A. 員工如果已拿退休金可是還在廠里上班可以拿公司的補償金嗎
工廠聘用退休職工，應當支付勞務費。
勞動者退休後，不再具有法定勞動者資格，原單專位留用的，屬不再是勞動關系，不受勞動法規德的調整。工廠與退休職工屬於勞務關系，雙方應當進行協商，訂立聘用合同，就雙方的權利與義務達成一致、退休職工提供勞務，工廠應當支付勞務費。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
中組部、中宣部、統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、總政治部、中國科協
《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》
四、切實維護離退休專業技術人員的合法權益。各單位聘請離退休專業技術人員要按照平等協商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。應聘期間，離退休專業技術人員繼續享受原離退休費和生活福利待遇。離退休專業技術人員按照國家有關法律規定享有其科研成果轉化的收益。離退休專業技術人員在應聘期間取得的報酬和科研成果轉化收益應依法納稅。
B. 城鎮退休職工死亡後如何領取死亡補償金什麼時間能到帳
企業是20個月、機關事業是40個月撫恤金，另外還有3個月的喪葬費。
C. 企業退休人員能否領經濟補償金
退休沒有補償金。
D. 員工退休終止勞動合同，要支付經濟補償金嗎
根據我國勞動合同法與社會保險法規定，到齡勞動關系法定終止，可以領取基本養老金，不需要支付經濟補償金。
E. 退休返聘人員是否可以有經濟補償金
返聘人員返聘後是單位的勞務用工，也就是單位的臨時用工，勞務工工資由單位直接決定多少，不是按照退休前勞動合同工待遇的，所以不存在經濟補償金問題。
F. 退休是否享受經濟補償金
你好，退休是勞動合同自然終止，用人單位沒有任何過錯，勞動者也可以從此以後領到養老金，生活是有保障的；所以，沒有經濟補償金；
G. 到退休年齡後工作是否有經濟補償金
1，根據勞動保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇回的離退休人員答被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
2根據勞動保障部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》第2項規定：「離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。」
3，可見，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協議的，可以不支付經濟補償金。
4，以上僅供參考，請予核實。
H. 退休人員能領經濟補償金嗎
退休人員再就業或返聘等，與用人單位形成的是勞務關系，發生糾紛或爭議，不適用《勞動法》或《勞動合同法》。
因此，除非事先有約定，否則，辭退退休人員無需支付經濟補償。
I. 退休後能拿到補償金么
可以的，去勞動仲裁申請