企業退休金新老辦法對比

㈠ 新老辦法對比計算養老金怎麼算

法律分析：按照老辦法，是按照2014年9月的工資來作為計發基數，計發的比例是90%。按照老辦法計算後的養老金是3781.34元，按照新辦法計算，每月養老金為4491.42元，新辦法比老辦法每月多了710.08元。

對於退休中人養老金的計算，其基本原則是保低限高。所謂保低就是確保按照新辦法計算的養老金不低於按照老辦法計算的標准，如果低於老辦法計算的標准，按照老辦法計算的標准計發，高於老辦法計算標準的，高於部分按照十年的過渡期分十年計發，第一年發超額部分的旁逗10%，第二年發超額部分的20%，以此類推，在10年之內，即2024年9月30日之前補發完畢，2024年10月之後全部按照新辦法執行。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）運敗賣男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發枯槐給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

㈡ 中人退休工資新老對比

法律分析：
全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月轎圓31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和昌游國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工耐帆銷資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

㈢ 新老退休待遇對比

老保險中的老人、中人、新人，是針對基本養老保險制度改革指拍銀而言。

養老保險中的老人、中人、新人，並不是法律上的稱謂，只是人們針對養老保險制度改革中不同群體習慣上的稱呼。在當地基本養老保險制度改革之前已經退休的人員，屬於「老人」；在當地基本養老保險制度改革之前參加工作，之後才啊到法定退休年齡退休的，屬於「中人」；在當地基本養老保險制度改革之後參加工作並參加基本養老保險的，屬於「新人」。

《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》

五、本決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休唯宴後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地（市）上年賀慧度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受跡坦基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。

本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。各地區和有關部門要按照國家規定進一步完善基本養老金正常調整機制，認真抓好落實。

本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水姿兄桐平基本平衡等原則，塵運在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。具體辦法，由勞動部會同有關部門制訂並指導實施。

㈣ 新老退休待遇對比

新老退休制度的主要區別在於養老金繳納年限、計算方法、調整規則、領取年齡等方面。具體來說，下面是新老退休制度的對比：
公司和個人的養老金繳費比例有所不同。老制度下，企業和個人的社保費用的繳納比例為20%和8%，新制度下，企業和個人的社保費用的繳納比例為16%和8%。
養老金計算方法不同，新制度下，養老金計算基數為參保人過去12個月平均繳費工資，而老制度下，為退休前年度工資的平均值。
養老金領取年齡略有調整。雖然新老制度下的退休年齡一致，但新制度下規定，繳納年限不滿30年的人還需滿60周歲才能領取全額養老金。
養老金調整規則不同。老制度下，養老金是一直基於工資調困盯整的，而新制度下，養老金的調整考慮到居民的生活費用標准、工資水平、物價變動等因素，進行適當調整。
除了新老退休制度的對比之外，以下是關於中國養老金制度的一些信息：
1、養老金支付范圍：中國養老金制度覆蓋著企業職工、城鎮居民以及農村居民三個大類人群，而不同的人群繳費標准、支付范圍、養老金計算方法也各不相同；
2、養老金基金：中國養老金基金的管理模式有兩種，一種是政府主導的基金管理模式，另一種是由社會保險基金理事會和全國社會保障基金理事會管理的基金管理模式；
3、養老金制度的改革：為了適應人口老齡化的發展趨勢，並保證養老金制度的可持續性，中國政府通過一系列政策措施對養老金制度進行了改革和完善，如提高養老金繳費比例、推遲退休年齡、完善調整機制等；
4、 城鄉居民養老保險並軌：隨著城鄉居民生活水平的不斷提高，中國政府近年來逐步推動城鄉居民養老保險並軌，以實現城鄉居民養歷野老保險制度的統一和公平；
5、 個人賬戶制改革：目前正在探索養老金個人賬戶制度的改革，通過引進第三方資產管理機構，增加個人賬戶資金的收益，提高養老金待遇水平；
隨著我國人口老齡化的不斷加劇，養老金制度面臨的壓力與挑戰也日漸增大。未來，還需要通過各種措施，包括加強財政支出、擴大社會保障覆蓋面、創新投資運營方式等，來確保中國養老金制度的可持續發展和更好地服務人民群眾的生活需要。
綜上所述，新老退休制度在養老金繳納年限、計算方法、調整規則和領取年齡等方面存在所不同，需要根據個人的情況進行選擇。無論選擇哪種制度，個人應當及時繳納社保費用，使自己的養老金能夠及時得到保障，確保日後的生活質量。
【法律依據】：
《中華人民共和國養老保險法》第十條
職工應當參加基本肢尺喊養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈤ 新老辦法對比計算養老金

法律分析：按照老辦法，是按照2014年9月的工資來作為計發基數，計發的比例是90%。按照老辦法計算後的養老金是3781.34元，按照新辦法計算，每月養老金為4491.42元，新辦法比老辦法每月多了710.08元。
對於退休中人養老金的計算，其基本原則是保低限高。所謂保低就是確保按照新辦法計算的養老金不低於按照老辦法計算的標准，如果低於老辦法計算的標准，按照老辦法計算的標准計發，高於老辦法計算標準的，高於部分按照十年的過渡期分十年計發，第一年發超額部分的10%，第二年發超額部分的20%，以此類推，在10年之內，即2024年9月30日之前補發完畢，2024年10月之後全部按照新辦法執行。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

