有5年期繳費指數「1」，還有27年另4個月「靈活就業社保繳費指數0.6」，屆時社保計算取「指數平均指數率」計算。

｛上一年度在職職工月均工資 （1 「平均指數率」） 2｝ 32.4 1％ 基礎養老金

③：過渡性養老金

1986年11月至1996年6月，檔案袋裡有9年另7個月的「視同繳費年限」，計算「過渡性養老金

上v年度在職職工平均工資 1.3％ 9.59年（註：7個月 12個月，折算年限） 100％ 過渡性養老金

這就是我的退休養老金的標准計算公式，大家可以參考「套用算算」。

二：哪些人不用擔心「延遲退休」？

國家公務員、事業編制的工作人員，科學技術崗位上的科研工作者，專家、學者，國企高管等，不用擔心。

養老金計算，是按照國家確定的養老金計算公式，按照綜合多種因素計算出來的。大體主要包括這三部分：

基礎養老金體現的是基礎保障，主要和 繳費年限、本人的平均繳費指數、退休上年度 社會 平均工資 相掛鉤。具體計算公式如下：

如果說養老金計發的社平工資口徑和養老金繳費的社平工資口徑一致，按照60%基數繳費12個月，退休可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金。

繳費基數每增加1%，基礎養老金都會增加0.005%的社平工資 。

等於退休時個人賬戶的累計余額，除以退休年齡確定的計算月數。

個人賬戶余額可以通過社保繳費查到，相對直觀。但是其行程較為復雜，每月繳費按照繳費基數的8%記入個人賬戶，每年還會計算利息。

退休年齡確定的計算月數，是國家根據2000年的城鎮人均預期壽命和估算的個人賬戶記賬利率測算出來，主要目的是想實現人們到達預期壽命以後，恰好個人賬戶余額領取完畢。十四五期間將進行修訂完善，畢竟客觀情形已經發生了很大的變化。

過渡性養老金，全國並沒有統一標准，主要是各個地方根據當地的實際情況確定的。一般跟 社會 平均工資相掛鉤，過渡系數一般是1%~1.4%。主要是針對實施統籌賬戶和個人賬戶相結合以前的繳費和視同繳費年限。

按照十四五規劃，我們將穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，註定了十四五期間延遲退休將會落地。

延遲退休的基本原則是 小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧 。

小步調整，註定了調整的幅度不會特別大，也就是說近幾年退休的人員，甚至十四五期間退休的人員也可以不用擔心延遲退休問題，越臨近退休年齡越不用擔心。

彈性實施，說明將改變我們退休的剛性政策。首先釋放一部分人自願延遲退休的意願，也會考慮到人們不願意延遲退休的意願。可能一些弱勢群體，比如說失業下崗職工退休年齡的影響將會較小。

分類推進，目前女性的退休年齡最早對男性早10年，因此也退休將是分類別的。對於男性來說擔心的程度也不用太大。

統籌兼顧，註定了延遲退休將是一攬子的工程，包括提高最低繳費年限。另外還會有更好的就業穩崗政策，社保補貼政策等等。總之，各種政策是為了幫助人們能夠有收入，願意延遲退休。

延遲退休的情況很復雜，目前各個省市已經正在徵求意見，相信這幾年會有徵求意見稿出台，先對 社會 徵求意見的。不用過於擔心，尤其是年輕人，日子還遠著呢。

一，如何計算自己的退休金？

在計算自己的養老金之前，先梳理好幾個參與養老金計算的有關參數：

第一個要了解當地上一年度 社會 平均工資情況，可上網搜索一下，如果搜不到，也可問問附近單位的財務人員，讓他（她）告訴你現在的養老保險繳費基數情況，這個單位的財務人員最清楚了，他（她）會告訴你當地目前養老保險繳費基數是多少，這也就是參與基礎養老金計算的 社會 平均工資了。

第二個要了解的是個人平均繳費指數是多少？如果你一直按100％繳養老保險，或按60％繳養老保險，中間沒有發生變化，那繳費指數也沒有變化，平均繳費指數就為1或0.6。如果有變化，平均繳費指數就要通過計算才可確定。例如某人一共繳費年限為30年，其中14年繳費指數為0.6，16年繳費指數為1，那麼他的平均繳費指數 （14年 0.6 16年 1） 30年 0.8133。

