退休人員在公司上班公司倒閉了有

㈠ 企業破產退休人員可以得到補償嗎

法律分析：企業破產退休人員不能拿補償金。經濟補償是給在公司工作一定年限的在職人員的，是按其工作年限和月工資來計算補償金，而退休員工已經不在公司工作了，不能獲得經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈡ 退休人員返聘公司倒閉有沒有賠償

法律主觀：

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

法律客觀：

《勞動法》第歷搭十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未悉爛襲成年人，必須遵守睜兄國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

㈢ 公司倒閉退休在職員工能賠償嗎

如果公司已經倒閉，對於那些退休在職的員工，一般是很難得到賠償的，畢竟這樣退休的職工是屬於後期返聘的，只有對於那些未達到退休年限，並且這個單位工作到一定時間職工才能夠得到相應的賠償

㈣ 如果到退休年齡還在廠里做廠里倒閉了能拿到失業金嗎

這個當然不能了，已經到達退休塌漏年齡，那麼是享受退休待遇了，這個不符合領取穗衫圓失業金的條件了。而且已經到達退休年齡，這個也不符合經濟補猜塌償金的條件的。

㈤ 公司倒閉退休返聘員工可以拿賠償金嗎

一、公司倒閉怎麼賠償退休返聘員工
已經退休人員的用工,按民事合同處理,看合同約定,沒有勞動法中的補償金。
二、退休後被返聘員工和公司存在勞動關系嗎?
返聘員工和公司間不存在勞嫌賣岩動關系,根據《中華人民共和國勞動合同法實施配扒條例》第二十一條的規定:「勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。」因此,勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關系,而是勞務關系。企業聘用退休人員的,不構成勞動法意義上的勞動關系,只成立民法意義上的勞務關系。
1、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同,合同內容必須對社會保險、勞動保護等內容進行規定,體現了勞動法對於勞動者的特殊保護,用人單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償金等。而退休人員再就業所簽訂的協議不屬於勞動合同,雙方簽訂的聘用協議主體平等,所有的內容由雙方協商確定,不再受國家特殊保護,用人單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。
2、從社會保險關繫上看,員工退休前已經購買了社會養老保險,退休後便開始享受養老保險待遇。如果退休人員再就業與單位存在勞動合同,那麼單位必須再次幫其購買保險,我國社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險,一面又繼續購買工傷保險。退休人員再就業的如與用人單位之間形成的是勞動關系,則意味著退休人員與在崗人員無區別,那麼我國制定的相關退休制度形同虛設。這樣操作對用人單位也是不公平的。
3、勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之後,也是勞動者勞動年齡的終止之時,退休人員重新受聘,在工作崗位上付出的勞動,應享有獲取報酬的權利,同時其已經享受社會保險待遇,領取了退休金,國家已保證其老有所養,因此退休再就業的,不應在劃入勞動關系中,不應在受《勞動法》、《勞動合同法》的調整,雙方應當屬於勞務關系。
公司倒閉怎麼賠償退休返聘員工?公司倒閉後的賠償是要結合勞動法相關規定來計算,對不同員工給予的補償標准也會不同。退休返聘員工在公司倒閉後覺得自己有巨大的損失,有需要找律師的你在這時候可以直接詢問在線律師。
溫馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其芹御他問題#

㈥ 退休後單位倒閉了

法律主觀：

退休後企業倒閉了能否正常發退休金要看具體的情況。1、企業沒有按國家規定給職工繳納社會保險，員工的退休金從破產財產里優先清償，破產財產不足以清償的，個人是無法拿到退休金的。2、如果企業給繳納了社會謹沖保險的話，退祥圓殲休金從社保部門下發，和企業沒有關系。

法律客觀：

根據《社會保險法》第12條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的腔蠢比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

㈦ 退休後還在原單位上班,單位倒閉了,有賠償嗎

到了退休年齡，並辦理了退役手續後原工作派頃單位再返聘上班，其各個方面的待遇與原來有些不同。如攔鉛中止合同，予以辭退等，不論發生什麼情簡羨好況都不再給予任何補償。

㈧ 退休後還在原單位上班,單位倒閉了,有賠償嗎

退休後還繼續在原單盯殲枝位上班的，與單位之間屬於勞務關系，如果雙凱敏方之間的勞務合同沒有特別約定單位倒閉改鏈情形下支付賠償金或者補償金，就是沒有賠償的。

㈨ 企業倒閉了退休職工的工資怎麼辦

法律分析：滿足領取退休金條件的，退休金應該由國家發放，與企業倒閉沒有關系。法律規定破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償。