『壹』 2012黑龍江大興安嶺地區艱苦邊遠地區津貼標准
教育碧消部，人事部和財政部關於印發在邊遠地區的津貼完美的硬
中國外交部發[2006] 61號文下發文件：>
BR />
黑龍江省人民政府：
完美的，由國務院批准，這是非常困難的邊遠地區津貼制度實施方案「印發給你們請遵照執行。
邊遠地區津貼制度，充分體現了關心和照顧困難，幹部職工的政治局，中共中央，國務院，在偏遠地區，改進的硬體支持，它是難以在偏遠地區的幹部和工人增加一個公平的工資將起到重要的地區工資差距的調節作用。總體而言，各地區，各部門高度重視，加強領導，精心組織和有效的思想政治工作，補貼類型和內執行的標准必須嚴格執行國家的邊遠地區中的規定，不得擅自擴大范圍和提高的類別或標准，以確保順利實施這項工作，各相關部門，人事部，教育部財務及邊遠地區津貼制度實施難度，教育部加強指導，監督和檢查，各級人事，財政部門的廳慧亮監督和檢查本行政區域內的實施。
完美的硬在偏遠地區津貼制度實施方案中的
國務院關於改革公務員工資制度「（國發[2006] 22號）的發展，執行計劃。
一個完美的努力在邊遠地區津貼制度的原則
（一）科學評估。相當困難的，根據問題的程度和類型的偏遠地區，努力建立評價指標體系，遠程津貼評估。合理調整
（B）。考慮到目前的政策性因素的扮寬范圍和類型</
需求之間的經濟區（三）動態調整的工資差距，及時調整的范圍和類型的調整和社會發展之間的平衡財務狀況，區域嗎？調整的標准評價體系的基礎上，定期評估津貼的范圍和類型的監督。
（四）努力加強在偏遠地區的管理和不斷進步的管理給予更科學的制度規范的主要內容
理想的努力津貼，系統
BR / （一）建立評價指標體系，在偏遠地區。 在
群島的自然和地理環境的
馬的工作和生活環境，文化和自然特徵，機關內的兩個縣，機構的努力，員工工資的基礎上的發展環境指標：
1海拔海拔對人體健康的影響，主要反映
2地基系數，主要反映土壤資源的生產和生活條件，考慮不同土壤類型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差異。 3主要體現了國家對水資源，水資源的適用性，考慮的因素，如濕度，降水和排水系統密度的影響的程度。
4表面持久的工作和生活條件，主要反映了地形的影響。
生活情緒指數主要反映氣候適宜，同時考慮到高，低溫度，風速，太陽輻射強度和規模的其他因素。 ...... / A>
人文和社會發展指標：
1遠程指數主要反映了一定程度的遠程式控制制，交通和通訊等需要考慮的因素。 基本
2人類發展指數，主要體現在公共服務領域，如衛生，教育，文化，財政收入。
上述指標，其結果的因素，考慮到評估的縣級行政區域是難??以量化評估的范圍，遙控器，在偏遠地區執行難確定津貼的范圍和類型的基礎的
BR />（b）確定的范圍和類型。
馬津貼范圍和類別的努力在偏遠地區的縣級行政區劃，評價指標體系的基礎上，定量評價的綜合影響的結果政策因素和工作人員，以確定的總體平衡當局的現有機構的基礎上，退休人員的努力在偏遠地區的偏遠地區津貼津貼。四類硬碟驅動器調整為六大類，從低到高類，第二類，三，四，五，六（省執行上的困難，在邊遠地區津貼范圍和類別的附件列表）。 BR />
（三）調整津貼標准
難以適應標準的GRANT在偏遠地區：一類區70，在各地區人均每月130元包月230元，400元，人均，人均面積？有兩種類型的680元，1000元，人均面積？六種類型，三，四，五，平均位置（位置），它是適當拉開差距。類的65元和一個月的時間130元，在第二階段，五種類型的面積從640元到120元和240元,215-380元三個月，四個方面的每月370-680元至1050元一6月，區？ 950-1400元不等（見附件II，III）。
（d）建立動態調整機制。
馬馬各地的自然地理環境和社會發展五年評估，從今年1月1日實施調整，調整范圍和類別。
/馬馬國的經濟發展和區域之間的工資差距，調節器，以及努力的偏差因素是難以確定的補貼偏遠地區的財政承受能力，合理調控硬碟驅動器是一個邊遠地區津貼標準的驅動器。
