復旦大學離退休人員工作處

『壹』 復旦求是MBA項目跟復旦大學的關系是

說實話沒有什麼隸屬關系，只是利用一些教師資源，的私立民辦進修學校而已。
復旦求是進修學院創立於1993年。復旦大學老校長、中國科學院院士、全國政協副主席、著名數學家蘇步青先生親筆題書「復旦求是進修學院」院名。復旦大學老校長，中國科學院院士、上海市政協主席、著名物理學家和社會活動家謝希德先生在學院初創時期曾給予學院工作極大地關心和支持。復旦大學原副校長、現任復旦大學老教授協會和復旦大學離退休教師協會理事長方林虎教授擔任學院董事會董事長。
學院坐落於復旦大學邯鄲校區，院址是楊浦區國達路58號，比鄰上海城市談逗副中心五角場商圈和楊浦區創業園區3號灣廣場，環境優美，交通便捷。學院擁有面積2500平方米自主產權的全新教學辦公樓，教學師資精良，教學設施一流。
二十多年來，學院遵循「實事求是、追求卓越」的辦學宗旨，以創建學習型社會和構建終身教育體系為主要目標，以開展各級各類非學歷教育培訓，創建品牌為根本任務。學院依託大學學科齊全、科研成果豐富、師資力量雄厚等得天獨厚的優勢，已經形成結構合理、層次清晰、品質 優良、規模適度的教育培訓架構，創建了幹部教育培訓、MBA和ENBA考前輔導、博士生考前輔導、股票操盤訓練、自學考試御尺助學、中小學興趣班等一批教育培訓品牌項目，受到社會廣泛關注與歡迎。
學院經上海市楊浦區教育局審核批准，由上海市楊浦區民政局注冊登記管理。由復旦大學老教授協會和復旦大學退離休教師協會協辦。
學院是楊浦區民辦學校辦學先進集體，上海市優秀輔導類培訓機構和上海市物物價誠信單位。學院是楊浦區教育培訓協會副會長單位和上海市終身教育研究會理事單鎮侍高位。學院是上海市教育委員會首批批準的高等教育自考助學合格單位。

『貳』 延遲退休反對聲音大，專家提出「新方案」，哪三類人將會受到影響

應該安累計交的年限算，比如交30年或者35年！就可以申請退休養老金享受退休政策！當然多交多得看個人實際情況！和年紀沒有關系！

何時退休也已成為許多老人的目標，嚴格遵循民生是當前社會發展的重要前提，中國女性的退休年齡為55周歲，男性為60周歲，延遲退休對政府機構和事業單位的人們可能是好的，但是對於那些從事基層工作的員工來說，他們上了年紀後還需要從事更多的體力勞動，而且退休金的發放將會延遲，自然會遭受損失。

最後：彈性延遲退休可能會成為某些人的特權。如果某些非常簡單的工作延遲了退休，則員工可以繼續獲得高薪，而無需進行任何困難或繁瑣的工作。在這種情況下，有些人會提前擔任這些職位，這對新來者或企業不利。

『叄』 2Ol1年.離退休職工服務管理中心工作總結暨20l2年工作計劃

一、離退休服務管理工作面臨的現狀
1．處於高齡段的離退休職工子女大多已就業、成家，形成了所謂「空巢家庭」；還有部分老年人配偶已去世，雖然子女能在一定程度上履行照顧老人的職責，但由於子女的工作原因和居住條件的限制，客觀上造成了這部分老人「獨居」的現狀，身邊無子女，無人照料。
2．處於高齡期的離退休職工，大部分也進入了高發病期。這部分人員不僅受到疾病的困擾，而且由於長期治療花費較大，造成了家庭經濟比較困難。
3．由於離退休職工進入高齡、高發病期的「雙高期」，加之子女大多不在身邊，部分老人社會交往少了，存在邊緣化的現象，或因體力和精力方面的原因不願參加集體活動的現象，產生了失落感、自卑感、空虛感和孤獨感。
三、應對的措施和途徑
1．更新觀念，重新認識離退休服務管理工作的重要性。隨著我國社會主義物質文明和精神文明建設的發展，老年人的需求觀念也有了相應改變，離退休服務管理工作要根據老年人新的需求，有針對性地做好工作，並結合實際有所創新。首先，要從政治上、思想上關心老年人，樹立關心今天的老人就是關心明天的自己的理念；其次，要為老年人提供機會，為發展社會公益事業繼續奉獻余熱。再次，盡可能地完善文體活動設施，為離退休職工活動創造良好的活動條件，以通過健康有益的群體性活動，使他們精神充實，生活愉快，身心健康，實現老有所養，老有所學，老有所樂。
2．強化管理，充分發揮離退休職工的人力資源，退休職工中一部分人仍然年富力強，退休前是生產骨幹或技術能手，應創造條件，鼓勵他們參加社會發展或社會化服務，繼續發揮他們的智力優勢和技術優勢，這樣，對國家、對單位、對其本人都是有利的。
3．在繼續落實離退休職工「政治待遇、生活待遇」的同時，給予離退休職工精神慰藉和必要的幫助。例如針對「空巢家庭」、「獨居」的離退休職工，在「兩項待遇」得以有效落實的情況下，他們所面臨是「空虛感和孤獨感」，解決辦法是創造條件推進居家養老服務。
4．老年醫療保健工作水平的高低，是一個國家社會文明程度和社會制度優越性的體現。因此，務必把老年醫療保健工作真正落到實處。積極利用國家逐步完善醫療保障機制的政策，在條件和政策允許的基礎上，適當降低退休人員住院治療費自負比例；並爭取政策，按一定比例報銷離退休人員的門診就醫費，逐步解決離退休職工看病貴的問題。同時，有關部門應根據社會發展的需要適當提高離休幹部的護理費用，解決離休幹部的後顧之憂。另外，為方便離休幹部就醫問題，醫院要為離休職工就醫提供「綠色通道」即：「優先掛號，優先就診，優先配葯，優先住院」的四優服務。堅持定期對離退休職工進行健康體檢，設立老年健康狀況檔案，對疑難病症早發現、早治療，減少老年人的痛苦；積極創造條件，開設老年人康復診所，設置專門老年家庭病床，消除其因疾病痊癒後遺留的功能性障礙。
5．離退休職工作為一個特殊群體，其精神愉悅與經濟保障同等重要。老年人只有老有所養，才有老有所樂；只有老有所樂，才能為社會做出新的貢獻。離退休服務管理部門應按照靈活多樣、統分結合、培養興趣、發揮特長、量力而行、適當鼓勵的思路，組織離退休老同志開展琴棋書畫比賽，舉行獲獎作品展覽；開展老年文藝活動。根據老同志的愛好，成立老年舞蹈、腰鼓、釣魚、象棋、門球、乒乓球等體協隊伍，制定全年活動計劃，做到天天有活動、月月有賽事，並結合離退休職工身體狀況，適當減少競技性文體活動，以開展大眾性文體游樂活動為主，真正把大多數離退休職工吸引到活動場所，以增強離退休職工的體魄和身心健康，達到愉悅身心、陶冶情操、活躍氣氛的目的。
6．採取措施，努力提高離退休服務人員的自身素質。一是加強離退休服務人員的政治思想建設，使服務人員不斷提高對離退休管理工作重要性的認識，牢固樹立起做好離退休服務工作的自信心和責任感，清除離退休服務工作「沒出息」、「低人一等」、「沒地位」的錯誤認識，使他們熱愛本職工作，組織他們深入社區「現場辦公」，定期走訪，調查研究，與離退休職工交朋友，掌握他們的思想動向，有針對性地做好服務工作。二是完善服務人員培訓制度，分期分批組織離退休服務人員參加培訓，關心服務人員的成長，並在條件成熟的情況下，給予服務人員晉升的機會，以充分調動離退休服務人員的積極性，讓服務人員把服務離退休職工作為一項事業來干。三是選有一定工作經驗和能力、資力較深、服務意識強、工作負責的同志擔任離退休服務工作人負責人，並保持服務人員隊伍相對穩定。
7．充分發揮黨支部和自管組的作用。目前，根據工作需要，分片區成立離退休黨支部和自管組。這些基層組織在協助離退休職工管理服務部門做好離退休職工的思想政治工作、分析離退休職工思想動態、化解調處矛盾、上門走訪、互幫互助，開展活動和維護穩定等方面發揮了積極作用，是做好離退休服務工作的一支不可替代的力量，是維護穩定的第一道防線。所以，應重視這支力量的建設，在給他們交任務的同時，做到政治上多關懷、思想上多交流，工作上多支持、待遇上有保證，注重保護他們的積極性，充分發揮其服務、管理離退休職工的作用。
總之，離退休管理服務管理工作做好了，既能保證離退休職工幸福地安度晚年，又可以有效地化解在職職工的後顧之憂，使他們安心地為新疆的大發展努力工作，還可以促進家庭和社會的和諧穩定，建設和諧國稅。（辦公室）