第三個要了解清楚自己的繳費年限和個人賬戶養老金余額。

上述各參數了解清楚後，就可計算自己的基本養老金了。基本養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金。其中：（一），基礎養老金 當地上年度 社會 平均工資（養老保費繳費基數） （1 個人平均繳費指數） 2 累計繳費年限 1%；（二），個人賬戶養老金 個人賬戶余額 養老金計發月數（60歲退休對應139個月），55歲退休對應170個月，50歲退休對應195個月）。

二，哪些人不用擔心延遲退休？

根據目前來看，延遲退休還沒有正式實施，正式實施可能還有幾年，而且據介紹，延遲退休採取漸進式，小步慢跑，經過若干年達到目標年齡。因此，60後出生的人基本不用太擔心，即使延遲也影響不大。

以上內容僅代表本人的觀點，不當之處，敬請賜教！

信用二字包含五千年滄桑。

E. 現在延遲退休已成定局，現在的聘用制職工和臨時用工以後怎麼辦

請問為什麼要延遲退休，對於勞苦大眾是雪上加霜 ，干著辛苦的勞動 ，拿著低廉的工資 ，還有交養老保險 ，你們想過沒有他們過了4o一5O歲工作都很找，延遲退休只有對國家公務員有利，你們是旱澇保收 ，拿著不菲的工資 和待遇，要多為低層人民群眾考慮 。因為黨的宗旨是全心全意為人民服務 ，要做到這一點 ，你首先得把人民放正 了，把人民放到主人的位置上去 ，堅持 社會 主義制度和堅持黨的領導 才是我們國家核心，

延遲退休不能一刀切，如果人家到了退休的年齡，只要他自願延長退休可以延長，但人家不願意延長退休的也不能夠勉強才行，要有人性化，畢竟每個人的身體家庭環境都不同。

我認為延遲退休可以有針對性，比如大型私企，國企，央企，事業，公務員等有相對穩定收入，待遇不錯的機構。對於自主職業沒有穩定工作的那群人，不適合延遲退休，到五十歲左右擇業都顯得困難，收入無法穩定，連基本生存都難哪來多餘的錢繳納養老保險呀，人只有顧好了眼前才能遙及未來不是嗎？

優先全國人團結起來，在黨中央領導下消滅私有制，才好辦其它事！！！！！

延遲退休不是解決養老金缺口的根本辦法

延遲退休不知是哪個專家提出來的，延遲退休要看是什麼工作性質，什麼工種啊，如果是坐辦公室的，領導，醫生，老師，公務員，技術人員，還有很多上班沒什麼事，工資高這些人都不喜歡退休，退休後工資沒有上班的時候多，但是工人階級的，出力的，家庭條件不好的，身體不好的，這些人群到了該退休的年齡你不讓退，延遲退休，能活到退休嗎，這樣一刀切是不是不妥當，應該是看個人情況自願延遲。

延遲退休，包辦工作

估計沒法辦了，正常情況都是四十五就把你辭退了。

今年中央10月份召開的工作會議，已經將「延遲退休」納入「十四五」國家遠景發展規劃，具體有關「延遲退休」政策方案，以及法律修改配套落實，應該還有一段時間去修改立法、全國人民代表大會表決通過，國務院總理簽署令，公布實施方案細則和執行時間。

國家「 社會 保險法」、「勞動法」「職工退休條例」法律法規必須要明確企業職工、靈活就業人員的工作時間、工資待遇、退休年齡、以及職工和靈活就業者的勞動權益，國家法律監督企業用工合同的法律嚴肅性，切實保障勞動者的合法權益。

以前我們與企業簽訂「勞動合同」，是參照「延遲退休」前的「 社會 保險法」「勞動合同法」及「職工退休保障條例」為法律依據，企業在法律條款監督范圍內，履行企業職責權性；而如果一旦實施「延遲退休」政策，屆時國家配套法律已經修改通過公布實施，應該法律將這些因素，有明確的法律條款去解釋。

假如現在在企業工作，男性簽訂勞動合法，在60歲、女性50歲之內，達到退休年齡要求，企業就不能再續簽「勞動合同」，而且企業繳納社保也繳不了，只能到齡依法去人社局辦理退休手續。

如果「延遲退休」方案規定男年滿65歲，女性60歲退休，那麼企業就要依法續簽「勞動用工合同」至男65歲，女60歲，並且依法維護職工權益，不能無辜辭退員工，如果違反法律法規，職工的權益將得到「 社會 保險法」「勞動合同法」的維權保障。

