關於發給離退休人員生活補貼費的通知

A. 2023企業退休生活補貼政策是什麼

企業退休生活補貼政策有相關的文件作為依據，那麼政策具體的解讀是怎樣的呢?是保護退休的工作人員還是傾向於單位呢?我為您准備了相關知識，希望對您能有所幫助。
2021企業退休生活補貼政策是什麼
一、國資廳發分配[2006]3號文件，不但沒有禁止發放住房補貼，而且要求參照所在地單位公務員標准執行，取消住房補貼是違背政策規定的
1、《國務院國有資產監督管理委員會辦公廳關於核心企業嚴格執行國家住房制度改革政策有關問題的通知》(國資廳發分配[2006]3號)文件中對於住房補貼有明確的要求:參照所在地單位公務員標准，並結合本企業職工住房的實際情況和企業經濟承受能力確定。
2、《國務院關於深化城鎮住房制度改革的決定》(國發[1994]43號)文件中第三十一條規定:所有單位，不論隸屬關系，都應執行所在市(縣)人民政府對房改工作的統一部署和規定。
二、國務院規定房改政策實行屬地管理的原則，省份的不同，存在差異是正常的，不能做為不發的理由
1、《山東省財政廳關於調整職工住房補貼、住房公積金計提基數等有關問題的通知》(魯財綜字【1999】56號)第四條規定:按照房改屬地管理的原則，駐濟以外的省屬單位執行所在地的有關政策，核心駐濟單位參照本通知執行。
第五條、調整職工住房補貼，是省委省政府為加大住房貨幣分配力度，進一步增加職工住房消費能力，擴大內需，促進經濟發展而採取的重大措施。各部門、各單位一定要高度重視，切實按照本通知的要求，做好本單位職工住房補貼和住房公積金的計提發放和管理工作，把省委省政府對廣大姿蠢職工的關懷落到實處。
2、《山東省財政廳關於給離退休人員發放住房補貼的通知》(魯財綜字[2000]7號)文件中也要求:給離退休人員發放住房補貼，體現了省委、省政府對老同志的關懷和照顧，各部門、各單位一定要高度重視，切實按照本通知的要求，積極做好計提和發放工作，把省委、省政府對老同志的關懷落到實處。核心駐濟單位可參照本通知執行。
3、《山東省財政廳關於提高離退休人員住房補貼比例的通知》(魯財綜[2001]74號)文件明確指出，考慮到今後離退休老同志住房維護方面開支明顯加大的新情況，為使他們的生活水平不受大的影響，經省委、省政府研究決定，從今年10月1日起，將駐濟離退休人員的住房補貼比例，由現在的10%提高到35%，與在職人員一致起來。計發住房補貼的月工資基數仍按魯財綜字[2007]7號和魯財綜字[2000]30號文件規定執行。
文件還要求:駐濟以外省直單位的離退休人員住房補貼發放比例，按照房改政策屬地原則，一律執行駐地住房補貼政策和標准。
提高離退休人員住房補貼比例，體現了省委、省政府對離退休老同志的關懷和照顧，各部門、各單位一定要高度重視，切實按照有關規定作好發放工作。
三、任何企業都應執行國家的法律法規及黨和國家、政府的政策規范
《中華人民共和國公司法》第1章總則中第五條規定:公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。
第十八條中規定:公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
四、給離退休職工發放住房補貼，是企業勞動者勞動福利的延續，適應《勞動法》勞動者享有平等的「享受社會保險和福利的權利」條款
《中華人民共嘩寬和國勞動法》第1章總則中第三條規定:就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
住房補貼流程
單位咨詢
(1)單位通過電話或上門方式，咨詢有關開戶情況。
(2)單跡蘆陪位可通過上網下載相關表格，或上門領取電子表格。
填寫表格准備資料
(1)單位可在網上下載《單位住房補貼資金委託管理協議》、《單位繳存住房補貼資金委託管理登記表》、《單位繳存住房補貼委託管理資金核定表》填寫列印並蓋章，另拷貝電子文檔至軟盤或U盤;
(2)單位可在網上直接填寫《企業住房補貼資金單位繳存登記表》和《企業住房補貼繳費卡申請書》由單位在網上填寫後直接提交，提交後列印並蓋章;
(3)單位準備好其它所需書面材料;
(4)對不能上網的單位，可至中心上門領取(1)中所需電子表格，回單位後填寫列印(1)中各表;並另請中心承辦人協助填寫並列印(2)中所需表格，由單位蓋章後一同攜帶所有資料至中心申請受理。
中心受理
(1)歸集處會協同網站有關承辦人共同審核單位提供的資料是否齊全、有效，表單的填寫是否正確、完整;
(2)對單位提出的個性化要求，歸集處協同網站有關承辦人共同與單位協商。
(3)歸集處承辦人告知單位等待中心審核結果。
中心內部流轉審核
(1)歸集管理處審核
歸集管理部門經辦人在確認單位申報資料齊全並符合規定要求情況下，在3個工作日內，提出簽報事由和意見，經部門負責人審核同意後報市中心行政領導審批。
(2)行政領導審核簽約
市中心行政領導收到簽報後，在5個工作日內予以審批。審批通過後，由市中心法人代表或授權分管行政領導在《住房補貼資金委託管理協議》上簽字，並加蓋公章。如單位與市中心另有約定的，雙方法人代表可以簽訂補充協議。
(3)歸集管理處登記
歸集管理處在雙方法人代表簽訂《住房補貼資金委託管理協議書》後，於3個工作日內，由經辦人和負責人分別在《單位住房補貼委託資金管理登記表》上簽字，加蓋部門業務專用章。
單位領取相關資料
(1)歸集管理處整理單位所需領取的資料，歸檔留存資料;
(2)通知單位領取資料;
(3)網站管理辦公室辦理繳存登記手續歸集管理處將單位相關資料(包括協議、網站所需表格)移送網站管理辦公室，網站管理辦公室在審核後，確認單位已經付費並成為VIP會員後，列印《上海市單位住房補貼資金單位繳存登記回執》，加蓋住房補貼資金管理機構受理章，並製作單位經辦人登錄的用戶USBKEY，通知單位再次前來領取相關資料。
退休年齡最新規定:社部今日公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80後的影響很大。
五、延遲退休方案實施時間表:
2015年指定延遲退休方案--->2017年上報中央同意並公開徵求意見--->2017年公布方案--->2022年最在實施時間
六、延遲退休的最新規定
1月9日，人社部部長尹*民在人民日報發表署名文章時再次提及:針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。
一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖。
其實，更早之前，人社部曾明確表示:方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。
按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