淺議如何做好新形勢下的離退休工作
發布時間： 2010-09-13 16:24:00 王大寶

在我國改革開放，建設有中國特色社會主義新形勢下，只有以黨中央提出的「三個代表」重要思想、科學發展觀理論和黨的十七大報告提出關於「全面做好離退休幹部工作」的要求為指導，才能真正做好新形勢下的離退休工作。
黃河勘測規劃設計有限公司（以下簡稱：公司）現有離退休職工879人，其中離休幹部60人。離退休職工約佔在職員工總數的45.5%，分別歸屬六個獨立會計單位落實離退休「兩費」，具有人員多，居住分散，管理服務難度大等問題。
下面我就如何做好新形勢下的離退休工作談幾點體會。
一、領導重視是做好離退休工作的關鍵
中央提出堅持「四項基本原則」，堅持「三個代表」重要思想，是我們的立黨之本、執政之基、力量之源，是新時期全面搞好黨建工作的偉大綱領。同時也為我們治黃事業進一步深化改革開放，實現基層治黃工作不斷創新提出了新的要求。因此，要把「三個代表」重要思想，真正的體現到每個單位的離退休工作當中，就必須把學習貫徹「三個代表」重要思想同如何做好新形勢下的離退休工作有機的結合起來，按照科學發展觀的要求，樹立和諧理念，認真做好新形勢下的離退休管理工作。
近年來，公司黨委以「三個代表」重要思想、科學發展觀和十七大精神為指導，把抓好離退休隊伍建設和做好思想政治工作列入單位年度工作目標，統籌考慮，認真安排部署，堅持做到平時有指導、年中有檢查、年底有總結考核。在落實離退休幹部方針政策、各項經費和開支方面，公司嚴格按照上級的政策規定和《水利部黃河水利委員會離退休工作管理辦法》執行。每年為離退休職工下撥專項公用經費和特需費，創造條件，提供辦公、活動場地，在人力、財力上給予支持。特別是在公司改制後，公司機關及所屬外業單位，都配備了離退休管理工作專（兼）職人員，進一步明確了工作職責和要求，從組織上給予了加強和領導。
公司從抓好各級領導幹部的自身學習，提升管理能力和政策水平入手，先後選派領導幹部和工作人員，多次參加黃委會、水利部舉辦的離退休工作方針政策的學習和培訓，進一步加深了對離退休工作方針政策的全面理解和領會。提升了對新形勢下離退休工作重要性的認識。同時，組織有關人員開展學習中組部編發的《老幹部工作文件選編》讀本及政策，了解政策規定，深刻領會上級文件精神。並強調在實際工作中，注意在思想和行動上自覺與上級的方針政策保持一致，確保有關政策和「兩項待遇」落實到位。
二、完善管理機制是保證
科學的工作機制是做好新形勢下離退休工作的保證。要根據形勢的變化，認真研究離退休工作的新情況、新特點，著眼解決好新出現的實際問題，不斷探索加強離退休工作的新方法、新舉措，建立起與形勢發展要求相適應、與時俱進的離退休工作機制。
在完善離退休工作機制方面，應著力抓好以下幾點：其一，建立健全領導責任制。要把離退休工作放到重要位置，實行單位一把手負責制，把任務交給一把手，責任落實到一把手，把考核落實到一把手。從而，增強單位一把手抓離退休工作的責任感。其二，完善離退休工作目標考核體系。圍繞不同時期存在的問題，突出熱點、難點，科學制定離退休工作考核指標，注重推進工作的實際效果。特別要依靠政策和各項制度規定，抓好離退休幹部活動室建設與必要的活動經費落實到位，使離退休工作得以正常開展。其三，抓好離退休職工黨組織建設。離退休黨支部在協助搞好離退休工作中起著不可替代的橋梁、紐帶重要作用，要高度重視離退休職工「兩項建設」建設，並為其提供必要的活動場所、經費和學習資料等。其四，切實加強離退休工作隊伍建設。在機構改革中，要明確老幹部工作只能加強，不能削弱，切實保證老幹部工作機構和隊伍的穩定。特別要努力提高老幹部工作人員的政治思想素質，加強政治理論和業務能力的培訓，使他們掌握開展老幹部工作的方法。在日常管理、服務中，向老同志宣傳黨的各項方針、政策，針對老幹部的「雙高」期（高年齡、高發病）特點富有成效地做好工作。同時，要注意把那些黨性強、作風正、對離退休老同志有感情、熱愛離退休工作的同志調到老幹部工作崗位上。其五，拓寬老幹部工作的服務領域。離退休職工管理工作不能只停留在等老同志找上門來要服務，而要注重深入到老幹部中間，開展調查研究，了解老同志所思、所盼、所需，實現由被動服務向主動管理的轉變。
近年來，公司對以往不適應的規章制度予以廢除，補充、修改、完善了相關的管理制度辦法，制定了《黃河設計公司離退休工作管理辦法》和一系列新的配套制度，為及時貫徹落實離退休工作方針政策保駕護航。
三、落實好「兩項待遇」是工作標准
能否落實好老幹部的政治、生活待遇，是衡量一個地區、一個單位離退休工作的重要標准。因此，在離退休工作中貫徹落實「三個代表」的重要思想，就必須把落實好老幹部的政治、生活待遇擺在重要位置，並切實抓好落實。公司在落實老幹部政治待遇方面：一是抓好老幹部的政治理論學習。及時組織老同志學習中央有關文件精神，使老同志始終在思想上、政治上與黨中央保持一致，堅決支持改革開放，努力維護社會安定團結，積極參與社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設。二是重大慶典活動、聽報告、組織學習、傳達上級文件精神等政治活動請離退休老同志代表參加。三是把加強離退休職工黨組織建設作為一項重要任務認真抓好。在發放文件、學習材料時同在職幹部一樣對待。四是堅持各種行之有效的管理制度，狠抓落實。在落實政治待遇方面制定了各項制度，如定期向老同志通報情況制度、重大節日走訪慰問老幹部制度、學習制度等。五是每年按規定為離退休幹部和活動室訂報刊，以保證老幹部學習和了解國際國內形勢需要。六是按規定組織離退休幹部閱讀機要文件、發放學習材料。七是定期組織離退休職工開展文體娛樂活動、參觀工農業生產項目、治黃工程和經濟開發區建設情況；赴愛國主義教育基地參觀學習。八是在活動室和老同志居住集中的社區辦宣傳板報，開展思想教育；積極宣傳報道發老同志揮作用的先進事跡，進一步弘揚正氣。
在落實生活待遇方面：重點是保證離退休職工的「兩費」不拖欠。公司不斷完善離退休幹部「兩項」待遇的保障機制，不折不扣地認真貫徹落實黨和國家關於離退休幹部的方針政策，完善落實離退休幹部「兩項」待遇的各項管理制度。目前，公司全體離退休職工都參加了河南省省直社會養老統籌和退休職工醫療保險，保證了離退休老同志的離退休費按時足額發放和醫葯費按時報銷。離休幹部就醫按上級規定實報實銷。考慮到醫療保障向社會化管理醫療保險轉變後，退休職工個人醫療費用負擔較大，公司又制定了《黃河設計公司補充醫療保險暫行辦法》，使個人醫療費在社會醫療保險機構報銷的基礎上，再按一定比例進行報銷。公司每年為離退休職工健康體檢，並邀請醫院專家免費咨詢。特別是對長期患病或家庭有特殊困難的老同志，公司領導和有關部門特別給予關心，並建立了特困離退休職工名冊和檔案，及時掌握特困離退休職工的情況，建立了相對固定的走訪特困離退休職工制度，做到及時發現問題，及時解決問題。
公司領導堅持定期或不定期到醫院走訪看望、慰問住院老同志，並與離退休老同志建立了聯系制度，進一步了解他們的生活和健康情況，做好動態跟蹤管理服務。按老年課堂講座計劃，定期組織開展科技、健康知識講座，解答老同志提出的實際問題；鼓勵和引導老同志參加黃河老年大學學習；舉辦《健康保健知識》宣傳，以達到人人學習保健知識，注意自身保健，提前預防疾病，提高老同志的生活質量。
積極為離退休幹部發揮作用創造條件。為搭建一個離退休老專家發揮作用的平台，公司成立了技術咨詢委員會，來自規劃、設計、勘察等各個專業的40多名老專家組成的「技術智囊團」參與了公司所承擔項目重大技術問題決策的咨詢工作，為公司技術質量工作出謀劃策，嚴格把關。這些老專家退而不休，一直在技術工作崗位上繼續工作，不僅在技術咨詢，項目成果審查工作中發揮了重要作用，而且對年輕人進行了很好的傳幫帶。他們有的承擔著部、委、公司重要項目的科研、咨詢工作，有的受聘於規劃設計、勘測科研崗位，發揮著重要的技術參謀和咨詢作用，有的通過撰寫專業論文，把自己豐富的專業知識和工作經驗傳授給後人，有的以其他不同方式力所能及地參與離退休黨組織、社區建設等，支持著公司的改革和發展。
四、抓好學習教育是基礎
「三個代表」重要思想、科學發展觀，是新時期黨對廣大黨員、幹部提出的新要求。老幹部要始終保持黨的先進性，也必須認真學習 「三個代表」的重要思想、科學發展觀，始終做「三個代表」的忠實實踐者。這就需要有一個不斷學習和提高的過程。從政治上關心老幹部，就是要為他們創造良好的學習條件，幫助他們加強思想政治理論學習，使他們不斷接受新事物，吸收新知識，了解新情況，跟上新形勢，把思想和行動統一到黨的「十七大報告」精神上來，真正做到政治堅定，思想常新，理想永存。在抓政治學習方面，公司黨委首先抓好離退休職工黨組織建設，從老同志的實際情況出發，採取靈活多樣的方式，引導老同志學習時事政治，了解中國改革開放和現代化建設的新形勢；結合思想實際，教育老同志運用建設有中國特色社會主義理論，認識新情況、了解新問題，堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正做到活到老，學到老。其次是幫助老同志理解「三個代表」重要思想、科學發展觀的精神內涵，針對老同志在學習中提出的問題，通過組織各種形式的報告會、座談會、發學習材料、組織觀看輔導錄像、參觀離退休工作先進單位等形式，解疑釋惑。同時，還要以適當的形式組織老幹部就近參觀了解辦得好的民營企業、合資企業、高新技術開發區和農業科技示範園、社會主義教育示範基地等，使老同志提高思想認識，全面了解我國改革開放所取得的豐碩成果，進一步加深了對改革開放政策的理解和支持，也推動了我公司離退休管理工作的不斷創新與發展。

