下崗職工怎樣辦理醫保退休

⑴ 下崗職工如何辦理退休手續

下崗職工退休需要辦理的手續是：攜帶企業職工本人檔案、解除合同證明、職工戶口本首頁、索引頁、本人頁及身份證正反面復印件、職工個人退休申請、職工養老保險手冊等資料前往當地養老保險醫療科申報。
【法律依據】
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑵ 下崗職工怎樣辦理醫保退休

下崗職工醫療保險辦理流程
符合參保條件的下崗職工屬於靈活就業人員，辦理醫療保險需要帶上自己的身份證件到當地的醫療保險所開賬戶的銀行開辦一個醫療保險專用繳費卡。開卡之後的兩個工作日之後，再由本人或者代理辦卡的人攜帶自己的身份證件和戶口本以及開具的銀行繳費卡等材料，在當地社保局指定的日期到所屬的醫保局辦理醫療保險參保手續，並列印一份繳費通知單，當地的醫保局就會通過辦理醫保繳費卡的銀行來代扣下崗職工的醫療保險費。新辦理醫療保險參保手續的靈活就業人員，應當在參保的當月20日之前，攜帶醫療保險專用的繳費卡，按照之前開具的繳費通知單的要求到開卡銀行辦理組合繳費手續。第一次參保的下崗職工應當按照規定的時間到其所屬的醫保局去領取屬於自己的醫保卡和就醫手冊。
下崗職工醫療保險繳費說明
在醫療保險繳費方面，下崗職工等靈活就業人員的繳費比例可以是10%也可以是6.8%，基數則是當地上一年度的職工月平均工資。按照10%繳費的，可以為參保人員簡歷個人賬戶；按照6.8%繳費的，則不能再醫療保險起見建立個人賬戶，只能在達到法定退休年齡，並且辦理了退休手續之後，從退休的第二個月起建立退休賬戶。繳費比例一旦選定，就不能再更改了。

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⑶ 下崗職工醫保政策

下崗職工退休時醫保優惠政策
（一）、門診報銷比例
上了城鎮職工基本醫療保險後，如果是在職職工，到醫院的門診、急診看病後，2000元以上的醫療費用才可以報銷，報銷的比例是50%。如果是70周歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷的比例是70%。如果是70周歲以上的退休人員，1300元以上的費用可以報銷報銷的比例是80%。而無論哪一類人，門診、急診大額醫療費支付的費用的最高限額是2萬元。舉例來說，如果您是在職職工，在門診看病的花費是2500元，那麼500元的部分可以報銷50%，就是250元。
（二）、住院報銷比例
目前一個年度內首次使用基本醫療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以後住院的醫療費用，起付標准按50%確定，就是650元。而一個年度內基本醫療保險統籌基金(住院費用)最高支付額目前是7萬元。
（三）、住院起付標准
三級含三級以上醫院：700元一年內多次住院起付依次為500元、400元、300元職工醫保報銷比例2016。二級含二級專科醫院：600元一年內多次住院起付依次為400元、300元、200元。一級含以下醫院：500元一年內多次住院起付依次為300元、200元、100元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及普通診療費在職職工支付為85%
退休人員支付：90%。乙類葯品支付75%高精尖支付70%。
職工醫療保險慢病和特殊疾病、重大疾病，年度內起付標准為700元。甲類及普通診療支付80%，乙類為75%高精尖為70%。
（四）、報銷范圍
門診、急診的醫療費用;
到定點零售葯店購葯的費用;
急診搶救留觀並收入住院治療的，其住院前留觀7日內的醫療費用;
惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯的門診醫療費用。
以下項目不在城鎮職工醫療保險報銷范圍內：
(一)服務項目類。
(1)掛號費、院外會診費、病歷工本費等;
(2)出診費、檢查治療加急費、點名手術附加費、優質優價費、自請特別護士等特需醫療服務。
(二)非疾病治療項目類。
(1)各種美容、健美項且以及非功能性整容、矯形手術等;
(2)各種減肥、增胖、增高項目。
(3)各種健康體檢;
(4)各種預防、保健性的診療項目;
(5)各種醫療咨詢、醫療鑒定。
(三)診療設備及醫用材料類
職工生產，門診與住院的醫療費用報銷比例是不同的，並且它們都有起付標准，超過這個標准，才可以報銷醫療費用。並不是所有的醫療項目都可以獲得報銷，如美容項目、體檢、醫療鑒定等項目的花費，醫保都不會給予報銷。下崗職工醫療保險規定主要涉及友掘塵以下幾方面：
一、符合參保條件的下崗職工辦理醫療保險需要帶上自己的身份證件到當地的醫療保險所開賬戶的銀行開辦一個醫療保險專用繳費卡。
二、開卡之後的兩個工作日之後，再由本人或者代理辦卡的人攜帶自己的身份證件和戶口本以及開具的銀行繳費卡等材料。
三、在當地社保局指定的日期到所屬的醫保局辦理醫療保險參保手續，並列印一份繳費通知單，當地的醫保局就會通過辦理醫保繳費卡的銀行來代扣下崗職工的醫療保險費。
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
下崗職工醫療保視同繳費年限,男性25年以上,女性20年以上就可以享受退休終身醫保 下崗職工醫療保視同繳費年限,男性25年以上,女性20年以上就可以享受退休終身醫保，如果是下崗工人，到了退休年紀，醫保沒有交工年散賣，現在你可以在你的養老金里每個月扣除這樣子比你一次性補交醫療保險要少交好多錢，扣夠年限以後醫保自動就停止了。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二十三條 職工應當參好禪加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