B. 上海機關事業單位退休人員生活補貼

2020年上海事業單位退休補貼標準是多少?我為您准備了相關法律知識,希望對您能有所幫助。
2020年上海事業單位退休補貼標準是多少
暫未有新政策出台,我為您准備了現行相關政策。
關於修訂《關於實施本市貫徹國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定實施辦法若干問題的處理意見》的通知
滬人社規〔2019〕26號
各委、辦、局、控股(集團)公司,市社會保險事業管理中心,各區人力資源和社會保障局、財政局,各有關單位:
現將修訂後的《關於實施本市貫徹國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定實施辦法若干問題的處理意見》印發給你們,請認真按照執行。
上海市人力資源和社會保障局
上海市財政局
2019年6月28日
關於實施《本市貫徹〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉實施辦法》若干問題的處理意見
為做好《本市貫徹〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉實施辦法》(滬府發〔2015〕29號,下稱《實施辦法》)的實施工作,根據《人力資源社會保障部模冊、財政部關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發〔2015〕28號)、《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法帆碼州的通知》(國辦發〔2015〕18號)的規定,現就實施中的若干問題提出如下處理意見:
一、個人繳費基數
單位在申報個人繳費基數時,按本人上年度月平均工資收入確定,具體項目按國家統計局和人力資源社會保障部的相關規定執行。機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費基數包括:本人基本工資、國家統一的津貼補貼(警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范後的津貼補貼、年終一次性獎金等。事業單位工作人員的個人繳費基數包括:本人基本工資、國家統一的津貼補貼(國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資等。
單位和個人的繳費年度按當年4月1日至次年3月31日確定。繳費基數調整時間為每年4月份。2014年10月1日至2015年3月31日期間的繳費基數,按2013年1月1日至2013年12月31日的工資收入核定。
二、基本養老金計發
(一)《實施辦法》實施後在機關事業單位參加工作人員的基本養老金計發
《實施辦法》實施後在機關事業單位參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
計算方法:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中:
1.基礎養老金=退休時上年度全市職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×(繳費年限×1%);
2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
個人賬戶養老金計發月數按國家規定執行(詳見附件1)。
(二)《實施辦法》實施前已在機關事業單位工作且實施後辦理退休手續人員的基本養老金計發
《實施辦法》實施前已在機關事業單位參加工作、實施後在機關事業單位辦理退休手續的人員,按照「合理銜接、平穩過渡」的原則,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再依據視同繳費年限發給過渡性養老金。
計算方法:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中:
1.基礎養老金=退休時上年度全市職工月平均工資×(1+本態蔽人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。其中,本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
凡《實施辦法》實施前已按規定參加本市城鎮職工基本養老保險的人員,其視同繳費年限按《實施辦法》實施前已計入個人賬戶的繳費年限確定。
視同繳費指數是指視同繳費年限的繳費工資指數,根據本人退休時的職務與級別檔次(技術等級與崗位)、崗位與薪級等分別確定。其中,按照及參照公務員法管理的工作人員,其視同繳費指數按本人職務對應的指數和級別檔次對應的指數之和確定(詳見附件2);按照及參照公務員法管理單位的技術工人和普通工人,其視同繳費指數按本人技術等級和崗位對應的指數確定(詳見附件3);事業單位的工作人員,其視同繳費指數按本人崗位和薪級對應的指數之和確定(詳見附件4、附件5、附件6)。視同繳費指數不超過實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+ X2016/C2015+ X2015/C2014+ X2014/C2013)/N實繳 ;
Xn、Xn-1、為參保人員退休當年至2014年10月相應年度本人各月繳費工資基數之和,Cn-1、Cn-2、為參保人員退休上一年至2013年相應年度全市職工年平均工資;
N實繳為《實施辦法》實施後的參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時上年度全市職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。過渡系數暫按確定。過渡系數可視情調整。
3.個人賬戶養老金=本人退休時個人賬戶儲存額÷計發月數。