淺談如何做好新時期的離退休工作
作者：廣州甘蔗糖業研究所廖冬文2011-07-27 14:05:00 來源：
離退休工作是黨的工作的一個重要組成部分，關心、愛護好離退休老同志，是黨和國家的一貫政策，是關繫到發揚黨的優良傳統和社會主義經濟建設的大事。隨著社會主義現代化建設的全面推進，科學發展觀的貫徹落實，離退休的管理服務工作出現了一些新情況、新問題。如何做好新時期的離退休工作，是我們離退休管理工作者面臨的新課題、永恆話題。下面，本人結合單位實際及長期從事離退休工作體會，在此與大家一起探討。
一、加強離退休黨支部建設，發揚戰斗堡壘作用
黨員的先鋒模範作用是社會文明進步和發展的最基本的組織思想保證。進一步加強和改進離退休的黨建工作，充分調動老黨員的政治熱情，發揮老黨員老幹部的政治優勢，經驗優勢和智力優勢，對於穩定離退休隊伍，促進物質文明、精神文明和政治文明的健康發展，具有深刻的現實意義和深遠的歷史意義。我所有300多名離退休同志，黨員接近80人，主要住在單位的兩個大院。為此，我們分設兩個黨支部，支委都是從單位的中層以上領導崗位退下來的老科技工作者、老教授，他們具有豐富的工作經驗、理論水平和領導才能，政治覺悟高、政策水平好，充分發揮他們的作用，把離退休人員凝聚起來。雖然他們退下來了，但他們結合工資發放日這個職工較易集中的實際，堅持每月都過組織生活，組織離退休老同志學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論、「三個代表」的重要思想和科學發展觀，他們關心黨和國家大事，關心本單位的改革、發展和穩定，針對社會普遍關心的熱點問題，國內外經濟形勢進行討論，為單位的改革發展獻計獻策，將黨的方針政策、單位發展、重大事項很好地在退休職工中傳達，讓廣大職工，發揮好戰斗堡壘作用。
二、領導重視、工作創新，切實做好離退休服務工作
我所領導非常重視離退休工作，提出了「老有所養，老有所醫，老有所學，老有所為，老有所樂」的工作方針。在工作機制上，將離退休管理與服務工作具體落實到黨委辦公室，增派一名素質較高工作人員，要求其他部門高度負責、通力合作。黨委辦為做好此項工作，積極探索離退休工作的新思路、新方法和新途徑，規范離退休管理與服務工作，將責任落實到具體崗位、具體人員，工作成效與崗位考核相結合。努力提高工作人員的服務意識和水平，注重加強與離退休同志的溝通，傾聽心聲，甘當勤務兵、服務員，努力成為離退休人員的貼心人、知心人。同時，為體現關心，落實好離退休同志的政治、生活待遇，我們制定了「三必訪」工作機制，做到患病必訪、有困難必訪、逢年過節必訪，對於獨身居住、年齡較大行動不方便的同志，工作人員單位發放的米、油等一些較重的物品送到家，想他們之所想，急他們之所急，把他們的冷暖寒熱掛在心上，真心誠意為他們排憂解難，把黨的溫暖和領導的關心送到他們的心坎上。
三、積極開展離退休活動，促進離退休人員身心健康
隨著離退休費待遇和醫療水平的不斷提高，年齡結構也逐年增長，離退休同志對精神文化生活的要求也不斷提高。為了滿足離退休同志日益增長的精神文化需求，我所在逐步提高離退休費的前提下，加大了對離退休活動設施的投入，不斷豐富他們精神文化生活，結合離退休人員的特點和愛好，以及不問年齡段，創新活動方式，搭建好平台。我們建成了三個離退休職工活動之家，其中有閱覽室、棋脾室、乒乓球室、撞球室，室外還有羽毛球場、籃球場，在籃球場旁邊還配備有大量的健身器材、鋪設健康路。我們還根據老同志們的需求，聯系附近地區單位的離退辦，和附近地區離退休人員進行一些棋類、乒乓球等的友誼交流。閱覽室里訂有老人報、黨報、生活雜志等多種適合老年人的刊物，讓老同志們了解黨和國家的大政方向，掌握老年保健知識，為老同志老有所學創造良好的學習環境，鼓勵老同志到老年大學學習，陶冶性情，不斷豐富他們的精神文化生活。
四、落實好離退休經費，確保離退休人員安享晚年
在落實好離退休人員的老有所養、老有所醫方面，重點是保證離退休人員的「兩費」（工資和醫療費的報銷）不拖欠，不折不扣地認真貫徹落實黨和國家關於離退休人員的方針政策，及時足額發放工資、生活補貼和報銷醫療費。我所屬差額撥款、醫療經費包幹事業單位，經費缺口很大，單位要承擔很大經濟壓力。為保障離退休經費正常化，我所建立了離退休經費的保障機制，每年度的財務預算時，在總結上年度經費支出的情況下，綜合考慮離退休費、醫療費、福利費正常增加，以及物價水平上漲等因素，適當提高來年的經費預算，並將預算提交職工代表大會審議，當出現重大情況時，適當追加經費。為解決看病難、看病貴的問題，結合我所周邊醫療機構、單位創收能力的實際，在原有的基礎上，增加了一間定點醫療衛生單位，提高了單位報銷標准。針對重大病情的醫葯費高、職工負擔重等的現實，根據省總工會的政策規定，為離退休同志建立了補充醫療制度。同時，對長期患病或家庭特別困難的老同志，經本人向單位提出申請，經單位領導研究批准後，由工會適當發給困難補貼，以減輕離退休同志經濟負擔。落實好節日費待遇，同時每逢重大節日，對離休人員、老專家、領導登門進行節日慰問，召開座談會或個別徵求意見等方法，耐心細致地聽取老同志們的意見和建議，對合理的要求，給予解決和妥善處理，使老同志們生活安定，心情舒暢，讓離退休職工真正感受到黨的關懷和組織的溫暖。（來源:《政工參考》2011年6月刊)

