獨立工礦區退休人員管理

⑴ 社區推進工作情況報告模板5篇

【 #報告# 導語】實事求是、實情准確，分析有據、詳略得當，是寫好情況報告的關鍵。以下是 無 整理的社區推進工作情況報告模板，歡迎閱讀！

1.社區推進工作情況報告模板

社區是一個城市的基本組織單位，城市管理與基層社區相互聯系、相輔相成、密不可分。隨著我國改革開放的深入，政府職能的轉變，便民利民為民的政府舉措的實施以及和諧社會、平安城市方略的推進，我國兩個文明建設不斷取得新的成就，城市建設和新農村建設不斷推向水平，人民的物質生活和精神生活的需求和水準也出現新的提升。

所謂社區服務信息系統，就是一個通過互聯網和電話網相互構成早緩的外部網路系統，他的服務對象是全市市民、外來投資商和旅遊者，將涉及市民日常生活的20____0多類便民服務項目及慈善捐贈、助殘救困、司法援助等公益服務進行褲亮有機組合和有效管理。該系統陸純模由社區便民服務網站、市民求助熱線和智能呼叫系統組成。它的作業流程概括起來有兩點：一、市民通過登陸服務網站或撥打求助熱線電話要求提供服務後，接線部將其輸入到值班終端頁面上，進行登記分類，如屬工作、生產等公共管理類信息交執行部協調市、區相關職能部門處理，跟蹤回復；二、如屬生活服務類信息本著「就近、便利、快捷」原則，直接與相關加盟企業、個人聯系，安排其上門服務，並進行服務質量、服務價格、服務態度跟蹤監督，電話回訪用戶。

而社區綜合管理信息系統則是一個以社區空間地理信息和人口基礎信息為基礎，通過與城市電子政務專網、數字城 管專網連接兼容的單獨內網平台，使用對象為市、區級機關部門、街辦、社區居委會管理人員。

所以，社區信息化工作作為數字化城市管理的延伸，涉及到社會的方方面面，這項工作由一、二個部門去完成是根本不可能的，單純從技術角度上看，實現社區信息化系統相關功能沒有多大的困難，難的是如何在今後的運行過程中保證社區綜合管理信息系統的精確度和社區公共服務信息系統的靈活性。這就一定要依靠大量的基礎性工作來保證，首要工作是要做好基礎數據資料的採集和維護工作。

1、領導幹部的重視是一個社區信息化項目得以順利推進發展的首要前提和必要條件。社區綜合管理和公共服務平台是一個新興的、新建的事物，這就意味著實施一定要與地方各級政府、街道、居委會的日常管理工作相結合。必須建立主要領導親自抓、分管領導配合抓、職能部門具體抓的工作體系機制，齊抓共管，共同推進，向前發展。

2、大力搞好宣傳是社區信息化項目得以順利推進的思想基礎。社區信息化是一個全新的概念，也是一次與市民群眾息息相關的工作變革和生活變革，它離不開社會方方面面的關心、關注與支持。

2.社區推進工作情況報告模板

這次會議的主要任務是，總結交流幾年來市直退管工作，表彰社區退管工作先進集體和先進個人，按照國家、省關於加強企業退休人員社會化管理服務工作要求，研究部署加快推進我市企業退休人員社區管理工作。下面我代表市社保局，講幾點意見：

市委市政府對企業退休人員社會化管理服務工作十分重視，20____年7月，市委、市政府兩辦出台了《關於企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見》文件，專門對推動企業退休人員社會化管理服務工作進行了部署，提出了明確的工作要求。各縣（市）、區和各有關部門按照市委市政府的總體部署，積極探索，堅持數量與質量並重，著力加強退管平台建設，著力加強各項基礎管理工作，著力加強基礎設施建設，扎實開展各項退管活動。經過幾年來的努力，我市社會化管理服務工作取得初步進展。

（一）企業退休人員養老金社會化發放工作成效顯著。

企業退休人員養老金確保發放與社會化發放工作，是實行退休人員社會化管理的一項重要內容。多年內，我市各級勞動保障部門及養老保險經辦機構矢志不渝地將此項工作作為養老保險根本目標，狠抓工作落實。經過20____年和20____年兩年的艱苦努力，在全市全面實現了社會化發放。到20____年底我市已連續8年實現基本養老金按時足額發放，並全部通過銀行、郵局實行社會化發放，養老金按時足額發放率100%。截止20____年____月底，全市企業離退休人員96128人，其中市本級64625人，20____年度全市撥付基本養老金93332萬元，其中市本級撥付62321萬元。經過20____至20____年三年連調和從20____年開始的新一輪三年連調，全市企業退休人員基本養老金水平已由原有的月人均560元增加到月人均950元，預計新一輪三年連調全面到位後，全市企業退休人員養老金水平將達到月人均1200元左右。確保企業退休人員養老金按時足額發放，養老金水平的不斷提高，切實保障了企業退休人員的基本生活，為退休人員社會化管理服務工作創造了堅實的條件。

（二）企業退休人員社會化管理服務形式不斷規范。

企業退休人員社會化管理服務是指職工在辦理退休手續後，其管理服務工作與原單位相分離，養老金實行社會化發放，人員納入社區管理。這是社會化管理服務的基本形式。除此之外，從目前情況出發提出了兩種特殊形式。

一是在遠離城市的獨立工礦區和退休人員居住比較集中的企業生活區，可以依託大中型企業或企業主管部門管理。

二是在社區建設相對滯後的地區，可以由社會保險經辦機構直接進行管理。20____年，我市確定石化總廠、華茂集團等大型企業以及遠離城區居住相對獨立的月山銅礦、花涼亭水電站等18戶企業，暫委託其自我管理，其他企業退休人員則要求全部轉入社區管理。隨著企業改革改制不斷深入，社會保障體系建設不斷加快，近年來，國家、省對企業退休人員社會化管理形式進一步規范，對企業退休人員轉入社區管理提出更高的要求，從20____年開始，國家、省對各地退管工作進展情況的考核不再採用社會化管理服務率與社區退管服務率雙重指標，只採用社區退管服務率一個指標考核。幾年來，市勞動保障部門和養老保險經辦機構加快推進退休人員納入社區管理工作，採取多種有效措施，逐年擴大社區管理范圍。

20____年____月，市社保局創新工作思路，在全省率先開展了省屬農墾企業社區退管工作。對於地處偏遠的華陽河農場、皖河農場，採取模擬社區管理辦法，將兩個農場12000餘名退休人員納入社區管理范圍，切實加強了企業退管服務工作。11月份，在皖河農場舉行了盛大的揭牌儀式，正式在兩農場總場設立了退休人員社會化管理服務中心，各分場設立退休人員社會化管理服務工作站，並按城區退管機構工作要求，制定了各項工作制度，開展各項退管服務工作，得到了企業與農場廣大退休人員的積極響應。通過以上措施，20____年全市社區退管服務率由全省排名第十四位躍居第三位。目前，全市已有88647名退休人員納入社區管理，占退休人員總數的92.64%，其中市直59746名退休人員納入社區管理，占退休人員總數的92.94%。

3.社區推進工作情況報告模板

為了認真總結前期社區衛生工作的開展情況，有力推動下一步工作，11月20日，我縣在衛生局頂樓會議室召開了20____年社區衛生工作總結推進會。全縣各醫療衛生單位院長、分管院長及社區科科長約70餘人參加了會議，會議由醫政婦幼科科長蒲德鳳主持。縣衛生局副局長胡雲強等領導到會並作了重要講話。