(三)《實施辦法》實施前已辦理退休手續的機關退休人員原實行的節日補貼費改按每月發放
《實施辦法》實施前已按規定辦理退休手續且屬於市人力資源社會保障局、市財政局《關於調整本市機關退休人員補貼費標準的通知》(滬人社資〔2014〕205號)實施范圍的人員,按該通知規定發放的四大節日補貼費改按每月發放,每人每月為元。
三、《實施辦法》實施後10年內退休人員的養老金計發
對於《實施辦法》實施前在機關事業單位參加工作、實施後在機關事業單位辦理退休手續的人員設立10年過渡期,過渡期內實行新老待遇計發辦法對比,保低限高。即:新辦法(基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金)計發的待遇低於老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標准發放;高於老辦法待遇標準的,第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%,第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放超出部分的20%,以此類推,到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員不再適用保低限高。
(一)老辦法待遇標準的構成項目
1.基本退休費。按本人2014年9月的基本工資標准和本人退休時工作年限對應的老辦法計發比例計算的基本退休費。
2.退休補貼。機關工作人員按本人2014年9月的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼確定,具體對象和標准按市人力資源社會保障局、市財政局《關於調整本市機關退休人員補貼費標準的通知》(滬人社資〔2014〕205號)的相關規定執行,其中四大節日補貼費按每月元計入;事業單位工作人員按本人2014年9月的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼確定,具體對象和標准按市人力資源社會保障局、市財政局《關於2015年調整本市事業單位退休人員補貼標準的通知》(滬人社資〔2014〕860號)的相關規定執行。
3.按國辦發〔2015〕3號文增加的退休費。按《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部、財政部關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》規定增加的退休費。
4.今後按規定調整的增量。
(二)老辦法待遇標準的計發辦法
老辦法待遇計發標准=(A×M+B+C)× (1+ )
A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准。
B:2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標准。
C:按國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費。
M:工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例。
Gn-1:參考第n-1年職工工資增長率等因素確定的工資增長率,n∈[2015,N],且G2014=0。
N:過渡期內退休人員的退休年度,N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的,其退休年度視同為2015年。
四、跨統籌范圍或與企業間流動時基本養老保險基金轉移
工作人員跨統籌范圍流動或與企業間流動時,基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移,並以《實施辦法》實施後本人在各年度實際繳費工資為基數,按12%的總和轉移基金。參保繳費不足1年的,按實際繳費月數計算。
五、個人變動工作單位時職業年金的資金轉移
工作人員變動工作單位時,職業年金個人賬戶資金隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的,其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的,原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。
六、繳費年限不滿15年人員的繳費
到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照人力資源社會保障部令第13號《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。
七、工作人員延遲退休後的參保繳費
凡根據國家和本市政策規定並按幹部管理許可權,經批准延長退休年齡的工作人員,在延長期間應繼續繳費。其中少數人員年滿70周歲時仍繼續工作的,個人可以選擇繼續繳費,也可以選擇不再繼續繳費,待正式辦理退休手續時,按規定計發養老待遇。
八、改革前的個人繳費
符合納入機關事業單位基本養老保險條件的人員,其在《實施辦法》實施前參加本市城鎮職工基本養老保險的個人繳費本息,劃入本人職業年金個人賬戶,退休時一次性支付給本人。
九、離休人員待遇
本市離休人員不納入此次改革范圍,仍按國家和本市統一規定發給離休費,並調整相關待遇。
十、實施時間
本通知自2019年7月1日起實施,有效期至2023年12月31日。2019年1月1日至6月30日辦理退休手續的人員,從其實際領取基本養老金之月起執行。
《關於實施本市貫徹國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定實施辦法若干問題的處理意見》(滬人社養發〔2015〕26號)同時廢止。

