湖州市科協退休人員

❶ 浙江省科學技術協會的機構設置

省科協全省代表大會每五年舉行一次，2006年底召開了省科協第八次代表大會。現有主席、副主席13名（其中駐會的3名）、秘書長1名、常委49名、委員170名。省科協機關內設辦公室、組織人事部、粗絕扒學會部、科普部、宣傳調研部、機關編制40人，在職人數38人。下屬7個事業單位，分別岩昌是：國際民間科技交流中心、科技教育中心、科技館、科技咨詢中心、信息中心、綜合服務中心和《科學24小時》雜志社。事業單位編制178人，在職人員96人，機關和事業單位現有離退休人員80人。省宏宴科協主辦的刊物有學術期刊《科技通報》、科普雜志《科學24小時》和工作內刊《浙江科協》、《浙江科協信息》，以及為省委、省政府決策服務的《科技工作者建議》，其中《科技通報》系國家中文核心期刊。
省科協全省代表大會每五年舉行一次，2006年底召開了省科協第八次代表大會，現有主席、副主席15名（其中駐會的4名）、秘書長1名、常委51名、委員171名。

❷ 浙江湖州退休人員漲工資2022年細則_退休養老金上調每人增加32元/月

浙江湖州退休人員漲工資2022年細則_退休養模含老金上調每人增加32元/月
根據《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》(人社部發〔2022〕27號)精神，經浙江省同意並報兩部批准，決定適當調整退休人員基本養老金。現將有關事項通告如下:
一、調整范圍和對象
全省2021年12月31日前已按我國和省有關法規辦理退休、退職手續的人員，可按本通告法規調整基本養老金。
二、調整水平和調整方法
旦坦笑2022年調整退休(含退職，下同)人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方法，具體調整方法如下:
(一)定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加32元。
(二)掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下信迅兩部分組成:
1.退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)15年及以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元;本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元;本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.34%計算月基本養老金增加額。
(三)適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增加基本養老金:2021年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發25元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。

❸ 老科協是什麼單位

中國老科學技術工作者協會。

中國老科學技術工作者協會，是由退休的老科技工作者組成的團體，面向社會開展技術咨詢和技術服務。

每五年舉行一次全國會員代表大會。全國會員代表大會選舉產生理事會。理事會是本會的執行機構，在全國會員代表大會閉會期間領導中國老科協的工作，理事會l～2年舉行一次。

常務理事會是理事會的常設機構，在理事會休會期間，常務理事會行使理事會的職責，常務理事會每年舉行1—2次全體會議。

組織團體：

一、省、自治區、直轄市的老科技工作者團體(地方老科協)；

二、全國性行業系統的老科技工作者團體或組織(中國老科協各分會)；

三、大型企業、事業單位的老科技工作者團體或組織(團體會員單位)。

入會標准：

具有相當於中級以上(含中級)技術職稱水平，達到退(離)休或接近退休年齡的老科技工作者都可申請加入以上團體成為個人會員。

以上內容參考中國老科學技術工作者協會-歷史沿革

❹ 老科協會長是由在職還是退休人員擔任

這個要看在不在編制，在編制的話就必須由在職人員擔任，沒有的話，就可以由退休人員擔任。

❺ 市科協違規發放津貼補貼自查報告兩篇

篇一：違規發放津貼補貼自查報告

根據當監發[201x]1號文件精神，市科協於近期認真開展了規范津貼補貼實施情況自查工作。現將自查情況報告如下：

一、領導重視，組織嚴密。

市科協領導高度重視此次自查工作，及時召開會議，於10月24日組織全體幹部職工原文學習了《違規發放津貼補貼行為處分規定》，全體干群對津貼補貼的范圍、違規主體、違規情形、紀律責任及處分幅度等內容有了全面的了解和認識。為確保清查工作不走過場，市科協特成立了規范津貼補貼清查工作專班，具體負責清查自糾整改工作。

二、嚴格執行，規范到位。

市科協在規范津貼補貼實施過程中，嚴格執行了國家統一規定的津貼補貼項目設置，嚴格執行了國家統一的標准和范圍。

1、無繼續發放已經明令取消的津貼補貼現象;無巧立名目向職工普遍發放各類獎金、實物情況;無變相在工會會費、福利費中發放津貼補貼現象。

2、市科協無「小金庫」、行政性收費、其它罰沒收入等，不存在利用「小金庫」、行政性收費等發放津貼補貼的情況。

3、對屬於國家統一規定的津貼補貼和改革性補貼，市科協都嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標准執行，通過財政平台，以銀行工資卡的形式發放。並依法代扣代繳了職工個人部分的醫保金、失業險、工傷險、生育險、公積金和個人所得稅等。

4、無違規發放加班費、值班費和未休年休假補貼等現象;沒有超標准繳存住房公積金現象。

5、市科協嚴格按照《財政部關於印發『行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法』的通知》規定設立會計科目，無在其他科目核算發放津貼補貼的現象。

篇二：違規發放津貼補貼自查報告

根據XXX紀發〔201x〕XXX號文件精神，為全面貫徹落實中央紀委《關於印發<違規發放津補貼行為適用中國共產黨紀律處分條例若干問題的解釋>的通知》(中紀發〔201x〕4號)文件要求，我局根據實際情況，認真開展了機關單位違規發放津貼補貼自查自糾工作，現將工作開展情況匯報如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我局對規范津貼補貼工核簡作高度重視，認真組織全局幹部職工認真學習文件精神，將幹部職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各科室抽調業務骨幹組成專項自查小組，對單位是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處

二、依法依規，嚴格執行

根據文件精神，我局認真對照規范工作總體要求，於XXX年XX月XX日至XX月XX日對單位津貼補貼發放情況進行全面自查。在春氏鋒自檢自查工作中，沒有違反規范津貼補貼各項規定，並做到了應歸並的項目一律歸並，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