臨時工（靈活就業）同樣如此，你就要考慮好，自己的參保時間，參保繳費年限，繳費基數檔次，選擇一個比較適合你的參保「繳費」計劃，現在考慮60歲至65歲之間時身體狀況，大家都不好說，只能自己早做打算，在未到65歲之前，應該存點錢，准備打發60歲以後的突發狀況，不至於打工掙錢不成，退休還遙遙無期；沒錢生活時而活受罪，真的叫天不應叫地不靈啊！

F. 談談對延遲退休的看法

法律主觀：

北京 大學國家發展研究院教授趙*輝所做的一項研究表明，如果中國不提高 退休年齡 ，到2050年，年輕一代必須拿出自己收入的41%用來供養老年人。在當前現收現付的制度之下， 養老保險 成為兩代人之間「蹺蹺板」的游戲。隨著制度 贍養 比的惡化，如果老年人不願意多做一些貢獻，比如降低 養老金 或是 延遲退休 ，那麼年輕人將不得不承擔更高的養老「稅率」。延遲退休對緩解老齡化的沖擊、減輕年輕勞動者的經濟負擔非常關鍵。 關於延遲退休的爭論 養老這事兒，假如不能自己養，這意味著要讓別人來承擔相應的養老成本，而這成本即便是以養老金的模式支付，在當前現收現付的養老金制度之下，也仍然意味著年輕人不得不承受轉嫁而來的養老成本。從這個意義上說，無論是否情願，承認與否，年輕人要承擔養老「稅率」，的確是不爭的事實。至於說不降低養老金或延遲退休，年輕人將不得不承擔越來越高的「養老稅」，也絕非悚然聽聞，而不過是將人們耳熟能詳的「老年 撫養 比」換了一種表述方式罷了。 老年人撫養比從2010年4.9下降到2050年的1.4，越來越頭重腳輕的撫養比，被折算為壓在年輕人肩頭越來越重的「養老稅」，其實一點也不意外。只不過，相比略顯遙遠的撫養比，折算成「養老稅」之後，的確更容易讓人感同身受。畢竟，但凡是稅，拔起來都會有痛感。當維持養老金或是退休年齡不變，意味著年輕人要為此而承擔越來越重的「養老稅」時，也就必然對支持延遲退休的洶涌民意形成分化。當年輕人們掐指一算，延遲退休可能減輕自身的壓力，沒准會轉而力挺延遲退休。「養老稅」概念的提出，也就有望為延遲退休之類的養老政策變革爭取到更多的支持者，從而讓延遲退休顯得更加合理，並減少阻力。 對於「延遲退休減輕年輕人負擔」的言論，應該承認，對於任何老齡化社會而言，如何實現撫養比的平衡，的確都是個相當棘手的難題，而延遲退休年齡恐怕也是不得已而為之的辦法，在這方面，最典型的莫過於日本，老齡化的日本，大量的服務業崗位早已不是俊男靚女們的專屬，而早已是由爺爺奶奶輩在堅守。假如這些老年人都准點退休，回家含飴弄孫，不再繼續為人民服務的話，對於日本經濟社會的沖擊，自然可想而知。日本年輕一代恐怕不僅要承受難堪重負的「伍蔽培養老稅」，更將不得不面對勞動力銳減所加劇的經濟衰退，稱之為雪上加霜絕不為過。 不過，延遲退休的好處，固然不難歷數，除了減輕年輕人的負擔，減少人口紅利消退的影響之外，甚至有證據表明老驥伏櫪，繼續工作甚至有利於緩解衰老、保持健康。但是，這些其實都不能成為延遲退休的理由，且不說想找出反面論據並非難事，更加不容迴避的問題則是，延遲退休本身是對退休制度契約關系的違背，當初的退休年齡承諾，即便是因為各種客觀因素難以為繼，也不應毫無違約責任，延遲退休也必須要有可接受的補償機制，而絕無因為增加了年輕人的「養老稅」負擔，便可單方面違約。 對於「延遲退休減輕年輕人負擔」，在事實上，任何政策的調整，其實都應當有對受損方的補償意識，這不僅是政策方契約精神的體現，更攸關政策乃至政府的公信力。誰更應當承擔「養老稅」，其實並沒有窮途末路到非「延遲退休」不可，與其不合時宜的表達護犢之心，倒不如探討以國企紅利坐實養老金賬戶，填補過往虧空，讓「養老稅」不再代際轉移，實現自負其責等更多可能。