困難的邊遠地區津貼范圍，建議由教育部，財政部，國務院人事部門批準的類別和標準的調整，相關政策的實施...... />
馬
（一）個月後的調整是難以評估的結果需要進行調整，在邊遠地區津貼范圍和類別，包括了一系列新的變化，偏遠地區，一類新發現的標准調整范圍內實施補貼，停止艱苦條件津貼。
（B）的縣（市，區），其中包括了財政部的行政區劃變動的部內，部人事和人員部門各省（自治區，直轄市直屬中央政府）的評估，以確定退休
（三）努力在邊遠地區津貼的實施。
7月1日，未來退休的工作人員在我單位所在縣（市，區），努力提高退休人員的退休人員退休人員的退休費用的比例6月30日，在邊遠地區津貼的發放標准，增加地方稅收，服務津貼標準的服務津貼，退休人員地方稅收標準的85％增長成本的最終金額。
國辦發[2001] 14號「在邊遠地區津貼的規定，離退休人員費用和單位實施例中的困難，仍然是困難的，縣（市，區）范圍內的在偏遠地區津貼從2006年5月1計算津貼范圍根據分類調整補貼標准和規定的離退休人員費用
離退休人員的單位個縣（市，區）調整的力度在偏遠地區的硬邊遠地區津貼或搬遷不屬於范圍的艱苦條件津貼標準的實施，從下個月開始執行偏遠地區停止執行，退休職工的成本越來越高;變化，根據標准類別類津貼的調整後計算的縣（市區）為單位的離退休人員費用。
<BR /（四）努力在邊遠地區津貼的縣（市，區）或移動實施轉移的人員從硬碟轉移到縣（市區）縣（市，區），轉個月的津貼標准;困難在偏遠地區，邊遠地區津貼的縣（市，區）不同的類別，很難從本月起暫停執行的邊遠地區津貼
單位派遣員工所付出的努力在邊遠地區津貼為6個月或以上的縣（市，區），縣（市，區）的實施在偏遠地區的補貼標準的可執行/>
（e）在中部各省（自治區，直轄市直屬中央政府），市（地，州，盟）津貼執行困難補助標准單位人員在偏遠地區的縣（市，區）的偏遠地區的縣（市，區）為單位。
（F）不同的實施工作縣（市，區），其中包括批準的保留區分類系統的努力在偏遠地區，原國家工資補貼，臨時補貼，生活津貼的高原地區，成本的實施計劃停止實施之日起實施地區津貼。/>
資金來源
執行艱苦邊遠地區，中央承擔必要的財政資源，以政府補貼
在
馬馬5，負責組織
區域組織在邊遠地區津貼，省人民政府財政部門的艱苦努力，中央有關部門在執行（自治區，市直屬中央政府），執行
偏遠地區，單位，部人事財政部，協調相關部門（單位）的組織和實施。 BR />
本實施例中，自2006年7月1日，由財政部負責解釋
馬元，計劃的實施，有關規定不符合本實施方案，實施
附件：黑龍江省，艱苦邊遠地區津貼范圍和類別名單;BR /> <BR /附件：標准在偏遠地區的政府特殊津貼人員的辛勤工作表;
配件：硬碟事業單位工作人員在邊遠地區津貼標准表。<BR /
附件
>
黑龍江省偏遠地區的困難津貼范圍和類別列表
（共104個縣，市，區）
（32）
BR />哈爾濱市，尚志市，五常市，依蘭縣，方正縣，賓巴仁花木蘭，通河延壽...... / a>
齊齊哈爾市龍江，根據安，扶余縣
BR />大慶市肇州縣肇源縣，林甸縣
宜春
/>市鐵力佳木斯市，富錦市，樺南縣，樺川縣湯原縣BR />
雙鴨山市，友誼縣
七河市勃利
/>牡丹江市，海林市，寧安市，林口縣
BR />王夔縣，黑龍江省安達，綏化市北林區海倫市，青岡縣，慶安綏棱縣
BR />類型（67）
建華區，齊齊哈爾市鐵鋒區龍砂，昂昂溪區，福拉貳級區，碾子山，梅里斯達斡爾族訥河，甘南，克山
BR />縣克東縣拜泉縣
>
>黑河市愛輝北安市五大連池市嫩江縣
，大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣
BR />伊春市伊春區，南岔區，友好區，西林區，美溪區屯門區金山翠巒區，五營區，烏馬河區，湯旺河區，新青區
/帶嶺區，上甘嶺區嘉蔭縣，烏伊嶺區紅星BR /
鶴崗市南山區興北京市朝陽區工人和農民，南山區，興安區，東山區，蘿北縣補貼
佳木斯市，同江市，撫遠縣
BR />雙鴨山市尖山區嶺東雞西區，茄子河區
，四方台區，寶山區，集賢，寶清，饒河
七山台河市桃新興??嗎？市雞冠區，恆山區，梨遞到了城子河區，馬山，虎林，密山冀東
牡丹江市穆棱市綏芬河市，東寧縣
