山東事業退休人員視同繳費指數

⑴ 高級職稱退休待遇調整

一些機關事業單位的老人覺得自己年齡大了,退休前評上高級職稱也沒有多大作用,頂多多發幾個月工資差額。特別是2014年實施養老保險制度改革以後,很多人認為對於養老金不會有多大影響。因此,積極性並不高。
說實話,如果從養老保險繳費基數的角度講,退休當年評上高級職稱,對於繳費基數沒有影響。因為繳費基數是按照
職工上年度工資總額的月均值計算的,退休當年工資的變化不會對繳費基數有影響。
不過,退休前只要評上高級職稱,真的養老待遇會有大幅度提升。我們可以從以下四個角度來看:
第一,退休老辦法待遇。
2014年10月~2024年9月,是機關事業單位退休待遇計算的十年過渡期。過渡期內退休還要計算老辦法退休待遇。
老辦法退休待遇是跟退休前本人的職務、職稱相掛鉤的。只要晉升為高級職稱,計算老辦法退休待遇的崗位工資最起碼會提升為七級,而且會按照高級職稱的標准計算退休生活補貼。這種情況下盡管是在最後一年晉升,老辦法退休待遇也是有提升的。
下面是山西省《關於實施機關事業單位養老保險制度改革後職務升降工作人員養老保險待遇激發有關問題通知》的老辦法退休待遇變化公式相對復雜,不再詳細解釋。
第二,基礎養老金待遇。
按照養老金計算公式,基礎養老金是跟本人的平均繳費指數掛鉤的。
本人的平均繳費指數,是(實際繳費指數的平均值×實際繳費年限+視同繳費年限×視同繳費指數)÷(實際繳費年限+視同繳費年限)。
山東省事業單位職工的
視同繳費指數,實際上是跟退休時職務確定的
崗位指數、薪級確定
薪級指數和退休生活補貼確定的
調節指數。
其他地方實際上也差不多,可以說
提升職稱至少能夠影響視同繳費指數的兩部分,所以也能很明顯的提升基礎養老金。
第三,過渡性養老金待遇。
過渡性養老金主要是跟視同繳費年限和視同繳費指數掛鉤,前面已經說了提升職稱能夠提升視同繳費指數,同樣也會大大影響過渡性養老金。
特別是視同繳費指數是直接與過渡性系數的因素相乘計算過渡性養老金的,相對作用更大。
第四,退休以後發放的其他待遇。
退休以後,並不是用人單位或者養老保險基金沒有其他待遇發放的。一般來說,機關事業單位的退休老人還可以領取一定的住房補貼、提租補貼、物業補貼等一些名目繁多的補貼待遇,而且部分地區的退休人員精神文明獎還沒有取消,北方地區會發放一些冬季取暖費。這一些退休後發放的其他待遇一般都是跟退休時的職務級別或者職稱級別相掛鉤,高級職稱和中級職稱是兩種待遇。
綜合而言,其實職稱也是人這一輩子工作成果最終的認定,也關繫到個人榮譽的問題,只要有條件還是建議努力去競爭高級職稱,不要自己打退堂鼓。