『肆』 教育廳離退休處有實權嗎

教育廳離退休處主要是服務和管理性質的部門，其對象是離退休人員，實權不大，照章辦事而已。

『伍』 省委辦公廳離退休人員工作處發展前途怎麼樣

有前途，前提是服務好老幹部

『陸』 復旦大學章程的章程內容

復旦大學前身是1905年創辦的復旦公學，是中國最早由民間自主創辦的高等學校之一。1952年院系調整後，學校成為以文理基礎教學和研究為主的綜合性大學。上海醫科大學前身是1927年創辦的國立第四中山大學醫學院，是國人自主創辦的第一所國立高等醫科院校。2000年，復旦大學與上海醫科大學合並，組建新的復旦大學。
復旦校名取自《尚書大傳》之「日月光華，旦復旦兮」，喻示大學是社會之光,與日月同輝。學校的辦學理念是其校歌所傳頌的學術獨立和思想自由，強調學術的價值在於探究真理，守護文明，正誼明道，不計其功。學校以「博學而篤志，切問而近思」為校訓,同樣強調以學術精神滋養師生，堅持理想，堅守價值，治學嚴謹，為學有恆。學校始終秉持團結、服務與犧牲的精神，強調學校、師生的社會責任和國家使命。
當此國家發展、民族復興之際，復旦師生謹建此章程。立志繼承先賢創校的初志，堅持學校辦學定位，致力於培養服務國家和民族未來的各類人才，鼓勵各種旨在增進人類福祉與健康的創造性研究，保護學術和思想的多樣性，尊重文化傳統，促進文明互信, 通過學術和思想的事業，引領並服務於整個社會的進步和人類的文明進程。
復旦大學全體師生員工均當自覺維護學校聲譽，共同推進改革和進步。 第一條本章程根據教育法、高等教育法制定。
第二條為了推動學校面向社會依法自主辦學，規范學校內部治理和運行的制度，制定本章程。
第三條學校由國家舉辦，學校的行政主管部門為國務院教育行政部門。
第四條學校是事業單位法人，按照黨委領導、校長負責、師生治學、民主管理的基本原則運行。
第五條學校堅持通識教育的培養理念，注重學生的全面發展，尊重學生自我管理，培養具有人文情懷、科學精神、國際視野、專業素養的人才。
第六條師生依法獨立自主開展學術研究，相互支持與協作，享有表達學術思想以及發表學術成果，對學術思想進行質疑、檢驗的權利，並且承擔遵守學術規范、維護學術誠信的義務。
第七條學校在招生、學科和專業設置、教學活動、科學研究、技術開發與社會服務、國際交流與合作、機構設置與人員配備、財產處置等方面依法享有辦學自主權。
第八條學校舉辦者和主管部門為學校提供辦學經費和資源支持，保障學校辦學條件；支持學校按照法律、法規和學校章程獨立自主辦學；依法綜合應用立法、撥款、規劃等手段對學校辦學進行管理和監督，通過專門機構或者指定社會中介機構對學校的學科、專業和辦學質量進棗晌滲行評估。
根據事業發展需要，經舉辦者和主管部門同意，學校可以設立或者調整校區。 第九條學校實行中國共產黨復旦大學委員會（簡稱學校黨委）領導下的校長負責制，學校黨委是學校的領導核心，統一領導學校工作，支持校長獨立負責地行使職權。學校黨委的主要職責是：
（一）堅持社會主義辦學方向，貫徹執行中國共產黨的路線、方針、政策；
（二）審定學校基本管理制度，討論決定學凳脊校改革發展穩定以及教學、科研、行政管理中的重大事項；
（三）討論決定學校內部組織機構的設置及其負責人；
（四）領導學校的思想政治工作和德育工作，堅持立德樹人，推進全員育人；
（五）領導學校的工會、共青團、婦委會、學生會等群眾組織和教職工代表大會，對學校內民主黨派的基層組織實行政治領導，支持他們依照各自的章程開展活動；
（六）法律、黨內法規和有關規定確定的其他職責。
學校黨委委員由學校黨員代表大會選舉產生，任期一般為五年。學校黨委設立常務委員會（簡稱黨委常委會），黨委常委會由學校黨委全體會議（簡稱黨委全委會）選舉產生，對學校黨委負責並定期報告工作。
中國共產黨復旦大學紀律檢查委員會為負責黨內監督的專門機關，由學校黨員代表大會選舉產生，根據相關規定履行職責。
學校黨的基層組織按照相關規定設置，接受學校黨委的領導。
黨委全委會會議、黨委常委會會議、校長辦公會議等學校重要會議，由學校黨委制定議事規則加以規范。
第十條校長是學校的法定代表人。校長全面負責組織學術活動和行政管理工謹旁作，其主要職權是：
（一）擬訂發展規劃，制定具體規章制度和年度工作計劃並組織實施；
（二）擬訂院系、學科和專業設置及調整的方案；
（三）組織招生、教學活動和德育工作、科研管理、對外合作與交流、校園基本建設、公共服務與保障等活動；
（四）擬訂內部組織機構的設置方案，推薦副校長人選，任免內部組織機構的負責人；
（五）聘任與解聘教師、職員，對學生進行學籍管理並且給予獎勵或者處分；
（六）擬訂和執行年度經費預算方案，保護和管理學校資產，維護學校的合法權益；
（七）法律規定的其他職權。
校長辦公會議是學校行政議事決策機構，是校長行使職權的基本形式，處理前款規定的事項。
學校設置副校長、總會計師，在校長領導下分管學校的學術活動和其他行政工作。校長、副校長、總會計師的任免方式、任期按照國家有關規定實施。
第十一條學校設置學術委員會。學術委員會是學校的最高學術機構，根據相關章程統籌行使學術事務的決策、審議、評定和咨詢等職權。學術委員會委員由各學術分委員會提名，根據學科與教師規模確定人數並選舉產生，其中學術委員會主任委員由校長提名、全體委員選舉產生。學術委員會委員實行任期制，每屆任期四年，委員可以連任，但連任人數不應超過上屆總人數的三分之二，連任委員任期一般不超過兩屆。學校黨政領導不參加學術委員會。學術委員會的主要職權是：
（一）建議學科發展方向，審議與學術事務相關的重要發展規劃、發展戰略及教學與科研重大項目的申報；
（二）審議學術機構設置方案；
（三）決定學校教師職務聘任的學術標准與辦法；
（四）評定並推薦研究成果；
（五）決定學術評價、爭議處理規則，維護學術道德規范；
（六）維護學校教師、學生在學術上的正當權利；
（七）受理對學術不端行為的舉報，調查並認定學術違規行為，裁決學術糾紛；
（八）學校委託的其他需要學術委員會審議或者決定的事項。
學校應當就預決算中教學與科研經費的分配及使用、開展中外合作辦學、重大項目合作等問題聽取學術委員會意見，對學術委員會提出明確不同意見的學術事項應作出說明、重新協商或者暫緩執行。
各院系設立學術分委員會，根據學術委員會的授權以及相關章程開展活動，接受學術委員會的指導和監督。其他學術機構設置的學術委員會根據其章程開展活動。
第十二條學校設置學位評定委員會。學位評定委員會是學校的學位管理機構，根據法律規定及相關章程開展活動。學位評定委員會委員原則上根據學校學科設置情況在研究生導師中遴選產生，校長任學位評定委員會主席。學位評定委員會委員實行任期制，每屆任期四年，委員可以連任。學位評定委員會的主要職權是：
（一）審議、制定與學位授予及導師遴選相關的標准及細則；
（二）審議碩士、博士學位授權學科、專業的設置和調整；
（三）作出批准授予學士、碩士、博士學位的決定；
（四）通過授予名譽博士學位的人員名單；
（五）處理授予學位的爭議，作出撤銷已授學位的決定；
（六）審議通過博士生導師崗位任職資格人員名單，作出暫停或撤銷博士生導師崗位任職資格的決定；
（七）學校委託的其他需要學位評定委員會審議或者決定的事項。
學位評定委員會根據學科門類下設學位評定分委員會。
第十三條學校設置教學指導委員會。教學指導委員會是學校教學工作的指導、咨詢、審議和監督機構，根據相關章程開展活動。教學指導委員會委員人數根據學科分布和院系專業設置情況確定，委員候選人在徵求各方面意見的基礎上確定，由校長聘任。教學指導委員會委員實行任期制，每屆任期四年，學生委員任期兩年，委員可以連任。教學指導委員會的主要職權是：
（一）提出與學校人才培養、教學相關的政策建議或者重大議題；
