歡送退休人員費用

① 職工退休能否召開歡送會如何慰問

職工退休可以召開歡送會，慰問的方式可以是以座談會的方式歡送和發放不超過1000元金額的紀念品等。辦理退休手續流程填寫退休登記表、退休人員社會化管理服務表等相關資料;然後到社保局辦理退休手續。一、職工退休能否召開歡送會如何慰問職工退休可以召開歡送纖槐會，慰問方式可以發放不超過1000元金額的紀念品。可組織召開座談會予以歡送，可購買適當的干鮮水果等，費用控制在實際參加人員人均20元以內。
二、辦理退休手續流程是怎樣的辦理退休手續流程如下:
1.在工作單位或當地社保局領取表格填寫相應信息。表格有《退休登記表》(一式兩份)、《毀棗友退休人員社會化管理服務表》。填寫完後由工作單位蓋章。
2.准備以下材料:《退休登記表》、《退休人員社會化管理服務表》、身份證原件及復印件、戶口本原件及復印件、1張1寸免冠相片、社保卡等到社保局辦理退休手續窗口進行辦理。
3.待審核通過並成功領取第一個月養老金後，提醒您，辦理退休手續的當事人前到社保局拍照並辦理退休證。
4.到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5.辦理完退休手續的，次月底到社保局岩肢基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
三、職工退休後是否有誤工費職工退休後是否有誤工費要視具體情況而定。如果退休人員退休後又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的，受到傷害後應當可以就實際損失主張誤工費;如果退休人員退休後沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的，不能主張。

② 慰問退休職工的費用從哪列支

法律分析：慰問退休職工的費用從工會經費中列支。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

③ 歡送職工退休餐費等可以在職工福利費列支嗎

別的。退休職工的餐費可以在職工福利費列支嗎？這個是可以的呀，具體的跟你們的領導和財務商量一下。

④ 機關單位退休人員春節慰問費

一月份機關事業單位退休人員，春節慰問金都能發4000元是真的嗎?
機關事業單位的退休人員，在春節之前、一月份春節慰問金統一都能發放4000元，是真的嗎?到底怎麼回事?
春節將至，1月14號就是北方過小年了、1月15號就是南方過小年了，最近有很多網友都在探討，說今年的退休人員過節費有新的變化和調整了。首先 企業退休職工會在1月22日春節前，會發放過節費，至少包括浙江，紹興，寧波，廣州，杭州，上海等等，但是近日有事業單位人員提問說，春節前事退人員都會統一發放春節慰問金4000元是真的嗎?是人人有份嗎?哪些人能領歲談嫌呢?
其實不管是叫春節慰問金、還是春節補貼、過節費，亦或者是發放實物慰問品，都 體現了社保部門或者原單位侍告對於退休人員的節日問候和關懷，企退職工的過節費已是老生常談，比如說杭州、寧波、上海、廣州、紹興，但是機關事業單位的 春節慰問金卻少有提及，因此許多人好奇，那麼到底是不是全國事退人員、本次春節前會統一發放4000元呢?
網友這么問，並不是空穴來風的，比如有山東一位網友，分享說自己在重陽節和春節，會分別收到4000元慰問金，如下圖。
經詳細查證，這次春節事退人員統一發放4000元春節慰問金說法是不準確的， 並不是真的，要從下面這三個方面來看。
1)並不是所有的機關事業單位退休人員，春節前一定會發放春節慰問金
因為春節慰問金屬於統籌外待遇，並不是硬性規定一定要發，而且就像精神文明獎、或者其他一些補貼一樣， 很多地區都是要看當地的財政收支情況和當年的福利政策規定的，都帶有地域化的色彩，並沒有說全國31個省、市、自治區會一刀切統一發放4000元，而且事退人員，也分為機關單位和事業單位退休，兩個概念是不同的，而且有些地區與職級職稱有一定的關聯，不能一概而論。
2)即使發放春節慰問金，也不一定金額就是4000，可能會是其他的標准
因為春節慰問金屬於統籌外待遇，與地方的經濟發展和財政情況有一定關系，比如東南沿海經濟發達地區和一些內地、偏遠地區，這類福利常常也存在著區別，同時機關退休和事業單位退休的職工也不盡相同，比如另外一位網友表示市直機關單位老幹部春節慰問金，只有500元，這乎手個金額只有 寧波企業退休職工2000元過節費的的四分之一。
當然，我國幅員遼闊、各地的經濟發展水平和地方的福利標准存在差異，有一些職級職稱比較高的事退人員，或者說在經濟比較發達的地區，比如北、上、廣、深、江蘇、浙江等地區，機關事業單位退休人員，春節慰問金也可能會超過4000，比如之前就有一位江蘇退休的機關單位職工，表示自己春節慰問金是6500元每年， 那麼，如果給全國事退人員統一發放4000元可行嗎?
這個存在幾個方面的阻力，首先機關事業單位退休人員春節慰問金，屬於統籌外項目，目前並沒有直接納入到財政或者本省的社保基金統一支付項目，然後全國事退人員多達幾千萬，而且最近幾年迎來退休高峰、人數還在增加——如果人人都發放4000元的話，則僅僅春節就需要上千億的資金，在老齡化發展、未來還要推行延遲退休的背景下，這明顯是不可行的。
同時，對於企業退休職工和城鄉居民來說，也會顯得不太公平，目前上海和寧波的城鄉居民，春節過節費也只有幾百元左右，而企業退休職工許多地方過節費也不高，比如廣東省廣州市也只有50元和100元而已、上海也才800元和900元兩檔，像江蘇、河南、河北、四川等地企業退休職工還沒有發過過節費。
綜上所述:今年1月確實有事退人員可能領到4000春節慰問金，但是並不是全國統一人人都發放的，而且標准也存在許多的地區差異，有的地方可能會更高或者低一些。

