企業職工的退休政策文件

❶ 職工退休政策

人的一生基本有40年的時間是在工作崗位上度過的。在工作崗位我們堅守每一份責任和義務。到該退休的年級時，退休人員能享受什麼樣的退休政策呢?我在本文中將為大家詳細介紹的退休年齡最新規定的內容，供大家參考，希望對大家有所幫助。
一、退休的定義
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位
二、職工退休政策有哪些?
目前退休政策中男滿60周歲，女滿55周歲就滿足了基本退休年齡敏唯。對於有因工(病)致殘或者從事高空模悶等作業的可以提前退休。
三、提前退休有哪些情形?
1、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;
2、因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;
3、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。
四、退休審批程序
1、企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批;已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。
2、對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
3、企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論(《職工勞動鑒定表》)，否則不得批准其辦理退休、退職。
4、提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行」要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照橋碼培，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。
由本文我們了解到，職工退休後能每月領取到基本養老保險。男士滿足60歲，女士滿足55歲即可順利退休。同時除了國家規定的特殊情況以外，任何單位不能擅自不得擅自擴大提前退休工種的范圍。前些時間，我聽說將來無論男女都會延長退休年齡至65歲。更具體准確的詳細咨詢，請大家時時跟蹤報道。

❷ 國家規定的退休年齡如何規定的

企業職工的國家法定退休年齡是多少？

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)和《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)的規定，企業職工的國家法定退休年齡為男60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作(以下簡稱特殊工種)的，退休年齡為男五十五周歲，女四十五周歲；因患病或非因工緻殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。男性退休年齡為50歲，女性為45歲。

職工正常退休年齡是如何規定的？

國家規定的企業職工正常退休年齡為：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

但對於女職工，在實際工作中，也應根據《勞動法》等相關規定，結合其崗位變動情況確定退休年齡。企業應當及時將女職工崗位變動情況報參保地人社部門和社會保險經辦機構備案。企業申報女職工退休時，必須提供明確的定崗依據，人社部門根據企業提供的相關資料和職工檔案，予以批准退休。

企業女職工退休年齡如何確定？

根據國家和我省《關於貫徹執行勞動社會保障部勞社部發〔2001〕20號文件中幾蠢源個具體問題的通旅森知》(魯勞社〔2004〕7號)和《關於執行魯勞社〔2004〕7號文件有關具體問題的通知》(魯勞社〔2006〕311號)的規定，企業女職工退休年齡按崗位和身份相結合確定。具體方法是：

原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，年滿50周歲時在工人崗位連續工作滿5年的，退休年齡為50周歲；年滿50歲時，在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡為55歲。符合年滿55周歲前在工人崗位連續工作滿5年要求的，也可以在年滿5周歲時按實際年齡申請退休。原幹部身份的女職工曾做過工人，但退休前回到管理崗位，退休年齡55歲。

具有原工人身份的女職工，退休前在管理崗位上連續工作滿10年的，退休年齡為55歲；在管理崗位連續工作不滿10年的，年滿50周歲。曾經是工人的女職工，曾經在管理崗位上工作，但退休前又回到工人崗位工作的，退休年齡應當為50周歲。

從企業退休的女職工，原則上按退休時的職務認定。根據我的申請，提前退休的期限也可視為在工人崗位上的時間。

女職工在原縣級以上國有集體企業工作期間繳納基本養老保險費滿10年(含視同繳費年限)，從事個體經營、自由職業、靈活就業並與企業解除或終止勞動關系後繼續繳納基本養老保險費的，退休時可參照上述有關規定執行。自主創業、自由職業和靈活就業期間，根據本人申請，可視為在勞動者崗位上的時間。

企業應當及時將女職工崗位變動情況報參保地人社部門和社會保險經辦機構備案。企業申報女職工退休時，必須提供明確的定崗依據，人社部門根據企業提供的相關資料和職工檔案，予以批准退休。

企業職工因病和特殊工作提前退休。

年齡是怎麼規定的？

根據國家規定，企業職工因病完全喪失勞動能力的，退休年齡為男50周歲，女45周歲。如果企業的員工從事特殊工種並符合特定的要求

根據《山東省勞動和社會保障廳關於當前養老保險工作中若干具體政策問題的通知》(魯勞社〔2001〕29號)規定，未達到國家規定的退休年齡，但經勞動鑒定委員會鑒定因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工，經本人申請，可按拆檔畝國發〔1978〕104號文件的規定辦理辭職手續。繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，按月發放退休生活費。