⑵ 個人平均繳費指數一般是多少

個人平均繳費指數來源於國家統一的基本養老金計算公式。目前我們參加基本養老保險繳費的人員，在退休的時候養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的累計余額除以退休年齡確定的計發月數。計算個人平均繳費指數，實際上是歷年繳費指數的平均值。繳費指數又是什麼呢?繳費指數實際上等於當年的繳費基數除以當年的社平繳費基數。當年社平繳費基數實際上是當年上年度的社會平均工資。現實情況中有兩種演算法。第一種:2018年青島市月最低繳費基數是3185元，而2017年的青島市月社會平均工資是5309元，3185÷5309≈0.6。這樣2018年的月均繳費指數就是0.6。由於每個月的繳費基數都不能變，所以2018年的年度平均繳費指數也是0.6。第二種:2018年所有月份的繳費基數和是3185×12=38220元。2017年的青島市社會平均工資是63708元(全年)。38220÷63708≈0.6。所以2018年全年的繳費指數是0.6。這兩種情況下，會出現兩種解釋。如果2018年只繳納了6個月的養老保險，第1種計算方法是這6個月的平均繳費指數是0.6;而第2種方法算出來的，繳費指數是0.3。不過，這兩種計算方式對於檔氏桐養老金計算的結果完全相同。如果2018年以前還有14.5年的繳費年限，平均繳費指數是1。第1種方法計算的歷年平均繳費指數是這樣:(14.5×1+0.6×0.5)÷15，結果是0.9867。第2種方法計算的歷年繳費指數是這樣:(14.5×1+0.3)÷15，結果是0.9867。由於總的累計繳費年限是相同的，而且是具體的月，累計繳費年限是15年不會變的。因此，結果也一樣。繳費指數，不僅包括實際繳費年限計算出來的繳費指數，也包括視同繳費指數。比如上海市等很多省市，明確規定企業養老保險建立養行坦老保險制度以前的視同繳費年限期間的繳費指數是1。山東省則是不設置視同繳費年限指數，按照後期實際繳費年限的平均繳費指數計算養老金待遇。機關事業單位的視同繳費指數，是根據退休時的級別、薪級、退休核罩時級別確定的退休補貼數額確定的調節指數求和形成。

⑶ 2022年山東省養老金計算公式，與養老金高低相關的因素有這六個

退休養老金計算公式怎麼算?一直是大家關注的話題。隨著社會平均工資的不斷提升，養老保險繳費錢數也在不斷提高。繳納養老保險，確實是一筆不小的負擔。那麼我們領取的養老金究竟劃不劃算呢?讓我們看一下2022年山東省企業退休人員的基本養老金計算公式。
基本養老金，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。
首先介紹一下過渡性養老金。過渡性養老金嘛，顧名思義就是過渡性的，隨著時間的推移，會從養老金計算公式中消失的。
我國的養老保險制度是八九十年代才陸續建立起來的。首先是在國企，1986年對於新入職的國企職工實施勞動合同制，退休養老實施社會保險制度。1991年全面實施企業養老保險制度改革，原先國企的固定工也要參加養老保險。後來，還可能有軍轉人員和機關事業單位職野困工轉入國企。兩類人員分別是從2012年7月1日和2014年10月實施養老保險制度的。
對於實施養老保險制度改革以前的連續工齡，是視同繳費的。不過社會保險法規定，視同繳費年限期間的社會保險費是由政府承擔。視同繳費，並不是無人繳費，國家還會承擔兜底責任的。
1995年，國家才全面推動統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老金制度。也就是從1996年1月1日開始，之前的繳費年限由於沒有個人賬戶部分，缺少個人賬戶養老金的待遇，會由過渡性養老金予以補償。像深圳、青島等地的個人賬戶制度建立的比較早，但是只能從當地建立個人賬戶制度以前的繳費年限計算過渡性養老金。
過渡性養老金的計算方式全國各地並不統一，過渡性系數一般在1%到1.4%之間，像山東省是1.3%。
總頌數念體來說，影響過渡性養老金高低的因素主要有:1建立個人賬戶制度以前的繳費年限和視同繳費年限。2退休上年度社會平均工資。3本人的平均繳費指數。
如果說我們是1981年1月參加工作(15年計算年限)，平均繳費指數是1的情況下，在山東退休可以領取19.5%的退休上年度社會平均工資。
第二，介紹一下基礎養老金。基礎養老金計算公式實際上是全國統一的，主要和2退休上年度社會平均工資、4本人的全部繳費年限、3本人的平均繳費指數等三個因素相關。
如果說平均繳費指數是1的話，每繳費一年領取1%的退休上年度社會平均工資。
如果是60%，只能領取0.8%。
如果是300%，只能領取2%。
退休上年度社會平均工資，實際上從2020年開始山東省也改稱為養老金計發基數。2021年為6893元，比全口徑社平工資要高出不少。預計2022年是7200多元。
如果繳費年限42年，平均繳費指數是1的話，可以領取42%的退休上年度社會平均工資(退休當年的養老金計發基數)。
和過渡性養老金相加，能夠達到61.5%的養老金計發基數。假設養老金計發基數是7200元，基礎養老金+過渡性養老金可以領到4406.4元。
第三，個人賬戶養老金。這一部分待遇是最好計算的，等於5養老保險個人賬戶的余額除以6退休年畢者齡確定的計發月數。
如果是按照100%基數繳費，從建立個人賬戶制度開始一直到現在的話，養老保險個人賬戶一般得有10萬元以上。如果是60歲退休計發月數是139個月，每月能領取720元左右的個人賬戶養老金。
養老金計算月數，50歲是195個月，55歲是170個月，十四五期間有關計發月數還將修訂完善。
綜上所述，養老金計發因素主要和上面的6個因素有關，如果我們繳費年限夠長，繳費基數夠高的話，養老金領取5000元以上還是很有可能的。

