山西省企業勞動模範退休待遇

1. 勞動模範退休後的待遇

法律分析：退休勞動模範(先進)的榮譽津貼：

(一)全國勞動模範，每月享受榮譽津貼150元。1989年年底前榮獲稱號的，每月再增加榮譽津貼50元。

(二)省部級勞動模範，每月享受榮譽津貼120元。1989年勞動模範年底前獲得榮譽稱號的，每月再增加榮譽津貼30元。

(三)1956年至1964年先進生產(工作)者，每月享受榮譽津貼100元。

(四)市勞動模範，每月享受榮譽津貼80元。1990年年底前獲得榮譽稱號的，每月再增加榮譽津貼20元。

(五)1955年至1965年市先進生產(工作)者，每月享受榮譽津貼60元。多次獲得榮譽稱號的，按其中最高一檔標准計發，不重復享受榮譽津貼。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿慶猛蔽五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一譽州條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期知圓參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

2. 勞動模範退休金待遇規定

法律分析：(一)全國勞動模範，每月享受榮譽津貼150元。1989年年底前榮獲稱號的，每月再增加榮譽津貼50元。

(二)省部級勞動模範，每月享受榮譽津貼120元。1989年勞動模範年底前獲得榮譽稱號的，每月再增加榮譽津貼30元。

(三)1956年至1964年先進生產(工作)者，每月享受榮譽津貼100元。

(四)市勞動模範，每月享受榮譽津貼80元。1990年年底前獲得榮譽稱號的，每月再增加榮譽津貼20元。

(五)1955年至1965年市先進生產(工作)者，每月享受榮譽津貼60元。多次獲得榮譽稱號的，按其中最高一檔標准計發，不重復享受榮譽津貼。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第十條 第一款 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

3. 省級勞模退休應享受的待遇

省部級勞模退休待遇，各地標准不一。
受表彰絕團的省部級勞模，應享受的待遇包括4項：
1、發給1萬元獎金；
2、在職時可獎勵晉升一個級別工資檔次或薪級工資；
3、退休時仍保持榮譽的，退休費比例可提高5—10%；
4、退休後每月享受80元榮譽津貼。
省勞模實行一次性獎勵，退休時不再提高待遇。
國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》國發[1995]6號附件二企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二三、基本養老保險金計發辦法（四）本辦法實施後，職工獲得勞動模範等稱號時，由獎勵單位給予一次性獎勵或由本單位為其辦理補充養老保險，離退休時不另外提高基本養老金計發標准。對本辦法實施前獲得國家規定可享受養老保險優惠待遇的勞動模範等稱號的職工，離退休時仍保留原規定的優惠待遇。
對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進行，年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」榮譽稱號，一般每五年評選一次。對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻並枯橘的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予「模範公務員」、「模範公務員集體」等榮譽稱號。對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動敗逗期間，用人單位應當依法支付工資。
《公務員獎勵規定（試行）》
第十一條
對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，對公務員集體頒發獎牌。公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌，按照規定的式樣、規格、質地，由省級以上公務員主管部門統一製作或者監制。

4. 山西省企業職工退休養老金能領多少

工齡41年，在山西辦理退休手續，那退休後養老金能有多少呢？接下來咱們就根據這位粉絲朋友所提供的條件，來計算一下他的養老金待遇是多少吧。咱們先來看一下他的基本條件，首先是工齡41年，視同繳費年限有17年，60歲辦理退休手續，個人賬戶余額有10.6萬元，平均繳費指數大概是0.76左右，那麼接下來咱們就來看一下它的養老金有多少吧。

首先咱們先來看一下它的個人賬戶養老金是多少，個人賬戶養老金=個人賬戶余額/計發月數，個人賬戶余額是10.6萬元，也就是106000元，然後再除以計發月數，那計發月數是根據退休年齡而定的，他的退休年齡是60歲，所以對應的計發月數就是139個月，由此咱們就可以計算出它的個人賬戶養老金是763元。

接下來咱們再來看一下它的基礎養老金是多少，基礎養老金=（退休時當地上年度在崗職工月平均工資6318元+本人指數化月平均繳費工資4802元）/2*繳費年限41年*1%，那麼由此咱們就可以計算出它的基礎養老金是2279元。

接下來咱們再來看一下他的過渡性養老金是多少，他有17年的視同繳費年限，那過渡性養老金的計算方式就是：退休時本人指數化月平祥脊均繳費工資4802元*統賬結合前的繳費年限17年*1.3%，他是在山西辦理退休的，山西的過渡性系數就是1.3%，那麼由此咱們就可以計算出它的過渡性養老金是1061元。三項待遇都計算出來之後，咱們就可以計算出它總共的養老金待遇了，是4301元，那他讓養老金待遇計算出來之後，咱們來看一下在計算養老金待遇時他有什麼優勢？

第一個優勢就是它的繳費年限比較長，有41年的繳費年限，第二個優勢就是它的視同繳費年限比較長，視同繳費年限比較長的情況下，它僅過渡性養老金的待遇就有1061元，所以整體來說，它的養老金待遇是比較高的，對比其他退休人員來說，他養老金待遇是屬於中等偏上的水平了。