會議首先通報了全縣開展社區衛生服務工作存在的問題和不足，並對下一步工作提出了要求和任務，同時講解了社區衛生服務考核標准以及資料的收集和整理等。

縣衛生局副局長胡雲強在充分肯定前期社區衛生工作成績的同時作了以下強調：

一是要統一思想，高度重視，充分認識社區衛生服務工作的重要性。

二是要精心組織，完善措施，做到社區衛生服務工作管理到位、人員到位、工作到位。

三是吃透標准，嚴格掌握，全面完成社區衛生服務工作各項考核指標。

四是要對照檢查，認真分析總結，發現問題立即整改。

在會上，古南鎮中心衛生院、三江鎮衛生院、趕水鎮中心衛生院和東溪鎮中心衛生院就社區衛生服務工作開展情況作了交流發言。

此次總結推進會，使參會人員對社區衛生服務工作有了新認識和提高，進一步明確了工作方法，指明了工作方向，為健康有序的推進社區衛生服務工作及圓滿完成目標任務打下堅實的基礎。

4.社區推進工作情況報告模板

為進一步統籌城鄉發展，推進全區社區建設工作，今年以來，嶧城區委、區政府加強領導，強化措施，加大投入，積極開展城鄉社區試點（示範點）建設活動。

一、加強領導，健全機制。一是健全機構，明確職責。區委、區政府成立了社區建設領導小組，下設辦公室，辦公室設在區民政局，具體負責全區社區建設工作的綜合指導、協調、督查和服務工作，各鎮（街道）和社區居委會也建立了相應的工作機構，承擔社區建設的具體工作任務。二是根據實際，分類指導。在城市社區建設上，積極培育特色社區，選擇14個城市社區作為示範點。在農村社區建設上，整合社區力量，按「五站、五室、兩市、兩欄、一校、一廳」的標准進行建設，設置統一服務標識，計劃20____年底完成14個村「一站式」社區服務大廳。

二、科學籌劃，齊抓共管。全區社區建設動員大會於7月12日召開，區委、區政府制發了《關於進一步加強社區建設工作的意見》，區民政局制發了《關於印發社區建設城市示範點和農村試點考核標準的通知》等文件，對全區城鄉社區建設，出台扶持政策，提出工作要求，明確工作目標。一是統籌規劃，抓好重點。要求到20____年底，各社區試點（示範點）要全面達到建設標准，在試點（示範點）達標以後，以點帶面，在全區全面推進。二是加強部門分工協作。在社區建設工作中，區民政部門積極發揮職能作用，認真做好社區建設辦公室的日常工作。各級各有關部門積極參與、分工協作、各負其責，相互配合支持，按照各自的職能共同做好社區建設工作。

三、強化措施，嚴格獎懲。一是建立社區幫包工作制度。區委、區政府對確定的ཊ個農村社區試點和14個城市社區示範點，實行區級領導、區直部門幫包社區制度。各幫包領導和部門充分發揮各自優勢，從人力、物力和財力上給予實實在在的幫助，確保所包社區試點（示範點）年底考核驗收達標。二是加大資金投入。區財政將對達到城市示範標准社區的給予生活補貼，每個城市社區按照每千戶2萬元予以扶持；對達到農村社區試點考核標準的社區，採取以獎代補的形式，給予每個社區3萬元的補助，作為社區建設資金；三是制定了具體的社區建設工作計劃表，定期開展督查活動，推動社區建設不斷深入開展。四是嚴格獎懲。區社區建設工作領導小組將於今年年底對社區示範點和試點進行考核驗收，對驗收不合格的社區不予補助，並取消該社區下一年進入示範點或試點的資格。

5.社區推進工作情況報告模板

為促進生活垃圾源頭減量，提高資源化利用率和無害化處理水平，根據《____的通知》文件精神，持續推進______生活垃圾分類工作，現將工作匯報如下。

一、明確指導思想

以建設全面體現新發展理念的國家中心城市為統攬，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，加快建立分類投放、分類收集、分類運輸、分類處理的垃圾處理系統，加快形成以法治為基礎、政府推動、全民參與、城鄉統籌、因地制宜的垃圾分類制度，提高生活垃圾分類工作質量，「前分後混」難題。

二、加強組織領導

成立了以主要領導為組長，分管領導為副組長的生活垃圾分類工作領導小組。並制定了《____工作方案》《____工作方案》，按照工作方案對垃圾分類工作逐步進行開展，各科室、社區主抓的工作格局，建立專項工作相應制度，強化責任落實，密切分工協作，推動行動有序開展，確保抓牢抓實抓出成效。

三、工作開展情況

1、為積極推進生活垃圾分類工作，組織社區工作人員在轄區各院落開展宣傳、指導生活垃圾分類工作，共發放宣傳資料____張。

2、進一步完善轄區內垃圾收集房（桶）、中轉房、果屑箱等生活垃圾收集設施，完成____個小區____個生活垃圾分類池的修建工作，覆蓋了居民數____戶。

3、為全面推進垃圾分類全覆蓋工作，組織了轄區黨政機關、企事業單位以及大中型酒店、餐館召開了生活垃圾分類工作會議，對各單位、商家宣傳、講解了生活垃圾分類和可循環利用科學知識的宣傳教育。同時，要求各各單位、商家完善各自區域內垃圾分類的宣傳和設施設備的完善工作。

四、下一步工作安排

（一）按照分類辦的工作要求，為全面推進轄區生活垃圾分類全覆蓋工作，將在有條件的院落修建封閉式垃圾分類設施，做到定時分類投放、定時分類收運。

（二）採取張貼宣傳標語，發放倡議書等形式，全方位、高密度、多渠道的宣傳，讓廣大群眾知曉垃圾分類收集處理的目的和意義，增強群眾自覺維護和參與環境衛生的意識和行為，形成人人參與的良好社會氛圍確保生活垃圾分類工作落到實處。

⑵ 關於國家電網.退休人員社會化管理的文件

退休人員社會化管理，是國家的統一決策，國家電網也不例外。
勞動和社會保障部等部門
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號
近年來，各地按照黨中央、國務院的部署，在基本實現企業退休人員養老金由社會服務機構發放的基礎上，加大推進社會化管理服務工作的力度，取得初步成效。這對深化企業改革和經濟結構調整，保障企業退休人員基本生活，維護社會穩定發揮了積極作用。但由於這項工作目前尚處於起步階段，一些部門和地區還存在思想認識不到位、工作條件不配套、職責分工不明確、管理服務不規范等問題。為積極推進企業退休人員社會化管理服務工作，現提出如下意見。
一、提高思想認識，切實加強領導
企業退休人員實行社會化管理服務，是建立獨立於企業事業單位之外的社會保障體系的重要內容，是貫徹落實「三個代表」重要思想和十六大精神的具體體現，也是黨中央、國務院在社會保障方面提出的一項重要任務。按照黨的十五屆四中全會通過的《中共中央關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定》精神，國務院《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發〔2000〕42號）和《中共中央、國務院關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》（中發〔2002〕12號）對做好企業退休人員社會化管理服務工作提出了明確要求。廣大企業退休人員長期以來為我國社會主義建設和國家發展作出了重要貢獻，他們的晚年生活應當通過實行社會化管理服務得到更加充分的保障。同時，積極推進這項工作，對於深化國有企業改革、建立現代企業制度，對於更好地維護社會穩定，都具有十分重要的意義。各級黨委和政府要充分認識做好這項工作的重要性和緊迫性，將其擺上重要議事日程，切實加強領導，精心組織，統籌規劃，保證工作的順利推進。
各地區要按照黨中央、國務院提出的完善社會保障體系的有關目標和要求，以深化企業改革、維護社會穩定和不斷提高企業退休人員生活質量為宗旨，因地制宜，分類指導，積極探索推進社會化管理服務工作的有效途徑和方法，加大工作力度，逐步完善和規范管理服務辦法。要充分利用城市社區資源，努力實現企業退休人員老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，使他們共享經濟和社會發展的成果。