C. 離休補貼屬於基本離休費嗎還是生活補貼或者是工資差額補貼

不包括。離休幹部工資包括：基本離休費，生活補貼，護理費，特需費，取暖費等等。

離休幹部：

（1）1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的；在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的；在敵占區從事地下革命工作的。

（2）在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部，也可以享受離休待遇。

（3）1949年1月1日至9月30日參加革命工作，實行部分供給、部分工資制（含包干制）的，或既享受過供給制待遇、又享受過薪金制待遇的幹部。

(3)關於發給離退休人員生活補貼費的通知擴展閱讀：

根據國家規定，對新中國成立前參加中國共產黨所領導的革命戰爭，脫產享受供給制待遇或從事地下革命工作的老幹部，在其達到規定年齡退出工作崗位後，實行離職休養制度。

其待遇是： 原工資照發，並根據本人參加革命工作的時間，按照離休前的標准工資，每人每年分別增發一個月、一個半月、兩個月的工資作為生活補貼。同時給予副食品價格補貼、冬季取暖補貼等按規定可以開支的費用。

離休費用，其人員屬於企業單位的，由企業開支；非企業單位的，由國家預算撥款列支。但非企業單位的工人和易地安置的行政事業單位的幹部，分別由居住地的縣級人事部門或負責管理幹部的組織、人事部門另列預算支付。

D. xx市人民政府轉發省勞動廳，省人事廳，省財政廳關於轉發勞動部，人事部，財政部《關於發給離退休人員生

個人認為可以簡化為：
轉發《關於發放離退休人員生活補貼費的通知》的通知
或者直接就是：關於發放離退休人員生活補貼費的通知
這樣比較直接，把事情說清楚就行了，不能帶上一頂頂毫無意義的空帽子。

E. 上海退休人員補貼

在很多時候,我們退休之後可能會有一定的補貼,那麼在上海退休職工的補貼規定是怎樣的?一般情況下相關的補貼標準是多少錢?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,希望對您有所幫助。
上海退休職工有沒有補貼政策
上海退休人員發放一次性節日費。80歲以下650元,80歲以上750元,1月22日晚間起陸續到賬。
各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部帶瞎委、各直屬機構:
鑒於已經離休、退休人員的生活受物價上漲的影響,決定發給他們生活補貼。現通知如下:
一、國家機關、事業單位的離休、退休人員,除按國發〔1982〕62號文件和國發〔1978〕104號文件規定享受的待遇和副食品價格補貼外,從一九八五年五月一日起,每人每月發給十七元生活補貼費。
二、企業單位根據自己的負擔能力,對離休、退休人員每人每月發給十二至十七元的生活補貼費,發放時間由各省、自治區、直轄市確定。
國務院各部門在各地的企業,除鐵路系統以外,一律按當地規定的發放時間執行。
三、實行本規定所需增加的經費,國家機關、事業單位由財政撥專款解決。屬於中央單位的,由中央財政開支;屬於地方單位的,由地方財政開支。企業單位在營業外支出中列支。由民政部門管理的離休、退休人員所需增加的經費,由同級財凳穗政部門增加預算解決。
退休年齡
退休根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性幹部、蠢粗空工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
以上內容就是相關的回答,在我們國家不同的地方,對於退休補貼是不一樣的,因為我們國家的土地范圍很大,不同地區的消費水平是不一樣的,在上海的補貼就比較高。80歲以下650元,80歲以上750元。