綏化市蘭溪市明水
三區（5）
黑河市遜克孫吳.... .. /
大興安嶺地區呼瑪縣，塔河縣，漠河縣
難以在偏遠地區的附件兩個
政府工作人員津貼標准表/> </單位：元/月。
>
標准工作
/ A>
（工業級）
區BR />
II型地區
四區三種類型
五個區域
130
240
廳局級
/ A>
200 / A>
110 / A>
380
680
/ A> BR /> 1050
BR /> 1400
縣
90
170
BR /> 300
> 530
850
1200 BR /> BR />鄉...... / A>
更高級的技術人員
75
140 / A>
245
>
430
720
>
1050
>
/ A>
65
120
215
370
640
950 BR />
附件 BR /> BR /政府工作人員被困在邊遠地區津貼標准表
單位：元/月
標准BR />
崗位等級
BR /> </ A級景區
</
區
/ 4區，3
> BR />
五類
6型區域
一個或兩個管理崗位，專業技術
/ a>
130
240 BR />
2至4專業和技術職位管理職位
110
200
BR />
1050
380
/ A>
680
1400
技術職務655專業5至6個管理職位
90 BR />
/> 170
/ A>
300
530
> 1200
850
專業技術職務，以17-8各級管理人員，技術工人
/ A> 245 140
75
430
/ A> 1050
720
>
管理崗位，從9日至10日，11個專業和技術職位在三到五年內到5月13日，工人和普通工人的工作
65
120
215
BR />
370 BR / >>
640 /> >
950
『貳』 誰有關於人事部、財政部2006年《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》文件發一份謝了
人事部 財政部關於印發《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》的通知
國人部發【2006】61號 發文時間：
黑龍江省人民政府：
經國務院批准，現將《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》印發給你們，請遵照執行。
這次完善艱苦邊遠地區津貼制度，充分體現了黨中央、國務院對艱苦邊遠地區幹部職工的關心和重視，對扶持艱苦邊遠地區幹部職工提高工資水平、合理調控地區工資差距將發揮重要作用。各地區、各部門要從大局出發，高度重視，加強領導，認真組織實施，切實做好思想政治工作；要嚴格執行國家規定的艱苦邊遠地區津貼實施范圍、類別和標准，不得擅自擴大范圍、提高類別或標准，確保此項工作平穩實施。人事部、財政部將會同有關部門加強指導，對實施艱苦邊遠地區津貼制度情況進行監督檢查。各級人事、財政部門要對本行政區域內的執行情況進行監督檢查。
完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案
根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》（國發［ 2006 ］ 22 號），制定本實施方案。
一、完善艱苦邊遠地區津貼制度的原則
（一）科學評估。建立評估指標體系，對各地艱苦邊遠程度進行評估，作為確定實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的基本依據。
（二）合理調節。考慮現行范圍和類別、政策性因素及地區之間平衡關系，對范圍和類別進行適當調整。
（三）動態調整。根據經濟社會發展、財力狀況和調控地區間工資差距的需要，適時調整津貼標准；根據評估指標體系，定期評估、調整范圍和類別。
（四）加強管理。逐步實現艱苦邊遠地區津貼管理的科學化、制度化和規范化。
二、完善艱苦邊遠地區津貼制度的主要內容
（一）建立評估指標體系。
依據自然地理環境和人文社會發展兩方面指標評價縣級行政區域內機關事業單位工作人員工作生活環境的艱苦邊遠程度。自然地理環境的指標為：
