殘疾職工退休年齡2017

❶ 煤礦是採掘工種的男職工退休年齡是55歲嗎

煤礦是採掘工種的男職工退休年齡是55歲嗎

1）達到規定年齡（男年滿55周歲、女年滿45周歲）；（2）繳納基本養老保險費年限（工齡）滿15年；（3）職工本人正在從事或者原始檔案材料記載曾經從事符合國家規定的高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或者從事符合國家規定的井下、高溫工作累計滿9年，或者從事符合國家規定的其他有害身體健康工作累計滿8年。職工所從事的工種是否符合國家規定，由地（市）級勞動保障行政部門根據國家檔案規定要求、本人原始檔案記載和現場實際調查綜合確認。確認企業職工從事的工種是國家規定的特殊工種的基本要求是：企業所屬的行業、所具有的工種及工種的具體勞動條件與國家勞動行政部門檔案所規定的行業、特殊工種及其相應的勞動條件相符，或者與本行業的國家主管部門根據勞動人事部勞人護[1985]6號檔案精神下文規定的特殊工種及橡孝散其相應的勞動條件相符。符合上述基本要求的企業，可以向勞動保障行政部門申請確認本慎並企業的特殊工種。經地（市）級勞動保障行政部門認定其行業、工種及其勞動條件都符合規定的，予以確認。

請問北興農場煤礦採掘工種的男性55歲可以退休嗎

可以。

煤礦職工退休年齡，分私企和國企職工嗎?

不區分的
法定退休年齡與當事人的參保種類（職工？靈活就業？）、性別、身份（幹部？普通員工？）有關，與所在單位屬於國有企業還是私有企業沒有任何關系。

你好，我是黑龍江省七台河市北興農場煤礦的採掘工種的男職工，請問我們的退休年齡是55歲嗎

特殊工種可以提前退休。

煤礦女工特殊工種退休年齡是四十五嗎

要區分個人身份等具體情況的：
如果從事有毒有害工種滿一定時長、參保繳費滿15年以上，梁氏以有毒有害工種提前退休的話，男性為55周歲、女工人為45周歲、女幹部50周歲。

2017殘疾職工退休年齡男50周歲

國家沒有這個規定，都是60周歲退休，如果因病或者非因工負傷完全喪失勞動能力的，可以在50周歲退休，

林業職工退休年齡標准

林業職工不屬於特殊工種所以退休年齡為男性60，女性50周歲。
工人退休年齡2015年新規定
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

對改制企業下崗職工退休年齡是否提前，男55歲，女45歲？

國家不會出台這類政策的。
而且企業改制是2004-2005年的是，那個時候國企的4050人員現在基本已經都退休了。
其它人員，如果國家照顧，那麼就會引起集體企業、民營企業乃至於自由職業者的攀比。則全國就都攀比上了。
因此，決對不會出台這類政策的。
只是就目前的退休政策進行分析。不喜勿罵。

十八大社保男職工退休年齡是幾歲

十八大提案通過後才能知道。估計不能到65歲，現在社保繳費都很高了，很多人都承受不了，再延長退休年齡有好多人會繳不起社保費的！希望引起十八大代表的高度重視！

❷ 殘疾人退休年齡新政策

2017年殘疾人退休有新政策，並且已經開始實行了。

1、2017年兩會殘疾人提前退休政策。

國家衛生計生委等權威機構公布的數據顯示，我國人口平均預期壽命1981年為67.88歲，2015年達76.34歲。國家行政學院教授竹立家表示，當前我國人均預期壽命已明顯延長。同時，由於受教育時間延長，很多人首次參加工作年齡明顯延後，因此退休年齡可適當延遲。

2、延遲退休政策出台的目的，並非為解決局部地區出現的基金當期收不抵支問題。但延遲退休實施後，意味著職工繳費年限相應延長，對於養老保險基金運轉總體肯定利好。

3、人社部公布數據顯示，去年城鎮職工基本養老保險基金總收入2.84萬億元，總支出2.58萬億元，累計結餘3.67萬億元，可以確保17個月的支付，說明養老保險當期運行是平穩的。