F. 2022年提高離休幹部生活補貼待遇

2022年提高離休幹部生活補貼待遇，離休後的待遇是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。離休後工資照發，並按照參加革命工作的不同時間，每年增發1～2個月的本人標准工資作為生活補貼。享受上述待遇的離休幹部，一律不再發給任何形式的獎金。另外，對老幹部離休後的醫療、住房、用車、生活用品供應及其他有關生活待遇，都有相應規定。離休幹部所需各項經費，由原工作單位列入預算。行政單位在其他行政經費列支；事業單位在事業費項下的離休退休人員費用項目列支；企業單位在營業外支出列支。
離休幹部各項津補貼的具體規定：
1、離休幹部每年增發1-3個月基本離休費作為生活補和判貼；
2、每年底發放的一次性的生活補貼；
3、護理費；
4、特需經費；
5、參觀考察費。
幹部離休後，原標准工資照發，旁棚銷福利待遇不變。其他各項生活待遇，都與所在地區同級在職幹部一樣對待，並切實給予保證。醫療、住房、用車、生活品供應等方面，應當優先照顧。也因公致殘飲食起居需要人扶助運游的離休幹部，一般可發給不超過當地普通機械行業二級工標准工資的護理費。由於癱瘓等原因，生活長期完全不能自理的，可酌情發給護理費。
法律依據：《國務院關於發給離休退休人員生活補貼費的通知》第一條
國家機關、事業單位的離休、退休人員，除按國發六十二號文件和國發一百零四號文件規定享受的待遇和副食品價格補貼外，從一九八五年五月一日起，每人每月發給十七元生活補貼費。

G. 離休幹部離休費生活補貼有哪些文件哪些

1、離休幹部每年增發1-3個月基本離休費作為生活補貼。

勞動人事部關於發布《貫徹國務院關於老幹部離職休養規定中具體問題的處理意見》的通知（國發〔1982〕62號）和縣委組織部、老幹部局、財政局、人社局先和下發的《關於轉發〈關於提高離休幹部生活補貼標准和擴大發放范圍的通知〉》精神，紅軍每年增發3個月工資、抗日前期每年增發2個半月工資、抗日後期每年增發2個月工資，解放戰爭時期每年增發1個月工資，作為生活補貼，在每年一月份發給。(註：月工資為基本離休費)

2、每年底發放的一次性的生活補貼。

根據《中共省委組織部、省委老幹部局、省人事廳、省財政廳關於給我省離休幹部發放一次性生活補貼有關問題的通知》要求，從2002年開始每年給離休幹部發放一次性生活補貼，省級每人每年1500元，廳級每人每年1300元，處級每人每年1000元，科級及一下每人每年800元；教授（含相當職務，下同）每人每年1300元，副教授每人每年1000元，講師及一下每人每年800元，在每年的十二月份發給。

3、護理費。

根據市委組織部、老幹部局、財政局、人力資源和社會保障部關於轉發中共中央組織部等部門《關於提高生活長期完全不能自理的離休幹部護理費標準的通知》的通知，離休幹部護理費由每人每月1000元增加到每人每月2500元，隨離休費每月發放，從2017年7月1日起執行。

4、特需經費。

根據中組部、人事部、財政部、勞動和社會保障部《關於調整離休幹部特需經費標準的通知》（人社部發〔2016〕116號）精神，離休幹部每人每年的1000元特需經費如按慣例發給離休幹部個人的，應在每年的十二月底前發給(從2016年元月起由原來的每人每年500元增加到1000元)。