（二）審議學校招生改革、教學體系改革和人才培養模式改革方案，審議通識教育整體規劃和各學科培養方案，審議本科專業的設置方案；
（三）推進教學研究，評議教學成果和獎勵；
（四）指導教學質量評估工作；
（五）學校委託的其他需要教學指導委員會審議或者決定的事項。
第十四條學校設置校務委員會。校務委員會是學校重大事務的咨詢和審議機構，對學校事業發展總體規劃、年度工作計劃、財務預決算、重大發展項目、重大改革方案和舉措等進行咨詢和審議。校務委員會委員由學校黨政領導、學術治理系統各委員會的負責人、院系和職能部門代表以及師生代表組成，學校黨委書記任校務委員會主任。校務委員會委員實行任期制，每屆任期四年，學生委員任期兩年，委員可以連任。校務委員會領導下設各專門咨詢委員會，根據相關章程開展活動：
（一）發展與規劃委員會是學校發展改革與規劃工作的咨詢機構，參與學校重要規劃和重大改革方案的制訂工作，受學校黨委和校長委託，組織調查研究，提供論證報告和咨詢意見；
（二）預決算委員會是學校預決算管理工作的咨詢機構，負責對學校預決算的編制、調整、執行等工作提出咨詢意見；
（三）根據學校發展要求，可設置其他專門咨詢委員會。
第十五條學校通過教職工代表大會等組織形式，依法保障教職員工行使民主權利，參與學校民主管理和監督。
教職工代表大會根據相關章程開展活動，其代表由教職員工民主選舉產生，實行任期制，任期五年，代表可以連任。教職工代表大會每學年至少召開一次全體會議，其意見和建議以會議決議的方式作出。教職工代表大會的主要職權是：
（一）聽取學校章程制定和修訂情況報告、學校年度工作報告、學校重大改革和重大問題解決方案等報告，提出意見和建議；
（二）審議與教職員工切身利益有關的重大事項和重要規章制度；
（三）按照有關規定和安排評議學校各級黨政負責人，民主評議學校各項工作，監督學校章程、重要規章制度和重大決策的落實情況，提出整改意見和建議；
（四）學校委託的其他需要教職工代表大會審議或者決定的事項。
復旦大學工會是復旦大學教職員工自願結合的群眾組織，是教職工代表大會的日常工作機構，以維護教職員工的合法權益為基本職責，根據相關章程開展活動。
共青團復旦大學委員會是中國共產主義青年團在復旦大學的基層組織，受學校黨委和上級團委領導，以組織、引領和服務青年，維護青年權益為基本職能，根據相關章程開展活動。
復旦大學婦女工作委員會是復旦大學婦女群眾組織，以代表和維護女性教職員工和學生的權益，促進男女平等為基本職責，根據相關章程開展活動。
第十六條學校依法建立監察、審計制度，設立相關機構，對學校各機構和工作人員的履職行為依法進行監督。監察、審計機構依法行使職權，不受其他部門、團體和個人的干涉。 第十七條學校是以學術為核心的共同體，教學與研究是學校的基本學術活動。教學推動研究，研究促進教學，保持最高水準的教學和研究是學校學術發展的目標。
第十八條學校尊重和保護學術自由，尊重教師的教學權利和學生的學習權利，鼓勵師生挑戰未知領域，開展原創性的研究活動，開創新的學術領域，主辦學術期刊等學術交流平台，推動跨校、跨國的研究合作，在全球性合作研究中發揮引領作用。學校以最優秀的教學和研究成果回饋社會，認真對待社會各界與學校在基礎研究、人才培養和研究成果開發等領域的合作。
第十九條學校是綜合性研究型大學，研究領域涵蓋藝術和人文、社會科學和管理、數學和自然科學、醫學和健康領域、工程科學和技術。學校根據國家和區域經濟社會發展的需求、高等教育和人才成長的規律，結合學校發展目標和人才培養條件，依法自主設置和調整學科與專業門類。
第二十條學校的基本教育形式是全日制本科生教育和研究生教育。在本科生教育中，學校構建以通識教育為基礎、專業教育為核心、研究性學習和書院生活為特徵的教育教學體系，並且堅持不懈地自我完善。在研究生教育中，學校以培養學術研究人員和高級專門人才為目標，構建多樣、復合的學術型和專業型學位體系。學校設置本科生院和研究生院，分別是本科生和研究生招生及教育教學全過程事務的管理機構。
第二十一條學校依法自主確定學位標准,授予學士、碩士以及博士學位；依法向為社會發展和人類文明進步作出突出貢獻的卓越學者或著名社會活動家授予名譽博士學位，自主設置與境外高校聯合學位項目。
第二十二條學校向世界開放，接納來自世界各國各地區的教師、學者和學生，並且積極派遣本校教師和學生到海外學習訪問，主動構建和參與國際學術網路。學校積極面向社會和區域發展的需求，利用現代化教育手段和多樣化辦學機制，開展繼續教育和終身教育。
第二十三條學校實行學校、院系兩級管理體系。
院系是學校學術活動的主體機構，其設立、變更或者撤銷由校長提議，報學術委員會審議後，由學校黨委全委會或者黨委常委會審議決定。
行政部門是保障學校運行的管理和服務機構，根據校長的授權履行職責。其設立、變更或者撤銷由校長提議，學校黨委全會或者黨委常委會審議決定。
第二十四條學校根據人才培養的要求和學科屬性設置學院，並且根據發展需要予以調整。學校按照事權相宜和權責一致的原則，在人、財、物等方面規范有序地賦予學院相應的管理權力，指導和監督學院相對獨立地自主運行。
學院根據學校的規劃、規定和授權，履行以下職權：
（一）發展學科和建設師資隊伍；
（二）制訂專業教學計劃並組織實施；
（三）組織開展學術活動；
（四）負責學生的教育與管理；
（五）圍繞學術優勢和專業能力組織社會服務活動；
（六）在學校統一協調下開展國際交流與合作；
（七）擬訂內設機構方案，選聘和管理學院內部的各類崗位人員；
（八）管理使用學校核撥的經費和資產；
（九）行使學校授予的其他職權。
具有獨立建制的學系享有與學院同等的職權；其他學術單位按照設定目標和學校授權履行職責。
第二十五條根據醫學學科特性和辦學傳統，學校設置上海醫學院和附屬醫院。
第二十六條上海醫學院在醫學發展規劃、人事及資源配置、學科建設、人才培養、學術活動、對外交流等方面，具有相對獨立的管理許可權。學校確定一名副校長兼任上海醫學院院長，在校長授權下統籌管理與醫學相關的學術活動、對外交流和行政事務。
第二十七條附屬醫院是學校醫學教育和研究的重要組成部分，也是面向社會提供醫療服務的重要機構。上海醫學院根據學校授權對其履行管理職能。
第二十八條研究機構是學校研究體系的重要組成部分，原則上依託所在學科的院系管理。各級重點研究機構根據相關管理規定由學校和院系共同予以支持，並且接受學校監督。
第二十九條學校根據學科發展規劃或者重大研究任務需要，可以設置直屬學校的研究機構和公共平台。校屬研究機構和公共平台的負責人由校長任命或者聘任。
第三十條學校圖書館系統通過優化館藏為學術活動、決策咨詢提供文獻信息資源服務，為知識學習、學術思想交流提供開放式空間，激發探索與創造。 第一節 教職員工
第三十一條教職員工由教師、教學科研輔助人員、管理人員和工勤技能人員等組成。學校對教職員工隊伍實行分類管理。
第三十二條教師是由學校聘任專職從事教學科研工作的人員。學校通過預聘與長聘結合的聘任制度和代表性成果為核心的晉升制度，建設具有國際競爭力的教師隊伍，保持學校的學術水準和人才培養的水平。
第三十三條職員包括教學科研輔助人員、管理人員、工勤技能人員，以服務師生為准則，為學校學術活動等工作的有序運行與發展提供管理、服務、技術和保障。
第三十四條教職員工享有以下權利：
（一）開展教學和研究活動，進行學術交流，在學術活動中充分發表意見；
（二）公平、公正地獲得學校提供的各項服務，按照規定條件獲得職業發展的機會、相應的榮譽和獎勵；
（三）按工作需要使用學校的公共資源；
（四）在品德、能力等方面獲得公正評價；
（五）知悉校務以及涉及自身利益的各類事項，並且提出意見和建議；
（六）參與學校民主管理和決策，對學校改革、發展和建設的重大事項提出意見和建議；
