Ⅰ 勞務派遣女的50退休嗎
1、派遣人員跟其他勞動者一樣，執行國家規定的退休年齡:男60，女工人50歲，女幹部灶亮禪55歲。從事特殊工種的可以提前5年。
2、勞務派遣工達到隱塵法定退休年齡。勞動關系自然終止，派遣員工也可以自行到社保機構辦理退休。鍵纖
Ⅱ 勞務派遣女職工50歲必須退休嗎
買斷工齡50歲可以退休,並且有退休金。職工買斷工齡後，50歲是否能退休，看員工本身情況確定。當女職工滿足50周歲的同時累計社保計繳費年限最少須滿15年或者視作基本養老保險繳費年限滿15年可以辦理退休手續，享受退休待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條清侍 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定 終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，如局勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞渣正讓動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
Ⅲ 勞務派遣多少歲可以退休
法律分析：勞務派遣員工作為一種勞務派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業的正式工一樣的，都是男性60周歲、女性55周歲。並且達到法定退休年齡後，應當由派遣公司為其辦理退休。派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在退休職工管理已經社會化，職工退休後，並不由用人單位管理，由社會保險經辦機構和社區進行管理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
Ⅳ 勞務派遣員工退休年齡是多少歲
法律分析：企業的正式工的法定退休年齡為，男60周歲，女55周歲，而長期從事特殊工種的勞動念毀者提前退休，其中特殊工種包括從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限氏洞分割訂立數個短期勞務殲高枯派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
Ⅳ 勞務派遣退休年齡是多少
勞務派遣制是現行勞動用工形式的一種，所不同之處在於勞動合同是與勞務派遣公司簽訂，但工作是在用工單位。
由於現行退休政策為女職工年滿50周歲，男職工年滿60周歲。因此，無論是在稅務局工作，還是在企業工作，作為勞務派遣制員工的退休年齡，都受該政策調整。
Ⅵ 勞務派遣女職工退休年齡
法定 退休年齡 是指《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人 退休 、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和政府機關、群眾團體的工人： 1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續 工齡 滿十年的; 2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特燃咐御別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空簡首、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿皮岩四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
Ⅶ 勞務派遣女職工退休年齡
勞務派遣工最為一種勞務派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業的正式工一樣的，都是男性六十周歲、女性五十五周歲。且達到法定退休年齡後，應當由派遣公司辦理退休。
派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在退休職工管理已經社會化，職工退休後，並不由用人單位管理，由社會保險經辦機構和社區進行管理。
Ⅷ 勞務派遣工女工多大年齡退休
勞務派遣工的年齡限制是必須年滿十八周歲，因為《民法典》規定了十八周歲以上的自然人為成年人，成年人為完全民事行兄備為能力人，可以獨立實施民事法律行為，也就是可以作為勞務派遣工。
《中華人民共和國民法典》第十七條十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。《中華人民共和國民法典》第十八條成慎塵枯年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行寬洞為能力人。
Ⅸ 勞務派遣到社區可以50歲退休嗎
根據查詢相關稿握行資料顯示：勞務派遣50歲還不鍵嘩能退休，我國勞動法規定，女的最低退休年齡是55歲，皮枝男的最低退休年齡是60歲，所以勞務派遣工也是勞動者，享受同樣的國民待遇，所以勞務派遣工50歲退休是不正常的，只有特殊工種對身體健康已造成危險並且失去了勞動能力的可以提前退休。
Ⅹ 勞務派遣人員退休年齡規定
法律分析：勞務派遣工作人員的退休年齡與普通勞動者一致，根據從事工種的不同，退休年齡有所區別，一般情況下為男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合條件的，應該退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。