⑷ 下崗職工如何辦理退休手續

下崗職工辦理退休程序：

1、准備好企業職工本人檔案、職工養老保險手冊、解除合同證明等材料；

2、向用人單位或者檔案託管部門提出書面申請；

3、向企業職工養老保險結算管理中心、企保中心繳納社會化管理服務費；

4、申請通過之後，填寫相關資料；

5、填完之後，符合條件的發放退休證。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

  全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

  （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

  （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

  本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

  （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

  （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑸ 下崗職工如何辦理退休手續

下崗職工辦理退休手續的方法如下：
1、准備好企業職工本人檔案、職工養老保險手冊、解除合同證明等材料；
2、向用人單位或者檔案託管部門提出書面申請；
3、向企業職工養老保險結算管理中心、企保中心繳納社會化管理服務費；
4、申請通過之後，填寫相關資料；
5、填完之後，符合條件的發放退休證。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十二條
各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。
退休的條件是什麼
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑹ 下崗職工如何辦理退休

下崗職工辦理退休程序：
1、准備好企業職工本人檔案、職工養老保險手冊、解除合同證明等材料；
2、向用人單位或者檔案託管部門提出書面申請；
3、向企業職工養老保險結算管理中心、企保中心繳納社會化管理服務費；
4、申請通過之後，填寫相關資料；
5、填完之後，符合條件的發放退休證。
下崗職工退休需要什麼手續：
1、企業職工本人檔案;
2、職工養老保險手冊;
3、解除合同證明一份;
4、職工戶口本首頁、索引頁、本人頁及身份證正反面，復印在同一張A4紙上;
5、職工個人退休申請一份
6、單位關於職工退休及公示報告一份
退休(retire)，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
退休年齡規定：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據：
《全國人民代表大會常務委員會關於批准<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的決議》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑺ 下崗職工到了退休年齡怎麼辦理退休手續