（七）對學校給予的處理進行陳述、申辯，向學校或者教育行政主管部門提出申訴；
（八）法律規定和合同約定的其他權利。
第三十五條教職員工負有以下義務：
（一）遵守國家法律法規和學校規章制度；
（二）珍惜學校名譽，維護學校利益，愛護學校財產；
（三）為人師表，愛護學生、立德樹人；
（四）不斷提高教學質量，追求高水平研究；
（五）遵守學術規范，維護學術誠信；
（六）法律規定的其他義務。
第三十六條學校對取得突出成績或者為學校爭得榮譽的教職員工集體和個人進行表彰；對違反法律、法規以及學校規定的教職員工進行相應處理。
第三十七條學校建立教職員工發展制度，建立培訓體系，支持教職員工的職業發展與自我完善。
第三十八條學校設立人事爭議調解機構，處理教職員工的申訴。
第三十九條兼職教授、顧問教授、名譽教授、在站博士後、訪問學者、進修教師等其他教育工作者，在本校從事學術活動期間，根據法律、學校規定和合同約定，享受相應權利，履行相應義務，學校為其提供必要的條件和幫助。
第四十條學校設立離退休教職員工管理委員會，關心和服務離退休教職員工。
第二節 學生
第四十一條學生是指由學校錄取並且取得入學資格，在學校注冊並且獲得學籍的受教育者。
第四十二條學校根據國家政策和自主認定的人才選拔標准，招收具有良好綜合素質和創新潛質的優秀學生。
第四十三條學生在校，應當以學習為要務。學生在規定年限內達到規定學業標准，可以獲得相應的學歷證書、學位證書。成績優異，符合國家政策且通過學校規定選拔程序的學生，可受推薦免試攻讀更高學位。
第四十四條學生享有以下權利：
（一）公平、公正地獲得學校提供的各項服務、機會，使用教學設施和公共資源；
（二）在品德、學業、綜合素質等方面獲得公正評價；
（三）依照學校規章制度組織和參與各類學生團體；
（四）知悉校務和涉及自身利益的學校各類事項，並且提出意見和建議；
（五）參與學校民主管理和決策，對學校教育、管理和服務提出意見和建議；
（六）對學校給予的處理進行陳述、申辯，向學校或者教育行政主管部門提出申訴；
（七）法律規定的其他權利。
第四十五條學生負有以下義務：
（一）遵守國家法律法規和學校規章制度；
（二）珍惜學校名譽，維護學校利益，愛護學校設施；
（三）尊重師長，友愛同學，修德踐行；
（四）追求卓越的學業水準，遵守學術道德和規范；
（五）按規定交納學費；
（六）法律規定的其他義務。
第四十六條學校對取得突出成績或者為學校爭得榮譽的學生集體和個人進行表彰；對違反法律、法規以及學校相關規定的學生進行相應處理。
第四十七條學校通過助學金、勤工助學等方式幫助家庭經濟困難學生，保障學生不因家庭經濟困難影響學業。
第四十八條學生群體內部事務，原則上由學生自主管理、自我完善；學校積極為學生團體開展健康有益活動、參與學校治理提供保障。
復旦大學學生會以及研究生會是學校黨委領導下的學生群眾團體，是學生自我服務、自我管理、自我教育、自我監督的組織，根據其章程開展活動。復旦大學學生代表大會以及研究生代表大會是全校本（專）科學生以及研究生參與學生事務的最高權力機關。
第四十九條學校設立學生申訴處理機構，處理學生的申訴。
第五十條交換學生、進修生等其他在校學習或者接受繼續教育的學員，在學校從事學術活動期間，根據法律、政策和學校的規定，享受相應權利，履行相應義務，學校為其提供必要的條件和幫助。
第三節 校友
第五十一條校友是曾經在學校學習、工作過的人員。學校向校友通報學校發展情況與發展設想，聽取校友的意見和建議，鼓勵校友參與學校建設與發展，努力為校友提供必要的支持。校友應維護學校形象和聲譽。 第五十二條學校經費來源以財政撥款為主，學校通過多種渠道籌措輔助辦學經費。
第五十三條學校積極拓展辦學經費來源，籌集辦學資金。對校友以及社會各界友好人士的捐贈，學校本著節儉高效的原則加以使用，確保捐贈目的的實現。
第五十四條學校實行統一領導、分級管理的財務管理體制，通過實施全額預決算管理，明確財權事權，規范收支行為，全面提升辦學績效，充分發揮財務管理在學校治理中的重要基礎和支柱作用。
第五十五條學校資產為國家所有，由學校依法依規佔有、使用和處置。學校實行統一領導、歸口管理的資產管理體制，推動資源的優化配置和資本的保值增值，切實維護學校的權益，確保國有資產的安全、完整。
第五十六條學校設置和完善公共服務機構，為教職員工和學生提供服務，保障學術、行政管理等各項工作的開展。各公共服務機構根據學校規定履行保障和服務等職能。
第五十七條校園為全體師生、校友共同的精神家園，校園規劃必須珍視傳統，著眼長遠，服務學術發展，促進師生交流，注重保護校園生態、文化環境與優秀歷史建築。
第五十八條學校保障校園安全與穩定, 維護信息與網路安全，倡導校園文明，加強節能管理，建設和諧校園。 第五十九條學校設立董事會。學校董事會是由熱心教育事業並且關心支持學校發展的社會各界人士、知名校友和學校代表組成的咨詢、議事和監督機構，旨在促進學校與社會建立廣泛聯系與合作，籌措學校辦學資金，健全監督機制。
第六十條學校主動拓展社會服務，積極開展社會合作，回應社會需求，擴大辦學社會參與，建立合作聯動的有效機制，積極爭取更多的發展機遇和資源，促進地方和社區成為充滿活力的居住地和工作地，並且使學校發展更可持續化。
第六十一條學校堅持面向世界，走向世界，根據需要依法建立與境外學術機構的合作關系，發起、組織、參加或者退出有關學術活動的國際聯盟和合作組織，廣泛開展協同合作，並且致力於在全球視野下傳播和發展中國文化，不斷提高學校的國際影響力。
第六十二條學校實行信息公開制度，及時向社會以及新聞媒體發布辦學信息，主動接受社會監督和評價，塑造學校良好社會形象。
第六十三條學校校園是公共設施，在保障學術活動和師生生活秩序的基礎上，適當向社會開放。
第六十四條復旦大學校友會和上海醫科大學校友會是復旦大學和原上海醫科大學校友自願組成的具有法人資格的全國性非營利社會組織。校友會根據國家有關規定以及相關章程，促進海內外各地域、各行業校友組織發展，開展各類校友活動，廣泛聯絡和服務校友。
第六十五條學校依法設立基金會，接受面向學校的所有捐贈，其教育基金主要用於支持學校發展。基金會根據法律和相關章程開展活動。學校在充分尊重捐贈人意願的前提下，按照科學、規范、高效的原則使用捐贈資金。
第六十六條學校的分立、合並、終止以及變更名稱等重要事項，由學校提議，經全校教職員工和學生充分討論，由校長辦公會、學校黨委全會分別審議通過，並報舉辦者審批，方可實施。 第六十七條學校名稱是復旦大學，英文名稱是FUDAN UNIVERSITY。
第六十八條學校的標識系統包括題名、徽志等。
題名繁體中文「復旦大學」由毛澤東主席題寫。
徽志為正圓形，內圈正中為小篆繁體中文「復旦」字樣，內外圈間為復旦大學英文名稱「FUDAN UNIVERSITY」以及建校年份「1905」。
標識系統主要色彩是復旦藍（R:14,G:65,B:156）、復旦紅（R:204,G:26,B:26）。
校旗、學校徽章是印有題名、徽志的旗幟、徽章。
第六十九條學校的校訓是「博學而篤志，切問而近思」。
第七十條學校的校歌創作於1925年，由劉大白作詞，豐子愷作曲。
第七十一條學校的校慶日是每年的5月27日。
第七十二條學校住所是上海市楊浦區邯鄲路220號。
第七十三條學校官方網站地址是（略）。 第七十四條本章程的修改由校長辦公會議或者教職工代表大會提出，經由學校教職工代表大會以會議決議方式提出修改意見和建議，遞交校長辦公會議審議，通過學校黨委全會審定，由法定代表人簽發，報學校主管部門核准。
第七十五條本章程解釋權由學校黨委常委會行使。
第七十六條本章程自學校主管部門核准發布之日起生效實施。本章程生效後，學校或者學校各機構原有規章制度與本章程規定不一致的，均以本章程的規定為准進行修訂。

