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退休返聘人員辭退未簽協議

發布時間:2023-05-23 01:46:28

① 退休再就業沒有簽合同,被辭退有補償嗎

沒有補償,你已經退休了,再簽合同就是勞務合同,返聘的也一樣,

② 公司返聘退休人員不簽合同違法嗎

沒書面合同不違法
退休年齡勞動合同終止。返聘合同按合同法規定,可以口頭或者專書面,不再屬受勞動合同法必須書面合同的約束
《合同法》
第十條當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。
《勞動合同法》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

③ 退休人員沒有簽訂勞務合同怎麼賠償

法律主觀:

退休返聘簽了勞務合同的,用人單位與勞動者存在勞務關系,辭退的沒有賠償。用人單位與勞動者存在勞動關系,用人單位非過失性辭退需要支付經濟補償;違法辭退需要按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;過失性辭退不需要賠償。

法高伍賀律客觀:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者戚派依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,橘物勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。

④ 退休人員返聘沒有簽勞務合同

法律主觀:

退休返聘人員如果每月開始領取退休金,一般不可以簽勞動合同,但是可以與單位建立勞務關系,簽訂勞務合同,約定聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等事項。瞎猜

法律客觀:

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而裂帶提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到肆神蘆法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。 《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》13 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

⑤ 退休返聘不簽勞務協議怎麼辦

法律分析:退休職工姿宴茄返聘不屬於勞動關系,不受勞動法保護,屬於勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。(一)單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系。一、基本意見1.退休人員已依法退出勞動領域並享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格,退休人員被用人單位聘用後,雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇,雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故,如退休人員被聘用的,退休人員和聘用單位之間基於此種勞務關系,故聘用單位不需要為退休人員繳納社保,可隨時解除聘用協議,並不給予經濟補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二祥碼)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)跡察法律、行政法規規定的其他情形。

⑥ 已退休人員被單位聘用但是沒有簽訂勞動合同卻無故遭辭退有補償嗎

只要構成了實際的勞動關系,如果被老闆辭退了,那麼都會有勞動補償的。如果你沒有收到這個補償,可以到勞動仲裁委員會去投訴。

⑦ 返聘人員沒簽合同被辭退了怎麼賠償

一、返聘沒簽合同被辭退了怎麼賠償?
因確認勞動關系發生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議,可以申請勞動仲裁。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞務關系和勞動關系的區別有哪些?
勞務關系和勞動關系主要存在以下五方面的區別:
1、主體不同。勞動關系的主體是確定的,即一方是用人消搏單位,另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的。
2、關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系知橋好即經濟關系,還存在著人身關系,即行政隸屬關系。勞務關系兩個主體之間只存在財產關系,或者說是經濟關系,而不存在隸屬關系。
3、勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。
4、適用的法律規范不同。勞動關系適用《勞動法》,而勞務關系則適用《勞動合同法》。
5、合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立,其法定形式是書面的。而勞務關系可以是書面的,也可以是口頭或其他形式。
三、勞動關系自動終止的情形有哪些?
根據《勞動合同法》規定,勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:
1、勞動合同期滿
勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式,適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成,勞動合同通常都自然終止。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
由於退出勞動力市場的勞動者的基本搭鉛生活已經通過養老保險制度得到保障,勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格,因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇,勞動合同即行終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消
5、用人單位決定提前解散
6、法律、行政法規規定的其他情形終止
以上就是由為您去整理的返聘沒簽合同被辭退了怎麼賠償的相關內容,我們可以了解到員工跟用人單位之間建立的是受法律保護的勞動關系的情況下,公司如果有正當的原因辭退當事人的話,也不是只要辭退就會產生補償金。這方面的知識不難理解,如果您還有其他問題的,歡迎咨詢律師。

⑧ 退休返聘不簽勞務協議怎麼辦

一、退休返聘不簽勞務協議怎麼辦
1、退休返聘不簽勞務協議,處理方法具體如下:
(1)當事人可以向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理;
(2)也可以向勞動監察大隊進行投訴,從而維護自身的合法權益。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、辦理退休的流程有哪些
辦理退休的流程有如下:
1、由退休人員填寫相關退休審批表格;
2、由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批;
3、審批通過的,就享受退休人員的身份;
4、辦理離職手續,並依法享受相應的退休待遇。

⑨ 返聘人員沒有簽協議會怎樣

退休人員返聘不簽協議的話是要緊的,此時應該要與用人單位簽訂勞務合同。因為勞動者已經是退休人員了,所以不再是勞動關系,而應該簽勞務合同。如果不簽勞務合同的話,工傷這些用人單位有權不賠償。
一、退休人員返聘不簽協議要緊嗎?
退休人員返聘不簽勞務協議的話情況是要緊的。
退休人員已經不具有法律意義上的勞動者資格,退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關系,用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
二、退休人員返聘要交個人所得稅嗎?
退休人員返聘工資,是屬於個人所得稅的徵收范圍,是需要按我國稅法按規定計算繳納個人所得稅的。退休人員返聘工資屬於僱傭性質的所得,需要按工資薪金所得計算繳納個人所得稅,而不是免徵個人所得稅的。
三、退休人員可以貸款嗎?
原則上退休人員不能貸款,銀行有規定,但可以抵押貸款,比如房產、不動產、存單等,可以找可靠的小貸公司貸款,但貸款漏中盯利率比銀行高,風險也比較大;如果是創業貸款,只有項目好,找到投資人,錢自然不是問題;如果退休金很高,具備還款能力,可以去商業銀行、私人銀行協商貸款事宜。
四、退休人員犯罪判刑還能領養老金嗎?
勞動和社會保障部辦公廳《關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函》
「退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的,服刑或勞動教養期間停發基本養老金,服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標准繼續發給基本養老金,並參加以後的基本養老金調整。退休人員在服刑或勞動教養期間死亡的,其個人帳戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承,但遺屬不享受相應待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監外執行的,可以繼續發給基本養老金,但不參與培遲基本養老金調整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間,其基本養老金暫停發放。如果法院判其無罪,被通緝或羈押期間的基本養老金予以補發。」
退休人員犯罪判刑之後還是可以領養老金的,只是在服刑期間是不發放的。而且退休人員一般是不能夠進行貸款的,如果退休人員返聘的,工資還是要交個返和人所得稅。
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⑩ 企業沒有與退休人員簽勞務協議,現辭退,企業需賠償嗎

已享受退休待遇的人員不屬於《勞動法》所規定的勞動者,其退休後被返聘而與用人單位形成的關系不是勞動關系,而只是勞務關系,不受勞動法律法規的調整。2008年9月18日生效的國務院頒布的《勞動合同法實施條例》第二十一條明確規定:勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。該察行條例對《勞動合同法》作出了修正,把後者所規定的「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇」修改為達到退休年齡即為終止,即不論勞動者是否享受養老保稿晌險待遇,一到退休年齡,勞動者與用人單位之間的勞動關敗敬嘩系即為終止。終止之後,如勞動者繼續在單位上班,那麼所形成的關系自然也就不是勞動關系。
如果退休工人與用人單位未簽訂勞務協議,用人單位是可以隨時解除勞務關系的,不需要支付任何補償。

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