① 事業單位黨員一般幹部退休後能到企業工作嗎
無論是事業單位還是機關單位的職工還是一般幹部退休後都可以去企業公司工作，只要企業公司要人就行，只要自己覺得自己的面子無所謂就行。
② 勞動法對退休人員返聘的規定
法律分析：
我國法律沒有禁止幹部退休返聘規定。退休後可以返聘。退休職工返聘不屬於勞動關系，不受勞動法保護，屬於勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件司法解釋三》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
③ 退休人員可以返聘原單位工作嗎
退休人員返聘不成立勞動關系，因為根據《勞動合同法》，明確規定了勞動者開始依法享受基本養老肆神蘆保險待遇的，勞動合同終止，也就是退休後返聘的人員不再屬於勞動法上規定的勞動者，不具有勞動關系主體資格。
《最高人民法院關於裂帶審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。 《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工瞎猜作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
④ 禁止事業單位退休返聘
可以返聘，但是退休職工返聘不屬於勞動關系，不受勞動法保護，屬於勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。
聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議中應當明確約定聘用期內返聘人員的工作內容、報酬、勞保待遇等。用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制。聘人員在工作過程中發生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理
法律依據：《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。
⑤ 體制內人員退休不得返聘
一、公職人員退休可以返聘么
符合條件的可以的。辦理返聘程序:個人提出書面申培森請;單位集體研究同意並經公示無異議;業務主管部門審批;組織人社部門備案。用人單位與返聘的離退休人員應簽訂《離退休人員返聘協議書》，明確聘用期限、工作時間和內容、報酬、醫療、工傷、爭議處理等事項。
二、公務員退休後，單位返聘可以拿報酬嗎
公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後按照職稱高低，其他並沒有什麼差別。公務員退休工資:公務員退休工資待遇規定，工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一個檔次。事業單位退休工資:事業單位退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩項組成。基礎養老金(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%?全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1。
三、退休返聘職工怎麼樣辦
退休人員返聘，不適用於國家有關勞動法，，以及，和工資支付的暫行規定，也不能簽訂，因此，一切都根據用人單位和退休職工的用工協議為准，原則上，是不給任何補償的，給予補償的目的，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償的，並且他們和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要納吵支付任何補償。
1、《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養老保險待遇的離退休人員被再洞中侍次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
⑥ 事業單位人員退休返聘違規嗎
不違規。退休返聘，一般情況下都是，不違規的，這個要看公司和勞動者之間的協議了，退休返聘是不能再再簽訂勞動合同了，退休返聘的是有一定的危險的，這個公司應該盡量的考慮到。退休返聘，一般情況下都是，不違規的，這個要看公司和勞動者之間的協議了，退休返聘是不能再再簽訂勞動合同了，退休返聘的是有一定的危險的，這個公司應該盡量的考慮到。
一、鄉鎮事業編報考條件
1、遵紀守法，具有中華人民共和國國籍。
2、年齡在18周歲以上，年齡上限以崗位要求為准，一般是在35周歲以下。
3、擁有與崗位要求相應的工作能力。
4、身體素質符合崗位要求。
5、具備良好的思想品德。對於符合條件的人來說，可以結合自身的情況，選擇相應的事業編崗位報考。
二、公務員報考的基本要求
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
法律依據:《事業單位人事管理條例》 第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
⑦ 事業單位人員退休返聘違規嗎