『柒』 復旦大學史上第一校花 一生獲得2次幸福愛情 壽長112歲秘訣僅4字

（說歷史的女人——第943期）

由於某種特殊原因，歷史上有不少著名的美女都比較短壽，比如古代赫赫櫻肢戚有名的四大美女，除貂蟬生卒不詳外，其餘三位，西施等都很短壽。除此之外，歷史上的著名美女比如西楚霸王項羽的虞姬，三國時的「洛神」甄宓，明末的秦淮八艷，以及民國的石評梅甚至林徽因等均比較短壽（大多壽命都在30歲以內，僅林徽因剛過50歲），於是就有了「自古紅顏多薄命」的說法。

但是民國時卻有一名副其實的美女，她是復旦大學歷史上的第一位校花， 打破「紅顏薄命」的定律，一生不僅獲得兩次幸福愛情，還活了112歲，而其壽長112歲的長壽秘訣僅僅不過是4個字而已。那麼 她的人生有何與眾不同之處？本期分解。

（一）復旦大學歷史上的第一校花

這位美女叫嚴幼韻（1905—2017），祖籍浙江寧波，出生在天津，她是一位不折不扣的大家閨秀。其祖父嚴信厚脊陵，是一位著名的實業家、書畫家和商人。他曾是李鴻章智囊團中的一員，一生成就輝煌：曾在寧波創辦中國第一家機器軋花廠；在上海投資興辦過麻袋廠、麵粉廠、榨油廠及內河船運業；並在上海南京路開設了著名的老九章綢緞庄。

1897年嚴信厚任中國通商銀行第一任總經飢擾理，參與創辦四明銀行；1902年任上海第一個商界團體，號稱中國「第一商會」的上海商業會議公所首屆總理；1905年參與創辦中國第一家保險公司——華興保險公司。他是位愛國儒商，曾捐資在家鄉辦養正學堂、芝秀義塾、芝田義塾等義學，以及芝生痘局等醫療機構，還發起創辦儲才學堂（今寧波中學前身）。

嚴幼韻之父嚴子均也是位成功的商人，曾在上海主持源豐潤票號、源吉錢庄等。1905年9月27日嚴幼韻出生在天津，她自幼生活在一個溫馨和諧且富有文化氛圍的大家庭里，她聰慧過人，喜歡讀書。因其兄弟姐妹眾多，家裡請了兩位大學里的老師，一位教國文，一位教英文。爾後嚴幼韻與其姐彩韻、蓮韻先後在天津中西女校學習。

20世紀20年代，中國的高等教育尚在起步之中。1925年全國在校大學生總數才3萬多人，而女生更是鳳毛麟角。嚴氏三姐妹先後考入高等學府，嚴幼韻於1925年考入滬江大學，1927年轉入復旦大學商科，成為復旦大學最早的一批女生，後來她被稱為是 復旦大學第一位女生。

由於嚴幼韻本身就相貌出眾，而且飽讀詩書，加上家底豐厚，梳妝打扮雍容華貴，所以在當時本來就稀缺的女生中更顯得超凡脫俗，宛如天人。當時她去學校讀書就有專用轎車（她自己還會開車），其車牌號為「84」，一些男生就將其英語EightyFour念成滬語「愛的花」，所以嚴幼韻就名正言順地成了復旦大學的校花，因為她是復旦的第一批女生，故有「復旦第一校花」之稱。一時間其芳名遠播整個上海灘，成為上海20年代名媛之一。

（二）年輕的外交官夫人

嚴幼韻在復旦求學時已成為當時諸多豪門子弟競相追逐的對象，但她對那些紈絝子弟一概不予理會，她可不是一個花瓶式的女生，她也是有遠大理想的。她在復旦大學學慣用功，成績也很優秀，短短兩年，就修習了整整135個學分。她要的是真正的才俊之士。 最終他選中了一位年輕的外交官。

他叫楊光泩（sheng），浙江人，其父是湖州大絲綢商。楊光泩早年就讀於上海敬業中學，後進入清華學堂（清華大學前身）讀書，由於成績優異，1920年畢業後被保送美國留學，獲得普林斯頓大學國際法博士學位。在美國時他曾以隨員身份在中國駐美使館工作。楊光泩回國後曾在清華大學教書；不久進入北平 *** 外交部任職。年紀輕輕就當了外交官，楊光泩可謂前途無量。1925年他作為專家參加中國代表團，出席了在日內瓦舉行的國際鴉片會議。

嚴幼韻在一次舞會上結識了才華出眾、一表人才的楊光泩，兩人互為欣賞。1929年9月，24歲的高傲美麗校花，同29歲的英俊外交官高調成婚，他們在上海大華飯店舉行了豪華的婚禮，婚禮由外交部長王正廷主持。雙方家庭地位顯赫，二人郎才女貌，天作之合，在當時驚動整個上海灘，成為一段佳話。

婚後不久，楊光泩奉國民 *** 派遣赴歐洲工作，先後在倫敦、日內瓦、巴黎等地任職，嚴幼韻作為外交官夫人隨同前往。楊光泩曾任中國駐倫敦總領事，並參加過中國出席國際聯盟代表團的工作。嚴幼韻在歐洲，一直在教會學校讀書，學會了一口流利的英語。他們的第一個女兒生於瑞士，女兒的出生讓這位上海名媛一夜間忙碌起來，既要操持家務、招聘培訓僕人、指導廚師，同時還要策劃並主持各種宴會。做為一名年輕的外交官夫人，嚴幼韻辛苦並快樂著。

（三）痛失愛人，獨自扛起生活重負

1938年，楊光泩以公使身份出任中華民國駐菲律賓首都馬尼拉總領事。時值國內軍民正奮力抵抗日本侵略者，他充分發揮自己的外交才能，在華僑中募集愛國善款，成績卓著。而嚴幼韻親手設計並操辦了總領事官邸的裝潢，陪同丈夫出席各種外交活動，這位善於理家、精明強干而且熱情好客的女主人，還常招待菲律賓和美國官員及華僑領袖。

當時，菲律賓華僑婦女界，發起組織了 中國婦女慰勞自衛抗戰將士會、菲律賓分會。 婦慰會的主要任務是動員全菲律賓華僑婦女，參加抗日救亡運動，採取各種方式，慰勞前方將士。1939年7月，該會在 名譽主席嚴幼韻 等帶領下，深入工廠、商店、報館、街道等地勸捐，一個月共募款數萬比索，全部匯繳祖國支援抗戰。此時的嚴幼韻忙碌並快樂著。

然而，快樂的日子太短。太平洋戰爭爆發後，1942年初日軍攻佔馬尼拉。日本駐馬尼拉副領事木原次太郎要挾楊光泩，讓他將旅菲華僑領袖集中起來，強行向他們籌款，楊光泩堅決拒絕，於是，日軍將楊光泩囚禁。4月17日， 年僅42歲的楊光泩和留守總領事館的另外7位中國外交官，全部被日本人殺害。

此時，37歲的嚴幼韻已是3個女兒的母親。面對這個巨大的災難，這位從小就過著無憂無慮的富貴生活，沒有吃過苦的上海灘名媛流了多少淚，經受了多大的痛苦，沒有人知曉。但她沒有被災難嚇到，她默默地承受著這一切。沒有丈夫的保護，她要自己撐起一片天！

嚴幼韻不僅要養好自己的三個孩子，她感到自己有責任照顧好其他7位外交官的妻子和兒女，於是她居然把他們的孩子全部接過來撫養。他們組成了一個數十人的大家庭。

此後三年的時間里，嚴幼韻帶領其他遇難外交官的遺孀和孩子們，克服重重困難，在馬尼拉頑強地生活，一直堅持到日本戰敗投降。

當時這個大家庭共有近40個躲避戰亂的親朋好友。這個昔日的上海名媛，帶領著大家，自己動手種菜、種豆、種花生，自己做鞋，還在院子里養起了雞和豬，又學會了做醬油、肥皂等。那段日子盡管非常艱苦，可嚴幼韻始終保持著 樂觀的心態 ，空閑時她甚至還會坐到鋼琴前彈上一曲。

（四）悲傷埋心底，笑著活下去，收獲人生第二次愛情

1945年，抗戰結束。嚴幼韻和3個女兒來到紐約，不久， 出任聯合國禮賓官 ，這是她的第一份正式工作。禮賓司的工作是接待各國到任大使，安排他們遞交國書，接待參加聯合國大會的國家元首等，涉及聯合國所有官方禮儀事宜，這些工作十分復雜，而且不能出點滴差錯。她幹得兢兢業業，異常出色，成為一名傑出的女外交官，直到1959年10月正式退休。嚴幼韻是最早的一批聯合國的中國籍職員。

在聯合國工作的十四年間，嚴幼韻不僅在事業上取得了優異的成績，而且教女有方，三個女兒均學有所成，後來在各自領域都有不小的成就。長女楊蕾孟是資深編輯，經手出版了包括《基辛格回憶錄》在內的250本書；次女楊雪蘭，在1989年成為美國通用汽車公司歷史上唯一的華裔副總裁；三女楊茜恩在房地產開發方面也卓有成績。

