國有企業退休人員統計表

❶ 社保局退休時初審統計表是啥

1、本表填寫好後列印一式五份，本人檔案、原工作單位、主管部門、批准退休機關、社保中心各存一份。若有修改，需經批准退休機關審核確認。

2、退休（職）類別：正常退休、退職、因病退休、特殊工種退休、原工傷退休、政策性提前退休。 3、職務/崗位：按退休審批表上「職務/崗位」欄填寫。公務員：正科領導、正科非領導等；機關工勤人員：技師、高級工等；事業單位專業技術人員：十級、十二級、十三級等；事業單位管理慧孝脊人員：八級職員、九級職員等；事業單位工人：技工三級、技工四級等。

4、特崗津貼項目名稱：警銜津貼、海關津貼、教齡津貼、護齡津貼、慎清特級教師津貼。特崗津貼金額為打折前金額。

5、出生年月、參加工作日期、退休時間：前滲按退休審批表上相關欄填寫。

6、過渡期內最後一次職務職級變化情況：變化時間按任職時間填寫，不包括職務升降後的正常晉級晉檔。

7.軍轉幹部需提供《供給介紹信》等能證明轉業時部隊職務或技術等級的材料（復印件需加蓋單位公章或人事章）。材料無法直接證明轉業時部隊職務或技術等級，需要軍轉幹部科進行認定。 8、對已死亡暫停的人員，補發的養老待遇需在備注欄內註明發放到單位或者個人。

❷ 全國退休金一覽表

隨著2022年養老金官方上漲通知的漸行漸近，人們對於養老金的期待也越來越多起來。

退休後的哥哥姐姐們，見面忍不住會想要問問：你養老金多少錢？你是哪裡退休的？咱倆同樣工齡，為啥你養老金比我高那麼多？

今天，我們就來梳理一下，全國各省份退休人員的人均養老金，分別是多少？養老金最高的省份是哪裡？你所在的地區，平均養老金是多少，在全國排名第幾？

下面為您深度解析：

四、影響養老金的三個因素

為什麼上海、北京養老金高？

主要原因是經濟發達，社會平均工資高。

影響養老金的三個因素：繳費年限，繳費基數，退休時的社會平均工資。

社會平均工資與當地經濟發展情況有關，是我們人為改變不了的，所以，我們想提高養老金，只能盡量堅持繳納社保，提高繳費基數，才能在退休後，領取高一點的養老金，爭取不拖平均數的「後腿兒」！

❸ 全國企事業退休人員有多少

法律主觀：

老人」待遇標准計發。符合參加 機關事業單位 養老保險的單位中碼余胡2014年9月30日(含)前已退休且原屬於編制內的人員(即「老人」)，繼續按照國家和自治區規定的原待遇標准發放 基本養老金 ，同時執行基本養老金調整辦法。

法律客觀：

《社會保險法》
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

《社會保險法》
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；毀棚
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘遲攔完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

❹ 全國平均退休金一覽表

法律分析：國家統計局公布了2020年上半年全國居民的收入和消費數據。使用這個統計表，我們可以大致整理出中國31個省和自治區的養老金金額。全國退休金排名最高城市2020是西藏，人均每月4865元，也是唯一一個超過4500元的省份。所以以4500為線，做了一些梳理，發現從實際情況來看，全國真正能領取4500養老金的人不多，機關單位佔40%。一、全國平均養老金。目前最新數據顯示，2019年城鎮退休員工12310萬人，養老保險支出49228億元。總額除以人數簡單計算外，每個城鎮員工的平均養老金約為3300元。我們探索的4500元比平均水平高35%。根據以上比例，我們可以大致得出，全國養老金超過4500元的人不會超過20%。二、全國各地平均養老金。我國各省、自治區在養老金支付方面仍然相互獨立，不是國家統一規定的金額，因此不同省份的退休工資差異很大。從下表可以看出，西藏已經超過北上廣，成為養老金第一的省份。全國只有四個省的養老金超過4000元，而廣東、江蘇、浙江等沿海發達地區的人均養老金也在3000元左右。目前，我國真正能領取4500元以上養老金的人數保守估計為2000萬人，機關事業單位至少900萬人，相當於40%左右。事業單位占參保人員總數的12.8%，但4500人以上養老金人數可佔40%。這個數據太羨慕了。前三十年看嘴，後三十年看編。