下崗職工達到法定退休年齡，社保繳費年限足十五周年及以上的持本人身份證到當地社保中心申請辦理退休手續。工作人員調閱資料後可當場辦理。

⑻ 70後下崗職工如何辦理退休

一、七零後下崗職工如何辦理退休
1、七零後下崗職工如何辦理退休，具體如下：
（1）到社保服務中心辦事大廳預約；
（2）到人力資源和社會保障局窗口辦理退休審批手續；
（3）符合退休條件的，帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況；
（4）到指定銀行辦理養老金代發借記卡；
（5）辦理完手續的次月底，到社保局領取《基本養老金待遇計算表》。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四） 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、企業如何辦理退休人員社保流程
企業人員退休的社保手續一般由企業人事部門具體人員負責，不需要職工個人去辦理，具體流程如下：
1、在退休職工生日當月，在網上申報變更個人身份，工人或幹部；
2、在企業版軟體中，辦理四險減員業務，並列印減員表；
3、在企業版軟體中，辦理醫療在職轉退休業務，並列印在職轉退休表；
4、攜帶四險減員表、醫療在職轉退休表、退休人員個人檔案、社保卡，交減員表，列印繳費情況表，即預審單；
5、攜帶檔案、繳費情況表，到養老保險科審批，得到養老退休審批表、醫療退休審批表；
6、將醫療在職轉退休表、養老退休審批表、醫療退休審批表返回社保中心交到窗口，做二次減員、醫療在職轉退休；
7、同步社保卡。