⑷ 阜新機關事業單位退休視同繳費指數怎麼算

視同繳費指數=崗位指裂顫陪數+薪級指數+補貼指數洞襪。機關事業單位參保人員視同繳費指數的認定，以本人退休時職務職級（崗位薪級）所對應的全區肆蠢統一規定的視同繳費指數予以確定。

⑸ 養老金視同繳費是什麼意思

視同繳費年限和實際繳費年限是什麼意思：
1、視同繳費年限，顧名思義，一般指的是在我們國家沒有實施養老保障制度以前，國家認可的連續工齡，就被稱為視同繳費年限。
2、實際繳費年限，則是指在我們國家實施養老保險制度之後，大家繳納社保的年限就被稱為實際繳費年限。
理解了這兩個概念的不同之後，我們來看看在養老金計算中他們有悉陪什麼具體的計算要求：
首先，辦理退休手續後的退休人員每月所領取的養老金繳基本養老金，而基本養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養睜和蠢老金三個部分構成的。
基礎養老金是根據社會平均工資和平均繳費指數有關的。但因為全國大多數地區都沒有視同繳費指數，因此對於有視同繳費年限的人來說，就會按照實際繳費年限的平均繳費指數來計算。而對於機關事棚帆業單位的退休人員來說，視同繳費指數會按照職務、級別、薪級等來確定退休生活的補貼。
個人賬戶要老金主要根據個人養老金賬戶退休時的累計余額和退休年齡確定的計發月數相關。但是視同繳費年限期間是沒有個人賬戶的。但如今，國家已經要求建立起個人賬戶，對於保護視同繳費年限期間的個人利益有很大作用。
過渡性養老金則是和社會平均工資相掛鉤。在機關事業單位會把過渡性養老金作為缺少個人賬戶養老金的一種補償。

⑹ 山東職工退休金計算方法

山東省企業退休金的計算方式是繳納費用年限達到15年的就可以按照每個月的時間發放養老金,當然現在我國最新的計算的方式主要是存在兩個部分,也就是包括基礎的賬戶上面的金額以及個人自己擁有的金額賬戶。
山東省企業退休金如何計算?下面我就為您詳細介紹。
一、山東省企業退休金如何計算?
山東省企業退休金的計算方式是達到國家規定的退休年齡,實際繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年以上的,按月計發基本養老金。
根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:
養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
二、領取養老金,條件不同,領取方式不同
針對社保繳費率,相關工作人員表示,人力資源和社會保障部已明確階段性降低社會保險費率不影響社會保險待遇。
從領取地點來看,基本養老保險關系在戶籍所在地的,在當地領取。如果在某地工作但戶口不在當地,必須在當地累計繳費滿10年(全國范圍內須累計滿15年),才能領取當地養老金。如果在每個參保地(非戶籍所在地)累計繳費年限均不滿10年,要將其養老關系轉移至戶籍所在地才能領取。
基本養老金由兩部分組成
養老金的錢分兩部分:基礎養老金和個人賬戶養老金。
退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。如果用公式表示,基礎養老金=[(c1 x)÷2]×n×1%,其中c1為當地上年度在崗職工月平均工資,x為本人指數化月平均繳費工資,n為退休時的繳費年限。
個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。簡單來說,就是退休時你的養老金個人賬戶儲存額,除以計發月數。這涉及到兩個問題:一是個人賬戶儲存額是多少,取決於你的繳費工資和繳費年限;二是計發月數怎麼算,取決於退休年齡。
在我們的實際生活當中,對於大多數的年紀比較大的工作人員來說的話,他們都想了解一下,他們什麼時候可以退休,以及退休之後能夠拿到多少的退休的養老待遇,實際上這樣的一種計算方式的話,是根據當地的水平以及他自己的一個繳納的年限。

