① 退休再就業沒有簽合同,被辭退有補償嗎
沒有補償,你已經退休了,再簽合同就是勞務合同,返聘的也一樣,
② 公司返聘退休人員不簽合同違法嗎
沒書面合同不違法
到退休年齡勞動合同終止。返聘合同按合同法規定,可以口頭或者專書面,不再屬受勞動合同法必須書面合同的約束
《合同法》
第十條當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。
《勞動合同法》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
③ 退休人員沒有簽訂勞務合同怎麼賠償
退休返聘簽了勞務合同的,用人單位與勞動者存在勞務關系,辭退的沒有賠償。用人單位與勞動者存在勞動關系,用人單位非過失性辭退需要支付經濟補償;違法辭退需要按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;過失性辭退不需要賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者戚派依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,橘物勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
④ 退休人員返聘沒有簽勞務合同
退休返聘人員如果每月開始領取退休金,一般不可以簽勞動合同,但是可以與單位建立勞務關系,簽訂勞務合同,約定聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等事項。瞎猜
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而裂帶提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到肆神蘆法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。 《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》13 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
⑤ 退休返聘不簽勞務協議怎麼辦
法律分析:退休職工姿宴茄返聘不屬於勞動關系,不受勞動法保護,屬於勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。(一)單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系。一、基本意見1.退休人員已依法退出勞動領域並享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格,退休人員被用人單位聘用後,雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇,雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故,如退休人員被聘用的,退休人員和聘用單位之間基於此種勞務關系,故聘用單位不需要為退休人員繳納社保,可隨時解除聘用協議,並不給予經濟補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二祥碼)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)跡察法律、行政法規規定的其他情形。
⑥ 已退休人員被單位聘用但是沒有簽訂勞動合同卻無故遭辭退有補償嗎
只要構成了實際的勞動關系,如果被老闆辭退了,那麼都會有勞動補償的。如果你沒有收到這個補償,可以到勞動仲裁委員會去投訴。
⑦ 返聘人員沒簽合同被辭退了怎麼賠償
一、返聘沒簽合同被辭退了怎麼賠償?⑧ 退休返聘不簽勞務協議怎麼辦
一、退休返聘不簽勞務協議怎麼辦
1、退休返聘不簽勞務協議,處理方法具體如下:
(1)當事人可以向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理;
(2)也可以向勞動監察大隊進行投訴,從而維護自身的合法權益。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、辦理退休的流程有哪些
辦理退休的流程有如下:
1、由退休人員填寫相關退休審批表格;
2、由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批;
3、審批通過的,就享受退休人員的身份;
4、辦理離職手續,並依法享受相應的退休待遇。
⑨ 返聘人員沒有簽協議會怎樣
退休人員返聘不簽協議的話是要緊的,此時應該要與用人單位簽訂勞務合同。因為勞動者已經是退休人員了,所以不再是勞動關系,而應該簽勞務合同。如果不簽勞務合同的話,工傷這些用人單位有權不賠償。⑩ 企業沒有與退休人員簽勞務協議,現辭退,企業需賠償嗎
已享受退休待遇的人員不屬於《勞動法》所規定的勞動者,其退休後被返聘而與用人單位形成的關系不是勞動關系,而只是勞務關系,不受勞動法律法規的調整。2008年9月18日生效的國務院頒布的《勞動合同法實施條例》第二十一條明確規定:勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。該察行條例對《勞動合同法》作出了修正,把後者所規定的「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇」修改為達到退休年齡即為終止,即不論勞動者是否享受養老保稿晌險待遇,一到退休年齡,勞動者與用人單位之間的勞動關敗敬嘩系即為終止。終止之後,如勞動者繼續在單位上班,那麼所形成的關系自然也就不是勞動關系。
如果退休工人與用人單位未簽訂勞務協議,用人單位是可以隨時解除勞務關系的,不需要支付任何補償。