1 海拔，主要反映海拔高度對人體健康的影響。
2 土被系數， 主要反映土壤資源狀況對生產生活的影響，考慮不同土壤類型的差異及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。 3 水資源適宜度，主要反映水資源狀況，考慮濕潤度、降水量和河網密度等因素。
4 地表崎嶇度，主要反映地形地貌對工作生活條件的影響。
5 人生氣候指數，主要反映氣候的適宜度，考慮氣溫高低、風速大小、太陽輻射強弱等因素。
人文社會發展的指標為：
1 邊遠性指數，主要反映邊遠程度，考慮交通、通訊等因素。
2 人文發展指數，主要反映公共服務的基本條件，考慮醫療衛生、教育文化、財政收入等因素。
按以上指標，對縣級行政區域的艱苦邊遠程度進行量化評估。評估結果作為確定實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的基本依據。
（二）確定范圍和類別。
實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類（你省實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別名單見附件一）。
（三）調整津貼標准。
艱苦邊遠地區津貼標准調整為：一類區月人均 70 元，二類區月人均 130 元，三類區月人均 230 元，四類區月人均 400 元，五類區月人均 680 元，六類區月人均 1000 元。在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月 65 元 130 元，二類區每月 120 元 240 元，三類區每月 215 元至 380 元，四類區每月 370 元至 680 元，五類區每月 640 元至 1050 元，六類區每月 950 元至 1400 元（見附件二、三）。
（四）建立動態調整機制。
根據各地的自然地理環境和社會發展變化情況，每五年評估調整一次范圍和類別，從調整當年的 1 月 1 日起 執行。
國家根據經濟發展狀況、財政能力、調控地區工資差距的需要以及艱苦邊遠程度等因素合理確定艱苦邊遠地區津貼水平，適時調整艱苦邊遠地區津貼標准。
艱苦邊遠地區津貼范圍、類別和標準的調整，由人事部會同財政部提出建議，報國務院批准後執行。
三、有關政策
（一）根據評估結果需調整艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的，從調整的次月起執行。新列入范圍或類別發生變化的，按新確定類別的津貼標准執行；調整出范圍的，停止執行艱苦邊遠地區津貼。
（二）列入范圍的縣 ( 市、區 ) ，行政區劃發生變更後，由所在省（自治區、直轄市）人事部門報人事部會同財政部重新評估確定。
（三）離退休人員執行艱苦邊遠地區津貼的辦法。
2006 年 7 月 1 日 以後離退休的人員，按本人單位所在縣（市、區）艱苦邊遠地區津貼標準的一定比例增加離退休費。其中，離休人員按當地同職務在職人員的津貼標准增加離休費；退休人員按當地同職務在職人員的津貼標準的 85 ％增加退休費。
2006 年 6 月 30 日 以前離退休的人員，已按國辦發［ 2001 ］ 14 號文件中艱苦邊遠地區津貼制度實施方案的規定增加離退休費、且單位所在縣（市、區）仍在實施艱苦邊遠地區津貼范圍內的，按調整後類別的津貼標准和上述規定比例，從 2006 年 7 月 1 日 起重新計算離退休費。
離退休人員單位所在縣 ( 市、區 ) 被調整出實施艱苦邊遠地區津貼范圍或異地安置地不屬於實施艱苦邊遠地區津貼范圍的，從次月起停止執行按艱苦邊遠地區津貼標准增加的離退休費；如果單位所在縣（市、區）類別發生變化的，按調整後類別的津貼標准重新計算離退休費。
（四）工作人員調入實施艱苦邊遠地區津貼的縣（市、區）或在不同類別的縣（市、區）間調動，從調入的次月起執行調入縣 ( 市、區 ) 的艱苦邊遠地區津貼標准；調離實施艱苦邊遠地區津貼的縣 ( 市、區 ) ，從調離的次月起停發艱苦邊遠地區津貼。