⑺ 事業單位視同繳費指數怎麼確定

1、首先事業單位的視同繳費指數是各省確定的。
2、其次具體標準是根巧者高據本人退休時的職務(職級)級別、崗位薪級等因素決定。
3、最後視同繳費指數=崗位指孝尺數+薪級指數+退休補貼指數。
一般來說，視同繳費年限的視同繳費指數主要有三種情況：
1、機關事業單位
機關事業單位的視同繳費指數是各個省市自行制定的，嫌銀主要是根據退休時的職務等級、崗位薪資和退休生活的補貼等標准，最後綜合計算得出的。
一般視同繳費指數主要用於過渡性養老金的計算、以及基礎養老金中平均繳費指數的計算，這兩個點都是影響養老金待遇的重要因素， 所以計算視同繳費指數的方式，是會影響大家的養老金待遇的，而且根據各省市的計算方式不同，大家最終的視同繳費指數也是不一樣的。
2、統一視同繳費指數
以各個地區來說，也有的省市是直接統一視同繳費指數的，比如上海市的視同繳費指數就是統一按照1.0計算的。
凡是1993年至2010年繳費工資指數低於1.0的，也按照1.0計算。
凡是2011年至2013年的繳費工資指數，分別按照不低於1.0、0.85和0.75計算。
那這種統一視同繳費指數的方式，在一個省市之內大家人人平等、待遇也是一樣的，這樣就體現了公平公正的原則。
3、沒有視同繳費指數
有些省市根本就沒有視同繳費指數，比如山東省等很多地區就沒有設置視同繳費指數，那相應的視同繳費指數，都是按照實際繳費的平均繳費指數計算的，但是這里也有規定，個人要保證社保的實際繳費年限最少不得低於48個月、也就是4年的時間。
那如果大家在繳費的時候是按照300%繳納的，那在這種情況下，有視同繳費年限的就比較劃算；如果是按照60%繳納的，那有視同繳費年限的話就比較吃虧，而視同繳費指數具體如何，完全是根據自己的實際繳費而定的，那以個人的角度來說，這也是比較公平的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法(2018修正) 》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

⑻ 山東省視同繳費按1還是1.4計算

按1計算。視同繳洞氏歷費指的是實施養老保險制度繳費以前原本沒有繳費但是按照國家政策可以視同繳費的情況納搜，山東省該指數都是按1計算。山東省是中國華東地區的核明一個沿海省份。