尤其是，嚴幼韻退休之後，收獲了她人生的第二份愛情。她 54歲時與著名外交家顧維鈞結婚 ，當時顧維鈞已經72歲，二人相濡以沫，攜手走向人生的最後一程。

顧維鈞，字少川，江蘇省嘉定縣（今上海市嘉定區）人，是中國近現代著名外交家。他畢業於美國哥倫比亞大學，回國後，曾任內閣總統秘書、外務部顧問和憲法起草委員等職。1915年起歷任北洋 *** 駐墨西哥、美國、古巴、英國公使、海牙國際法院副院長。1919年和1921年，顧維鈞作為中國代表團成員出席巴黎和會和華盛頓會議。

在巴黎和會上，他就山東的 *** 問題據理力爭，以出色的辯才闡述中國對山東有不容爭辯的 *** ，為維護中華民族的權益作出了貢獻。1945年6月，他出席舊金山會議， 參加《聯合國 *** 》起草工作 ，並代表中國在《聯合國 *** 》上簽字。他長期擔任外交官，曾是嚴幼韻前夫楊光泩的上司，跟嚴幼韻很早就結識了。

由於當時顧維鈞年事已高，嚴幼韻同他結婚後就義無反顧地成了丈夫的保姆，她不但要管家，要給丈夫當秘書，更要當一個好護士，成了一個為愛情無償奉獻的人。 她又為愛奉獻了整整26年！ 她無微不至地照顧顧維鈞。丈夫晚年時，每天凌晨醒來後，她都已准備好一杯熱牛奶，讓他喝下後繼續睡覺，唯恐他空腹時間過長，於身體不利。

（五）百年滄桑，樂觀人生

丈夫顧維鈞健康長壽，他歷時17年完成11000頁、長達500萬字的口述回憶錄，這與嚴幼韻的精心照顧是分不開的。顧維鈞於1985年去世，享年98歲。1990年，嚴幼韻向顧維鈞的家鄉——上海嘉定博物館捐獻了丈夫的155件珍貴遺物，還 為建立顧維鈞生平陳列室捐助10萬美元 。

嚴幼韻向來是充滿愛心的。早在1936年，嚴幼韻姐妹就一起從父親的遺產中拿出一部分贈給金陵女子學院建起一所小醫院。 還出資5萬多美元，設立了「光泩圖書室」、 「彩韻蓮韻幼韻室」和「彩韻婉蓮室」等，使金陵女子學院的教學設施日趨完善。

晚年居住在美國紐約的嚴幼韻，已是四世同堂。她年逾百歲時，還堅持看書讀報，關心世界大事。她還自己烤蛋糕，甚至親手織補羊毛衫。她常外出開會、旅遊、去超市購物。她喜歡結交新朋友，其電話簿上常用的號碼就有六七十個。並且幾十年來，直達上百歲時，她出門仍然 穿高跟鞋、用香水，永遠充滿青春活力。

在復旦大學百年校慶之際，時已101歲的嚴幼韻精神矍鑠，作為復旦第一個女生與母校同慶百年華誕。她向復旦大學贈送了兩張她過百歲生日的照片，祝福母校前途無量。此舉得到了「百歲老人慶母校百年華誕的美譽」。

2017年5月24日晚，在丈夫顧維鈞離世32年之後， 嚴幼韻在紐約家中安然去世，享年112歲 。嚴幼韻雖在37歲時就痛失愛人，但她沒有失去生活的勇氣，而是靠自己的力量重獲生活的信心，把三個女兒撫養成人，又收獲了一次遲到的愛情。嚴幼韻一生共有兩次愛情，第一次燦爛如朝霞，第二次則溫暖如夕陽。

嚴幼韻24歲結婚，37歲喪夫，一個人獨立生活17年後，在54歲時重拾真愛，同丈夫顧維鈞一同生活了26年，之後又單獨生活32年，算下來，她 婚後獨居的日子就有半個世紀之久 ，可謂坎坷而傳奇。他和丈夫顧維鈞兩人均長壽善終，夫妻二人共壽210歲，可謂天長地久，世間罕有！

這位經歷了百年風雨的老人，曾無數次地被人詢問，你長壽的秘訣是什麼？她回答只有四字： 心態樂觀 。她每天都寫日記，還寫了一部記錄其百年人生的回憶錄：《一百零九個春天的故事》。她說她的人生是109個春天，本身就說明了她永遠對生活充滿的樂觀態度。 心態樂觀， 也許就是所有養生的第一要訣。

『捌』 重慶理工大學離退休工作處的工作范圍是什麼

人員管理及服務。重慶理工大學離退休工作處的是一個職猛薯能部門差知圓，工作范圍是，負責對離退休虛塌人員管理及服務，負責擬定離退休人員管理的工作計劃、各種規章制度。

『玖』 退休人員辦理退休流程

一、職工退休手續辦理流程是怎樣的?
1、參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續。
2、參保人辦理退休時，需提交以下資料：
(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)。
(2)本人一寸彩色照片一張。
(3)身份證復印件一張。
3、社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。
二、辦退休手續要注意什麼?
1、各單位於職工到齡前兩個月提交其退休材料，材料包括：退休審批表一份、二寸照片一張、獨生子女證復印件一張。退休審批表加蓋單位公章(產業的事業編制人員，其退休審批表必須蓋資產經營管理處的公章;後勤的事業編制人員蓋總務處公章)。退休審批表可至人事處勞資科網站下載。
2、退休審批表上的個人信息關繫到教職工的養老保險待遇申領，請各單位相關負責人嚴格按照人事檔案內容填寫，不能由退休職工本人填寫。其中填寫的退休時間為其到齡月份的下一個月，退休證在其退休的當月下旬可領。
三、職工退休年齡是多少?
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
綜上所述，符合條件的，職工可以辦退休。按照規定，其應該在退休年齡前一個月到社保局辦手續。在提交相關資料後，社保局進行審核，批准退休的，在次月支付退休養老金。這就是職工退休手續辦理流知旁程包括的基本環節。如果職工因傷殘要提前退休的，要帶上工傷認定書等材料。
辦理退休手續及全部流程
1、退休手續辦理 當事人到達法定退休年齡且累計繳費滿15年以上能夠請求退休處理退休的詳細流程如下1在到達法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人供給身份證復印件處理養老金收取卡之用個人相片處理退休證用等 。
2、如果養老保險累計交費時間和年齡兩條都滿足了，那麼恭喜您，你可以申辦退休手續啦在事業單位黨政機關全民所有制企業符合男子年滿60周歲，女子年滿50周歲，工齡連續滿10年的可以辦理退休在退休後每月會按照一定的標准給 。
3、退休手續需要到社保部門辦理辦理退休所需材料有1居民身份證原件及復印件各一份2本人的戶口3人事檔案4登記照片一張5屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件復印件各一份御輪復印件上須加蓋所屬街道 。
4、繳納退休人員當月的社保費，大概次月20左右，就可以領取退休人員發放退休金的銀行卡法律分析當事人達到法定退休年齡且累計繳費滿15年以上可以申請退休辦理退休的具體流程如下1在達到法定退休年齡的前一個月，應向單位經 。
5、一社保退休手續如何辦理？辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月延繳的參保人在繳費滿年限的當月到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時二對於社保退休手續如何辦理來說，需提交以下資料1須填寫退休 。
6、正常退休的辦理程序1單位到繳費所在地征繳處科辦理退休減員手續2單位到統籌管理處科辦理個人帳戶結清手續，審核養老保險手冊並確認視同繳費年限及間斷繳費情況3退休審批經辦人嚴格按照相關政策規定，審查待退 。
7、最新辦理退休所需資料1退休申請書A4白紙手寫，並在名字處按手印2申報人身份證復印件一份原件驗訖，如屬代辦還需代辦人身份證復印件一份原件驗訖3申報人戶口復印件一份原件驗訖包括戶主 。
8、法律分析辦理退休手續的流程1在達到國家法定退休年齡前30日前向用人單位或者檔案託管部門提出書面申請2向企業職工養老保險結算管理中心企保中心繳納社會化管理服務費3申請通過搭拆橡之後，填寫相關資料4填完之後 。
9、一辦理退休流程 1申報人准備好身份證戶口本照片及申報退休的相關材料 2申請人向所在單位申報，企業存在的去企業失業人員去轄區就業局申報 3企業就業局向當地人社部門申報 4合格後檔案轉入當地社保局 。
10、三男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的四因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的二辦理退休需要哪些材料1 。
11、2社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案3經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認個人要辦理退休手續應帶齊本人的身份證件到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休 。
法律依據
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『拾』 安徽省政府辦公廳離退休工作處處長是誰

張正發。根據安徽省人力資源社會保障廳網站查詢，離退休工作處，負責機關離退休人員的服務管理工作，指導直屬單位離退休人員的服務管理工作，處室肆旅負責人：張正發（離退休工作處處陪雹散長、蘆氏一級調研員）。