⑼ 買斷下崗職工醫保政策

1. 下崗買斷工人退休醫保政策 醫療保險曾為職工那些醫療保險與城鎮居民醫療保險類型。職工類型，醫療保險要求連續繳費必須滿25年才能在退休後終身享受職工醫保。
你下崗後買斷了養老保險，那麼你的醫療保險還必須要交夠25年才能辦理退休手續，終身享受醫療保險。醫療保險和養老保險是分數不同的兩帆寬州個部門，你的養老保險買斷，那麼也就是說你最少買了15年的繳費年限，這個時候，只要你達到法定退休年齡，可以辦理退休手續，但是你的醫療保險則必須要交夠連續25年才能在退休後終身享受，所以你要知道，退休後還要交幾年的醫保，首先要查詢你的醫療保險交了多少年。
2. 下崗買斷工人養老保險一、買斷下崗人員辦理醫療保險需攜帶:
1、戶口本原件 2、身份證原件 3、解除勞動合同證明
二、年滿18周歲從未參加工作人員辦理醫療保險需攜帶:
1、戶口本原件 2、身份證原件
三、辦理醫療保險轉退休手續需攜帶:
1、戶口本原件 2、身份證原件 3、退休證原件 4、本人二代醫保卡原件
四、退休人員新參加醫療保險需攜帶:
1、戶口本原件 2、身份證原件 3、退休證原件
五、辦理醫療保險退休需滿足的條件:
1、取得養老保險退休證後;
2、基本醫療保險的繳費年限男滿30年，女滿25年;
3、實際繳費年限不少於15年;
4、未參加養態蔽老保險的要求達到法定退休年齡;
5、以上條件必須全部滿足。
六、醫療保險異地轉入(部隊退役轉入)需攜帶:
1、醫療保險參保憑證原件 2、醫療保險變更巧冊信息表 3、戶口本原件 4、身份證原件 5、解除勞動合同證明
七、醫療保險轉出需攜帶:
1、戶口本原件 2、身份證原件 3、異地單位接收證明
八、轉單位需攜帶:
1、單位接收證明 2、本人的身份證 3、本人二代醫保卡原件
九、死亡退保需攜帶:
1、死亡證明 2、直系家屬戶口本 3、如需退費需攜帶直系家屬二代醫保卡原件
3. 下崗買斷現已退休但沒醫保該咋辦斷繳後醫保不一定可以補交，
需要區別對待:
1、對個體靈活就業人員:因個人原因中斷的，不允許補繳，再參保時按新參保人員享受醫保待遇。
2、對單位職工:因用人單位原因造成個別參保人欠費的，可按規定補繳，補記個人醫療賬戶，計算醫保繳費年限，但補繳期間發生的醫療費由用人單位負擔:因用人單位整體欠繳社會保險費的，整體補繳後方可按規定補報原欠費期間發生的醫療費，參保職工單獨補繳的不予補報。
4. 關於買斷下崗社保繳納的規定國家對下崗職工買斷工齡的，這是指1995年到2002年期間我國國有企業和集體企業體制改革期間，出現的一個特殊產物，當時，為了解決富餘人員通過補償安置的方式解除勞動合同，把職工推向社會的一種行為.給予一定的補償方式，如下:
第一，再就業服務中心託管補貼享受兩年基本生活補貼，對他們進行免費再就業培訓，然後推薦工作
，第二，政府給予社保費用補貼，
第三，買斷工齡前的工作年限，等於社保繳費年限。
5. 下崗買斷的關於醫保的問題一、買斷工齡後冬季取暖費怎麼辦
買斷工齡後，有沒有供暖補償不同地區有不同的規定，國家是沒有統一標準的，當事人可以咨詢勞動管理部門。
《關於城鎮供熱體制改革試點工作的指導意見.
停止福利供熱，實行用熱商品化、貨幣化
(四)停止由房屋產權單位或職工所在單位統包的職工用熱制度，改為由居民家庭(用熱戶)直接向供熱企業繳費採暖，實行用熱商品化。
(五)停止福利供熱後，採暖費用採取多渠道籌集，由政府、單位、個人共同負擔;各級財政、單位用於職工供熱採暖的費用作為供熱採暖補貼由單位直接向職工和離退休人員發放，變「暗補」為「明補」，採暖補貼可在成本費用中列支。
(六)積極穩妥地試行職工採暖補貼。對機關事業單位在職人員和離退休人員，應綜合考慮職工住房標准、城鎮供熱平均價格、採暖期限、職工收入水平、地方財政承受能力等因素，合理確定總體的補貼水平、各類人員的補貼標准和發放辦法。試點城市人民政府根據本地實際情況進行測算，提出具體意見報省、自治區、直轄市人民政府批准後執行，並報城鎮供熱體制改革部際協調領導小組備案。企業職工和離退休人員採暖補貼標准和補貼方式，可參照當地機關事業單位職工採暖補貼方案，結合企業職工住房狀況等具體情況確定。
二、北京供暖補償發放標准
《北京市勞動和社會保障局關於調整職工冬季取暖補貼標準的通知》
各區縣勞動和社會保障局、人事局、財政局，市屬各單位人事處、各企業主管局、總公司勞動處，各中央在京企業，各計劃單列企業:
根據我市民用燃料價格放開的實際情況，經市政府批准自2008年冬季起調整家居本市職工冬季取暖補貼標准。現將有關問題通知如下:
一、本市長城以內地區的取暖補貼標准由原來的每人每年200元提高到400元。
二、懷柔、平谷區及密雲、延慶縣的長城以外地區的取暖補貼標准由原來的220元提高到440元。
三、屬於發放取暖補貼范圍的建築、市政建設企業單位的職工，因在現場施工不能回家而住集體宿舍的，由本單位每年扣除130元做為職工住集體宿舍的取暖費用，其餘發給職工本人。
四、調整冬季取暖補貼所增加的開支，仍按原規定的資金渠道解決。2008年至2009年採暖季的取暖補貼已發放的，應按照新標准補發差額;未發放的應按新標准發放。
五、其他有關問題仍按1980年10月8日北京市勞動局、北京市財稅局、北京市房管局《關於冬季職工宿舍取暖補貼發放辦法的通知》[(80)市勞險字第260號、(80)市財行字第895號、(80)市房統字第418號]執行。
六、本通知自發文之日起執行。
北京市勞動和社會保障局
北京市人事局北京市財政局
二__八年十二月三十日
三、集體供暖的優點
1、集體供暖最顯著的優點在於資源的整合，以達到節約能源，提高能源利用率的目的，採用集體採暖，能源的利用率可以達到80%，我國雖然是能源大國，但隨著近幾年工業的發展及人口的激增，能源已經面臨緊缺的局面，我們都知道煤、天然氣的形成十分的漫長，它屬於不可再生資源。一旦用完，再形成是需要漫長的等待的。節約能源已經成為了時代的主題。集中採暖，減少了能源運往多處帶來的損耗，成熟的技術能使能源利用率大大提高。很大程度上做到了能源的節約。
2、集中供暖的第二大優點在於做到了環境的保護，集中採暖，一個城市，或者一定單位內只有一個或幾個熱源就可以供所有的居民使用，改變了多熱源多污染的格局。從另一個成面上來說也有利於城市土堆的優化布局，在選熱源地址的時候我們可以選在對城市污染最小的地方，這樣有利於城市空氣質量的提高，人們生活環境的提高。
3、方便、安全，價格便宜，24小時都有暖氣供應。
6. 下崗買斷職工退休政策買斷工齡50歲可以退休，並且有退休金。職工買斷工齡後，50歲是否能退休，看員工本身情況確定。當女職工滿足50周歲的同時累計社保計繳費年限最少須滿15年(或者視作基本養老保險繳費年限滿15年)可以辦理退休手續，享受退休待遇。1.根據國家職工基本養老保險有關政策，職工辦理退休享受基本養老金的條件有兩個:
一是到達法定退休年齡(男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲)，二是累計繳費年限最少須滿15年。
2.根據國家和各級人民政府關於解決企業改制歷史遺留問題的相關政策規定。
7. 買斷下崗職工養老保險 買斷工齡後對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業職工辦理退休的相關事宜。
要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件。
1、個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對於老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規定，1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。
2、達到國家規定的退休年齡(男性60周歲，女性幹部55周歲，工人50周歲)。
辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理;二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區的退管機構申請、辦理。
8. 下崗買斷醫保交多少年退休單位破產以後買斷工齡，那麼職工還是按照這個。正常的職工養老保險去辦理退休。
靈活就業人員實際上參保的也是職工養老保險，他和企業在職職工是沒有本質區別的，唯一的一個區別就是在女性的一個退休年齡上有著一定的區別，我們國家因為出台了已經相關的文件政策，主要是針對靈活就業人員的女性規定的是55歲才能辦理退休，但實際上法律規定的女性退休年齡是50周歲，所以說在這方面是有一定的政策差異。
但是如果是針對下崗職工，然後轉成靈活就業人員的這種情況，依然可以按照國家的規定50歲直接去辦理退休，但是要滿足一個累計繳費年限15年要求就可以了。
所以除了這個退休年齡上的不同，實際上他的繳費年限包括繳費基數，包括等等各方面計算養老金退休金的方式都是相同的，也就是說即使轉成靈活就業之後，只要你正常的進行每一年度參保，那麼是不會影響到自己的退休金待遇的。
9. 下崗買斷工人退休醫保政策是什麼下崗職工退休政策:
1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;
2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
大齡下崗失業職工現行政策包括:有條件的發放生活費;達到提前退休年限自行選擇退休;達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
10. 下崗買斷職工醫保怎麼交買斷工齡是一種企業行為，需要企業與職工協商並達成一致。企業買斷工齡需要向職工支付一定的經濟補償或賠償。職工養老金和醫保的水平與其本人繳費年限、繳費基數及退休時上年度在崗職工平均工資直接相關。所謂買斷並未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費年限繼續有效。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚);
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，
依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形