受單位派遣，到實施艱苦邊遠地區津貼的縣（市、區）工作六個月以上的人員，期間可執行工作所在縣（市、區）的艱苦邊遠地區津貼標准。
（五）中央、省（自治區、直轄市）、市（地、州、盟）駐實施艱苦邊遠地區津貼縣（市、區）單位的工作人員，按單位所在縣 ( 市、區 ) 的艱苦邊遠地區津貼標准執行。
（六）列入實施艱苦邊遠地區津貼范圍的縣（市、區），原保留的經國家批準的工資區類別補貼、地區生活費補貼、高原地區臨時補貼和地區性津貼，從本實施方案執行之日起停止執行。
四、經費來源
實施艱苦邊遠地區津貼所需財政資金，由中央財政負擔。
五、組織實施
各地區組織實施艱苦邊遠地區津貼工作，由省（自治區、直轄市）人民政府人事、財政部門負責。中央有關部門駐艱苦
邊遠地區單位的實施工作，由人事部、財政部協調，各有關部門（單位）具體組織實施。
本實施方案從 2006 年 7 月 1 日起 執行，由人事部負責解釋。
原有關規定與本實施方案不符的，按本實施方案執行。
附件一：黑龍江省實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別名單；
附件二：機關工作人員艱苦邊遠地區津貼標准表；
附件三：事業單位工作人員艱苦邊遠地區津貼標准表。
附件一
黑龍江省實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別名單
（共 104 個縣、市、區）
一類區（ 32 個）
哈爾濱市：尚志市、五常市、依蘭縣、方正縣、賓縣、巴彥縣、木蘭縣、通河縣、延壽縣
齊齊哈爾市：龍江縣、依安縣、富裕縣
大慶市：肇州縣、肇源縣、林甸縣
伊春市：鐵力市
佳木斯市：富錦市、樺南縣、樺川縣、湯原縣
雙鴨山市：友誼縣
七台河市：勃利縣
牡丹江市：海林市、寧安市、林口縣
綏化市：北林區、安達市、海倫市、望奎縣、青岡縣、慶安縣、綏棱縣
二類區 (67 個 )
齊齊哈爾市：建華區、龍沙區、鐵鋒區、昂昂溪區、富拉爾基區、碾子山區、梅里斯達斡爾族區、訥河市、甘南縣、克山
縣、克東縣、拜泉縣
黑河市：愛輝區、北安市、五大連池市、嫩江縣
大慶市：杜爾伯特蒙古族自治縣
伊春市：伊春區、南岔區、友好區、西林區、翠巒區、新青區、美溪區、金山屯區、五營區、烏馬河區、湯旺河區、帶嶺
區、烏伊嶺區、紅星區、上甘嶺區、嘉蔭縣
鶴崗市： 興山區、 向陽區、工農區、南山區、興安區、東山區、蘿北縣、綏濱縣
佳木斯市：同江市、撫遠縣
雙鴨山市：尖山區、嶺東區、四方台區、寶山區、集賢縣、寶清縣、饒河縣
七台河市：桃山區、新興區、茄子河區
雞西市：雞冠區、恆山區、滴道區、梨樹區、城子河區、麻山區、虎林市、密山市、雞東縣
牡丹江市：穆棱市、綏芬河市、東寧縣
綏化市：蘭西縣、明水縣
三類區（ 5 個）
黑河市：遜克縣、孫吳縣
大興安嶺地區：呼瑪縣、塔河縣、漠河縣
附件二
機關工作人員艱苦邊遠地區津貼標准表
單位：元 / 月
標准
職務
（技術等級）
一類區
二類區
三類區
四類區
五類區
六類區
省部級以上
130
240
廳局級
110
200
380
680
1050
1400
縣處級
90
170
300
530
850
1200
鄉科級
技師以上
75
140
245
430
720
1050
科員以下
高級工以上
65
120
215
370
640
950
附件二
機關工作人員艱苦邊遠地區津貼標准表
單位：元 / 月
標准
崗位等級
一類區
二類區
三類區
四類區
五類區
六類區
一級專業技術崗位一級至二級管理崗位
130
240
二級至四級專業技術崗位三級至四級管理崗位
110
200
380
680
1050
1400
五級至七級專業技術崗位五級至六級管理崗位
90
170
300
530
850
1200
八級至十級專業技術崗位七級至八級管理崗位一級至二級技術工崗位
75
140
245
430
720
1050
十一級至十三級專業技術崗位九級至十級管理崗位三級至五級技術工崗位和普通工崗位
65
120
215
370
640
950
『叄』 2009年最低養老金、最低退職生活費、最低退養生活補助費是多少
