寧波市靈活就業人員退休條件

1. 靈活就業人員退休條件

靈活就業人員退休條件：退休年齡：男年滿60周弊唯物歲，女年滿55周歲；繳費年限滿15年。

1、靈活就業人員的退休年齡為，男年滿60周歲，女年滿55周歲。

對於男性而言，兩者租液的退休年齡都是60歲。但對於女性有所差異：目前，按照國家企業女性退休政策，企業女幹部法定退休年齡55周歲，女工人50周歲，女性靈活就業人員55周歲。

靈活就業人員提前退休需要符合的條件

條山冊件1：靈活就業人員繳納的必須是職工社保，不是城鄉居民社保。

條件2：靈活就業人員必須繳納足夠15年的社保。

條件3：你所在地區必須有相關政策。靈活就業人員能提前退休還沒有普及到全國，目前也只有幾個地方可以。

條件4：必須是女性，且之前在企業交過職工社保。

條件5：必須是合法繳納的社保。

2. 靈活就業人員提前退休需要什麼條件

我們在年輕時候忙忙碌碌、認認真真工作,就是為了讓自己退休後的生活能夠過得更好一些,這也是許多人非常期待的退休生活,畢竟退休之後,我們就可以在家拿著養老金,過著一段美好愜意的日子,想想都非常幸福。
但是,隨著我國居民平均壽命年齡的不斷提高,為了緩解老齡化所帶來的一系列問題,我國便推出了「延遲退休」政策。如今,大家對這一政策也十分關注,特別是靈活就業人員,人人都希望自友擾明己在保證正常退休的基礎上,實現提前退休。而現在便傳來了一個好消息,部分靈活就業人員只要滿足3個條件和1個細節,或許就可以提前五年退休了。這是真的嗎?
一、3個條件
1. 性別條件
首先,申請提前退休的靈活就業人員必須是女性,這也就意味著,男性靈活就業人員是無法申請的。而這樣做的主要目的是為了保障女職工的勞動權益和身心健康不受侵害,而且男女在法定退休年齡上也不一樣,女性靈活就業人員本來規定的是年滿55周歲,提前退休的申請通過後,就可提前到50周歲。
2. 年限條件
其次,你個人的社保必須交滿15年。這個條件是非常關鍵的,就算你達到了法定退休,年齡可以退休了,但由於你的繳費年限不逐15年,也必須等你順延繳納社保滿15年之後,才可以申請提前退休。但這你也達到法定退休年齡了,再申請提前退休,似乎也沒有意義了,所以,大家一定要確保自己的繳費年限滿足條件,否則一切都是白談。
3. 身份條件
最後,各位女職工的身份條件是指,必須要交滿兩年企業社保,也就是必須滿足女職工的身份。對於那些重頭到尾都是靈活就業人員,從未有用人單位為其繳納的企業社保,也是無法申請提前退休的。
對於以上三個條件,我們來舉一個例子說明。劉女士今年剛好滿50歲,而且社保繳費年限也交滿了15年,也曾在公司工作過,並繳納了兩年企業社保。剩下的13年社保繳費是以靈活就業人員的身份進行繳納的。那麼在滿足這些條件的情況下,根據相關規定,劉女士今年就可以退休了,而不用等到之前所規定的55歲退休年齡。
而如果劉女士,未交滿兩年企業社保,完全就是以靈活就業人員的身份繳納了15年社保的話,也是無法申請提前退休的,那麼此時,劉女士的好告法定退休年齡就是55周歲。
二、1個細節
想要申請提前退休,除了要滿足以上三個條件之外,其中還有一個細節也不能忽視。那就是你所繳納的企業社保,這兩年的繳費期李悄間和繳納手段必須是合法合規的,也就是說,此時若想靠著掛靠單位參保的方式矇混過關,是不可能的。
可能有人不理解這是什麼意思。雖然我國對女性靈活就業人員比較照顧,但難免有人想要藉此鑽空子,試圖找一個掛靠單位完成兩年企業社保繳納的要求,然後剩餘13年的繳納年限,自己還以靈活就業人員的身份去交。
而掛靠單位這樣的方式是不可取的,因為就算社保系統中有奇也為其繳納社保的記錄,但卻沒有發放工資的記錄,那麼這是屬於不合法,不合規的社保繳納方式,所以在這種情況下,也是不支持提前五年退休的。甚至如果被有關部門查出存在此違規行為的人員,不但要退回五年的養老金,還要重新核算養老金,並再按照靈活就業人員55周歲的標准退休。
三、 如何申請提前退休?
當大家在滿足以上三個條件,並注意了一個細節之後,就可以到當地的社保局申請提前五年退休。在此過程中,大家需要准備一下5份資料:社保繳費憑證;2年及其以上企業社保繳納的原始憑證、原始合同和工資條等等;身份證和社保卡的復印件;承諾自己兩年內所繳納的企業社保是合法合規的承諾書以及社會化服務登記(主要用於今後養老金生存認證)。
通過上文的分析我們也能了解的,想要申請提前退休,必須要滿足以上三個條件,而且特別要注意那個細節,千萬不能抱著僥幸的心理,覺得查不到自己頭上,就採取掛靠單位參保的方式完成繳納2年企業社保的要求,這樣矇混過關是不行的,而且一旦被查到,不僅自己個人經濟受損,臉面上也不好看。

3. 靈活就業人員退休條件

靈活就業人員退休條件如下：
1、靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲；
2、曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
靈活就業人員主要由以下三部分構成：
1、自營勞動者：包括自我僱傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等；
2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員；
3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內（男65周歲、女55周歲以下）以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

4. 寧波靈活就業人員退休年齡

· 二、靈活就業人員什麼時候退休？ 靈活就業者的退休年齡可以簡單地分為三大類：一般靈活就業者、女工人轉靈活就業者、女幹部轉靈活就業者。 1、一般靈活就業者 國家規定，靈活就業者退休年齡，女性是55歲，男性是60歲。

5. 寧波社保靈活就業人員退休政策

您好,寧波目前的政策是:靈活就業參保人員到達法定退休年齡(男職工60周歲、女職工50周歲),社保累計繳納滿15年,即可在戶籍地所在街道辦理退休手續

6. 靈活就業退休條件

靈活就業人員退休條改指鏈件,具體如下:
1、靈活就業人員的的退休年齡為,男年滿60周歲,女年滿55周歲;
2、在原公有制逗畝企事業單位參保繳費滿10年,且靈活就業2年以上的女性參保人員,經本人申請,可以選擇在50至55周歲之間核孫辦理退休手續。
靈活就業人員享受社會保險補貼,必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險,按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是基本養老按上一年在崗職工月平均工資的百分百作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。