二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。
企業退休人員中由中央管理的領導幹部的移交、管理問題，另行規定。由縣(市)以上各級黨委管理的企業退休領導幹部，在納入街道和社區管理時，人事檔案暫不移交，街道和社區可先建立這些退休人員基本情況的信息庫。

三、企業退休人員社會化管理服務的形式
社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。中央下放到地方管理的企業的退休人員，原則上應納入其常年居住地或戶口所在地的街道、社區實行屬地管理，其養老保險關系和基本養老金的社會化發放工作，仍由省級社會保險經辦機構負責管理。
由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居住比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府，對企業退休人員實行集中統一管理。在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。隨著企業辦社會職能的逐步移交和當地社區建設的發展，這幾種管理服務形式應逐步過渡到由街道和社區進行管理服務的基本形式。
四、加強黨組織建設和思想政治工作
要加強街道、社區和企業黨組織建設，做好企業退休人員黨組織關系的接轉工作，開展黨的組織活動。尚未建立黨組織的社區，要加快黨組織建設的步伐，努力實現「一社區一支部（總支、黨委）」的目標。企業退休人員中黨員的組織關系要轉入居住地黨組織。企業退休人員中的黨員，其居住地與戶口所在地分離的，應將組織關系轉入居住地黨組織；又被原單位返聘的，組織關系繼續留在原單位；受聘於其他單位或外出務工經商半年以上的，組織關系轉入所去地區或單位的黨組織。街道和社區黨組織要認真抓好這項工作，及時將企業退休人員中的黨員編入基層黨支部，切實加強對他們的教育管理。要及時組織企業退休人員中的黨員學習黨的路線方針政策和國家的法律法規，履行黨員義務，發揮先鋒模範作用。對於轉到街道和社區管理的企業退休領導幹部，街道黨（工）委和上級黨組織應積極創造條件，保證這些退休人員能夠按原來的職務級別閱讀文件，參加相關的會議和活動，確保他們的政治待遇不受影響。
在推進社會化管理服務的過程中，要認真做好企業退休人員的思想政治工作。有關部門和街道、社區要通過多種形式廣泛宣傳企業退休人員實行社會化管理服務的有關政策、措施，創造良好的社會輿論環境。要把解決思想問題與解決實際困難結合起來，增強思想政治工作的實效，不斷提高管理服務水平，消除企業和退休人員的顧慮，爭取社會各方面的充分理解和廣泛支持。
五、盡快落實社會化管理服務的工作條件
各地區要認真貫徹落實《中共中央、國務院關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》（中發〔2002〕12號）精神，加強街道、社區的勞動和社會保障工作。街道和工作任務重的鄉鎮可設立或確定負責勞動保障事務的機構，具體由各地黨委、政府根據實際情況決定。街道勞動保障機構的人員編制由各地勞動保障部門提出方案，商同級編制部門確定。街道勞動保障機構的人員和工作經費，以及社區勞動保障工作經費由財政安排。要採取措施統籌解決開展社會化管理服務的場所和設施等方面的問題，滿足企業退休人員檔案管理、政策查詢、工作人員辦公和組織開展文體活動等方面的需要。
六、繼續落實企業在一定時期應承擔的責任
企業應加強與退休人員所在街道勞動保障機構聯系，密切配合，共同做好企業退休人員的移交和社會化管理服務工作，及時解決他們的生活和思想問題。移交的人事檔案要做到材料齊全、完好。企業退休人員的統籌項目外養老金，由企業繼續按有關政策發放。尚未參加基本養老保險和基本醫療保險的企業退休人員的養老金和醫療費，繼續由原渠道支付；企業退休人員居住的企業住房，尚未實行房改的，管理和維修工作仍由企業負責。企業不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業現有的用於退休人員活動的場所、設施，要繼續發揮作用，並向社會開放。
七、加強協調配合，共同做好企業退休人員社會化管理服務工作
企業退休人員社會化管理服務工作內容多，涉及面廣，各地要在黨委、政府的統一領導下，動員社會各有關方面的力量，共同把這項工作做好。各級勞動保障部門及其社會保險經辦機構要加強對街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作的指導，積極推進醫療保險制度改革，及時將符合條件的社區衛生服務機構納入城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構的范圍，在醫葯費結算方式上對社區內的企業退休人員予以適當照顧並提供方便。組織部門要加強街道和社區黨建工作，指導街道和社區黨組織開展經常性的組織活動，加強對企業退休人員中黨員的教育管理。發展改革部門要把社區公共服務體系建設納入當地國民經濟和社會發展計劃，加快發展社區服務業，加強社區公共服務設施建設。民政部門要加強社區建設，指導社區服務堅持產業化、社會化發展方向，加快社區老年服務設施和服務網路建設，將有特殊生活困難的企業退休人員納入社會扶助范圍，及時提供公益性養老服務，及時向符合享受低保條件的企業退休人員家庭提供最低生活保障。財政部門在編制預算時，要統籌考慮企業退休人員社會化管理服務工作所需經費。衛生部門要加快社區衛生服務網路建設，為企業退休人員就近醫療提供方便。文化、體育部門要加快社區文體設施建設，組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。工會、共青團、婦聯、老齡等組織和機構要充分利用各自的管理服務網路，發揮自身優勢，積極組織和指導社會志願者隊伍和其他社會公益組織，為企業退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務服務，並在維護企業退休人員合法權益方面發揮積極作用。
各省、自治區、直轄市要根據企業退休人員社會化管理服務目標和任務，抓緊制定切實可行的工作方案，於2003年7月底前報勞動和社會保障部備案，並盡快組織實施。

⑶ 企業退休人員能否異地認證，需要什麼手續 什麼流程

企業退休人員能否異地認證，需要什麼手續？什麼流程？, 退休人員異地認證有哪些手續

居住在異地的退休人員，可以進行網上認證。前提是：先到退休地的社保機構申請異地認證，確認後才能在社保網上下載異地認證表。異地認證人員需要到居住地的社保機構進行離退休人員認證，認證的地方必須能夠上網且有攝像頭裝置。所謂網上認證，是指退休人員本人到異地（居住地）的社保機構視窗機型網上遠端認證。認證後填寫異地認證表，返回養老金發放地的社保機構。
注意事項：逾期沒有參加生存認證的人員，將暫停發放其基本養老金，待其參加生存認證後給予補發。

退休人員異地認證需要

居住在異地的人員，可以進行網上認證。前提是：先到退休地的社保機構申請異地認證，確認後才能在社保網上下載異地認證表。異地認證人員需要到居住地的社保機構舉行離退休人員所認證，認證的地方必須能夠上網且有攝像頭裝置。所謂網上認證，是指退休人員本人到異地（居住地）的社保機構視窗機型網上遠端認證。認證後填寫異地認證表，返回養老金發放地的社保機構。
注意事項：逾期沒有參加生存認證的人員，將暫停發放其基本養老金，待其參加生存認證後給予補發。

退休人員異地看病辦醫保需要什麼手續

異地辦理醫療報銷的流程：

1. 在住院前或住院後3日內打老家新農合咨詢電話對住院就醫情況進行登記備案；

2. 出院後必須在居住所在地由街道辦事處或居委會出具一份居住證明，如果是在外務工，需有務工單位出具務工證明；

3. 出院後持病歷影印件、匯總明細單、住院收費票據、出院證明，再拿著患者身份證、合作醫療證及居住或務工證明回參合所在地報銷；

4. 如果是從參合所在地直接到省外住院化療，必須在走之前辦理轉診轉院手續，然後才可去外地住院治療；

5. 省外報銷的比例最低，一般起付線2000左右，報銷比例為合理費用的45%，花的少的話，很難報銷幾個錢的，醫院級別越低，報銷比例越高。

2016年南充企業退休人員異地認證

養老資格異地認證的方式、表格、時間並沒有統一規定，這要看辦理退休地社保機構的具體要求。
異地居住的退休人員，居住地已開通網上認證的，可以向退休地社保機構提出申請，在網上下載表格，或者將收到參保地寄發的「網上認證表」，居住地尚未開通網上認證的，將收到「回寄認證表」。領取待遇人員在收到認證表後，應在規定的期限內攜帶相關材料前往目前居住地的縣（區）級社保經辦機構或其認可的街（鄉）社保所進行資格認證
大部分省區是待遇發放地給本人郵寄認證表，要待遇領取人填表後到居住地的社保經辦機構蓋章認證或由居住地社保機構通過網上認證。
有些地區是要求居住地社保機構協助認證，由居住地社保機構出具認證表寄回待遇發放地。