㈥ 新舊養老金計發辦法的不同

革的核心問題就是改革養老金計發辦法，由過去簡單的退休時點蔽手戚工資打折的辦法，改為與企業基本一致，待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤的機制。實行「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」，實現待遇水平的平穩過渡、合理銜接。
「老人」
就是改革前已經退休的人員。繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
「新人」
就是改革後參加工作的人員。完全按照新辦法計發養老金。
「中人」
就是改革前參加工作、改革後退休的人員。
為保障「中人」待遇平穩過渡，自改革之日起設立10年過渡期。過渡期內，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比。即：
新辦法計發待遇（含職業年金待薯弊遇）低於老辦法的，按老辦法補齊；
新辦法計算待遇高於老辦法的，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發放超出部分的10%，第二年退休的發放20%，以此類推，過渡期最後一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發放超出部分的100%。
這樣，基本可以保障改革前後待遇水平的平穩銜接。過渡期結束後，退休人員待遇計發完全執行新辦法。
新老辦法如何對比呢？
老辦法待遇計發標准（涉及三個關鍵點）
1職務職級對應的工資標准封定在2014年9月；
2每年有一個增長率。
3過渡期內職務（技術職稱）有升降的，可以參照升降後同等條件（如職務、技術職稱等）的退休人員老辦法待遇計發標准確定。
老辦法待遇計發標准
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發〔2015〕3號文件和我省有關規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新宏陵辦法待遇計發標准
以改革後按新辦法計發的基本養老金和職業年金待遇之和，作為新辦法待遇計發標准。其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
新老辦法待遇的對比
10年過渡期退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新老辦法對比後計算出來的養老金就是統籌內養老金，由社保經辦機構發放。
統籌外養老金
主要就是勞模（先進工作者）、獨生子女父母等退休人員一次性補貼和住房、物業、取暖等改革性補貼。
一次性退休補貼標准=本人退休時的基本工資×提高的計發比例×計發月數（180個月）

㈦ 企業退休新辦法和老辦法什麼區別

法律主觀：

企業退休和個人退休的區別如下： 1、辦理人員不同，單位退休由單位幫你辦理退手續；人退休要個人去社保機構辦理退休； 2、個人檔案的歸屬不同，企業退休檔案在單位；個人退休沒有單位託管個人檔案，個人檔案都會在你 戶籍所在燃咐御地 的人才交流開發中心。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第皮岩一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確簡首定，完全喪失勞動能力的。

㈧ 退休金老辦法和新辦法哪個高

我們都知道,機關事業單位的退休中人,養老金待遇都是通過新老辦法對比的方式確定的,那在這種情況下,新老辦法那一種養老金待遇比較高呢?
1
、保低限高
對於2014年10月1日之後辦理退休的中人,養老金的計算方式都是保持保低限高的基本原則,也就是按照新老辦法對比之後,那個辦法計算的養老金高就按照那個辦法計發養老金,比如老辦法養老金待遇高,退休中人的養老金待遇就按照老辦法計算,反之,就按照新辦法計算,那在按照新辦法計算養老金時,養老金的待遇是由老辦法的養老金待遇加上新辦法高出老辦法的補償比例組成的。
2
、養老金待遇
退休中人的養老金待遇比較復雜,復雜的地方並不是個人賬戶養老金和基礎養老金,這2個部分的養老金待遇都是比較容易計算的,而困難的地方就是過渡性養老金的計算,這悉衡裡面涉及了事業單位的職務職稱、過渡性養老金的系數等等,但是有山陸一點是可以肯定的,就是退休中人的養老金待遇,按照新辦法計算的是比老辦法的高的。
3
、舉例說明
按照2014年9月逗陸頃份的基本工資計算,養老金待遇按照老辦法90%的比例計發,那麼最後養老金的待遇為3781元左右 ,而按照新辦法計算的養老額度為4491元左右,只看結果的情況下,比老辦法高出了710元左右,那麼新辦法的養老金待遇是多少呢?
這里就要按照10年過渡期之內的退休時間計算了,比如第一年退休的,那麼新辦法高出老辦法的補償比例就為10%,也就是710元的10%,就是71元,而新辦法的養老金待遇計算公式為:
新辦法的養老金待遇
=
老辦法的待遇
+
新辦法高出老辦法的補償比例
=3781+71=3852
元。
那如果是在10年過渡期的第二年退休的,補償的比例就是20%,補償的金額就是142元,第三年是30%,一直到第10年補償的比例為100%,也就是補償的金額為710元,當然這只屬於個人數據的計算情況,並不是所有人的高出部分都是710元,具體的情況要以實際的待遇為准。
好了,我們這期內容就到這里,如果大家還有其它的疑惑,可以在下方的評論區留言,那我們下期再見。