⑤ 為退休人員送束鮮花的費用請示怎麼寫

為退休人員送束鮮花的費用請示這么寫，關於購買退休紀念品的請示
采購退休紀念品請示一
XXX:
農歷**是中國***節薯慎日，為了表達對退休
員工的問候，恰逢大大期問，特向領導申請
20×X*大*采購退休紀念品禮品。
申請部門：螞巧人力資源部
合作部門：財務部、采購部
申請人數：退休員工悶手鍵
發放時間：20xX

⑥ 歡送退休職工餐費如何處理

工會組織處畢歷理。根據查詢相關資料顯示，退休職工歡送餐費要看是哪個部門組織的，工會組織的就凱數吵做工會處理，借工會支出貸現金或銀行存款，如果不是工會組織的，是公司管理部門組織的那就計入福利費，借應付職工薪酬-應付福利費貸現盯侍金或銀行存款。

⑦ 退休慰問金發放標准

一、退休慰問金發放標準是什麼
1、退休慰問金發放標准如下：
（1）市直離休幹部春節慰問金標准，參照省政府批準的標歲態准執行；
（2）其他慰同活動的慰問金標准，有明確規定的按規定執行沒輪銀有明確規定的不得高於春節慰問金標准；
（3）退休幹部慰問金標准不高於離休幹部標准。各地慰問金標准可根據實際情況參照市直標准執行。
2、法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》第一條
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企2009117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
二、喪葬補助金的申領流程是什麼
喪葬補助金的申領流程是：
1、死亡人員所在單位申報，街道管理的由街道申報；
2、喪葬撫恤費審核及社會保險支付結算單列印；
3、上報社會化發放人員增減及發放信息表；
4、辦結後7個工作日內，喪乎桐源葬補助金和撫恤費打入死亡人員工資卡或單位賬戶。

⑧ 慰問退休人員物資款應列什麼科目

1、如題所述，企業行政方慰問退休人員的開支，一般可以計入營業外支出科目或者管理費用（福利費）科目核算；

2、根據《國家稅務總局辦公廳關於強化部分總局定點聯系企業共性稅收風險問題整改工作的通知》（稅總辦函〔2014〕652號）第一條規定，按照《企業所得稅法》第八條及《企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定，與企業取得收入不直接相關的離退休人員工資、福利費等支出，不得在企業所得稅前扣除，可見，該開支應在企業所得稅匯算清繳時作納稅調整；
3、目前各地在執行上不盡一致，例如，《浙江省寧波市國家稅務局2011年度企業所得稅匯算清繳政策問題解答》中的第15個問題解答如下：企業發放的離退休人員統籌外補助不能在稅前扣除，給離退休人員發放的節日慰問、生活補助等費用可作福利費按規定在稅前扣除；《遼寧省大連市地方稅務局關於企業所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》（大地稅函〔2009〕91號）文件的第十條規定「納稅人為離退休人員發放（報銷）的取暖補貼（取暖費）、醫療費用（未實行醫療統籌的離退休人員）等相關費用，允許在稅前據實扣除」；
4、綜合以上，應結合當地財稅機關頒發的具體文件規定再作判斷；
5、以上僅供參考，請予核實，依法操作。