企業要求女員工50歲退休

『壹』 國企讓公司員工50歲內退，合法嗎

在中國，根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法州孝規，企業應該不得以年齡、性別、種族、宗教信仰等為由歧視、限制勞動者的就業機會和勞動條件。按照這個法律框架，企業要求50歲以內員工退休就涉嫌違法。

以下是我詳細的回答：

1. 企業既可以自己設定退休年齡，也可以遵照國家政策規定。企業如果規定50歲以內的員工必須退休，這就屬於自己設定規則。但是，依據也必須遵循國家法律法規的規范，不能違反勞動法和《禁止年齡歧視公約》的規定，這是企業應該嚴格遵守的。

2. 勞動法規定，除因病或者非因工緻殘等原因需要提前退休的，職工由單位安排工作崗位，單位不得解除勞動合同。也就是說，如果員工未達到企業規定的退休年齡，企業不得強制解除其勞動合同，也不能正當理由辭退員工。

3. 如果企業認為某一員工因工作能力下降或其他原因已無法勝任工作，企業可以對其進行考核和評估，給其提供技能培訓或是給予協商解決的條件，但是不能以員工年齡為由進行辭退或裁員。

4. 目前國家有政策鼓勵「延遲退休」，即提高職工退休年齡。為了保障和尊重員工勞動權益，企業應該盡量為員工提供更長的職業發展時間和更好的工作環境。

綜上所述，企業要求員工50歲以內退休涉嫌違法。企業在設定政策時必須遵照國家法律法規以及相關公約的規定，必須保障員工勞動權益和職業發展。企業應該關注員工的能力和素質，進行職業規劃雀跡大和技能培訓，給員工提頃豎供更好的工作條件和發展空間，讓員工在工作崗位上發揮更大的潛力。

『貳』 企業普通女職工50歲可以退休嗎

企業普通女職工50歲，連續工齡滿十年的，可以退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女職工年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，可以退休；女年滿四十五周歲，完全喪失勞動能力的，可以退休；工傷完全喪失勞動能力的，可以退休。
辦退休需要的流程如下：
1、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
2、企業、就業局向當地人社部門申報；
3、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；
4、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
退休都需要的材料如下：
1、居民身份證原件及復印件各一份；
2、本人的戶口；
3、人事檔案；
4、登記照片一張；
5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復印件各一份（復印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章）；
6、本人《養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》；
7、個人繳費憑證，如郵局代虛卜扣存摺；
8、由本人填寫的《參加企業職工基本養老保險人員退休（職）申報表》（不能用圓珠筆填寫）。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業御御、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的鎮譽岩。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『叄』 私企女職工50歲退休條件

法律主觀：

女職工50歲退休的規定是若職工達到該年齡且在單位連續工作滿十年的，就應該退休。但是女職工具有年滿四十五歲、在單位連續工作滿十年、由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力等情形的，也能依法去辦理退休手續。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的。（二燃咐御）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十皮岩五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定簡首也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五八周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『肆』 企業女職工50歲必須退休嗎為什麼我們廠里女的是55歲退休呢

正常情況下，男性到60歲，女性到50歲就是可以退休的了。但如果你說女廠裡面的女性是55歲退休，那麼有可和蔽能她是一個女幹部的身份。再不然就是他跟宴或工廠協商好了自己願意晌棚伍55退休

『伍』 我50歲公司強制我退休合法嗎

如你受雇，法定退休年齡為50歲，公司會依法終止與你的僱傭合約，並無違法行為。否則違法，涉嫌非法解除勞動合同。根據《僱傭合同法》第48條，你可以要求公司繼續履行僱傭合同，也可以支付第87條規定的雙倍賠償金。

『陸』 我是企業女職工，退休年齡真的五十五歲嗎，從哪年開始

我是企業女職工，退休年齡真的五十五歲嗎，從哪年開始

2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

《中國人口與勞動問題報告》提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

第一步

2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

報告指出，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。

報告認為鑒於我國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低。報告建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

具體來說，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

報告通過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。

工人退休年齡新規定九二年後開始交保險的合同工人,女職工退休年齡是否是五十五歲

女工人的退休年齡是50歲，關鍵是社保要繳滿15年，才可以領取退休工資的。

我國企業女職工退休年齡是五十歲嗎

是的，延遲退休在
2022年開始實施，在2022年前退休都是50周歲

現在男性退休年齡是五十五歲嗎

男，60歲退休。
有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定工種（比如特殊繁重體力勞動、高低溫等），可以提前5年退休。