企業特殊工種退休的具體條件是如何規定的？

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)、《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部〔1999〕8號)、《山東省勞動和社會保障廳關於當前養老保險工作中若干具體政策問題的通知》(魯勞社〔2001〕29號)、《關於城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險有關問題的通知》(魯勞社〔2008〕65號)等文件規定，

從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在本工種工作滿10年；從事井下和高溫作業的，必須從事本工種工作滿9年；從事其他有害健康的工作，必須在本工種崗位累計滿8年。從事特殊工種必須嚴格按照原勞動部批準的本行業特殊工種目錄，不得參照其他行業的特殊工種。

過去從事符合規定的特殊工種的從業人員，原始記錄清晰，從事特殊工種的累計年限符合國家有關規定。退休前是特殊工種調離崗位，但仍是企業工人或基層幹部，工作條件與工人相同，可按特殊工種退休。曾在國有或集體企業工作並達到特殊工種退休年齡條件的職工，與原單位解除勞動關系後，從事非公有制經濟。

制經濟或失業期間達到退休年齡的，亦可按特殊工種的規定辦理退休。

個體工商戶和靈活就業人員退休年齡規定？

根據《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號）和《關於貫徹執行勞動社會保障部勞社部發〔2001〕20號文件中幾個具體問題的通知》（魯勞社〔2004〕7號）等規定，參加企業養老保險的個體工商戶和靈活就業人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定辦理退休，領取基本養老金。

其中，原在國有和縣以上集體企業工作且在勞社部發〔2001〕20號文件下發前繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的女職工，與原企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，根據本人申請，退休年齡可按50周歲執行。

企業職工退休時出生時間如何認定，

身份證與檔案不一致怎麼辦？

按照《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號），對企業職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

按照我省《關於當前養老保險工作中若干具體政策問題的通知》（魯勞社發〔2001〕29號）規定，對塗改、偽造職工檔案的，除建議所在單位按規定對直接責任人給予行政處分或行政處罰外，對改動的地方，由單位重新取證並經法定公證後方可予以認定。

相關問答：55歲退休是滿55嗎

法律分析：是的。年滿55周歲退休,滿55周歲退休是到55周歲生日的前一天就滿55周歲了,可以正式退休了,到生日那天已超過55周歲了，同理年滿60周歲退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

相關問答：55歲自行退休，你會如何生活？

你是否想像過自己5年以後，10年以後，甚至20年以後的樣子？那會你可能是60歲、70歲，甚至已經80歲了，是依舊身體硬朗、精神抖擻，還是背已微駝、步履蹣跚？

一個人未來什麼樣，跟自己對未來的期盼，以及當下的生活方式，有很大的關系。只有現在經營好自己的生活了，以後才會越來越幸福、活出自己想要的樣子。

這對於55歲以後的中老年朋友來說，更是格外重要！

好好經營自己的健康

健康是一切的基礎，沒有健康就沒有一切。因為，55歲以後，我們一定要好好經營自己的健康，擁有健康的身體，才能享受越來越好的生活。

飲食清淡、勞逸結合、適度運動、保持規律的作息，都是十分重要的。

好好經營與老伴的愛情

俗話說，少年夫妻老來伴。能夠白頭到老的人一定要好好珍惜，千萬別因為照顧子女而忽略了自己的老伴，要記住老伴才是那個陪伴你一生的人，

偶爾給老伴一點小驚喜，結婚紀念日時，兩個人出去吃個燭光晚餐，慶祝一下，也能增添生活的色彩。

好好經營與子女的關系

年輕時我們多多少少有些脾氣，特別是孩子不聽話時，總免不了罵孩子，甚至打孩子。但是，現在孩子已經長大了，有自己的想法了，我們則不能再像以前那樣了。

我們可以運用經驗累積的智慧，提供參考意見給兒女，並保持幽默慈愛的態度，不要因兒女不接受意見就生氣或嘮叨不休，以免形成兩代的緊張關系。

好好經營自己的外貌

「老來俏」是健康的需要，能使自我感覺良好，心態陽光，更有活力。心理學家認為，瀟灑大方的儀容常會使人感到年輕。這種「還我年輕」的心理，會給老年人帶來愉悅感和滿足感。