❸ 2017社保局殘疾人提前退休政策出台

經市勞動能力鑒定機構鑒定結論為「完全喪失勞動能力」的，

繳費年限滿15年，男年滿50周歲、女年滿45周歲可辦理因病退休；

繳費年限滿15年，男不滿50周歲，女不滿45周歲可辦理退職。

(3)殘疾職工退休年齡2017擴展閱讀：

主要原因

通過調查了解到主要有以下幾個方面的原因：

1、職工方面的原因。職工出於自身利益的考慮，與其在效益不佳的企業被拖欠工資，還不如投靠社會保險這棵大樹旱澇保收。如果自己再有一技之長，退休後有了穩定的養老金收入，再被其他企業所聘用。

2、企業受經濟利益驅動所致。許多企業，特別是國有大中型企業人員負擔沉重，千方百計地鑽提前退休的空子。為職工辦理了提前退休後，既減少了工資開支，又減少了保險福利費用，減員就成為他們增效的重要手段之一。

3、地方政猜虛好府的助長行為。地方政府出於地方經濟發展和地方穩定的局部利益考慮，遇到過不了的坎時，就會紛紛給勞動保障部門施壓，甚至以「摘帽子」相威脅，迫使批退，再加上現行政策缺乏有效的對地方政府責任的約束，必然助長了提前退休。

4、現行政策不夠完善。盡管國家對此三令五申，勞動保障部也多次對各部門「提前退休工種」進行了清理調整，但迄今為止尚未穗鉛有一部全國統一的、具有權威性的相關具體政策或規定，而現行的政策都不夠嚴密，操作性都不強，致使勞動保障部門執行起來困難重重。

病退須知

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。

補貼

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得譽數稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。

❹ 2017年殘疾人退休有新政策嗎已經開始實行了嗎

已經出台實施。

以上海為例，2017年上海殘疾人退休補助政策：

1、補貼對象的條件和標准

困難殘疾人生活補貼。具有本市戶籍、持本市頒發的第二代《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人，符合以下條件的，可以申請困難殘疾人生活補貼：

納入最低生活保障范圍的本市重殘無業人員，補貼標准統一調整為每人每月330元；本市低保家庭中的殘疾人，補貼標准為每人每月300元；本市低收入家庭中的殘疾人，補貼標准為每人每月200元；困難殘疾人生活補貼含本市低收入殘疾人家庭生活用電、水、氣、暖等費用補貼；低保、低收入家庭殘疾人申請困難殘疾人生活補貼，應當符合本市社會救助有關認定標准。

同時符合上述各項補貼條件的殘疾人，可擇高申領其中一類補貼。

2、重度殘疾人護理補貼。具有本市戶籍、持本市頒發的殘疾人證且殘疾等級被評定為一級、二級的殘疾人和三級智力殘疾人，可以申請重度殘疾人護理補貼：

殘疾等級被評定為一級的殘疾人，補貼標准為每人每月300元；殘疾等級被評定為二級的殘疾人和三級智力殘疾人，補貼標准為每人每月150元；享受護理補貼的殘疾人符合申請機構養護、居家養護等條件的，可以申請機構養護、居家養護等服務。

同時符合上述「兩項補貼」申領條件的殘疾人，可同時申領困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼。