法律客觀：

近日，人力資源與社會保障部發布消息稱，由於養老保險金缺口巨大，中國擬逐步將法定退休年齡提高到65歲——退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減緩基金缺口200億元。因此，然而「延遲退休」這劑緩解養老金收支平衡「猛葯」不僅不能葯到病除，甚至會帶來不可腔唯避免的副作用。1997年，中國政府制定了《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，開始在全國建立統一的城鎮企業職工基本養老金制度。然而，1998年我國就有半數省市養老金收不抵支。根據勞動與社會保障部童工數據顯示，2005年底，中國養老基金空帳已達到8000億元，且每年以1000多億元的規模擴大。截止到2010年，國家養老金個人賬戶本應有資產19596億元人民幣，但實際上卻只有2039億元人民幣，導致17557億元人民幣的缺口將要由政府來償還。據世界銀行的一項估算，從2001年到2075年，中並渣國養老金缺口可能達到9萬億元人民幣，目前對中國養老金缺口的估算，最樂觀的也認為缺口將達到三萬億人民幣。從2000至2008年間，中國CPI平均2.2%，面對同樣是2.2%的通脹率，養老錢實際上已經處於貶值狀態。而當前，社保五險基金的投資渠道只有存銀行和買國債，不足2%的名義收益率恐怕是世界上收益率最低。目前中國男女退休年齡的時間分別是60歲、55歲，如果從今年起實施65歲的退休年齡，以每3年提高一歲，則可以使得中國的人口紅利延長到2027年。15年的時間，即便排除通貨膨脹、人口老齡化等增加養老金支出的因素，空帳規模也已經達到27200億元。以不足2%的收益率，又該如何填補這個空帳?中國養老金制度面臨的很大問題，還在於城鄉之間、地區之間、機關事業單位和企業之間、不同群體之間社會保障待遇的差距很大，甚至一部分人沒有任何保障。2010年初，美世咨詢公司(Mercer)發布全球養老金指數，該指數覆蓋五個大陸、十一個國家的私人和公共養老金體系，在對三大類、40多個指標進行分析比對後,中國的指數排在倒數第二位,僅優於日本。美世公司認為：「一個較好的養老體系中,社會養老保險應能覆蓋到80%以上的人口,而中國目前只有25%左右,即使在覆蓋率較高的北京、上海等城市,也只有50%左右。」下一代人負擔上一代人的養老不僅是自古皆然，也是世界各國的通例，我們需要做的只是對因為人口老齡化造成的下一代人負擔的加重部分進行化解。如同中國人民大學教授鄭功成稱：「只要實現全國統籌制度全覆蓋，未來30年左右完全能夠實現制度自身的收支平衡，有能力避免養老金支付危機。」目前，中國已經有25個省市實現了省級統籌，但這僅僅只是賬面意義上的統籌，而非實質性的統籌。2010年，國家就已計劃在320個縣開展新型農村社會養老保險試點，但由於新農保、城居保與城鎮職工基本養老保險的銜接轉換通道未徹底打通，農民工的參保率依舊沒有顯著的提高。在這種情況下,如果延遲退休,勢必使得擴大基本養老保險覆蓋面的工作受到很大沖擊。延遲退休年齡可能使得許多原本未被制度所覆蓋的人拒絕參保。養老保險覆蓋面低,自然也減少了養老保險的收入。國家財政是社會保障指出主要的負責人，但在「十二五」之前，財政用於社會保障的支出多年持續低於10%，同期的行政經費卻高達1/5。與日本、加拿大這樣同期社保支出超過公共財政30%的國家相比，明顯過低。因而壓縮「三公消費」，增加「社保支出」，理當成為緩解社保資金問題的首要出路。更何況，早期國有企業普遍以「低工資無社保」為代價，國家承諾的政府養老沒有兌現，現在一古腦兒要社保基金承擔養老支付，必然使得社保基金壓力持續增大。而全國各地社保案層出不窮也使得公共權力不斷受到質疑。從1993年開始，廣州8.9億元養老保險金被挪用，無法完全追回;2003年6月，太原市財政局科員挪用社保基金8609萬元;2006年，上海市勞動和社會保障局原局長祝均一違規拆借32億元社保基金相較而言，全國參保人退休年齡延遲一年，也僅僅只能使養老統籌基金增長的40億元而已。目前我國實行的「退休金雙軌制」，有兩套並行的養老金體系，一套是政府部門、事業單位的退休制度，個人無須繳納社保，由財政統一支付的養老金;另一套是社會企業單位的「繳費型」統籌制度，單位和職工本人按照整個工齡以總的工資的20%比例來繳納。