國外學者調查發現，注重著裝的老年人患高血壓、潰瘍病、癌症等與精神因素有關的疾病，比不打扮的老年人少30%左右。

好好經營自己的老本

人到老年，把錢花對至關重要，有情有理地快樂消費，才能提升生活質量，享受美好人生。我們可以把錢花在健康的生活方式上，或者多花點錢去旅遊、趕趕潮流都可以。

當然，經營自己的老本，還可以學會理性投資，讓錢生錢，選擇購買收益較小的國家基金，雖然收益較少，但是幾乎沒有什麼風險，也是很值得購買的。

好好經營友情和朋友

有時間就去拜訪老友，敘敘舊，談談當年往事，或者一起去實現當年沒有實現的想法，也未嘗不可。有朋友在，生活的樂趣就會倍增許多。

好好經營心中的快樂

快樂是一種心境，是一種主觀感受。有的人身在福中不知福，把好日子也過苦了。有的人在任何境遇中，都能得到快樂，樂其所樂，甚至苦中作樂。應該學會隨遇而安、知足常樂、自得其樂。

❸ 國家關於工人和幹部退休的最新規定

1、國家法定的企業職工退休年齡
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、中國法定退休年齡襪森消規定
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
3、國家退休年齡政策
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
破產國有企業職工退休年齡
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
自謀職業者退休年齡
城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適春啟用於工作條件告知與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❹ 職工法定退休年齡規定（2022最新版）

很多小夥伴提出了一些疑問:
現目前的法定退休年齡到底是多少歲?
退休時怎麼區分工人與幹部身份?
已到退休年齡，但是社保未繳夠15年，勞動關系應該怎麼認定?
不要著急，今天給你帶來詳細解答。
2022最新版
各類人員法定退休年齡
一、幹部的法定退休年齡
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部， 符合下列條件之一的，都可以退休:
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命帆敬察工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三) 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、工人的法定退休年齡
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法定退休年齡的重申態茄:
上面提到的都是國發〔1978〕104號文件的原版規定。後來，勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號) 重申:
國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
再後來，《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函〔2001〕125號) 又作了一次解釋:
北京市勞動和社會保障局:
你局《關於請求對「法定退休年齡」概念予以解釋的請示》(京勞社辦文〔2001〕27號)收悉。經研究，答復如下:
1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)中，「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的正常退休年齡，即: 「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。請你們按此精神解釋執行。
二00一年五月十一日
三、國有破產企業提前退休的規定
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)規定:
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為: 國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
但此項規定與稿侍前款規定不能同時適用於同一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
四、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員領取基本養老金年齡的規定
勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條規定:
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費;繳費時間可累計折算。
上述人員 在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
...
注意:這個只是個可「領取」養老金的年齡，不是「退休」年齡。
退休時如何區分工人與幹部身份
關於這個問題，國家先後出台過多個規定:
1、1974年《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休: 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、1995年勞動部關於印發《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發[1995]309號)的通知第75條:用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位，或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位， 其退休年齡的條件，按現崗位國家規定執行。
3、1999年《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》[國辦發(1999)10號]和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發[1999]8號}均規定:企業職工退休年齡是， 男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。
4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定:國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡， 即:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
5、2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定:二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。
打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
所以:女職工退休年齡不再按女工人、女幹部身份進行區分， 而是按崗位區分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休!
達到退休年齡後社保未繳滿15年
怎麼認定勞動關系?
達到退休年齡但未享受基本養老保險待遇的員工是否按勞動關系處理?司法實踐中一直存在爭議。
最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長鄭學林等撰寫的《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》幾個重點問題的理解與適用一文，對該問題進行了闡述，特選登如下，供HR們參考:
一般情況下，享受養老保險待遇的人員已經達到法定退休年齡，但是達到法定退休年齡不一定能夠享受養老保險待遇。
對於用人單位與已達到法定退休年齡但是不能享受養老保險待遇人員的用工關系定性，實踐中存在爭議。
一種意見認為，用人單位應當繼續履行勞動合同，為勞動者繳納社會保險，當符合可以享受基本養老保險的條件時，用人單位可以終止勞動合同。
另一種意見認為，勞動者已經達到法定退休年齡而不能依法享受基本養老保險待遇的情況非常復雜，可能用人單位為勞動者繳納了社會保險費，但是由於該勞動者累計繳費年限不滿15年，因此不能享受按月支付的基本養老保險待遇;還有的地方沒有把農民工等人員納入基本養老保險覆蓋范圍，這些勞動者可能根本沒有參加基本養老保險。
如果在這些情況下，一律禁止用人單位終止勞動合同，對其不公。
勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
我們認為，可以將該條規定視為勞動合同法第四十四條第(六)項規定的「法律、行政法規規定的其他情形」。
但是這並不意味著勞動關系必然自動終止。
人民法院應當對該條規定適用情形作實質審查，對於達到法定退休年齡， 但是非因用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，例如前述另一種意見中出現的情況， 可以終止勞動關系;對於達到法定退休年齡，但是 因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，不能隨意終止勞動關系。
劃重點:
結合最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》一文，我們可以知道，對於已經達到退休年齡的人員，還未能享受養老保險待遇的， 判定用人單位是否與勞動者存在勞動關系的關鍵點在於:
對於達到法定退休年齡， 是否是因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇。
如果是，那麼用人單位需要繼續履行勞動合同，並為職工繳納養老保險;
如果不是因為用人單位造成的，則可以按照《勞動法》規定終止勞動合同，且不用支付經濟補償金。