㈨ 退休金新老辦法對比

2024年9月退休與2024年10月退休,時間上僅差一個月時間,對於企業退休人員來說,養老金相差無幾,但對於機關事業單位退休人員來說,意義就不一樣了,涉及到機關事業單位退休人員養老金計發辦法。換句話說,2024年9月退休的,按新老辦法對比計算養老金,2024年10月退休的,按新辦法計算養老金,相差一個月退休,養老金差距大嗎?下面就來聊一聊這個話題。
2024年9月退休養老金計發辦法
2024年9月是機關事業單位退休「中人」過渡期的最後一個月,根據10年過渡期要求,實行新老辦法對比,老辦法高於新辦法的,養老金按老辦法計算,新辦法高於老辦法的,根據斗差退休年度,超過部分按一定比例計發養老金,也就是保低限高。
同時考慮到退休「中人」在過渡期內職務發生變化的,為了保障待遇有效銜接。在計算老辦法待遇水平的基礎上,職務提拔的,加發待遇;職務降低的,減少待遇,體現機關事業單位養老保險待遇改革的公平性。
另外對於退休「中人」在改革前獲得省級或國家級榮譽稱號的,按一定的計發比例給予一次性補貼,過渡期內獲得省級或國家級榮譽稱號的,在職時,原渠道按一定比例給予一次性獎勵;有獨生子女光榮證的退休父母,按月領取養老補貼。這些補貼發放,實際上,就是養老待遇不降低的一項重要保障。
2024年9月退休,
首先,
算出老辦法待遇標准;
接著,算出實際繳費指數以及實際平均繳費指數;視同繳費指數以及「悄穗中人」平均繳費工資指數,再依次算出基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金、職業年金;
最後,算出新老辦法對比,2024年1月1日至2024年9月30日為過渡期末,發放超出部分的100%,相當於按新辦法計發的待遇領取。
2024年10月退休養老金計發辦法
2024年10月是機關事業單位退休過渡期結束的第一個月,代表著退休「中人」身份正式退出歷史舞台,不再執行新老辦法對比,直接算出新辦法計發標准。這也意味著同樣要算出實際繳費指數以及實際平均繳費指數;視同繳費指數以及「中人」平均繳費工資指數,接著再依次算出基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金、職業年金。
案例對比分析退休差距
假設,某女,正科級非領導職務,級別工資為18-8,
2024年9月退休,平均繳費指數為1.2178,累計繳費年限444個月,2021年月社平工資為5619.42元。
按老辦法計算的月養老金4381.41元。按新辦法計算的月基礎養老金為2305.61元;過渡性養老金為3156.5元;個人賬戶養老金158.76元,職業年金為226.07元,
合計新辦法計算的待遇為5846.94元。
財政代發項目總額253元
(各項按月發放補貼,比如獨生子女父母補助金)。
2024年9月退休,不享受歷年養老金調整。新辦法高於老辦法為1465.53元,發給比例為100%,發給金額為1465.53元。2024年9月退休,新老辦法對比後的月養老金5846.94元,應發金額=
月養老金+財政代發項目總額=5846.94+253=6099.94元,計發月養老金=應發金額-職業年金(單獨發放)=6099.94元-226.07元=5873.87元。
2024年10月退休,如果不考慮一個月的養老保險和職業年金繳費的話,月養老金為5846.94元,應發金額同樣為6099.94元,計發月養老金同樣為5873.87元。
綜上所述,2024年9月退休與2024年10月退休,月養老金沒有什麼差距。如果說一定要有差距的話,2024年10月退啟銷卜休,多交一個月的養老保險和職業年金,由此產生的職業年金和基本養老金差距,但是差距微乎其微。最後強調一下,職業年金是一項補充待遇,不是月養老金的一部分,而是由省級社保局單獨發放。換句話說,改革後退休人員,養老待遇分2筆發,一個是養老金,另一個是職業年金,但總額是不變的。

㈩ 新老退休待遇對比

新老退休待遇對比，退休金數額不一樣。

34號文件規定，2011年至2013年辦理退休手續的人員，仍實行新老計發辦法對比計算基本養老金，對於按新辦法計算的基本養老金仍低於按老辦法計算的基本養老金銷芹的，按一定比例發給補貼。

2011年退休的，補貼額為木人新老計發辦法對比計算差額部分的80%。2012年退休的，補貼額為差額部分的50%。2013年退休的，補貼額為差額部分的20%。2014年以後退休的，不再老金標准。

十年過渡期

在2014年10月份，機關事業單位的養老保險制度開始改革，改革之後，機關事業單位的在崗職工也開始繳納養老保險了，而敗斗態且養老金的計算方式也和企業單位的統一了，不過為了實現養老保險新老制度的平穩過渡，於是國家就設置了一個「十年過渡期」。

在「十年過渡期」之內辦理退休手續的中人，養老金就按照新老辦法對比的方式確定，這也就形成了退休老人和退察源休中人的養老金。退休中人對比老人來說，退休時間往後延遲了很多，在繳費年限上就有很大的優勢，因為退休中人的養老金是按照繳費年限計算的，而退休老人是按照工齡計算的。