這種不平等導致了政府替公務員退休金買單日益變得不可持續。政府2010年向退休公務員的財政轉移支付為218億元人民幣，達GDP的5.4%。人近幾年退休福利巨大的不平等導致了民眾普遍的不滿。20110年時，廣州市人大代表黃瑞麟就爆料：處級公務員退休金能拿到7000—8000元/月，企業的經理們每月自己繳納養老金1000多元，但退休時封頂也就是1700元/月。不解決體制內外社保的公平正義問題，社保虧空問題無解。體制內沒有繳費的個人賬戶本身沒有積累，卻要按照有積累的形式來發放養老金，沒有人來買單，本身就是一個缺口。由於上世紀末大批國企由於經營不善宣布破產，從1998年至2001年三年間，國企職工從286萬下降到233萬，下降率達到24.4%，離退休人口卻由115萬升到119萬。大部分國企員工想方設法提前退休，提早享受養老金待遇。1999年至2003年的五年中，提前退休人數達到當期退休人數的20%。而是個主要城市的新增退休人員中，提前退休的已近1/3。部分提前退休的人員是非常健康的，卻往往以喪失勞動能力為由辦理了病退;還有部分行政管理人員以特殊工種名義提前退休。而對於那些已經內退或提前退休等需要自己繳納養老金的人群而言，延遲退休則是個不折不扣的噩耗。他們需要繳納更多的費用，所獲卻相應減少。多數學者在論證我國延遲退休年齡合理性的時候,都以預期壽命在延長為主要依據之一。但從數據上看,我國老年人口60歲以上各年齡組老人的平均余壽在1980至2000年間雖然在提高,但目前仍遠低於一般發達國家。而如果將退休年齡推至到65歲，按中國人平均壽命72歲來算，退休後只能拿到7年的養老保障金。假定他25歲參加工作，按40年的參保標准來算，平均參保款3000元/年*40年=120000元，退休後保障工資為6000元/年*7年=42000元，憑空損失78000元。基於美國相關制度的實踐，2010年9月6日，上海市出台了《關於本市企業各類人才柔性延遲辦理申領基本養老金手續的試行意見》，試行「彈性退休」政策，以此對不同行業的勞動者區別對待。使得一些工作勞累、收入又低的體力勞動者，提前退休得到解脫和享受。然而對於目前的中國而言，這項政策只會涉及到一個很小的范圍。因為民營企業用人，本來就極少年齡限制，只要對企業有用，七老八十也照樣可以上班。因此，這項政策很大程度上涉及到的就是國有企業等很少一部分人。在公務員、事業單位、國企及壟斷行業的隊伍中，目前工作在一線的多以合同制工人為主，但往往也還有一部分「正式職工」退居二線卻享受特權。缺乏必要的行業監管與考核制度，延遲退休為這些特權職工以及其他有背景者，提供了繼續享受特權5年的便利條件。更為領導者提供了「戀官」「戀職」的絕佳理由。盡管從2012年開始，中國的人口紅利已逐漸消失，但老齡化並不等於中國勞動力不足。目前中國市場依舊需要由已經繳納社保的人群不斷增加繳納年限、減少領取年限，來填補無底洞似的社保虧空。根據人力資源和社會保障部公布數據顯示，2011年，全國城鎮新增就業1221萬人，城鎮失業人員再就業553萬人，就業困難人員實現就業180萬人，城鎮登記失業率為4.1%。假設我國平均退休年齡延長5年，每年可能會涉及上千萬人。一方面巨量崗位無法騰出，另一方面又很難通過新開發崗位等方式來化解。這不僅意味著人力資源的極大浪費，而且也意味著今後養老金積累的困難，其結果是當年輕的勞動力人口進入老年後，其養老問題將會成為一個更難解決的社會問題。與多數已施行彈性延遲退休制度的國家不同，中國目前許多單位招工用人，年齡是一種非常重要的門檻，「4050」群體普遍遭遇就業難現象。對此，中國目前並沒有專門的《反就業歧視法》，而現有法律對就業其實的界定也過於狹窄——《勞動法》關於就業歧視的規定主要包括性別、宗教、種族、民族四類，甚至沒有關於年齡歧視的條文。經濟的全面市場化，已經從根本上改變了人們的就業狀態和觀念，許多人都難以終老於一個職業，失業、更換職業的情形越來越多，而延遲退休年齡，則使得高齡就業者的公平就業權利無從保障。與「先富後老」的發達國家不同，還沒富裕起來的中國已快步進入了老齡化社會。辛苦半輩子的工薪族對雖然微薄但幾乎是全部生活來源的養老金需求更為迫切，也對公平問題更加敏感。在與之相關的社保、勞動關系尚未理順前，冒然延遲退休很可能是壓倒希望的最後一根稻草。(來源：華聲在線作者：作者：澤清)

