1. 退休健康休養費是職工單位發嗎
休養費應該是單位給的福利，不是說老年退休時給的福利。
2. 退休人員有健康休養金嗎
三是考慮到退休人復員在以前制的工作期間，已經為社會做出了貢獻，退休後收入低，特別是現在已經退休的職工，沒有足夠的用於醫療支出的積累，醫療負擔較重。因此，《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》除規定退休職工個人不繳納醫療保險費外，還規定了在單位繳費劃人個人賬戶的金額和個人負擔醫療費用的比例給予照顧。
3. 商丘退休人員健康休養費標准
5000元。根據《2022年河南健康休養費的標准》，《2022年河南健仔敏康休養費的標准》內容顯示是每年5000元，發放到用戶綁定的銀行賬戶上。健康兆慶修養費是納入單念猜枝位預算，由單位據實結報、人社部門審批，財政部門撥付單位並發放的。
4. 退休職工每年的體檢費包含在健康修養費裡面的嗎
退休職工念棚每年的體檢迅隱費不包含在健畝高廳康修養費裡面的。健康修養費是由企業或單位承擔全部或部分費用，並不屬於退休職工的養老福利范疇。健康修養費是指企業或單位為員工提供的一種健康管理服務。
5. 平時健康休養費計算方法
上一年度的困枯平時健康修養費除以亂叢12。
健康休養費是除規定退休嘩尺櫻職工個人不繳納醫療保險費外，還規定了在單位繳費劃人個人賬戶的金額和個人負擔醫療費用的比例給予照顧。
健康休養費一般是按季度發放。
6. 重慶今年年底事業單位退休有不有健康保養費
沒有。重慶2022年年底事業單位退休是沒有健康保養費的，在退休之前，按照事業單位的工資發放標准以及橘鋒罩待基拍遇享受同圓鬧等待遇在退休之後，結合崗位職務，已經退休待遇不同的城市待遇不同。
7. 退休人員健康修養費
退休人員健康修養費是納入單位預算，由單位據實結報、人社部門審批，財政部門撥付單位並發放的。退休人答舉員健康修養費分為兩種:一是月度健康修養費(每年只發放一次)，一般為配舉檔月退休金培亂的百分之七十五左右。二是年度健康修養費(年末發放)，一般相當於月度退休金。
8. 退休人員的平時健康修養費屬於什麼科目
屬於福利費。
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用！
9. 自收自支退休是否享受健康休養費
是。
自收自支人員退休規定與其他人員的退休規定一致，按照我國法律規定，女性職工50歲、女幹部55歲退休，退休後領取退休金。基本養老金指在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後坦檔的基本生活需要。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
自收自支事業單位是一種不由國家財政撥款，自負盈虧的事業單位性質，最典型的就是醫院。
已參加企業職工基本養老保險統籌的，企業化管理的讓態亂事業單位，其退休人員應按照企業職工基本養老保險辦法，計發基本養老金，並執行企業退休人員基本養老金調整政策，不再執行事業單位退休人員退休費調整政策。
考慮到部分地區參保的企業化管理事業單位，職工執行事業單位退閉源休費計發辦法，養老金低於同類人員按企業辦法計發的實際，按事業辦法計算的養老金低於企業辦法的，根據本人申請，按企業辦法重新計算，高於原事業辦法的，給予補差。
法律依據
《事業單位人事管理條》第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
《事業單位人事管理條》第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
10. 退休教師健康休養費發放標准
按退休前崗位工資和薪級工資比例發放。
根據2022年好沖教師退休工資發放標准可以了遲神解到退休教師的工資人員：退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發，工作年友旦殲限滿35年的按90%發放，滿30年不滿35年的按85%發放，滿20年不滿30年的按80%發放。
退休教師的健康修養費由養老保險基金支付，也會由政府部門和福利部門進行補貼。