⑽ 國企職工下崗以後，職工醫療保險該如何辦理退休

國有企業單位職工在下崗以後，未來如何辦理職工醫保的退休呢？其實我們在下崗之後需求做的一件事情就是正常的去交納社保待遇，你只需正常交納社保待遇，堅持累計繳費年限，連續正常交納。那麼我們普通狀況下都能夠正常地去辦理退休，由於養老保險它僅僅只需求15年以上的累計繳費年限就足夠了。

當然這個職工醫療保險想要辦理退休跟職工養老保險還是有一定的區別，由於職工醫療保險的退休年限的請求，常常都是比職工養老保險略高一些，有些地域規則男性是25年，女性就是20年。還有一些地域規則男性是30年，女性就是25年。所以普通狀況下是有這樣的兩種規則。那麼在到達所規則年限的請求以後，我們就能夠正常的辦理職工醫保的退休待遇了。

所以我們辦理職工醫保的退休也是十分重要的，為什麼在這里單獨的來講下崗職工呢？是由於有些下崗職工，由於本身經濟條件艱難他放棄了職工醫療保險的交費，轉而去選擇參與城鄉居民醫療保險這種狀況就不會正常累積我們的職工醫保，所以說你可能最終補繳的費用或者是比擬多，那麼很多人望而卻步就選擇放棄職工醫保，轉而去參與居民醫療保險，以這樣的方式固然說不是不能夠，只不過未來你是要不斷去交納居民醫療保險的費用。