(一)津貼補貼項目和標准情況。經查，我局始終嚴格規范公務員工資，除了按中央和國務院明確規定正常發放的津貼補貼扒晌外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標准;沒有擴大津貼補貼發放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標准發放津貼、補貼、獎金和福利;從未發放過有價證券和實物。

(二)其它情況。經過自查我局不存在違規設立「小金庫」的行為，津貼補貼項目歸並及各職級標准執行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫療保險金三項。

三、提高認識，確保長效

我局在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、自治區、地區規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、「小金庫」資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我局進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。並在今後的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，並將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和局務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上牆，接受單位職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

❻ 退休後返聘的相關規定包含哪些內容

我們知道退休人員本應該享受安逸的晚年，但是有時候去出現退休人員返聘的現象，我認為退休返聘是對個人能力的肯定，接下來我將給大家講解退休人員返聘的相關規定，希望能幫助到您，跟著我一起往下看吧。
退休人員返聘規定
關於退休返聘的相關規定:已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。以下是退休返聘相關規定相關知識的匯總，僅供參考。
相關勞動保障的法律法規:
《勞動法》
第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條陪雹戚勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:(一)退休(二)患病(三)因工傷殘或者患職業病(四)失業(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
【法律鏈接】
【一】《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號
13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
【二】《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發[1997]88號
二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決蘆陵適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.
【三】根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。
【四】肆敏如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定:「離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。」
【實務操作指南】
1、用人單位聘用已享受養老保險待遇的離退休人員，由於離退休人員年齡問題，工作中發生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業保險，以避免承擔高額人身損害賠償的風險
2、協議中約定的「安全責任自負」基本上歸於無效的。可在協議中約定「因乙方違規、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔賠償責任。」等類似內容。
3、如果出現爭議，先協商解決，協商不成可以向法院起訴。
退休返聘協議書範本:
甲方(聘用人):
乙方(被聘用人):身份證號碼:
家庭住址及電話號碼:
丙方:中國科學院海洋研究所
根據中科院海洋所關於離退休專業人員返聘的暫行規定，在平等自願的基礎上，達成以下合同:
一、本合同有效期自年月日起至年月日止。
二、在合同期間甲方的責任與義務
1.負責提供乙方的返聘費(由丙方統一安排返聘者除外);
2.負責為乙方提供必要的工作條件;
3.協助丙方進行對乙方的管理。
三、乙方的責任與義務
1.承擔不侵害海洋所知識產權等責任;
2.保證在海洋所返聘期間遵守國家的法律法規，遵守海洋所的各項規章制度;
3.返聘期間取得的科研成果所有權歸海洋所。
四、丙方的責任與義務
1.負責監督甲乙雙方合同的履行情況;
2.負責甲乙雙方的調解工作。
五、乙方的待遇
1.乙方享受的返聘金為:元/月(大寫);
2.乙方在返聘期間不享受丙方職工的交通補貼、保健津貼、崗位津貼等福利待遇。
六、合同管理:
1.如合同期滿甲乙之一方如需再續簽合同，應在合同期滿時前10天內通知對方，並同時通知丙方，甲乙丙三方協商一致後方可續簽新的合同;
2.甲乙雙方之一方有違約之處且無法調解，另一方可提出終止本合同，並通知丙方備案;
3.經甲乙丙三方協商需更改本合同，需另簽訂新的合同，本合同自行終止。
七、下列條款為甲乙丙三方約定的其他內容:
八、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。
九、本協議自三方簽字之日起生效。
退休返聘的優點
(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。
(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。
(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。
退休返聘的缺點
(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。
(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。
(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。
退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處:他們強烈地需求獲得尊重。中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重，他們已習慣於別人尊重的眼光和禮敬的態度，一旦周圍的環境發現了變化，他們感到沒有被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒。

❼ 外地戶口在湖州市企業社保退休待遇和本地戶口一樣嗎

你是在鄭山湖哪叢察州市企業退休的，這里戶口不在這里，那麼你退休之後也是享受和湖州市戶口退休人員一樣的待遇。這個是不會有任何差別李茄的。

❽ 湖州退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時困薯辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於湖州職工退休年齡湖州職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、湖州企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、湖州職工辦理退休流程
辦理流程
1)申領表格：申請單位經辦人可從社保中心業務大廳窗口領取《湖州市區離退休職工增減明細表》和《湖州市區職工基本養老保險人員變動情況表》，按要求填寫後，連同其它資料提交窗口工作人員。
2)受理：
a.退休(退職)人員養老金計發審核
b.退休(退職)人員死亡，終止養老保險
c.退休(退職)人員增發養老金復核及登記
三、湖州職工辦理退休所需材料
1、辦理條件
在市區(含吳興區、南潯區)內的城鎮各類企業、企業化管廳尺余理的事業單位及其招用的人員和城鎮個體工商戶、自謀職業者等。
2、辦理材料
1)新增退扮滾休(退職)人員需提供：
a.填寫退休(退職)職工增加明細表二張，並提供家庭地址及聯系電話
b.企業職工退休(退職)審批表一份
c.企業職工連續工齡視作繳費年限審定表一份
d.退休(退職)基本養老金核定表三份
e.退休(退職)職工基本養老指數計算表及個人帳戶養老金計算表一份
f.職工養老保險手冊
g.身份證復印件一張
h.一寸免冠照片二張
2)退休(退職)人員減少需提供：
a.填寫退休(退職)職工減少明細表一份
b.退休(退職)人員死亡火化證明書
c.退休(退職)人員被判刑的判決書，並按規定中止其基本養老金的發放。
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