徐州退休人員年審異地是否能在網上認證，需要什麼證件

居住在本地的，社保發放的退休人員待遇證、身份證、戶口等前往居住地街道（鄉鎮）勞動保障事務所以及縣級以上社保機構進行認證（傷殘人員由家屬到社保部門登記後，由社保局統一時間段安排工作人員上門認證）。
居住在異地的，在本地社保領取養老金的企、事業退休人員及生活補助人員退休人員，生存認證需要本人攜帶身份證及《異地居住離退休人員領取養老金資格協助認證表》（此表可自行復印空表儲存備用），到異地居住地所在地街道（鄉鎮）社會保險工作機構或縣（區）社會保險經辦機構辦理認證手續，再寄回到參保地社保機構。

企業退休人員去世需要什麼材料

河北省勞動和社會保障廳關於養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務工作實施辦法 發文單位 ：河北省勞動和社會保障廳 文號 ：冀勞社[2006]27號 釋出日期 ：2006-7-18 執行日期 ：2006-7-18 各設區市勞動和社會保障局，各養老保險省本級統籌企業： 根據 *** 中央辦公廳、國務院辦公廳《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》（中辦發（2003）16號）和 *** 河北省委辦公廳、河北省人民 *** 辦公廳關於印發《河北省企業退休人員社會化管理服務工作實施方案》（冀辦發[2003]28號）檔案精神，結合我省實際情況，制定養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務工作實施辦法。 一、企業退休人員社會化管理服務的形式 社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社群進行管理和服務。養老保險省本級統籌企業退休人員，原則上應納入其常年居住地或戶口所在地街道、社群實行屬地管理，其養老保險關系和基本養老金的社會化發放工作，仍由省社會保險事業管理局負責管理。根據企業退休人員管理及居住現狀，結合各地城市社群建設發展不平衡的實際情況，養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務主要採取以下幾種管理形式： （一）社群管理。地處城市市區的企業，所屬地社群組織健全，功能完善，具有接收條件的，企業退休人員直接納入社群管理。 （二）企業社群管理。依託現有企業建立並經民政部門認可的街道社群，企業退休人員管理組織活動健全，由省和所在地的市級社會保險機構認可，當地市級勞動保障部門掛牌，納入當地巨集觀業務指導，作為社群管理。 （三）委託企業管理。遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居住比較集中的企業生活區，企業退休人員管理組織健全，基礎設施完備的，由企業所在地的市級勞動保障部門按照冀勞社[2004]68號檔案規定進行「統一掛牌、統一管理、統一工作職責、統一規章制度、統一培訓」後，實行委託企業管理。 （四）對居住在河北省區域外的企業退休人員，在國家沒有出台新的政策之前，其管理服務工作由企業和省社會保險經辦機構共同負責。 二、企業退休人員移交的原則、范圍和工作程式 企業按退休人員居住地，以市轄區域為范圍，向設區市市級社會保險經辦機構進行移交。設區市社會保險經辦機構依照當地企業退休人員社會化管理服務工作實施方案及相關政策規定的工作程式向所屬縣（市）、區，街道、社群移交。移交范圍是在省社會保險事業管理局參加企業基本養老保險的退休人員。 移交工作方式原則上按照冀勞社[2004]68號檔案執行。 確認社會化管理服務形式。企業歸屬何種社會化管理形式原則上由企業、企業所在設區市社會保險經辦機構和省社會保險事業管理局三方共同確認。其程式是企業按照全省社會化管理服務工作部署和社會化管理服務形式要求，根據本企業退休人員居住分布情況，填寫《養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務形式申報表》（一個企業有多種管理形式的應分別報送），經所在設區市社會保險經辦機構確認同意後，報送省社會保險事業管理局審批，審批後依照所屬形式進行移交。 企業退休人員移交前應將本企業退休人員社會化管理服務基本資訊，按照省統一規定文字格式進行採集錄入（省級資料庫已有資料可轉換使用），形成本企業退休人員社會化管理服務基本資訊電子文字（以下簡稱基本資訊電子文字）。 （一）實行社群管理形式的移交 企業向所在設區市社會保險經辦機構移交退休人員基本資訊《養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理基本資訊表》、《養老保險省本級統籌企業退休人員移交花名冊》和基本資訊電子文字。經設區市社會保險經辦機構稽核後，辦理相關社會化管理服務手續，按照當地企業退休人員移交社群管理工作程式向退休人員常年居住地的街道、社群進行移交。企業退休人員人事檔案按本文第三項規定整理後向設區市社會保險經辦機構移交。設區市社會保險經辦機構應及時將退休人員到社群登記後的基本資訊統計匯總後提供給企業。 建立養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務基本資訊庫。各設區市社會保險經辦機構根據企業報送的《資訊表》和基本資訊電子文字，經補充完善後，建立養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理基本資訊庫。同時，社群、街道勞動保障工作機構建立《養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業勞（英）模退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業高齡退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業孤寡退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本統籌級企業特困退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業重病退休人員社會化管理服務台賬》和《養老保險省本級統籌企業工殘退休人員社會化管理服務台賬》。 接轉企業退休人員黨員組織關系。企業退休人員進入社群管理後，由企業主管部門黨委（直屬單位黨委）將其組織關系轉到退休黨員常年居住地的縣（市）、區委組織部，再由縣（市）、區委組織部轉至所在地街道（鄉鎮、社群）黨組織。 新退休人員由企業及時到省社會保險事業管理局辦理社會化管理服務手續，領取《養老保險省本級統籌企業退休人員納入社群管理登記表》（以下簡稱《登記表》），企業應在當月內持《登記表》到設區市社會保險經辦機構登記辦理社會化管理服務相關手續。各設區市辦理省本級統籌企業退休人員納入街道、社群管理的移交工作程式，按照當地實施方案、相關政策和工作程式向退休人員常年居住地的街道、社群進行移交。各設區市社會保險經辦機構將省本級統籌企業退休人員納入街道、社群管理的資訊，每季初匯總後報省社會保險事業管理局。企業退休人員進入社群登記後，企業攜帶退休人員檔案、《登記表》和基本資訊電子文字，到企業退休人員所在設區市社會保險經辦機構辦理企業退休人員人事檔案移交手續。 （二）企業社群管理形式和委託企業管理形式的工作程式 企業退休人員社會化管理服務形式確認為企業社群管理形式和委託企業管理形式的，由設區市勞動保障部門進行掛牌，掛牌後企業向所在設區市社會保險經辦機構報送退休人員基本資訊《資訊表》和基本資訊電子文字，以後每年第二季度初（1-10日）報送一次退休人員增減變化情況。設區市社會保險經辦機構根據企業報送的《資訊表》和基本資訊電子文字，建立養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務基本資訊庫。每年第三季度初（1-10日）各設區市社會保險經辦機構向省社會保險事業管理局報送一次養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務基本資訊。企業社會化管理服務機構要建立《養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業勞（英）模退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業高齡退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業孤寡退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業特困退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業重病退休人員社會化管理服務台賬》和《養老保險省本級統籌企業工殘退休人員社會化管理服務台賬》。 新退休人員由企業及時到省社會保險事業管理局辦理社會化管理服務手續並領取《登記表》，企業將《登記表》送達企業退休人員管理機構並告知本人。 各設區市對省本級統籌企業退休人員實行企業社群管理和委託企業管理的掛牌格式為：「企業退休人員社會化管理服務工作站」落款為×××市勞動和社會保障局 ××××年×月。 （三）居住在河北省區域外的企業退休人員和新退休人員的管理。已經退休的，由企業將退休人員基本情況《資訊表》和基本資訊電子文字向省社會保險事業管理局報送並備案。新退休的，先由本人提出申請，由企業稽核同意後，將退休人員基本情況《資訊表》和基本資訊電子文字向省社會保險事業管理局報送，批准後辦理社會化管理手續，納入異地管理程式，管理服務工作由省社會保險事業管理局和企業共同負責。 三、企業退休人員人事檔案的移交和管理 企業退休人員人事檔案實行全省統一管理，保管方式採取兩種形式。一是實行社群管理形式的，企業退休人員檔案由各設區市社會保險經辦機構保管。