女子延長退休年齡五十五歲，實施沒有？

目前還沒有實施女職工（幹部編制除外）五十五歲退休的政策——如果2020年及之前達到五十歲（1970年之前出生）的女職工不會趕上五十五歲退休的政策。

企業女職工退休年齡

按現行規定，企業女性職工50周歲為退休年齡，如果是幹部編制,則需要到55周歲才能退休。

女職工延遲退休年齡，到底在哪年開始實行？

1、延遲退休目前還沒有確定，如果有定論，一定會正式發布消息。現國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

企業女職工的退休年齡

企業女職工的退休年齡:幹部滿55周歲，工人滿50周歲，特殊工種滿45周歲，病退滿45周歲。退休年齡沒有新的規定。
正解！

延遲退休年齡五十五歲建築瓦工還能算特崗退休嗎

目前還沒有正式文件出台延遲退休年齡，仍是按原來的法定退休年齡。請不用著急，如果有正式的文件出台延遲退休年齡，那也會有說明特殊工種的退休年限。

『柒』 國有企業女員工法定退休年齡是多少

國有企業女員工法定退休年齡是女幹部滿55周歲，女員工滿50周歲。x0dx0ax0dx0a根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：x0dx0ax0dx0a(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。x0dx0ax0dx0a(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。x0dx0ax0dx0a(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。x0dx0ax0dx0a(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『捌』 女職工50歲退休條件

女職工50歲退休條件如下：

1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休；

2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。

50歲退休，和55歲退休，是企業用工性質和本人身份造成的，也和參加社會養老保險的類型有關，至於哪個好，不好說，按說，退休早的，繳費年限少，退休費要少一些，遲退的，繳費年限多，並且退休上一年的社會平均工資高，退休費要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年參加調整退休費，也能彌補一些損失，甚至高於晚退的，但是，晚退的職工，工齡相對比較長，退休以後，參加每年的調整，因為工齡長，能比早退的要多調整一些退休費，總之，各有利弊，權衡利弊才能確定哪個好。主要是考慮自身條件而定。

『玖』 安徽下崗女職工50歲退休需要什麼條件呢

各市勞動保障局:
近來,各地反映在辦理企業女職工退休時,對按照工作崗位確定女職工退休晌寬陸年齡的問題較難把握。根據勞動部辦公廳勞辦發〔1994〕169號和勞動部勞部發〔1995 〕309號文件精神,結合實際,現對我省企業女職工退休年齡確定有關問題通知如下:
一、 國有、集體企業中原為幹部身份的女職工,已經到工人崗位連續工作滿二年,且達到50周歲(含、下同)以上的,用人單位可按照女工人的退休條件為其申請辦理 退休。
原為幹部身份的女職工,年齡達到50周歲以上,有下列情況即:下崗進中心領取基本生活費 、與企業協議保留養老保險關系、辦理企業內部退養、因企業破產或解除勞動合同失業均滿 二年以上,下崗出中心後未能再就業的,經本人申請,可按照女工人的退休條件辦理退休。 從事特殊工種的女職工提前退休仍按國家現行有關規定執行。
二、 原身份是工人的女職工,已經聘用到管理(技術)崗位連續工作滿二年以上的,用人單位可按照女幹部的退休條件為其申請辦理 退休。
三、 企業應對本企業女職工現工作崗位按照管理(技術)崗位和工人崗位作出劃分。國有企業中原由幹部或聘用制幹部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位,原則上 確定為管理(技術)崗位,不在上述范圍的巧兆一般確定為工人崗位。企業應根據以上要求,將工 作崗位設置情況報當地勞動保障部門備查,並作為本企業女宴頃職工退休條件認定的依據。女職 工調換工作崗位,應按規定變更勞動合同的相關內容。
四、 用人單位弄虛作假為女職工辦理提前退休或延期退休,經查實後應予糾正。
五、 按以上規定辦理女職工退休時,其繳費年限計算到申報退休時止,基礎養老金和本人指數化月平均工資均以申報退休上年度全省 在 崗職工月平均工資為計發和計算基數。基本養老金從退休的次月起發給。
六、非公有制企業和已參加企業基本養老保險的企業化管理事業單位女職工退休條件可參照以上規定執行。
七、 本通知從 2003年7月1日起執行。

『拾』 企業單位的女性是50歲退休，還是55歲退休呢

企業單位的女性是50歲退休，還是55歲退休呢？

企業單位的女性正常的是50歲離休呢？或是55歲離休呢？事實上不論是50歲或是55歲，都屬於女性正常退休年齡規定。由於女性也有提早退休年紀，做為特種作業人員和患病徹底喪勞的女性，乃至45歲即可申請辦理退休。因此50歲和55歲這種2個年齡層，都屬於正常退休年齡規定環節。