❺ 關於退休的最新政策

本次調整養老金的范圍為2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的退休人員(含按國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續的人員)。

離休人員及建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件，退休後照發本人原標准工資的老工人，不列入本次退休人員基本養老金調整范圍。

二、此次調整養老金從什麼時候調整?什麼時候發放？

根據國家和自治區人民政府統一安排，此次稿毀調整時間自2022年1月1日起執行，7月底前將調整增加的基本養老金發放到位。

三、2022年退休人員養老金具體如何調整？

（一）定額調整

凡符合2022年基本養老金調整范圍的退休人員，每人每月增發55元。

（二）掛鉤調整

1.按繳費年限調整。繳費年限15年以內，每年按1元增加；繳費年限16年至30年的，每年按2元增加；繳費年限超過30年的，從第31年起，每年按4元增加。繳費年限是指按國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，不滿1年的按1年世轎散計算。繳費年限不滿15年的，增加15元。

2.按基本養老金基數進行調整。按本人2021年12月份按月領帆滲取的基本養老金為基數，每月增加1.6%（四捨五入到元）。

（三）傾斜調整

對高齡退休人員和考慮艱苦邊遠地區因素予以傾斜。

1.2021年12月31日前年滿70周歲至74周歲的退休人員，每人每月增發10元；年滿75周歲至79周歲的，搜氏每人每月增發15元；年滿80周歲及以上的，每人每月增發35元。2022年1月1日後，年滿70周歲，從到齡之月起，企業退休人員按2017年企業累加的高齡傾斜標准執行；機關事業單位退休人員按機關事業累悉拆計的高齡傾斜標准執行。

2.考慮艱苦邊遠地區因素適當提高調整水平。二類地區每人每月增發10元；三、四類地區每人每月增發15元；五、六類地區每人每月增發35元。

3.企業退休人員中原軍隊轉業幹部基本養老金調整後，其基本養老金月水平達不到2022年自治區企業退休人員平均養老金水平的，按平均水平計發。

四、此次基本養老金調整具有什麼特點？

此次基本養老金調整將繼續採取「定額鍵陸備調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。定額調整體現社會公平，退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現基本養老保險多繳多得、長繳多得、多得多調的激勵約束機制，使在職時多繳費、長繳費的人員調整養老金時增加的也相對較多；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