企業退休人員人事檔案不得在縣（市）、區級存放。二是實行企業社群管理形式和委託企業管理形式的，企業退休人員人事檔案暫委託企業保管。 由縣（市）以上各級黨委管理的企業退休領導幹部的人事檔案暫不移交，只移交《養老保險省本級管理企業退休人員移交花名冊》和《資訊表》。 企業辦理退休人員人事檔案移交前，要整理規范退休人員人事檔案。對企業已經按勞動保障行政部門要求進行分類、整理、裝訂的退休人員人事檔案，保持原有的分類和裝訂順序；尚未按照勞動保障行政部門要求進行分類、整理、裝訂的退休人員人事檔案，要按《企業退休人員人事檔案材料分類目錄》進行分類、整理、統一裝訂；對退休人員人事檔案材料不全的，特別是缺少退休審批及相關材料的，企業要予以補辦；對不能補辦的材料，企業要出具說明，註明材料缺少的原因和名稱，並經相關管理部門確認。企業在辦理退休人員人事檔案交接時，企業和社會保險經辦機構要按照《檔案材料目錄》、《企業退休人員人事檔案交接表》的內容，辦理人事檔案交接手續。 四、企業退休人員的管理與服務 （一）退休人員養老金調整工作 實行社群管理形式退休人員人事檔案在設區市社會保險經辦機構保管的，由社群或街道（鄉鎮）勞動保障工作機構按照省勞動保障部門制定的基本養老金調整方案，將退休人員基本情況、調整增加額等基本資訊進行張榜公示，公示期內未提出異議的，設區市社會保險機構負責匯總上報省社會保險事業管理局復核並報省勞動保障行政部門審批。審批後，由省社會保險事業管理局將調整增加的基本養老金直接劃入退休人員個人儲蓄賬戶。公示期內提出異議的，由退休人員檔案保管部門進行初步核實並報省勞動保障行政部門進行核准，核准後，由省社會保險事業管理局對調整額進行修正。 其它管理形式的，企業退休人員養老金調整仍按現行稽核、審批辦法進行。 退休人員養老金調整結束後，由退休人員人事檔案保管部門將《企業退休人員調整基本養老金審批表》存檔並裝入本人檔案。 （二）退休人員領取養老金資格認證工作 每年三月省本級統籌企業退休人員進行一次養老金資格認證工作。認證工作主要程式是：退休人員到常年居住地社群、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構登記，社群和街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構按期對退休人員進行資格認證。三個月以上未進行資格認證的，由社群、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構逐級填報《養老保險省級管理企業退休人員養老金停發（恢復）報告表》（以下簡稱《停發（恢復）報告表》），由省社會保險事業管理局停發其養老金。待退休人員進行認證後，由社群、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構逐級填報《停發（恢復）報告表》，省社會保險事業管理局恢復並補發養老金。在國外居住的退休人員，按現行管理規定辦理。企業離休人員也應納入認證范圍。社群、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構和企業社會化管理服務機構要認真做好退休人員領取養老金資格認證工作，對造成冒領養老金事實的，要限期追回，並追究有關人員責任。 （三）辦理死亡退休人員喪葬補助費和一次性救濟費、撫恤費手續 退休人員死亡後，由社群、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構填寫《養老保險省本級統籌企業退休人員死亡減少報告表》，報設區市社會保險經辦機構或企業社會化管理服務機構匯總後分別報省社會保險事業管理局，並幫助死亡退休人員家屬辦理喪葬補助費手續。 對符合享受一次性救濟費和撫恤費條件的，街道（鄉鎮）勞動保障事務所或企業社會化管理服務機構負責填報《遺屬一次性救濟費、撫恤費申報表》，由設區市社會保險經辦機構或企業社會化管理服務機構稽核，報省勞動保障行政部門審批後由統籌基金支付。 （四）規范退休人員流動程式 退休人員居住地變更超過六個月的，由退休人員或親屬到原居住地社群、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構填寫《養老保險省級管理企業退休人員流動登記表》（以下簡稱《流動登記表》），並將資訊逐級上報省社會保險事業管理局，經登記後，由本人或親屬持《流動登記表》和《資訊表》到轉入地社群或街道（鄉鎮）勞動保障工作機構進行登記。 五、社會化管理服務機構的職責和任務 （一）省社會保險事業管理局承擔的任務 1、完善社會化發放辦法，確保企業退休人員移交社群後基本養老金按時足額發放。 2、按照國家和省有關政策規定做好企業退休人員調整基本養老金的有關工作。 3、建立健全退休人員基本資訊庫，組織開展基本養老金領取資格認證工作。 4、負責組織協調指導養老保險省本級統籌企業和設區市社會保險機構開展養老保險省本級統籌企業社會化管理服務工作及相互之間的業務關系，並制定相關業務政策。 5、負責養老保險省本級統籌企業退休人員的人事檔案管理，組織實施省本級統籌企業退休人員人事檔案的移交。 6、制定社會化管理服務的各項規章制度，負責對「企業社群」社會化管理服務工作的業務指導和工作人員培訓。 （二）設區市社會保險經辦機構承擔的任務 1、接收養老保險省本級統籌企業移交的退休人員，按居住所在地實行社會化管理服務。 2、對轄區內養老保險省本級統籌企業中企業退休人員實行企業社群管理形式和委託企業管理形式的，進行社會化管理服務工作指導。 3、建立轄區內養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務基本資訊庫，做好養老保險省本級統籌企業退休人員生存狀況調查和養老金領取認證工作。 4、負責養老保險省本級統籌企業與省社會保險事業管理局有關社會化管理服務工作的業務聯絡和業務報表的匯總上報。 5、負責組織區域內養老保險省本級統籌企業退休人員參與當地的管理服務工作、黨員組織活動、文化體育健身活動。 （三）養老保險省本級統籌企業承擔的責任 企業應加強與設區市社會保險經辦機構和退休人員所在社群管理機構的聯絡，共同做好企業退休人員社會化管理服務工作。 1、建立健全企業退休人員社會化管理服務基本資訊，按規定向設區市社會保險經辦機構移交企業退休人員基本資訊情況。 2、按時向設區市社會保險經辦機構填報企業退休人員增減變化情況，協助社會保險經辦機構進行退休人員養老金調整、生存狀況調查和養老金領取資格認證工作。 3、負責向社會保險經辦機構移交企業退休人員人事檔案，檔案要做到材料齊全、完好。 4、企業退休人員統籌專案外費用，由企業繼續按有關政策發放，不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。 5、尚未參加基本養老保險和基本醫療保險的企業退休人員的養老金和醫療費，繼續由原渠道支付。 6、退休人員居住的企業住房，尚未實行房改的，其管理和維修工作仍由企業負責。 （四）街道和社群及企業社群的任務，按照當地 *** 明確的責任承擔。 六、落實社會化管理服務的工作條件 切實保障機構、人員、經費、場地落實到位是順利開展社會化管理服務工作的重要前提條件。 （一）各級社會保險經辦機構要進一步加強退休人員管理組織機構建設，完善管理服務職能；對企業退休人員實行企業社群管理形式和委託企業管理形式的，要進一步建立健全企業退休人員管理服務機構，做到管理人員到位、工作經費到位、退休人員活動場地到位。已建立社群和企業退休人員管理服務機構的，要適應企業退休人員管理服務工作的需要，配備足夠的工作人員。 （二）按照省勞動和社會保障廳、省財政廳冀勞社辦（2004）228號檔案規定，省本級統籌企業退休人員日常管理服務工作經費，由省勞動和社會保障廳按照移交進度提出撥付意見，省財政廳稽核後，通過省、市結算補助有關市。實行社群管理的，由設區市社會保險經辦機構向當地街道和社群勞動保障工作機構核撥，用於社會化管理服務費用；企業退休人員實行企業社群管理和委託企業管理的，由設區市社會保險經辦機構按省補助標准，將其補助金額的50%向企業退休人員管理服務組織核撥，用於社會化管理服務費用。 企業退休人員實行社群管理形式的，在辦理退休人員移交社群（鄉鎮）管理時，按照退休人員居住地設區市人民 *** 確定的標准向設區市社會保險經辦機構一次性繳納社會化管理服務費用，從企業自有資金中列支；實行企業社群管理形式和委託企業管理形式的，暫不繳納社會化管理服務費用。社會化管理服務費用使用范圍按照冀勞社辦（2004）228號檔案執行。 （三）各市及有關部門要加大投入力度，進一步整合城市街道和社會資源、建設完善街道和社群體育設施，統籌解決開展社會化管理服務的場所和設施等方面的問題，以滿足養老保險省本級統籌企業退休人員實行社會化管理服務等方面的需要。養老保險省本級統籌企業的退管活動場所要向周邊社群和退休人員開放。 七、提高認識，加強黨組織建設和思想政治工作 要繼續加強街道、社群和企業黨組織建設，做好退休人員組織關系的接轉工作，開展黨的組織活動。退休人員黨組織關系的接轉，按照居住地 *** 規定程式辦理。對於轉到街道和社群管理的企業退休幹部，要保證他們享受到相應的閱讀檔案、參加相關會議和活動等政治待遇。街道和社群要及時將省本級統籌企業退休人員中的黨員編入基層黨支部，切實加強對他們的教育管理。 企業退休人員實行社會化管理服務，是建立獨立於企業單位之外的社會保障體系的重要內容，是貫徹落實「三個代表」重要思想和十六大精神的具體體現，也是黨中央、國務院在社會保障方面提出的一項重要任務。養老保險省本級統籌企業和各地各有關部門要充分認識做好企業退休人員社會化管理服務工作的重要性和緊迫性，把這項工作列入重要議事日程，精心組織，統籌規劃，切實加強領導，充分調動各方面的力量，及時協調解決工作中的問題。各有關部門要強化全域性意識，把這項工作做為一項重要工作，按照各自職責認真抓好落實。 二○○六年七月十八日 河北省勞動和社會保障廳