(4)殘疾職工退休年齡2017擴展閱讀：

第一條 補助范圍

具有本市常住戶籍、持有《中華人民共和國殘疾人證》的以下人員：

（一）享受低保待遇的殘疾人（含享受民政部門城市重殘人生活補助的殘疾人，下同）

（二）未享受低保待遇的、失業且無穩定性收入的、男年滿16周歲不滿60周歲、女年滿16周歲不滿55周歲（不含在校生）的殘疾人。

（三）上述補助范圍不含政府集中供養的城市「三無」人員和農村「五保」對象。

第二條 補助標准

（一） 對享受低保待遇的殘疾人，按照每月100元的標准給予生活補助。

（二） 對未享受低保待遇的、失業且無穩定性收入的殘疾程度為一級、二級、三級的精神殘疾人和智力殘疾人，殘疾程度為一級、二級的肢體殘疾人和視力殘疾人，按其戶籍類別參照城市或農村低保標准按月給予生活補助。

（三） 對未享受低保待遇的、失業且無穩定性收入的殘疾程度為四級的精神殘疾人和智力殘疾人，殘疾程度為三級、四級的肢體殘疾人和視力殘疾人，殘疾程度為一級、二級、三級、四級的言語殘疾人和聽力殘疾人，按照每月100元的標准給予生活補助。

❺ 特殊工種退休年齡最新規定2017

國家法律規定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年從事井下和高溫工作累計滿9年從事其他有害健康的工作累計滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲。

❻ 殘疾人什麼時候可以退休

殘疾人的退休政策與正常人一樣，國家沒有另外規定。

一、對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

二、內退與正常退休的主要區別有以下四點：

1、政策依據不同

內退主要是依據《國有企業富餘職工安置規定》等文件，其規定職工距法定退休年齡不足5年的可以內退；

退休主要是依據《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件，其規定一般情況下職工男年滿60周歲、女年滿50周歲，女幹部滿55周歲才能夠退休。

2、待遇標准不同

職工內退期間，生活費由企業承擔，生活費標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准；

而辦理退休後領取的是基本養老金，其是根據個人累計繳費年限、繳費基數、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

3、發放主體不同

內退職工的生活費由用人單位負責發放；

而辦理了正式退休手續的職工，其養老金由社會保險經辦機構發放。

4、救濟途徑不同

因內退發生的糾紛為勞動爭議，應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁裁決不服，可以再向人民法院起訴；

退休則由社保經辦機構審核並發放待遇，對社保經辦機構審核、發放養老金的行為不服，屬於行政爭議，可以通過行政復議或行政訴訟途徑解決。

(6)殘疾職工退休年齡2017擴展閱讀：

辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❼ 我想問一下2017年養老退休年齡到多大

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關專於安置老弱病殘幹部的屬暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❽ 2017年殘疾人提前退休政策

2017年兩會上關於殘疾人出台哪些新政策，殘疾人退休有哪些新政策值得關注的地方。關於殘疾人退休的年齡又是那些。以下是我為大家整理的關於2017年兩會殘疾人提前退休政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!

2017年兩會殘疾人提前退休政策

焦點一：政策出台需要重點考量哪些因素?

多位專家表示，延遲退休政策實施不僅需要充分徵求公眾意見，還與全國人均預期壽命、人口老齡化程度、勞動力供求狀況等因素密切相關，多種因素、多方面訴求都需要通盤考慮。

國家衛生計生委等權威機構公布的數據顯示，我國人口平均預期壽命1981年為67.88歲，2015年達76.34歲。國家行政學院教授竹立家表示，當前我國人均預期壽命已明顯延長。同時，由於受教育時間延長，很多人首次參加工作年齡明顯延後，因此退休年齡可適當延遲。

“延遲退休年齡是應對我國人口老齡化的需要。”中央財經大學社會保障中心主任褚福靈表示，為應對人口老齡化帶來的社會經濟影響，世界上許多國家，如美國、德國等都將延遲退休作為一項重要措施。

此外，勞動力供求狀況是影響延遲退休政策出台的關鍵因素。人社部公布數據顯示，我國勞動年齡人口2011年達到峰值9.25億人，2011年以後勞動年齡人口逐步下降，到2015年為9.11億，還在持續下降。預計到2030年以後，平均以每年760萬人的速度減少。