法律依據：《勞動法》第七十三條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❺ 企業工人退休有幾份履歷表以哪份年齡方准

關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知

勞社部發[1999]8號

各省、自治區、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務院有關部門勞動和社會保障工作機構：

為貫徹《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發[1999]10號，以下簡稱《通知》）精神，堅決制止和糾正違反國家規定辦理提前退休的行為，現對有關問題通知如下：

一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：

國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

二、規范退休審批程序，健全審批制度

(一)加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作。要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。

(二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(三)職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准(GB/T16180-1996)(1-4)級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。

(四)勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。

按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。

三、按照國家有關規定，嚴格核定提前退休人員的待遇對於因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，其養老金按《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）規定的辦法計發，按新辦法計發的養老金低於老辦法的部分不予彌補。對於按紡織企業提前退休規定辦理退休的人員，要按照勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》(勞社部發[1998]6號)的規定減發養老金。

四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作各省、自治區、直轄市和行業主管部門要按照《通知》要求，按期完成對企業職工提前退休、退職情況的清理工作。企業要開展自查，勞動保障部門負責監督檢查，對違反國家規定辦理的提前退休要嚴格按規定進行糾正。對存在問題而不主動進行清理的企業，要對有關領導和責任人進行通報批評。在清理工作中，要做好企業職工和退休、退職人員的思想政治工作，講清道理，爭取他們的理解、支持和配合。對被清理的人員要妥善安置，保證職工隊伍的穩定。各地區、各部門要將清理情況和下一步加強管理的措施及處理結果寫出書面報告，並填報《清查和糾正1998年違規辦理提前退休統計表》(附後)，一並於5月10日前報送勞動保障部，由勞動保障部匯總後上報國務院。

五、加強領導，切實做好企業職工退休審批管理工作各地區、各部門要充分認識做好企業職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規定提前退休、退職的危害性，切實加強領導，將其作為深化企業改革、促進經濟發展和維護社會穩定的一項重要工作來抓。勞動保障部門要加強勞動保障監察，定期公布退休、退職審批結果。企業對職工退休、退職的報批要嚴格把關，切實維護職工參加勞動和享受養老保險的合法權益。

本通知下發後，各地即可恢復職工退休和退職的審批工作。職工從辦理退休、退職手續之日起領取養老金。

❻ 廣東和四川養老金計發基數公布啦！算算你能補發多少錢附統計表

(1)好消息!廣東和四川2022年最新養老金計發基數公布啦!算算你能補發多少錢?(附20個省市基數最新的統計表，附案例計算)時間走到10月中旬，大家期盼已久的廣東省和四川省的養老金計發基數終於公布了，這也分別是全國第19個、第20個公布2022年養老金計發基數的地方——意味著廣東和四川的各位退休職工，符合條件的人，10月之後、養老金將會迎來重新核算、並補發一筆差額，數據如下:
我們看到，廣東省2022年基數為8682元(不含深圳、因為深圳一般會更高)，相比去年8332元、上漲了4.2%，四川省今年基數是7822元、相比去年數據7379元、上漲了6%——這兩談明個地區基數漲幅，都超過了今年養老金的總體漲幅4%，可見許螞侍察多人補發的差額金額不會少。我們接著看。
(2)廣東和四川哪些人可以參加10月之後的重算補差呢?具體如何計算的?由於各省份公布基數和正式啟用基數，有時候會有時間差，所以廣東省和四川省2022年1月1日起、至少到9月之間，新增的退休職工、包括企事業退休職工和靈活就業退休的人員，養老金都會迎來一次重算補差。
每個人的補發金額與你的繳費年限、指數、退休時間、本省補發落地的時間等因素都有關系，補發原理是因為基礎養老金=本省當年最新養老金計發基數×(1+本人平均繳費指數)÷ 2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%，
這可能看起來比較抽象，我們不妨舉例演算一下:
假設廣東廣州的一位企退人員陳大爺，工齡30年，養老保險繳費指數為1.1，無過渡性養老金、今年2月新退休的、因為他退休之時、2022年的新計發基數暫未出來，所以他的基礎養老金只能暫時按2021年的基數核算預發——現在重算補發，能發多少錢呢?計算如下:
陳大爺按去年基數臨時預發的基礎養老金=8332×(1+1.1)÷2×30×1%=2624.58元;
陳大爺按2022年新基數重算後正式基礎養老金=8682×(1+1.1)÷2×30×1%=2734.83元;
兩者相減，2734.83-2624.58=110.25元，相當於陳大爺每個月基礎養老金原來是少算了110.25元、所以在10月之後，廣州的陳大爺養老金會重算上漲110.25元/月，並且還會補發一筆差額——假如廣州是在10月份完成補發，那麼陳大爺就會補發8個月差額，就是110.25×8=882元。
那有人說，廣東在12月份才補發呢?那麼陳大爺補發月數就多了，就會補10個月，就是110.25×10=1102.5元、就會補發1100多元——可見何時退休、何時補發，會直接影響到手的金額。
(3)特別注意:廣東省企業退休職工存在過渡性養老金的計算，所以要格外留心廣東在2021年10月發布了《關於完善企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法等事項的通知》，設置5年過渡期、修訂了過渡性養老金核算方式，悶茄2022年有部分人留言說已經收到了該項目補發的錢——注意這個是針對廣東企業退休職工的，屬於地方政策特色，要區分於事退中人的過渡性養老金補發。