退休人員異地認證

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

企業退休人員印i正退休工資需要什麼條件?

退休人員認證，與退休工資沒有關系。但只要不認證就有關系了，過了規定日期不認證者，停發養老金。需要的條件首先是本人還活著，親自帶身份證、退休證、社保卡進行認證。

退休人員異地認證表

退休人員異地認證，是方便異地居住退休人員居住地認證的舉措。
對按月領取基本養老金的退休人員進行領取資格認證（生存認證），是防止基本養老金冒領的具體措施。退休後異地居住的退休人員，回到本地進行資格認證，對異地居住的退休人員既不方便又要花費錢財，很不人性化。各地社會保險經辦機構為了方便異地居住退休職工，按人力資源社會保障部的統一部署，開展了互認和遠端視訊認證工作，異地居住的退休職工可以就地完成認證。
當前，退休人員異地領取資格認證有三種方式：
1、在本地社會保險經辦機構領取《異地居住退休人員領取養老金資格協助認證表》，本人攜該《認證表》和本人身份證、離退休證、一寸免冠近期照片到居住地所在的社會保險經辦機構或街道（鄉鎮、社群）社會保障工作機構進行認證，如居住農村的在鄉 *** 或鎮 *** 進行認證。再將認證蓋章的《認證表》寄回本地社會保險經辦機構；
2、在本地社會保險經辦機構採集指紋、人臉，然後申請網際網路人臉認證系統辦理資格認證；
3、居住地和本地社會保險經辦機構如果都參加了人社部異地認證平台的，可通過原企業向養老保險關系所在地社保局提出異地聯網認證申請參加異地聯網認證。

⑷ 企業退休人員社會化管理服務費是多少

企業退休人員社會化管理服務費可按年度或者一次性向企業收取。其收費標准各地不同：有分年度收取的，每位退休人員每年80-100元；有一次性收取的，每位退休人員800-1000元。對半停產的企業，經當地政府批准減半收取；對實施破產的企業，經當地政府批准可以免交。當地的具體標准和收法，可以直接去社保局詢問。

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

目前，有的地方把符合領取養老金資格的失業人員、自由職業者也納入企業退休人員社會化管理服務中。

退管服務的意義：

實行社會化管理服務的重要意義主要體現在以下三個方面：首先，這是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。其次，這是完善社會保障體系的重要內容。其三，這是經濟社會發展的客觀要求。另外，現在不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區組織給他們以更多的關心和照顧。

管理服務內容：

1．企業退休人員基本養老金實行社會化發放。

2．企業退休人員的人事檔案、基本信息實行社會化管理。

3．企業退休人員發放社會化管理服務聯系卡。

4．企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織。

5．為企業退休人員中的黨員接轉組織關系，組織他們參加街道(鄉鎮)、社區黨組織活動。

6．提供社會保險查詢服務。

7．掌握企業退休人員生存和流動狀況，開展領取養老金資格認證工作。

8．協助社區醫療服務機構為企業退休人員提供醫療衛生服務。

9．組織企業退休人員開展文化、體育活動。

10．協助死亡退休人員的家屬申領喪葬補助金和遺屬津貼。

管理服務方式：

社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。中央下放到地方管理的企業的退休人員，原則上應納入其常年居住地或戶口所在地的街道、社區實行屬地管理，其養老保險關系和基本養老金的社會化發放工作，仍由省級社會保險經辦機構負責管理。

由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。

1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。

2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。

隨著企業辦社會職能的逐步移交和當地社區建設的發展，這幾種管理服務形式逐步過渡到由街道和社區進行管理服務的基本形式。

請問：提問的題目是否符合高質量要求，難道還需要回答者來把關嗎？！

⑸ 中辦國辦對國有企企業的離休人員管理如何規定

國有企業管理的事業單位退休人員原則上一並移交實行社會化管理。
社會化管理移交的完成時限及范圍。2020年年底前，集中力量將尚未實行社會化管理的國有企業退休人員移交街道和社區實行社會化管理。為廣大國有企業退休人員提供公平化、均等化服務，切實保障國有企業退休人員合法權益。國有企業管理的事業單位退休人員原則上一並移交實行社會化管理。國有企業離休人員原則上保持現有管理方式不變。中央金融企業退休人員管理工作，中央另有規定的依其規定執行。託管企業的退休人員視為已移交，原則上參照國有企業退休人員實行社會化管理。廠辦大集體企業退休人員不移交。辦理社會化管理移交的方式。國有企業和各區（縣、市）政府統一對接，統一辦理移交手續，原則上不由退休人員自己單個辦理。
國企退休人員人事檔案移交居住地所在區、縣（市）退管服務機構：檔案及黨組織關系移交的問題。國有企業退休人員的人事檔案移交其居住地所在區、縣（市）退管服務機構集中統一管理。移交前已死亡退休人員檔案由企業保管。黨組織關系轉往其居住地的社區黨組織。國有企業要對退休人員人事檔案進行清理規范。由縣（市、區）級以上黨委管理的國有企業退休領導幹部、涉密人員等的人事檔案按照相關文件規定進行管理。補充醫療保險的問題。國有企業退休人員原享受的補充醫療保險相關待遇仍按原渠道解決，待遇水平不降低。

