退休職工不火葬可以嗎

⑴ 喪葬費新規施行之後，退休職工死亡後不火化能可以享受喪葬費嗎

退休人員走後，憑死亡證明，火化證明，公墓證明方能領取喪葬費及撫恤金。

辦理喪葬費時需要提交亡者的火化證明及注銷戶口原件去單位或社保中心辦理。

要區別具體情況具體對待，有的不火化安葬是可以的，多數不火化安葬是不可以的。

一、不火化不可以的

退休職工去世，按照相關規定，屍體應當火化安葬的，領取喪葬費必須提供屍體火化安葬證明。

屍體應當火化安葬而屍體不火化安葬的，當然不可能提供火化安葬證明，也就是不能領取喪葬費的。

二、可以不火化的

按照《殯葬管理條例》規定，死亡人員有兩種情形可以不火化安葬，也就是不提供屍體火化安葬證明，也可以領取喪葬費的，但必須提供屍體可以不火化安葬的相關證明材料。

（一）不具備火化條件的地區

《殯葬管理條例》第四條規定：「……暫不具備條件實行火葬的地區，允許土葬。……。

（二）部分少數民族

《殯葬管理條例》第六條規定：「尊重少數民族的喪葬習俗；自願改革喪葬習俗的，他人不得干涉。」

如信仰伊斯蘭教的回族、維吾爾族、哈薩克族、柯爾克孜族、烏孜別克族、塔塔爾族、塔吉克族、東鄉族、撒拉族、保安族等少數民族；以及其他可以屍體不火化安葬的少數民族等，如藏族實行天葬、水葬。

我們這里，去年開始，亡者必須火化，某些少數民族例外。農村戶口也如此。沒有火化證明及社區證明，任何人也領不到一分錢的喪葬費。不過，只要家中有亡者，亍道管理人員及社區工作人員，就會上門服務，開具死亡（火化）證明。總之，正常情況下，遺體不火化是不可能的事情。別多想了，按當地政策法規辦理亡者後事，省得麻煩。

六九老翁。

從以往各地區標准不統一，有的包干，有的掛鉤，到最終實現了與當地月支配收入相掛鉤的統一模式，更加清晰明了，也更加的合理。

因此喪葬費新規客觀上來說，統一標准之後，更具有公平合理性，也更容易讓人接受。

退休職工死亡後，絕大多數地方都要求火化處理，然後在辦理喪葬費時，都必須要憑證火化證（或者是火化收據），否則將無法享受喪葬費。

那有沒有退休職工死亡後不火化處理，依然可以享受喪葬費的情形呢？這是毫無疑問的事情，肯定會有這種情況的存在。具體來說有以下幾種情形。

1、山高路遠比較偏僻，人口稀少的地區，由於不具備火葬條件，可以允許土葬。

由於火葬是殯葬改革的主要方向，目的就是為了改變土葬陋習，節約殯葬用地。

但是由於現在很多地方火葬條件並不具備，可以允許土葬。因此實行火葬和允許土葬的地區，由省、自治區、直轄市人民政府劃定，並由本級人民政府民政部門報國務院民政部門備案。

對於那些可以土葬的地區，退休人員死亡後可以不用火化便可以領取喪葬費用。

2、有土葬習俗的少數民族，退休人員死亡可以實行土葬而不強迫火葬。

目前對我國回族、維吾爾、哈薩克、柯爾克孜、烏孜別克、塔吉克、塔塔爾、撒拉、東鄉和保安等10個少數民族的土葬習俗，給予尊重，不強迫他們實行火葬；自願實行火葬的，也不幹涉。

3、對於藏族人的葬禮方式予以尊重。

藏族人的喪葬習俗有塔葬、天葬、火葬、水葬、土葬五種形式，而且有著嚴格的等級規定，界線分明，至於採取哪種葬禮，它由喇叭最終的占卜決定。

其實藏人的土葬極少，只有那些身患瘟疫，或者是強盜、殺人犯死後，才會被土葬。

至於題主所在地區，退休人員死亡後是否火葬，最好是咨詢一下當地民政局，看看是否屬於火葬區。當然也可以咨詢當地人社局，退休人員死亡不火化能否領取喪葬費，也就一清二楚了。

分地方吧，我嫂子剛領退休金沒幾年得癌症去逝了，土葬的，醫葯費、喪葬費都報了

我們這里有些人死後，也按照規定做了火化，也領取了喪葬費。最後，還是買棺材進行了土葬。這完全背離了國家出台這一政策的出發點。希望引以為鑒。

公墓證明是不是有點偏頗了，人沒了，死亡證明開了，火化證明有了。人家願埋願放是個人的事，有必要不埋不給喪葬費的道理嗎？這和證明你是你自己是不是有異曲同工之效啊

⑵ 退休人員不火化能不能領取撫恤金

法律分析：退休職工死亡未火化可以領取撫恤金，只要有死亡證明就能領取喪葬費和撫恤費。

法律依據：《關於職工基本養老保險政策有關問題的通知》 第十條 企業職工基本養老保險參保人員死亡後，遺屬領取喪葬補助金和遺屬撫恤金不再需要火化證明了。

⑶ 事業單位退休職工死亡必須火化嗎

您好，沒有規定豎缺盯必須火化。 國家出台的殯葬條例及余和相關文化提倡倡導火化，目前法律規定沒有強制要求火化。少數民族則尊重其傳統殯葬方式。扮槐雖說是提倡火化，公民死亡後其親屬亦按照國家和本地要求進行火化。

⑷ 退休工人不火化有啥影響

法律分析：沒有影響，死亡後喪葬補助金標准為本人生前兩個月基本養老金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

⑸ 退休職工死亡後沒有火化有哪些待遇

法律分析：如果員工職業病鑒定為一級至四級傷殘，那麼在退休之後因職業病死亡是可以享受由工傷保險基金支付的喪葬補助金金和撫恤金的。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

⑹ 喪葬費新規施行之後，退休職工不火化能享受喪葬費嗎

企業退休職工死亡後未火化的，可以領取喪葬費和撫恤金。《社會保險法》規定，參加基本養老保險的人員（包括在職參保人員和已辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員）因病或非工作死亡後，其遺屬可按規定領取喪葬補助金和養老金。喪葬費和養老金是法定的養老保險福利，對參保職工及其生存者具有重要意義。退休員工死後能否領取喪葬費和養老金，並不取決於喪葬方式的選擇。因此，即使退休職工的家屬在去世後不選擇火化處理遺骸，只要參加養老保險並持有醫院或公安部門頒發的死亡證明，他們就有資格領取喪葬費和養老金。