不過，當前應屆高校畢業生數量屢創新高，化解過剩產能職工分流安置壓力凸顯，不少人擔憂延遲退休政策會大量擠占現有就業崗位。人社部勞動科學研究所研究員張麗賓表示，如果延遲退休2021年從女職工開始實施，據測算，影響的就業崗位數當年為77萬個左右，2037年為171萬個左右，2050年末為175萬個左右。在這一長期的過程中，我國人口結構會有很大的改變，延遲退休對我國就業沖擊有限，不必過分擔心。

同時，尹蔚民也表示，就業壓力非常大，特別是這幾年，化解過剩產能職工分流安置的壓力也非常大。所以在制定延遲退休政策時，就更加穩慎。

焦點二：如何兼顧不同群體訴求?

對延遲退休政策，不同群體的訴求差異明顯。白領張麗莉說，她父親16年前從國企下崗，就盼著早點到退休年齡領養老金，“如果延遲退休，他肯定有想法。”她說。

武漢市一家公立醫院的財務主管周慶琳，兩年前退休後被單位返聘。周慶琳說，按現行政策55歲女幹部就能退休，不過醫院里大部分醫務人員與行政骨幹辦理退休手續後都會被返聘，“事實上已經實施了延遲退休。”

“延遲退休牽涉不同利益群體，訴求各有不同。”清華大學教授楊燕綏說。近期，中國社會科學院馬克思主義研究院等單位發布2016年《公共服務藍皮書》，其中一份對全國38個城市2.4萬多名被訪者的調查顯示，對延遲退休，30.26%的被訪者表示“贊成”，還有31.04%的被訪者表示“說不清楚”。

全國人大代表、中國社會保障學會會長鄭功成接受媒體采訪時表示，調整退休年齡應當兼顧特殊。例如，重體力崗位上的勞動者、喪失勞動能力到一定程度的勞動者，以及工齡長的勞動者，應允許在基準退休年齡前提早退休。如德國2012年起將法定退休年齡從65歲逐步延遲到2029年的67歲，但2014年出台的新法案規定，允許繳養老保險費滿45年的勞動者可以在63-65歲間提前退休並領取全額養老金。

全國政協、台盟吉林省主委王天戈表示，延遲退休應體現制度與彈性並存的原則，對一些確有需要的崗位和職業，應建立相對完善、體現彈性的延遲退休機制，既讓勞動者有機會繼續發揮能力，也尊重勞動者的意願。

焦點三：如何讓延遲退休者養老待遇“不吃虧”?

有些人擔心，現在養老待遇“不看繳費長短，只看退休早晚”，擔心延遲退休後領取養老金可能會減少，會“吃虧”。合肥市51歲居民李向軍說：“假設自己活到80歲，60歲退休的話，能領20年的養老金;如果延遲到65歲，只能領15年。”

湖北一基層社保部門負責人表示，由於企業退休職工養老金待遇基礎較低，因此，國家連續10多年對基礎養老金調整增長，使退休職工養老金待遇逐年提高。然而，由於現行養老金計發辦法與養老金調整機制不協調，多繳多得激勵機制體現不突出，“確實容易出現晚退休、社保繳費時間長，反而養老待遇不如早退休、社保繳費時間短的群體的情況。”他說。

褚福靈說，延遲退休改革應當與養老保險計發辦法和調整待遇辦法改革統籌推進，形成多繳多得、長繳多得的機制，這也是世界上許多國家的做法。

還有代表委員建議，除調整養老金計發辦法外，還應該通過稅收調節、過渡期養老金靈活申領等手段，保證工作時間長、退休時間晚的群體利益不受損。

焦點四：能否緩解養老保險基金收支壓力?