對於即將或者已經退休的人員來說，最關心的就是養老金的問題，畢竟它關系著退休後的生活基本保障。有人問，如果參保員工的工齡和繳費年限相同，39年工齡的個人和40年工齡的個人，對於養老金的計算方式是不是一樣的呢？養老待遇差距有多大呢？

工齡對於企業退休人員來說謹旅滲就非常至關重要了，因為基本養老金領取的原則是，「多繳多得，長繳多得」，企業退休人員工齡越長，領取的養老金就越多，如果跟事業單位退休人員相比同樣的40工齡，退休工資還是存在很大的差異的；同一地區的企業退休人員工齡39年跟40年，基本養老金相差並不是太多，跟事業單位退休人員相比普遍偏低；

事業單位退休人員，39年工齡和40年工齡的退休金的區別2014年10月1日之後辦理退休的事業單位退休人員，計發養老金的標準是以2014年9月份退休人員的，崗位工資以及薪級待遇標准計算退休金；

工齡在35年以上，按90%計發基本退休費，這只是退休人員領取退休金的一部分，除此之外，還有職位、職稱生活補貼，各種津貼等等，所以工齡對於事業單位退休人員來說，影響並不是特別大，最重要的還是職務職稱；39年和40年都是按照90%計發，只要退休前基本工資相同，職務、職稱一樣，養老金就會相同。

03為什麼仍然說會影響不小呢？我們的養老金計算公式是按照養老金繳費年限計算，涵蓋了繳費基數、養老金個人賬戶余額、過渡性養老金計算公式、退休上年度社會平均工資等等。1992年底以前參加工作，繳費年限（含「虛賬實記」記賬年限）纍計滿15年，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成。39年工齡的企業退休職工，養老金總額為3737.3元。40年工齡企業退休職工，養老金總額為3874.84元。

實際上同樣40年鎮裂工齡的兩位企業退休人員，即便是同時辦理退休，養老金待遇也可以相差近千元。其主要原因是過去40年時間里，個人繳費基數和繳費指數不同，39年工齡和40年工齡退休工資可以相差千元也可以相差百元，所以退休人員養老金是沒有可比性的。特別是機關事業單位退休人員跟企業退休人員比較養老金待遇，同樣工作40年工齡退休待遇可以相差2~3倍。

5. 獲山西省五一勞動獎章退休有何待遇

親親，您好，很高興為您解答!獲山西省五一勞動獎章退休有何待遇:一、國家政策規定(一)省級五一勞動獎章省級五一勞動獎章獲得者，退休時仍保持榮譽的，退休時可以加發5%退休費;獲巧雀得兩次五一勞動獎章，退休時可以加發10%退休費洞宏，加發後退休費不得超過100%。(二)全國五一勞動獎章全國五一勞動獎章獲納寬冊得者，退休時仍保持榮譽的，加發10%退休費，加發後的退休費不得超過退休費的100%。

6. 企業勞模退休後待遇

法律分析：各地標准不一。受表彰的省部級勞模，應型雀享受的待遇包括4項：

1、發給1萬元獎金2、在職時可獎勵晉升一個級別工資檔次或薪級工資3、退休時仍保持榮譽的，退休費比例可提高510%4、退休後每月享受80元榮譽津貼。

《公務員獎勵規定(試行)》第十二條對獲得獎勵的公務員，按照規定標准給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務顫知員，按照有關規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。 中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標准。 對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。 公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。

法律依據：《公務員獎勵規定(試行)》 第十二條 對獲得獎勵的公務員，按照規定標准給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規茄租消定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。 中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標准。 對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。 公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。

7. 在企業獲的了省級勞模榮譽的退休了能享受什麼優惠待遇

在企業復獲得了省級勞模製榮譽的勞模，在退休後可以享受增加養老金5-15%的待遇。依據是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准）網頁鏈接第四條規定。

8. 省勞模退休有什麼待遇

省政府辦公廳下發《關於調整省以上勞模待遇標準的通知》，調整省以上勞模春節慰問金、特殊困難幫扶資金、榮譽津貼三項標准。

新政調整了省以上勞模（含省勞模、部勞模及享受同等勞模待遇人員）待遇標准。省勞模春節慰問金由每人500元調整為1000元。省勞模特殊困難幫扶資金標准由每人3000元提高到5000元。

對離退休並保持榮譽的省以上企業勞模發放榮譽津貼，對男年滿60歲、女年滿55歲的省以上農民勞模發放榮譽津貼。全國勞模榮譽津貼由每人每月100元提高到300元，省勞模榮譽津貼由每人每月80元提高到200元，且榮譽津貼不計入低保收入。

市總工會已根據新政要求，將各級勞模待遇津貼「升級」：全國勞模春節慰問金每人發放2000元；省級勞模春節慰問金每人發放1000元，特困幫扶金每人補助（癌症、重病）10000元；無錫市級勞模春節慰問金每人發放300元。全國勞模、省勞模榮譽津貼也將按新政執行。