❼ 全國離退休幹部信息系統怎麼生存報表

全國離退休幹部信息系統生存報表步驟：
1、打開全國離滲中姿退休幹部信息管理系統，點擊信息統計，然後點擊生成統計表"。
2、完成上述操作後，點培襪擊地方黨群"前面的+後，勾選31離退休幹部表，然後在右面欄里出現的列表中勾選6—7表和13—21表共11個表，點擊開始統計按鈕，點擊叢絕確定。

❽ 單位是整年統計退休人數嗎

是的
2020年度事業單位工作人員統計年報表》是經國家統計局批準的人力資源和社會保障部年度統計報表的重要組成部分，各地各單位應嚴格遵照《統計法》，根據人力資源和社會保障部門的具體要求如實填寫、按時匯總上報。

《2020年度事業單位工作人員統計年報表》全套共12張統計表，遲晌包括人社統PS1－PS11表和PS4附表1。

一、 統計范圍及分工

1.PS4、PS4-1、PS7、PS11表僅統計正式在冊人員。

2.增加、減少等動態數字的統計起止時間為本年度的1月1日至12月31日。

3.按行政隸屬關系由中央、地方分別進行統計。中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體直屬的事業單位(含京外單位)，由中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體負責統計；地方所屬的事業單位，由地方負責統計。鄉鎮中小學、鄉鎮衛生院及社區醫療衛生機構工作人員統計時統計在鄉鎮層次。

對實行垂直管理體制的部門，原則上由中央或者省級部模者門負責統計本系統事業單位人員情況，各地注意避免重復統計。接受中央、省級部門和各旦旦薯地黨委雙重管理的部門，由負責人事管理的一方負責統計，另一方注意避免重復統計，如有特殊情況，請雙方協調明確統計責任方，並在上報說明中詳細說明。

4.在兩個以上單位兼職的，按最高職務（崗位）統計。負責統計填報的單位，要主動與兼職的單位聯系，以防止重統漏統。已到新單位任職，但其工資關系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務（新聘崗位）進行統計。

5.專業技術人員中在管理崗位工作的（又稱「雙肩挑

❾ 企業退休人員名單怎麼查

1. 在網路搜索當地的人力資源和社會保障廳（局）網站，上面養老、醫療查詢一般都有鏈接。

2. 電話撥打當地的12333，一樣可以查詢，只需要支付市話費。

❿ 全國養老金一覽表

【法律分析】：全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

【法律依據】：《2021年全國各省調整退休人員養老金上調最新消息一覽表》 各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：

經黨中央、國務院批准，從2021年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。在京中央和國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

人力資源社會保障部 財政部

2021年4月1日