⑹ 退休人員社會化管理服務的方式

社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。中央下放到地方管理的企業的退休人員，原則上應納入其常年居住地或戶口所在地的街道、社區實行屬地管理，其養老保險關系和基本養老金的社會化發放工作，仍由省級社會保險經辦機構負責管理。
由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。
1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。
2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。
隨著企業辦社會職能的逐步移交和當地社區建設的發展，這幾種管理服務形式逐步過渡到由街道和社區進行管理服務的基本形式。

⑺ 邯鄲退休人員如何在手機上認證

是數據建模和收集。在認證之前，您需要攜帶您的第二代身份證港澳台人員攜帶回鄉證，海外人員攜帶護照等證件到街道和城鎮取款部門進行採集和建模面部數據。在收集數據的同時，將在當年進行認證，而不會在當年單獨進行認證；
一、部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。
1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。
2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。
二、退管經費
1、財政撥款
2、企業移交退休人員時繳納
3、社會捐款、社會募集
三、退管機構
1、街道勞保所、
2、社區工作站是退休人員基層管理服務機構。
法律依據：
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部；

⑻ 魯政發2007第49號文

http://www.rzjs.gov.cn/gysygg/zcfg/gjgg.htm

山東省人民政府

關於加快省屬國有工交企業改革脫困意見的通知

（魯政發〔2000〕44號）

各市人民政府、行署，各縣（市）人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：
為深入貫徹黨的十五屆四中全會精神，加快省屬國有工交企業（以下稱「省屬企業」）改革和脫困步伐，現提出如下意見，望認真遵照執行。
一、依據國家產業政策和全省經濟結構調整規劃，對產業、產品關聯性強的省屬企業，通過兼並、收購、劃轉等方式，重組進入省屬優勢企業、企業集團或組建新的企業集團，同時改制為有限責任公司或股份有限公司，建立以資本為紐帶的母子公司體制。
二、對不能進入直屬優勢企業和企業集團的省屬企業，可由非直屬或非國有企業兼並、收購、控股；除國家明文限制的行業、企業外，允許外商、個體私營業戶控股；企業債權人可優先收購。經職工代表大會討論通過，企業主管部門同意，省經濟綜合部門和國有資產管理部門的批准，可由企業內部職工出資購買國有凈資產，並承擔原企業債務，實行股份合作制或組建有限責任公司。企業施行上述形式改制，必須依法進行財務審計和財產評估，清理債權債務，妥善安置職工，保證國有資產不流失和債務不懸空。
三、對虧損嚴重、資不抵債、扭虧無望的省屬企業，依法實施破產。企業欠繳的養老、失業、醫療保險費，欠付的離退休人員養老金、職工工資、醫療費和各種津貼、補貼費，以及需一次性向社會保險經辦機構繳納的離退休人員醫療費（離休、退休分別按當地離休、退休人員當年人均醫療費的10倍計算），優先從資產變現中解決。破產企業要制定人員分流方案，堅持以行業內調劑分流為主，通過多種渠道使職工再就業。職工自謀職業的，按照國家有關規定，由破產企業按當地企業職工上年平均工資收入的3倍發放一次性安置費，安置費可用破產企業的有效資產抵頂或變現支付。破產企業應按規定清繳各項稅款。
四、對不宜實施破產和整體改制有困難的省屬企業，在確保債務不懸空的前提下，實行分離經營，分塊、分步改制。（1）以研究開發部門為主體先行改制，吸收技術要素入股和經營者、科研人員、其他法人、自然人投資入股，同時承包或租賃生產部門，組成開發主導型公司。（2）以銷售部門為主體先行改制，吸收經營者、銷售人員和其他法人、自然人入股，同茄宴卜時承包或租賃生產部門，組成銷售主導型公司。（3）研究開發部門與銷售部門聯合起來改制，同時承包或租賃生產部門，組成啞鈴型公司。（4）有優勢產品的企業，以產品生產線、生產車間為單位進行改制。
五、對宜於下放到市地管理的省屬中小企業下放到所在市地。下放企業名單，由省企業主管部門與企業所在地政府協商一致後，報省政府批准，省財政顫穗、勞動與社會保障、國資、統計等部門辦理相關手續。
六、對符合條件的省屬企業集團母公司，按魯政發〔1999〕39號文件規定，經省政府批准，實行國有資產授權經營。
七、組建省國有資產經營（控股）公司，將未實行授權經營的省屬企業的國有資產歸由省國有資產經營（控股）公司持有，由其代表省政府行使國有資本出資人職能。
八、對符合條件的省屬重點國有控股股份有限公司優先推薦上市。引導績優上市公司聯合、兼並、控股、參股省屬未上市公司。支持省屬優勢企業與經濟效益差、喪失配股資格的省內外上市公司進行資產置換和資產重組。
九、省扭虧增盈專項資金重點用於省屬工交企業的扭虧脫困和兼並破產。
十、一般競爭性領域的省屬國有獨資公司和國有股比例較大的股份有限公司、有限責任公司，經省政府或省政府授權省國有資產管理部門批准，可轉讓部分或全部國有股。鼓勵跨地區、跨所有制轉讓。受讓方可一次性付款，也可分期付款。股權轉讓收入，由實行國有資產授權經營的大型企業集團母公司、省國有祥頃資產經營（控股）公司集中管理（省國有資產經營公司成立前，由省國有資產管理部門集中管理），根據國家產業政策，主要用於工業結構調整、國有資本投入、社會保障事業建設等。
十一、省屬企業之間、省屬企業與其他企業之間的債務，經關聯企業協商同意和省財政、國資部門核准，其債務抵銷余額可轉作股權。
十二、鼓勵省屬企業內部員工投資入股，尤其鼓勵經營者、技術骨幹、營銷骨乾和高級管理人員多入股。各類人員具體入股數額，由企業職工（代表）大會確定。董事、監事、經理所持本企業股份，在其任職期間內不得轉讓；其中，屬於股份有限公司的，董事、監事、經理作為發起人時所持本企業的股份，自公司成立之日起3年內不得轉讓。企業內部員工認購的股金原則上要一次性繳足；通過銀行貸款出資的，不得以本企業資產作擔保。職工股份可由職工本人以自然人身份持有，也可設立職工持股會集中持有。省屬企業職工持股會由省企業主管部門審批，省民政部門登記、管理。
十三、股東可用貨幣、實物、債權、土地使用權出資，也可用商標、商譽、專利技術、非專利技術、經營能力等無形資產作價出資。經評估的無形資產作價出資額最高可占公司注冊資本的35％，另有約定的除外。
十四、省屬企業佔用的國有劃撥土地資產，企業改制期間歸省政府支持。土地資產由具有A級土地評估資質的機構評估，評估結果及處置方案由省國土資源廳確認、批准。
十五、企業可根據自身情況選擇土地資產處置方式。採取作價出資方式處置的，其出資額轉為國家資本金；採取出讓、租賃方式處置的，出讓金、租金可按土地評估確認價格的15％至20％確定，個別特困企業一次性繳納出讓金、租金確有困難的，經省政府批准，出讓金可緩繳1至3年或分期繳納、租金可免繳3至5年；國有企業之間兼並、合並、組建國有獨資公司以及分立等，可暫保留劃撥方式使用土地。
十六、允許省屬非上市企業將其使用的劃撥土地在土地交易場所交易轉讓、出租變現，但應在成交後依法辦理土地出讓、租賃審批手續，土地出讓金、租金按實際成交額的15％至20％確定；未成交的，可由市地、縣土地管理部門收購儲備。
十七、位於城市的省屬企業自辦的中小學校，根據生源等情況，納入當地政府的統一調整規劃，應撤銷的撤銷，宜合並的合並，確需保留的，3年內逐步移交當地政府，所需費用自移交之日起3年內由企業與當地政府共同負擔，企業負擔的比例逐年遞減，3年後全部由當地政府負擔。獨立工礦區企業自辦的中小學校移交當地政府有困難的，當地政府適當返還其上繳的教育附加費。位於城市的省屬企業自辦的醫療機構，逐步移交當地政府統籌管理，納入城市醫療服務體系。鼓勵有條件的醫療機構向營利性醫院過渡。企業興辦的勞動就業服務企業，凡達到國家規定條件的，經勞動保障部門認定，稅務部門批准，享受有關優惠政策。
十八、省屬企業改制時，離退休人員、工傷致殘人員的醫療費用，可折算成相應金額在凈資產中扣除；拖欠的離退休人員養老金、職工工資、醫療費和各種津貼、補貼費，以及欠繳的養老、失業、醫療等社會保險費，可從凈資產出售所得收入中一次性還清和補足；企業待處理的流動資產損失、產成品損失、遞延資產中的潛虧掛帳和逾期3年的應收帳款，列損益的，報省財政部門批准；核銷、沖減凈資產的，報省國有資產管理部門批准。省屬企業下崗職工進入再就業服務中心的，與當地企業下崗職工享受同等待遇。
十九、省屬企業實施改制、兼並、劃轉、破產、調整隸屬關系過程中涉及的收費，屬於政府部門收取的，除工本費外，一律免收；屬於中介機構收取的，按照國家規定的最低標准收取。
二十、省屬國有企業改制為國有控股的公司制企業後，原企業享有的兼並破產、債轉股、職工再就業、退休、醫療、勞動、信貸等方面的政策保持不變。
以上意見，省屬其他企業可參照執行。