G. 國企職工真的要延長退休時間嗎

人社部只是反復說明要實施延遲退休，在今年二會前後也明確表示在今年年底前出台延退休政策，到2020年開始實施，不過到目前為止仍未出台延遲退休政策，所以現在只有官方的說法要實施延遲退休，但無其體政策文件出台，現在流傳延遲退休的消息計算方法都是小道消息，無實際文件可以對照的，只能聽聽，一切要以人社部的正式文件為准

H. 2022年「延遲退休」新變化，或將變為「工齡退休」，老百姓是否贊同

延遲退休變成工齡退休，老百姓當然不贊同，畢竟對於有些普通人來說，購買15年已經是自己的底線，如果是按照工齡退休，那麼他們很有可能就無法獲得退休金，讓他們利益受損肯定不會同意。
隨著社會的發展，人們思想意識得到了提高，他們就會紛紛為自己購買一份社保，以此保障在退休之後有一份養老金。但是如果將退休的政策改為了公民退休，這就讓很多人望塵莫及，畢竟如果是個人購買社保就會加重他們的負擔，讓他們需要耗費更多的金錢來購買，肯定是不樂意。

在我看來在做任何決定的時候，都要根據大家的實際出發，這樣才會獲得皆大歡喜的局面。讓公民退休會給大部分人帶來很大的壓力，也會影響他們的生活質量，所以不會得到他們的滿意。