⑼ 事業單位視同繳費指數

中級職稱退休時，8級崗位和10級崗位的視同繳費指數當然是不一樣的。
職稱、職務一直是影響機關事業單位退休待遇的重要因素。實施養老保險制度改革以後，引入了一項重要因素——視同繳費指數。視同繳費指數的計算，確實讓很多習慣了過去計算模式的人有些傻眼。這樣復雜的3~4位小數，究竟是如何計算出來的呢?
機關事業單位退休的視同繳費指數一般受到三個因素影響，分別是崗位、薪級和原地區退休生活補貼。山東省退休人員的視同繳費指數。一般稱之為職務、崗位指數;級別、薪級指數;調節指數。最終的視同繳費指數就是三種指數相加。
一般來說，各地都公布了一張視同繳費指數表，這里邊包含了具體職務級別；崗位、薪級對應的數字。比如說公務員副處級幹部16級10檔工資，通過視同繳費指數表可以看出其職務指數為0.2469，級別指數為0.4647。
關鍵還有一項是退休的當地補貼，要使用2014年9月的補貼標准。當地副處級退休補貼錢數是3196元迅局侍，使用3200檔核定的調節指數為0.9648。三項合計求得的最終視同繳費指數就是1.6764。不同省份的計算方式是不一樣的。比如說內蒙古自治區中級職稱的視同繳費指數是這樣計算。
首先，第一部分是查找視同繳費指數表中十級專技崗位和八級專技崗位對應的視同繳費指數，分別是和而管理崗位的七級和八級則分別是和公務員、事業編和工勤人員，由於基本工資不同，使用的視同繳費指數表也不同。每一個省份規定的視同繳費指數實際上也是不一樣的。不過畢竟這也是屬於過渡性的待遇，與視同繳費年限是綁定的。隨著視同繳費年限的人群越來越少，幾十年後視同繳費指數最終也會完成歷史使命的。
第二，薪級指數是根據職工的薪級來判定的，比如說薪級30級指數是而薪級40級卻能夠達到只要沒有特殊的提升情況，一般男同志工齡長，薪級占優。
臘臘基本工資表中的崗位工資和薪級工資實際上是全國相同的，但都使用的是2014年9月實施的工資表。
第三，還有規范津補貼視同繳費指數，專技十級的指數是專技八級的指數是規范津補貼視同繳費指數，跟山東省的退休生活補貼確定的規范指數差不多，但是不能體現地區之間的差異，於是還有了下一項。。
第四，地區差異的補貼系數。因為我國的發展是不平衡的，每畝吵個省份也是這樣。因此每個省份經濟發達的地區系數會高一些。比如說內蒙古自治區鄂爾多斯的地區補貼系數是而很多地區則只有1。
如果是乘以最發達地區的補貼系數，原先的八級崗位指數將會變成十級崗位指數將會變成也就是說，在同一地區退休(補貼系數為1的地區)，薪級相同的情況下，專技10級和專技8級崗位，這樣計算出來的三項視同繳費指數之和至少會相差第五，艱苦邊遠地區補貼視同繳費指數。對於艱苦邊遠地區工作的人員在工資待遇上是有額外補貼的，實際上像我們現在很多在鄉鎮工作的職工都有鄉鎮補貼，也是這樣的道理。因此對於艱苦邊遠地區工作的職工在計算視同繳費指數時會有額外一部分。
艱苦邊遠地區補貼視同繳費指數，不僅僅是跟職務或崗位的級別掛鉤了，還跟艱苦邊遠地區的類別掛鉤，越艱苦的地區補貼越高。
比如說八級崗位和十級崗位在一類地區工作，補貼指數都是這是按級別來確定的，中級職稱都是這個指數，副高級提升到如果是五類地區退休的話，補貼指數將達到總體來說，視同繳費指數是計算養老金的重要因素。不同崗位薪級的退休老人，主要是通過退休崗位薪級的不同影響通過視同繳費指數，進而影響養老金的高低。

⑽ 事業單位中人退休金計算方法

一、

事業單位人員退休工資計算方法

事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1.基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。

2.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險滲岩舉個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

二、

事業單位退休年齡是多少歲

事業單位退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定;

1.公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：

(1)達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。

(2)工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

2.其他人員的退休條件

(1)正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡（含折算工齡，下同）10年的應當退休。

(2)提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種（井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種）男55歲、女45歲，連續工齡10年。

(3)退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

三、

退休年齡可以延長嗎

到了退休年齡不辦退休棗薯手續，可以申請延遲退休，繼續繳納社保，直到辦理退休手續為止。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，找法網提醒您，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，叢碧勞動爭議仲裁委員會應予受理。