法律分析：不違規。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。關於退休返聘的相關規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當散橘拿沖搭履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書伍芹面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑧ 機關事業單位退休人員返聘規定
事業單位退休人員返聘規定是怎麼樣的事業單位退休人員返聘的規定：單位與返聘的退休人員之間的關系按照勞務關系處理;以及單位要與該退休人員訂立書面的協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除
對於我們一般的人員，如果到單位上班，那麼要考慮到底是工資薪金還是勞務報酬。在滿足一定的條件下，是算作工資的，也就是跟用人單位簽訂了長期的勞動合同，福利培訓待遇、升職評級都跟正式員工一樣，享受基本的休假等。在這樣的情況下，退休人員的返聘工資是按照正常的工資情況來交稅。如果是簽訂的短期勞務合同，也不用打卡上班，只是偶爾才過去一趟，也不享受正式員工的待遇，那麼是按照勞務報酬的情況來交稅。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
⑨ 我已經退休了，還能返聘在原單位嗎
作為退休人員來講，那麼在自己到達法定退休年齡之後，累計繳費年限達到15周年以上，那麼都可以按月領取基本養老金的待遇。那麼退休人員，實際上他的這個勞動合同關系，跟所在的企業單位在達到法定退休年齡之後，都是自動解除的一個狀態。所以說想要留在原工作單位工作，其實是一件比較不容易的事情。
因為一方面作為原工作單位來講，首先他有意願來聘用你，因為這種聘用是屬於返聘的方式來聘用，並且不能夠簽訂全日制的勞動合同，只能夠以勞務合同的形式來簽訂。所以說對於退休人員來講那麼享受這個養老金的待遇。是依法所得，但是如果想要返聘在原工作單位，那麼實際上也是有一定困難的。
所以說自己有退休金，願意工作是一個前提條件，那麼所在的工作單位願意返聘又是一個前提條件，只有同時具備這樣兩個條件之後，那麼對於自身來講才可以繼續保留在工作單位來工作。實際上作為退休人員來講，一方面他的工作經驗是非常豐富的。另一方面，我們的退休人員，可以額外的增加一部分的收入，也是能夠奠定一定的基礎。
這就是為什麼很多退休人員願意繼續再拿到退休金以後，工作的一個主要原因。可以拿一份雙份的收入。而且作為退休人員來講，那麼是無需交納任何的社保費用。所以說在這方面，企業的用工成本相對來說也是比較低的。所以說返聘人員能否返聘到原工作單位來工作，那麼是有一定的條件所在的，因為一方面，他不用給這樣的退休職工繳納社保，相對應的能夠減輕一定的用工成本。所以這是退休人員能夠返聘在原工作單位繼續工作的一個前提條件。
所以說自己額外的增加一部分的經濟收入，對於自身來講是有一定的好處的。我們都知道這個經濟收入越多，對於自己的經濟生活條件也就越寬松。所以能否返聘的工作單位來工作，那麼實際上能夠額外的增加自己的經濟收入，奠定一個非常好的基礎。
還有一個重要的問題。就是自己在剛退休的十年之內，是所謂的黃金10年，為什麼呢？因為這個時候自己的身體條件相對是比較好的。那麼在這身體條件比較好的，10年之內，自己想做一下自己喜歡做的事情，那麼在這10年當中，是比較值得提倡的，比方說自己年輕的時候沒有去旅遊，那麼退休之後就有大把的時間了，就可以讓自己不斷的去全國各地旅遊，那麼這樣一來的話，如果你要返聘在工作單位繼續工作的話，實際上就會耽誤你的這個退休的黃金時間。所以說具體問題還是要具體對待。
⑩ 公務員退休返聘違規嗎
一般負責財務的公務員退休後返聘不允許，即使返聘也應有經省級以上公務員主管部門批准，單位沒有權利返聘。其他的可以返聘《公務員》法第三十一條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。
一、退休返聘有年假嗎
從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
二、退休職工的誤工費是否可以主張
退休人員受到傷害，是否能主張誤工費損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休後又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的，受到傷害後應當可以就實際損失主張誤工費;如果退休人員退休後沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營鏈型的，原則按第一種意見處理，不能主張誤工費。
主要理由是:
1、誤工費是可以根據受害人的具體情況和特點等主觀利益損失量化計算的損失，是受害人實際發生的損失。
2、勞動法等相關法律並沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業的經營。原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第13條也規定，對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。
三、公務員退休後能否當股東
公務員退休後能當股東。依據我國相關法律的規定，公務員辭去公職或棚銀猜者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
【本文關聯的相搏指關法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。