I. 養老保險退休年齡問題：社會上正在風傳，說要延長是真的嗎國企事業或公務員他們當然願意喲白拿政府的錢

你好，樓主
這個政策目前還沒下放。
93%網友不同意
擔心沒命拿養老金
前日，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平在積極應對人口老齡化戰略研討會上表示，我國應逐步延長退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此消息一出，將延遲退休問題再次推上了「風口浪尖」，市民網民紛紛「吐槽」，新浪微博調查顯示，93%網民反對退休延至65歲。
新快報記者 羅仕
勞動力將出現供給不足
根據第二次全國人口普查數據，我國是全球唯一的老年人口過億的國家，2010年我國60歲以上老年人已經達到1.78億，佔全球老年人口的23.6%。這意味著全球1/4的老齡人口集中在中國。
中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，我國勞動年齡人口總量將從2010年的9.7億減少到2050年的8.7億。其中減少的拐點將發生在2015年，屆時將從9.98億的峰值開始逐年下滑，年均減少366萬。
中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所分析室主任李軍則表示，預計到2050年，我國15歲到59歲勞動年齡人口將下降到7.1億人，比2010年減少約2.3億人。2030年以後，我國的勞動力供給將出現嚴重不足。
建議延遲從2016年開始
面對我國人口老齡化這一不爭事實，對於最近爭議的延遲退休問題，研討會上，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平表示，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。
他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。網友聲音
多交五年養老金
少拿五年退休金
對於何平的「到2045年不論男女，退休年齡均為65歲」的建議，據新浪微博調查顯示，93%網友表示了反對的看法。
面對巨大的生活壓力，眾多網友和市民對這一建議表示「憤怒」。 廣州白領劉先生表示，「要真是延遲到65歲，我們80後剛好趕上了，如果我一直從事這份工作，我都不確定是否能活到65歲。」他甚至幽默的對記者表示，「要真是推遲到65歲，到時估計只能老伴幫我領取養老金。」
微博網友@colineer對於推遲退休年齡表示了自己的憤怒，「就是從老百姓的兜里搶錢。要多交五年養老保險，還要少拿五年退休金，多交五年收入稅。」
@Tyrant則建議說，「應該分工作類型，可調的退休年齡。在第一退休年齡到達後，雙方商議是否延長退休。」
人社部
調整政策將廣泛聽取意見
而此前人社部相關負責人曾表示，早在2005年，當時的勞動和社會保障部就延遲退休進行過研究。這位負責人表示，從國際上看，一些國家已經延長了退休年齡，主要是適應人口結構的變化和老齡化程度的提高。我國目前既面臨著老齡化加快的挑戰，又面臨著就業壓力巨大的挑戰，對這樣的一個政策要非常慎重。
人社部有關負責人也曾明確表示，如果要啟動延遲退休年齡的改革，肯定會深入論證，並廣泛聽取社會各方的意見，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達成共識後再實施。
【現行規定】
當前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
目前養老金確實壓力很大，延遲退休會使繳費時間變長，領取時間變短，使養老金壓力減少。」
華師教授諶新民
專家觀點
養老金壓力大系直接原因
需綜合考慮就業、養老金、公平三大問題
記者昨日就推遲退休問題采訪了華南師范大學人力資源管理研究所所長諶新民教授，他表示，養老金壓力大是延遲退休直接原因，推遲退休是大勢所趨，但需謹慎考慮就業、養老金、公平三大問題。
對於推遲退休年齡，他認為首先要考慮就業問題，「老人站的位置不退，對就業者特別是年輕人就業產生影響，大量的失業人員會影響社會的穩定。」他表示，同時要考慮社會保障即養老金問題，他說，「目前養老金確實壓力很大，延遲退休會使繳費時間變長，領取時間變短，使養老金壓力減少。」
他同時表示，對於具體的延遲時間，要切實考慮公平問題。「有權、社會資源的公務員肯定不願意早退，而技能人才、知識分子、體力勞動者則不一定。」
他說，養老金壓力較大是延遲退休的直接原因，「延遲退休這么大的民生問題，政府部門肯定要經過縝密的求證，充分考慮各方利益，決不能妄下結論。」他建議，法律考慮到公平可以「一刀切」，但政策則要區別對待，實行彈性的退休制度，「讓大家自己有的選擇。」
廣州人社局
推遲退休養老金月增500元
網友則推算出共少拿7萬多元
此前廣州市人社局相關負責人對新快報記者表示，目前廣州市沿用國家法定退休年齡規定，一般企業職工男年滿60周歲，女滿50周歲（管理人員和技術人員55周歲）退休，一般職工繳滿15年職工養老保險到退休年齡即可領取養老金。
「目前廣州市參保覆蓋面比較廣，沒有出現赤字，且有一定積累。」他說，從養老保險基金的平衡方面考慮，推遲退休年齡對廣州影響並不大。記者了解到，目前廣州市企業退休人員人均養老金為2614元/月。該負責人稱，按照目前的情況，如延遲退休五年，企業退休人員養老金可月增約500元，人均達到3100元左右。
而有網友卻對此計算，根據2012廣州政府工作報告，廣州城鄉居民人均期望壽命為79.04歲。按六十歲退休算，人均領取養老金數為：（79-60）×12×2614=595992元。而推遲五年退休，每個月拿3100元，人均領取養老金數為：（79-65）×12×3100=520800元。整整比不推遲退休少拿75192元。
從2003年開始，「用工荒」開始在廣州等沿海城市出現，由於老齡化,我國的勞動力供給將出現嚴重不足，老齡化是否將會導致用工荒愈演愈烈？對此，廣州市人社局相關負責人表示老齡化對廣州勞動力影響不大。
「由於外來工以青壯年為主，他們只有很少一部分會退休在廣州，廣州的老年化主要是本地居民老年化問題，老齡化對廣州的勞動力供給影響有限，並不會很大」。

J. 國企職工可以自願延長退休年齡嗎

關鍵在企業。.如企業需要，本人又同意，是可以的記住一點在您到法定退休年齡之前幾月，單位必須填寫延遲退休申請表.經社保部門批審，通過後最低已整年......n年。期間正常繳納社保。
注;沒經審批延遲的年限，社保不認可。
共產黨的事沒有好辦的"也沒有辦不了的"。通隔一下吧！祝好！