5、參觀考察費。

根據市委辦、市政府辦《關於切實加強老幹部工作的通知》精神，對當年內未組織到市外參加考察的離休幹部，年底每人發給參觀考察費200元。

(7)關於發給離退休人員生活補貼費的通知擴展閱讀：

離休幹部的范圍包括以下幾點：

1、1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的軍隊的幹部；

2、在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的幹部；

3、在敵占區以及黨的地下革命工作的幹部；

4、在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部；

5、離休年齡一般為60周歲，在一定職務以上的幹部為65周歲。具有高級專業技術職務的人員離休人員離休年齡，經主管部門批准，可以適當延長。

6、在學術造詣和國內外有重大影響的專家，經國務院批准，可暫緩離休，繼續從事研究等工作。退休就簡單了，就是根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。所以，簡單說，離休老幹部就是解放前參加革命工作，現在已經離職休養的老幹部。

H. 一級消防工程師退休後真的有1150元補貼嗎

是的。

補貼標准：

職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准一般不超過1000元。

職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准一般不超過1500元。

職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准一般不超過2000元。

各市可根據本地重點產業發展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區緊缺急需的職業(工種)目錄。取得本地區緊缺急需職業(工種)目錄的職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准可在原有基礎上上浮，上浮比例不超過50%。

(8)關於發給離退休人員生活補貼費的通知擴展閱讀：

一級消防工程師注意事項：

補貼標准：

甲方聘用乙方的一級注冊消防工程師的期限一般是兩年或是三年。當然也有很多的單位是一年的。一級注冊消防工程師們都希望注冊在一家長期穩定的單位。這樣也方便。對甲方單位來說，也是可以接受的。

一級注冊消防工程師簽訂合同時向甲方提供以下證件及文件(未註明復印件的為原件)：以下是初始注冊。(變更注冊需要准備的材料和初始注冊的有些不一樣)。

I. 2023年上海退休高工補貼政策

退伍軍人原為部隊成員，根據其服役年限、服役種類、榮譽退役還是解除現役職務，或殘廢等級，按照法令規定有資格享受退伍軍人橡鬥法所規定的利益或特權。上海退休高工補貼政策是什麼?下面我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
一、確定轉業、復員、退休軍人工資待遇的原則
(一)合理安排，適當照顧
對轉業、復員到地方工作的軍隊幹部，要根據他們的德才條件合理安排他們的工作，在工資待遇上予以適當照顧。對復員退休軍人參加地方工作後的工資待遇問題。在不同時期採取一些不同的照顧措施。這些照顧措施大體上有以下幾點:
1.合理安排他們的工作，使他們人盡其才，並使他們的工資按照同工同酬的原則得到合理確定。
2.採取適當保留原待遇的辦法。
3.在確定工資待遇時適當予以照顧。由於轉業復退軍人到地方工作後往往出現安置不對口的情況，或者由於他們在部隊服役時間長，到地方工作後，與地方職工用同一尺度考核業務和技術，往往存在一定差距，因此，在確定他們的初期工資時，應予適當照顧。
(二)有利於職工內部團結
在解決轉業、復員、退休軍人的工資待遇時，要使他們與地方職工的工資有一個恰當的關系，使他們的工資不低於地方同等條件的職工，既要有利於調動軍隊轉業復員退休軍人的積極性，也要有利於調動地方職工的積極性，有利於職工隊伍的內部團結。
(三)有利於減少轉業、復員、退休軍人之間工資待遇上的矛盾
由於國家對轉業復員退休軍人在不同時期，根據不同的具體情況採取了不同的解決辦法和措施，因此，對新老轉業復員退休軍人的工資待遇，要注意適當銜接，盡量避免轉業復員退休軍人之間在工資待遇上的矛盾。
二、上海退休高工補貼政策
判敬上海退休人員發放一次性節日費。80歲以下650元梁沖磨，80歲以上750元，1月22日晚間起陸續到賬。
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構:
鑒於已經離休、退休人員的生活受物價上漲的影響，決定發給他們生活補貼。現通知如下:
企業單位根據自己的負擔能力，對離休、退休人員每人每月發給十二至十七元的生活補貼費，發放時間由各省、自治區、直轄市確定。
國務院各部門在各地的企業，除鐵路系統以外，一律按當地規定的發放時間執行。
實行本規定所需增加的經費，國家機關、事業單位由財政撥專款解決。企業單位在營業外支出中列支。由民政部門管理的離休、退休人員所需增加的經費，由同級財政部門增加預算解決。
綜上所述，上海退休人員發放一次性節日費。80歲以下650元，80歲以上750元，1月22日晚間起陸續到賬。