有人提出，延遲退休是否因為養老金發放壓力加大?多位專家指出，延遲退休政策出台的目的，並非為解決局部地區出現的基金當期收不抵支問題。但延遲退休實施後，意味著職工繳費年限相應延長，對於養老保險基金運轉總體肯定利好。

人社部公布數據顯示，去年城鎮職工基本養老保險基金總收入2.84萬億元，總支出2.58萬億元，累計結餘3.67萬億元，可以確保17個月的支付，說明養老保險當期運行是平穩的。各省

殘疾人就業相關消息

近年來，越來越多的殘疾人，在自身努力和政府幫助下，圓了就業夢。但殘疾人隨著年齡增長，身體機能衰退，就業能力和穩定性不斷降低，需要社會更多關愛。洪航勇代表建議，尊重殘疾人意願，允許殘疾人提前退休，讓殘疾人生活得更加美好。

“殘疾職工要求提前辦理退休、享受養老保險待遇的呼聲日益高漲。”洪航勇代表在調研時，經常聽到有人提這方面的建議。他說，目前殘疾人的總體生活水平和健全人相比存在一定差距，尤其是智力、精神等方面的殘疾人，不少人生活困難。因此，讓殘疾職工提前辦理退休，讓他們有固定的生活保障，不僅關乎殘疾人家庭的和諧安定，更關乎全面建成小康社會的進程。

洪航勇代表說，有研究表明，重度殘疾人平均壽命遠低於健全人的平均壽命。因此，讓殘疾人提前退休，既符合以人為本的社會價值取向，又能體現黨和政府對殘疾人的體恤與關愛。

洪航勇代表建議，以殘疾人自願為原則，將男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，且社保繳費滿15年，符合退休條件的，納入提前退休范圍。目前全國已有個別地方明確“重度殘疾人經本人自願申請，可提前5年從55歲開始享受養老金待遇。”同時，將智力、精神殘疾的一至四級人員，其他殘疾類別一至二級的重度殘疾人員，優先納入提前退休范圍。

一直致力於殘疾人事業，全國人大代表、湖南省株洲市殘聯副理事長戴碧蓉，在兩會期間帶來了9個建議，其中6個都是關於殘疾人保障。

就如何加強殘疾人保障工作，戴碧蓉建議：政府將殘疾人的輔助器具納入醫保，以減輕他們的負擔;建立健全自閉症患者的康復保障體系，使他們在教育、就業、培訓等方面得到保障;對集中安置殘疾人的企業給予更多的保障。

在聽到在政府工作報告講到“對困難兒童、高齡和失能老人、重度和貧困殘疾人等特困群體，健全福利保障制度和服務體系”，戴碧蓉說，她感到特別高興和鼓舞。

在談到“延遲退休”的問題時，戴碧蓉建議，延遲退休應該分對象，殘疾人比健全人生命體征薄弱，勞動能力也差一點。“一些殘疾人沒有到退休年齡，但是體力已經支撐不住。退休年齡應該根據實際情況，給特殊群體特殊照顧。”戴碧蓉說，“我在去年參加省里兩會的時候，聽到了這樣一個情況，有一個殘疾人，是重度殘疾，企業倒閉，他的生活便無著落了，他提出退休又不到年齡，所以生活非常拮據。像他一樣的殘疾人還有很多，如果在他退休之前生活沒有保障，恐怕還不到退休，他們可能已經沒有生命了。”

❾ 2017殘疾人因病退休。養老金怎麼計算

殘疾人的來退休年齡也和他人一自樣，男60，女工50，女幹部55周歲，靈活就業女性為55周歲，如果是城鎮職工，因為殘疾完全喪失勞動能力的，男50，女45周歲，可以辦理病退，如果是靈活就業的，符合上述情況，可以按月領取病殘津貼。
2017年兩會化表建議，以殘疾人自願為原則，將男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，且社保繳費滿15年，符合退休條件的，納入提前退休范圍。目前全國已有個別地方明確「重度殘疾人經本人自願申請，可提前5年從55歲開始享受養老金待遇。」同時，將智力、精神殘疾的一至四級人員，其他殘疾類別一至二級的重度殘疾人員，優先納入提前退休范圍。有的省市已經開始實施執行。供參考。