答：自2009年1月1日起，按月領取基本養老金的退休人員及按月領取生活費的建設征地農轉工人員，月基本養老金的最低標准調整為900元；按月領取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標准調整為800元；按月領取退養生活補助費的人員及按月領取養老生活補助費的原臨時工養老人員（原簽訂短期勞動合同的人員），月退養生活補助費、養老生活補助費的最低標准調整為700元。
按規定調整基本養老金的人員，調整後不足上述標準的，分別補足到上述標准。
政策依據（以上問題依據下列文件）：
1.《關於2008年調整北京市企業退休、退職、退養等人員基本養老金最低標準的通知》（2008年6月27日 京勞社養發〔2008〕128號）
2.《關於暫不調整本市基本養老保險繳費下限過渡比例的通知》（2008年3月20日 京勞社養發〔2008〕57號）
3.《關於達到國家規定的退休年齡但未達到規定繳費年限的本市城鎮參保人員可以繼續繳納社會保險費有關問題的通知》（2008年1月11日 京勞社養發〔2008〕9號）
4.《關於印發〈北京市城鄉無社會保障老年居民養老保障辦法〉實施細則的通知》（2008年1月23日 京勞社養發〔2008〕16號）
5.《關於調整職工冬季取暖補貼標準的通知》（2008年12月30日京勞社養發〔2008〕200號）
6.《關於實施《北京市城鄉無社會保障老年居民養老保障辦法》有關問題的通知》（2008年12月29日 京勞社養發〔2008〕229號）
7.《關於北京市2009年調整企業退休人員基本養老金的通知》（2008年12月25日 京勞社養發〔2008〕232號）
『肆』 職工高原生活補助費屬於什麼財產
問：張某與李某8年前結婚，婚後生育一女。因工作需要，張某一直在西藏高原生活，今年回派彎陪內地時，發放了一筆生活補助費。由於張某與李某長期兩地分居，彼此缺乏了解，李某提出離婚並要求將張某所得的鬧拍高原生活補助費作為夫妻共同財產分割，其理由是張某一直在高原生活，沒有盡到養育子女的責任，所得的工資也沒有用於家庭。請問律師：張某的生活補助費是屬於個人所有，還是夫妻共同財產呢? 答：高原生活塵蠢補助費，是國家給予在高原工作的職工的生活補貼，具有很強的個人屬性。最高人民法院《關於高原生活補助費能否作為夫妻共同財產繼承的批復》的司法解釋中明確指出：高原生活補助費不屬夫妻共同財產。因此，夫妻離婚時不能作為夫妻共同財產分割，而應作為張某的個人財產予以分割。(地平線律師事務所)
『伍』 我想提問，6O歲退伍老兵，內地和西藏高原兵補助一樣嗎。
不一樣
一、義務兵優待金：普通兵今年初步估算為16000元，兩年合計32000元。西藏兵是普通兵的3倍，另營養費10000元;高原兵是普通兵兩倍，另營養費5000元。
二、月工資：第一年650元起/月，第二年700元起/月，第三年3190元起/月，第六年4190元起/月，第九年4960元起/月，依次累加。
三、自主擇業補助金：普通兵兩年退伍約24000元，五年退伍約25500元，八年退伍約26000元，十二年退伍補助約120000元(安排工作除外)，西藏兵兩年退伍51000元。
四、退伍費(復員費)：兩年23148元，五年84275元，八年147710元，十二年信如碼264266元。
五、農村回鄉生活補助費：五年農業戶口下士復員6683元、八橡宏年農業戶口中士復員13005元，十二年農業戶口上士復員24094元
六、從軍入伍表現良好，可參加軍校滑哪考試，選拔為幹部，也可轉為士官;入伍滿十二年或榮里二等功以上專業到地方，當地政府必須安排到事業單位工作。立功者還享受2000—50000元不等的獎金。
七、軍人退伍回到地方可享受地方政府提供免費職業技能培訓。
『陸』 高原補助國家有標准嗎
高原地區屬於艱苦邊遠地區，根據《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》津貼標准，實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。
列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。