(8)山西省企業勞動模範退休待遇擴展閱讀：

省部級勞模待遇根據《省人民政府批轉省總工會等部門關於對部分勞動模範和先進工作世啟(生產)者發搜裂如放生活補貼的意見的通知》等文件規定，主要有：一次性獎勵6000元；離退休和無固定收入的省部級勞模（先進工作者），每月發放生活補貼70元。

1985年12月31日前獲得「省、部級勞動模範（先進工作者）」榮譽稱號的，每月再增加10元；在職在崗但本人收入低於所在地上年在崗職工平均工資的省部級勞動模範（先進工作者）每人每月發放生活補貼70元。

離退休和無固定收入的全國勞動模範（先進工作者）每月發放生活補貼100元，1985年12月31日前獲得「全國勞動模範（先進工作者）」的，每月再增加20元；在職在崗但本人收入低源返於所在地上年在崗職工平均工資的「全國勞動模範（先進工作者）」，每人每月發放生活補貼100元。

同時，省財政每年撥給困難勞模補助經費20萬元，用於發放省屬國有困難企業的省（部）級困難勞模補貼；省財政每年安排30萬元勞模療休養經費。

9. 勞動模範退休都享受什麼待遇

退休勞動模範(先進)的榮譽津貼：

(一)全國勞動模範，每月享受榮譽津貼150元。1989年年底前榮獲稱號的，每月再增加榮譽津貼50元。

(二)省部級勞動模範，每月享受榮譽津貼120元。1989年勞動模範年底前獲得榮譽稱號的，每月再增加榮譽津貼30元。

(三)1956年至1964年先進生產(工作)者，每月享受榮譽津貼100元。

(四)市勞動模範，每月享受榮譽津貼80元。1990年年底前獲得榮譽稱號的，每月再增加榮譽津貼20元。

(五)1955年至1965年市先進生產(工作)者，每月享受榮譽津貼60元。多次獲得榮譽稱號的，按其中最高一檔標准計發，不重復享受榮譽津貼。

(9)山西省企業勞動模範退休待遇擴展閱讀：

我國獲得「勞動模範」稱號的條件具體要求因評選應根據不同先進生高的榮譽先進生產者」、「全國現代化建設的最前列，以忘我的獻身精神贊揚全國勞動模範「是全中華民族的模範人。

鄧小平同志在中國工會第九次全國代表大會致詞中，充分肯定勞動模範「至今還是我們學習的不同，但基本條件一致：

1、熱愛祖國，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，模範遵守國家法律法規，具有優秀的思想品質和職業道德，立足制，多出成果、多出處於領先地位，展、下崗失業人員、推進產業結構調整中和在崗位「創新、創先、創優、創最佳」中做出業績者。

2、崇尚科學。

3、在環境保護，安全文明生產興農、開拓農村市場、搞活農產品流通、發展經濟，增加農民收入等方面做出貢獻者。

4、敢於探索，勇攀高峰，在共和國的光輝歷史上，各條戰線涌譽證勞進我國先進生高的榮譽先進生產者」、「全現代化建設的中央批後被文化發現出成千上萬的先進模範人物。他們在不同的發展階段，始終走在改革開放和社會主義。

5、在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設及其它方面做出重大貢獻者。勞動價值體現社會精神價值。

社會學家艾君認為，勞模精神，實際它折射出一個時代的人文精神，反映出一個民族在某一個時代的人生價值和思維道德取向。它簡潔而深刻地展示著一個時代的人之精神的演進與發展；它凝重而浪漫地體現著一個民族的時代的思想與情愫。

他指出，回首新中國走過的幾十年風風雨雨，勞模所體現出來的人文精神，代表著一個時代的價值觀、道德觀和精神風貌，展示了中華民族頑強拼搏、自強不息的崇高品格，體現了我們偉大的民族能夠與時俱進、開拓創新的精神風貌。

他闡述說，穿越時代變遷，每一個時期的英模都具有不同的內容和特點，但他們又有共同點，那就是主人翁責任感和艱苦創業精神，忘我的勞動熱情和無私奉獻精神，良好的職業道德和愛崗敬業精神。

這些集中體現了中國工人階級的先進思想和精神風貌的優秀品質，過去是、現在也仍然是不變的勞模精神。勞模精神是引領時代精神，勞模價值創造社會價值。每一個時代的勞模都有其特點，但無論時代如何變遷，永遠不變的是勞模精神的本質。

10. 省勞模退休有什麼待遇

綜述：省以上勞模（含省勞模、部勞模及享受同等勞模待遇人員）待遇標准。省勞模春節慰問金由每人500元調整為1000元。省勞模特殊困難幫扶資金標准由每人3000元提高到5000元。

勞動模範簡稱勞模，在社會主義建設事業中成績卓著的勞動者，經職工民主評選，有關部門審核和政府審批後被授予的榮譽稱號。

重大意義：

勞模，意味著一「取向」，那是一個時代的追尋腳步，人生道德觀念和價值取向。

偉大出自平凡，英雄來自人民。一個國家的非凡成就，總是由點點滴滴的平凡人物匯集而成。在社會主義建設的各個時期，以勞模為代表的廣大工人階級始終不忘初心、牢記使命，用平凡的雙手創造不平凡的夢想。

參考資料來源：網路－勞動模範