杭州企業單位退休高溫費怎麼發

『壹』 浙江省高溫費發放標准

標准為每個月300元及以上，具體標准因城市不同而異。

發放高溫費的原因是因為高溫天氣對於工作人員的身體健康有很大的危害，為了保障工作人員的健康，浙江省規定在高溫天氣下早數凳對於陸旅一些崗位的工作人員發放高溫費。

除了浙江省外，其畢磨他省份也會有類似的高溫津貼或者高溫費，這是一項保護工人權益的政策。

『貳』 杭州的高溫補貼規定如何

2018杭州高溫補貼規定如何？2018年高溫補助金是幾個月？夏天的高溫來了，你的高溫補助金拿到了嗎？很多網民商量高溫補助金是幾個月發行的實際上，根據我國《防暑降溫措施管理辦法》和全國各省的具體通知規定，各地發放高溫津貼的時槐顫間不一致.

《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標準的通知》(浙江人社會發〔2018〕65號)規定

一、企業員工夏季高溫津貼標准調整為室外作業人員每月搏腔300元室內作業人員每月200元.發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）.工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要工作時間在室外和高溫爐前工作時，視為室外工作.

二、夏季高溫補貼不在最低工資標准范圍內.企業不得因高溫津貼增加而降低工人工資.高溫天氣導致停工、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低工人工資.

三、企業在發放夏季高溫補貼的同時，還應繼續做好工作現場清涼飲料的供應.

四、各級人力資源和社會保障部門應與安全生產監督管理、衛生計劃等部門和工會組織合作基明衫，促進企業依法執行夏季崗位防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行.

通知自2018年6月1日起實施.《浙江省人社廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關於調整企業夏季高溫補貼標準的通知》（浙江人社發〔2014〕94號）同時作廢.

『叄』 杭州退休人員高溫補貼發放標准最新

法律分析：室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

法律依據：《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標准有關問題的通知》(浙人社發〔2018〕65號)規定：

1、企業職工夏季高溫津貼標准調整為：室外作業人員每人每月300元內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標准范圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。

『肆』 2023杭州高溫補貼標準是多少

企業職工夏季高溫津貼標准調整為:室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。
在夏天來臨之前，杭州市會發布高溫補貼有關政策，對於那些在戶外工作的外賣員、快遞員及環衛工等，要留意政策的變動。如果單位沒有足額發放高溫補貼，可以及時向單位反映，不能忍氣吞聲。那麼，杭州高溫補貼標準是多少?下面我們通過本文一起了解下。
一、杭州高溫費發放標准公布
《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標准有關問題的通知》規定:
一、企業職工夏季高溫津貼標准調整為:室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。
二、夏季高溫津貼不包括在最低工資標准范圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。
三、企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
四、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衛生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。
通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關於調整企業夏季高溫津貼標準的通知》同時廢止。
二、企業在高溫天氣下應該怎麼做?
爛襲1、在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。
對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
胡物2、各單位要建立健全防暑降溫工作制度。
採用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條褲歷液件;還要為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
3、還有一項重要規定
企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35°C以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33°C以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
綜上所述，規定單位發放高溫補貼有明確的法律條文，單位不得違背。根據杭州市有關政策，杭州高溫補貼標准分為室外和室內工作人員標准來發放。如果單位沒有發放，員工可以打勞動局的熱線電話投訴。除了發放高溫補貼外，單位還應該合理安排工作休息時間，防止出現意外傷害事件。