艱苦邊遠地區津貼標准調整為：一類區月人均70元，二類區月人均130元，三類區月人均230元，四類區月人均400元，五類區月人均680元，六類區月人均1000元。
在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月65元至130元，二類區每月120元至240元，三類區每月215元至380元，四類區每月370元至680元，五類區每月640元至1050元，六類區每月950元至1400元。
(6)退休職工高原生活補助費擴展閱讀：
依據自然地理環境和人文社會發展兩方面指標評價縣級行政區域內機關事業單位工作人員工作生活環境的艱苦邊遠程度。自然地理環境的指標為：
1、海拔，主要反映海拔高度對人體健康的影響。
2、土被系數，主要反映土壤資源狀況對生產生活的影響，考慮不同土壤類型的差異及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。
3、水資源適宜度，主要反映水資源狀況，考慮濕潤度、降水量和河網密度等因素。
4、地表崎嶇度，主要反映地形地貌對工作生活條件的影響。
5、人生氣候指數，主要反映氣候的適宜度，考慮氣溫高低、風速大小、太陽輻射強弱等因素。
『柒』 急求新疆地區關於高山補助的相關規定及其細則
機關、事業單位艱苦邊遠地區津貼實施辦法根據《機關工作人員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員工資制度改革方案》中關於建立艱苦邊遠地區津貼的規定，現對實行艱苦邊遠地區津貼制定如下實施辦法：一、艱苦邊遠地區津貼的實施范圍和津貼類別，原則上按國務院批準的原勞動人事部《關於邊遠地區范圍的通知》(勞人科局(1983) 064號)執行，並在該文件劃分的一、二、三類基礎上，將海拔四千米以上地區列為第四類。少數矛盾突出的地區，報經國務院批准後，再作適當調整。 二、艱苦邊遠地區津貼標准，一、二、三、四類分別按每人每月平均增加十四元、二十四元、四十五元和八十五元掌握。國家按此標准核定各地區艱苦邊遠地區津貼總額。 三、國家按照各類艱苦邊遠地區一九九三年九月三十日機關、事業單位編制內在冊正式職工人數(包括中央單位在該地區人數)及離退休人數，將新增艱苦邊遠地區津貼總額劃撥給各有關省、自治區。各有關省、自治區將新增津貼指標與經國家批準的工資區類別補貼、地區生活費補貼、高原地區臨時補貼和地區性津貼等總額合並使用，制定具體實施意見，報國務院批准後執行。
中央在艱苦邊遠地區的單位，按當地的標准和辦法執行。 四、艱苦邊遠地區津貼的發放形式，按職工工資的百分比計發。
機關工作人員按本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和的百分比計發；技術工人按本人崗位工資、技術等級工資和獎金(按國家規定的標准)之和的百分比計發；普通工人按本人的崗位工資和獎金(按國家規定的標准)之和的百分比計發。
事業單位專業技術人員和職員按本人職務工資和津貼(按國家規定的標准)之和的百分比計發；技術工人按本人技術等級工資和崗位津貼(按國家規定的標准)之和的百分比計發；普通工人按等級工資和津貼(按國家規定的標准)之和的百分比計發。
新參加工作人員按試用期或見習期臨時工資的百分比計發。
艱苦邊遠地區津貼計發基數變化時，津貼數額相應變化。 五、艱苦邊遠地區津貼的實施范圍、標准等均由國家確定和管理。任何地區、部門和單位不得擅自調整。 六、工作人員調入艱苦邊遠地區以及在艱苦邊遠地區之間調動的，執行調入地區的艱苦邊遠地區津貼標准；工作人員調出艱苦邊遠地區的，其艱苦邊遠地區津貼即行取消。 七、離退休人員按本人離退休時所在地的艱苦邊遠地區津貼標准執行。如何發放，由各有關省、自治區人民政府確定。
縣以上城鎮集體所有制事業單位以及各類臨時人員，如何實行艱苦邊遠地區津貼，由各有關省、自治區人民政府根據各地區的具體情況自行確定。 八、實行艱苦邊遠地區津貼所需資金，仍按現行經費渠道開支。 九、艱苦邊遠地區津貼從一九九三年十月一日起實行。 十、本實施辦法由人事部負責解釋。