❻ 今年退休最新政策

法律客觀：

國家關於城鎮職工退休年齡政策規定，暫時沒有改變，依然執行的是國發(78)104號文件，即：男60周歲，女幹部55周歲，女工50周歲，特殊工種男55周歲，女45周歲，病退男50周歲，女45周歲，對於個體工商戶或者靈活就業，以及農村村民或者城鎮居民，男到60周歲，女到55周歲，領取養老金。法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲跡瞎，女年滿45周歲。法定退休年齡有關規定：幹部黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。工人全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層干姿遲空部;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。破產國有企業職工111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企旦談業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。自謀職業者《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。提前退休年齡工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護[1985]6號)，將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》(勞部發[1993]120號)，規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核後，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)，規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。一次性補貼2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。其計稅公式為，應納稅額={〔(一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數)-費用扣除標准〕×適用稅率-速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。其他規定《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。國外提高退休年齡的示例日本的的退休年齡從55歲提高到60歲，如今已提高到65歲;德國1989年將退休年齡提高到64歲，現在提高到65歲;丹麥把男女退休年齡提高到67歲;美國計劃將正式退休年齡從現在的65歲提高到67、68或70歲;英國已將退休年齡從60歲提高到65歲;烏拉圭的男性勞動者的退休年齡從55歲提高到60歲;利比亞的男性勞動者退休年齡從60歲提高到65歲。

❼ 退休政策

企業職工退休種類及需要具備的條件

(一)正常退啟談休

男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;繳費年限累計滿15年以上。

(二)女職工退休

退休時在企業管理崗位的女職工(不分幹部和工人)，在管理崗位連續工作滿10年的，55周歲退休。退休時在企業工人崗位的女職工(不分幹部和工人)，在工人(下崗、內悄掘碰退、失業)崗位連續工作滿5年的，50周歲退休。

(三)因病提前退休

男年滿50周歲，女年滿45周歲;繳費年限累計15年以上;因病或非因工緻殘經市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。

(四)特殊工種提前退休

男年滿55周歲，女年滿45周歲;繳費年限累計15年以上;從事特殊工種時間達到規定年限。從業年限分別是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

(五)退職

不具備退休條件，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力;繳費年限累計15年以上。

(六)檔案託管人員退休

繳費年限累計15年;男年滿60周歲，女年滿50周歲(2004年9月17日前已經辦理就業認定手續且參加養老保險統籌的)或55周歲(2004年9月17日後以個體工商戶及僱工身份和靈活就業人員身份在代理機構參加養老保險統籌的)。

其中濰勞社辦[2004]60號文件下發(2004年9月17日)後，在企業的累計繳費年限(含視同繳費年限或按有關法律文書責令補繳企業養老保險費的繳費年限)滿十年的，退休年齡按國家和省對企業女職工的規定(即50周歲)執行;不滿十年的，退休年齡按魯勞社函[2006]311號、魯人散罩社發[2012]83號對城鎮靈活就業人員的規定(即55周歲)執行。

❽ 企業職工退休年齡新規定2023年

根據目前規定，在參保繳費滿15年的前提下，法定正常退休年齡與當事人的參保種類、性別、身份有關，具體如下： 職工社保參保者女工人50周歲、女幹部55周歲、男性60周歲； 靈活就業人員養老保險 參保者女性55周歲、男性60周歲； 城鄉居民養老保險 參保者男女均為60周歲。 需要注意的是，延遲退休政策即將公布，困神屆時如何延遲尚待具體文件規定。

法律客觀：

參保人員的退休年齡按以下辦法確定：（一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：1、女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行；2、女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者如攔50周歲時其曾在用人單旅胡位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國務院國發〔1978〕104號文件規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休渣尺胡年齡期間選擇退休時間。

❾ 國企退休政策

國家為了能夠讓更多的人民享受國家改革開放成果，保障勞動者的親身權利，制定了職工的下崗政策。國家每年對職工下崗的政策規定，都有不同的擬定。那麼，國企退休政策內容是什麼呢慎沖?下面就由我解釋一下相關內容。
一、國企下崗職工退休新政策的內容是什麼?
物虧1、幹部退休政策黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
罩孝神(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人退休政策全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業職工退休政策:資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
4、自謀職業者退休規定:城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
5、提前退休年齡政策規定:根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
國家制定這樣的下崗退休政策，是為了保障職工老年生活權利。國家制定的政策內容也是包含我國目前職工種類的所有，從他們親身的工作經歷出發以及結合當年的實際情況，為他們制定相應的退休政策，盡可能的讓他們感受到國家改革開放的成果。