❶ 員工持股 離職必須退股
公司能否強制要求離職員工必須轉讓股權一、強制出讓股權的依據——公司能否強制離職員工出讓股權?公司和離職員工想法上的沖突皆因各自所在立場不同，這也是值得我們研究深思的問題：員工對於公司股權的「所有權」能否被限制?能否強制離職員工出讓股權?依據什麼可以強制員工出讓股權?1、公司能強制離職員工出讓股權嗎?作為公司股東的員工，其對公司股權的合法「所有權」應當被充分尊重。股東間約定員工離開公司時必須退股，實為附條件的民事法律行為，由於該退股行為系採取股東事先約定主動轉讓股權的方式，因此該條件並不違反法律法規的強制性規定，這也是員工股東行使其對股權的所有權中的「處分權」的具體表現。2、公司強制離職員工出讓股權的依據有哪些?根據所有權的法律特徵，對股權的處分應由員工自行行使。公司「強制」離職員工出讓股權，只能依據員工的處分行為。此處「員工處分行為」有兩種載體：公司章程和協議。除非得到離職員工本人的認可，否則，不能通過股東會決議的方式強制離職員工退股。3、股份合作制公司有所不同在股份合作制公司中，勞動合作和資本合作有機結合。勞動合作是基礎，職工共同勞動，共同佔有和使用生產資料，公司決策體現多數職工的意願;資本合作採取股份形式，是職工共同為勞動合作提供的條件，祥遲職工既是勞動者，又是公司出資人。根據相關規定，股份合作制公司職工因退休離開公司後，其不再具有公司勞動者的身份，理應不再享有公司股東的資格。二、強制出讓股權的受讓——誰來繼受員工出讓的股權?離職員工的股權退出，一般認為有兩種操作方式:公司回購和其他股東受讓。「其他股東受讓」方式在實踐中並無太大爭議，其主要遵循的是公司法中關於股權轉讓的一般原則。值得探討的是，如果公司章程約定的是「由公司回購」，該如何操作?公司能否回購自己的股權?我國《公司法》第142條規定，股份有限公司不得收購本公司股份，但允許公司在減少資本、與其他公司合並、畢納將股份獎勵給職工以及股東行使股份回購請求權等幾種例外情形下回手宴沒購股份，並針對不同的情形在程序、數量、財源以及處置等方面設置了不同的規則。由此可知，我國立法對股份有限公司的股份回購採取的是「原則禁止、例外允許」的模式。然而，對於有限責任公司的股權回購，公司法卻並未直接涉及。司法實踐中，對於除上述法定情形外，「公司能否回購自己的股權」存在較多爭議。但目前的通說認為：公司可以回購股權，但在回購後應盡快安排他人受讓或進行減資。三、強制出讓股權的對價——如何確定出讓股權的受讓對價?離職員工出讓股權的對價問題，實踐中並無太大爭議，一般遵循「有約定從約定，無約定從法定」的原則處理。所謂「從法定」，是指如未明確約定轉讓價格或計價方式，則通過審計評估方式確定股權價值，以此確定股權轉讓價格。
《公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。第一百三十九條記名股票，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓；轉讓後由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載於股東名冊。股東大會召開前二十日內或者公司決定分配股利的基準日前五日內，不得進行前款規定的股東名冊的變更登記。
❷ 法人多大年齡退休可以股權轉讓
法人男性60周歲，女納森幹部55周歲退休可以進行股權轉讓。公司法人代表一般指公司法定代表洞前畝人。法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。我國法律實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。如公司為董事長或執行董事或經理(《公司法》第13條)，而證券交易所的法定代悔滲表人為總經理(《證券法》第107條)。全民所有制工業企業的法定代表人為廠長或經理。
❸ 退休後股權怎麼處理
法律分析：企業股東退休後，股東之間可以依公司法規定自由轉讓股權。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第七十三條 依照本法第七十一條 、第七十二條 轉讓股權後，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。
第一百三十七條 股東持有的股份可以依法轉讓。
第一百三十八條 股東轉讓其股份，應當在依法設立的證券交易場所進行或者按照國務院規定的其他方式進行。
第一百三十九條 記名股票，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓；轉讓後由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載於股東名冊。股東大會召開前二十日內或者公司決定分配股利的基準日前五日內，不得進行前款規定的股東名冊的變更登記。但是，法律對上市公司股東名冊變更登記另有規定的，從其規定。第一百四十條 無記名股票的轉讓，由股東將該股票交付給受讓人後即發生轉讓的效力。
第一百四十一條 發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。
❹ 企業人員退休後能當股東嗎
根據你所說的情況，你公司的股東有四個殲哪，即甲乙丙丁。有限公司成立後，股閉御東是不能退股的，只能轉讓股權，股權轉讓可以轉讓給公司其他股轎改岩東，也可以轉讓給公司現有股東以外的人。股權轉讓價款和股東投入的注冊資本沒有必然的聯系，或高或低，具體要看公司凈資產。還有一種情況就是公司股東決議，公司解算，解散必須進行清算，償還公司債務。
❺ 股權轉讓員工安置方案
法律分析：國有股權轉讓導致國有股不絕對控股或不參股時，目標公司應當與公司中具備國有職工身份的職工解除勞動合同，計算經濟補償金或安置費，置換職工的國有職工身份。同時與繼續在公司就業的原具備國有職工身份的職工，重新簽訂期限不少於3年的勞動合同，其中距法定退休年齡不足10的職工，合同期限簽訂到法定退休年齡。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他舉櫻股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不型攔購卜答胡買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
❻ 公司100%股權轉讓員工工齡賠償對快要退休的人有影響嗎
有影響，公司100%股權轉讓對快要退休的人有影響。
❼ 股份制企業職工和退休後股份怎麼辦
可以繼續擁有 http://www.goodlawyer.cn/fbbs/dispbbs.asp?boardid=18&id=22233你看內容看
❽ 公務員退休後能將持有的企業股份轉讓給子女嗎
可以，按照國家規定，公職人員在職和退休均不告枝得經襪州敏商、做顧問，為了避跡睜免取消退休待遇，盡快將所持股份轉給子女。