『壹』 退休後跟公司簽了一年勞務合同，沒到期被辭退了！請問公司可以隨意辭退嗎
市場供給量取決於決定個別賣者供給量的因素：一種物品的價格、生產該物品使用的投入的價格、可得到的技術，以及預期。此外，市場供給量還取決於賣者的數量。（如果本或傑瑞退出了冰激凌經營，市場供給量就要減少。）供給表表示，在所有其他決定供給量的變數不變時，隨著價格變動，供給量會發生什麼變動。
和需求曲線一樣，我們水平地加總個人供給曲線來得出市場供給曲線。這就是說，為得到任何一種價格時的總供給量，我們把個人供給曲線橫軸上表示的個人供給量相加。市場供給曲線表示，一種物品的總供給量如何隨著它的價格變動而變動。
供給曲線的移動
假設糖的價格下降了。這種變動如何影響冰激凌的供給呢？由於糖是生產冰激凌的一種投入，所以，糖的價格下降使銷售冰激凌更有利可圖。
這就增加了冰激凌的供給：在任何一種既定價格水平時，賣者現在願意生產更多產量。因此，冰激凌的供給曲線向右移動。
除了價格以外，任何一種決定供給的因素變動都會使供給曲線移動。任何在每一價格水平時增加供給量的變動都使供給曲線向右移動。同樣，任何在每一價格水平時減少供給量的變動都使供給曲線向左移動。簡言之，供給曲線表示在所有其他決定供給的因素不變時，一種物品的價格變動，該物品的供給量會發生什麼變動。當這些其他決定因素中的一種變動時，供給曲線移動。
『貳』 退體年齡到了合同未到期公司讓離職公司違反了勞動法嗎
公司並沒有違反勞動法，因為你的退休年齡到了，合同雖然沒有到期也自動作廢了，到了退休年齡就應該辦理退休手續了。
『叄』 到退休年齡合同未到期還可以繼續工作嗎
法律分析：到退休年齡合同未到期，一般不可以繼續工作。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的，並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險。如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
『肆』 勞動合同未到期到退休年齡單位辭退要賠償嗎
勞動合同未到期但勞動者到了退休年齡，用人單位可以辭退該勞動者。如果勞動者具有嚴重違反用人單位的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形的，單位可以辭退。但戚派是如果勞動者已經開始領取養老金的，則一般無需辭退，勞動合同會直接終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成高伍賀嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 《中華人橘物民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
『伍』 他已經到了退休的年齡,現在被公司給辭退了,不知道退休人員合同未到期辭退是否有賠償
勞動者達到退休年齡，合同未到期單位是可以辭退廳野勞動者的，並且是無需支付任何 經濟補償金 或者賠償金的。《 勞動合同法 》第四十含顫四條有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (一) 勞動合同期滿 的； (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險待遇 的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被 吊銷營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提談伏敗前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
『陸』 我到退休年齡後，公司和我簽訂返聘合同，但現在合同沒到期公司解聘我，我能得到賠償嗎
退休後返聘算是勞務關系，不屬於勞動關系了，如果未到期解除合同沒有經濟賠償金，可以看你們的合同有沒有約定違約金，如果有違約按違約進行賠償，如果沒有約定就沒有了，具體要看合同約定的內容。
『柒』 已退休人員再就業+簽了勞務派遣合同未到期被辭退有補償金嗎
法律分析：退休返聘簽了勞務合同的辭退沒有補償金。法律規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。
而經濟補償金適用於勞動關系，因此，退休返聘辭退的沒有補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
『捌』 退休年齡到了勞動合同還沒到期怎麼辦
退休年齡到了勞動合同還沒到期，勞動合同也會立即解除的。在履行勞動合同時，當事人必須具備法定的資格，即當事人要有勞動權利能力和勞動行為能力。相關法律規定，勞動權利能力和行為能力開始於16歲。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了就業的權利，就應該退出勞動崗位，享受相應的福利保障待遇。雙方互相認可可以簽訂勞務合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
『玖』 退休年齡到了合同沒到期怎麼辦
勞動者達到 法定退休年齡 ， 勞動合同終止 。根據《 勞動合同法 實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，用人 單位終止勞動合同 合法。勞動者繳費不足15年，需要個人補足繳費至15年。其中，在2011年7月1日《 社會保險法 》實施之前參加 基本養老保險 的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領取 基本養老金 。在2011年7月1日《社會保險》實施之後參加基本養老保險的，可以一次性補足5年，補足5年後達到15年的，可以辦理退休，按月領取基本養老金；沒有達到15年的，可以繼續按年繳費至滿15年時，辦理退休，按月領取基本養老金。國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終鋒咐止。《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型 農村社會養老保險 或者城鎮居民 社會養老保險 ，按照國務院規定享受相應的 養老保險待遇 。人力資神腔源社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
《國務院關於工人退游基衫休、退職的暫行辦法》1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
『拾』 合同沒到期退休人員怎麼辦
通常簽訂固定期限勞動合同會有期限限制，所以在勞動合同到期之後需要及時考慮續簽或是做其他，一般公司不簽或是降低勞動條件的，就需要支付經濟補償金。不過，有勞動者在公司上班到現在離退休只有幾年了，現在要是離職了，會很難找到其他工作，所以有些勞動者想要接著續簽合同。勞動合同不解除的情況勞動合同到期時下面的情況公司不可以解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;3、公司女職工在孕期、產期、哺乳期的;4、勞動者在該公司連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;5、法律、行政法規規定的其他情形。另外，在該公司患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。所以，根據上面的規定，其實在勞動者連續在該公司上班滿15年，並且距離法定退休年齡還不滿5年的，符合這些條件的，法律上是不允許公司解除勞動合同的。而只滿足離退休只剩三年時間，沒有連續在該公司工作滿15年的，那麼公司沒有解除勞動合同的限制。當然，要是滿足上面規定的條件的，那麼公司不得解除到期合同，應當續延到該情形消失時終止。最後，現在有些公司為了調整公司的人員結構，發現有勞動合同到期的就解除合同，其實並不是所有到期合同都可以解除，所以要是發現公司有違規的，權益受損的勞動者可以及時去申請仲裁處理。綜上所述，接近退休的工作者一般都是單位的老員工而應該得到續簽的待遇直到退休的，但是有的單位考慮到內部人員的結構而想要利用合同到期的契機直接辭退這些老員工的，就必須給付相應的賠償以免老員工無法正常退休的同時還找不到其他的工作。
用人單位在合同還沒到期時，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對其作出了詳細的規定。一、合同沒到期，合法辭退根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：「(一)在試用期間被御模銀證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。」另外，第四十六條中規定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。當然，如果面臨公司經濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權獲得一定的經濟性補償。二、合同沒到期，非法辭退如果不存在以上列碼尺舉的情形，用鎮宴人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：1.如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;2.如果員工符合《勞動合同法》四十六條規定的，則可以按照第四十七條的賠償標准，獲得相應的經濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償。當然，在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協商無果的情況下，可以選擇到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。