二○○年五月九日

⑼ 國企事業單位退休可以不屬地管理嗎

為了加強退休人員的管理，減輕企業辦社會職能，國家決定，在今年年底前，所有企業（不包括國家屬金融企業）的退休人員，包括原來國有企業管理的事業單位退休人員都要移交社區實行社會化管前團旦理。只有以下兩種情況，可以暫時不移交社區管理：
1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定慧擾或設立或彎企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。
2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。

⑽ 國辦發 2003 2號 文件

國務院辦公廳轉發國家經貿委等部門關於解決國有困難企業和關閉破產企業職工基本生活問題若干意見的通知(國辦發[2003]2號)

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

國家經貿委、教育部、民政部、財政部、勞動保障部、人民銀行《關於解決國有困難企業和關閉破產企業職工基本生活問題的若干意見》已經國務院同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

中華人民共和國國務院辦公廳

二○○三年一月七日

關於解決國有困難企業和關閉破產企業職工基本生活問題的若干意見

國家經貿委 教育部 民政部

財政部 勞動保障部 人民銀行

(二○○二年十二月四日)

黨中央、國務院對國有困難企業和關閉破產企業職工生活問題非常重視，近年來採取了一系列重大政策措施，進一步健全社會保障體系,不斷完善國有企業關閉破產有關政策，對維護廣大職工群眾切身利益，保持企業和社會穩定，發揮了重要作用。當前，國有企業改革與結構調整正處在攻堅階段，部分國有企業和關閉破產企業職工生活仍然比較困難。對此，地方各級人民政府和有關部門要高度重視，繼續落實和完善現有的各項政策，通過多種渠道，切實解決困難職工群眾基本生活問題。為進一步做好這方面的工作，現提出以下意見：

一、繼續扎實做好「兩個確保」工作，鞏固「三條保障線」。要進一步深化基本養老保險制度改革，增強基本養老保險基金收支平衡能力。各級財政部門要進一步調整財政支出結構，逐步加大對基本養老保險的資金投入，確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放。對按照《研究遼寧部分有色金屬和煤炭企業關閉破產有關問題的會議紀要》(國閱[1999]33號)和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知》(中辦發[2000]11號)實施關閉破產的中央企業及中央下放地方企業離退休人員統籌項目內養老保險金，中央財政按政策規定補助後如仍有缺口，納入中央財政對地方企業職工基本養老保險專項轉移支付范圍統籌解決。要繼續按照「三三制」原則，落實國有企業下崗職工基本生活保障資金，按時足額發放下崗職工基本生活費，並代繳社會保險費。對企業和社會籌集資金不足部分，各級財政要切實予以保證。對協議期滿暫時無法解除勞動關系的國有企業下崗職工，地方各級人民政府和企業要繼續運用現有各類渠道籌措的資金，保障其基本生活；對國有企業新裁減人員和已出再就業服務中心的下崗職工，要按照規定及時提供失業保險，符合條件的納入低保范圍。對解除勞動關系的國有企業下崗職工，要按照規定做好各項社會保險接續工作。

二、採取有效措施，切實做好睏難企業職工最低生活保障工作。為完善現有政策，進一步做好低保工作，今後凡申請最低生活保障金的在職職工，無論其是在崗職工還是下崗職工，如因所在企業長期虧損、停產、半停產的原因，連續6個月以上領不到或未足額領到工資或基本生活費，經當地勞動保障和經貿部門認定並出具證明後，可據實核算本人實際收入，符合低保標準的納入低保范圍，確保其基本生活。對惡意拖欠職工工資或基本生活費的企業，一經發現，要嚴肅處理。各地要合理確定低保標准和保障對象補助水平，認真做好低保申請人員的收入調查核實工作，嚴格按政策規定審批最低生活保障對象，並及時掌握其收入變化情況。要將符合條件的困難企業職工全部納入低保范圍，切實做到應保盡保。

三、進一步完善關閉破產企業離退休人員醫療保險有關政策措施。對按照國閱[1999]33號文件和中辦發[2000]11號文件規定實施關閉破產的中央企業及中央下放地方企業，中央財政在核定企業離退休人員醫療保險費時，按照企業在職職工年工資總額的6％計算10年進行核定，不再折半。企業所在地財政部門應及時將中央財政補助資金撥付給當地醫療保檢經辦機構，同時，醫療保險經辦機構要將上述企業離退休人員納入當地醫療保險體系統一管理。

各地政府在擴大醫療保險覆蓋面的同時，要盡快通過建立社會醫療救助制度，對暫時無力繳費、沒有參加醫療保險的困難企業職工，提供必要的醫療救助。

四、切實關心困難企業和關閉破產企業職工子女就學問題。各級教育、民政、財政等部門，要採取有效措施，加大對這類企業職工子女上學的資助力度。各地要認真做好企業自辦中小學校分離移交工作。要首先將困難企業所辦的普通中小學校移交地方政府管理，保證其職工子女完成義務教育。要認真落實資助經濟困難大學生的各項政策，及時為特困職工子女上大學提供必要的幫助。

五、進一步做好國有企業實施政策性關閉破產工作。在確保企業和社會穩定前提下，加大國有企業實施政策性關閉破產的工作力度，讓那些已不具備市場生存條件的企業盡快退出市場。對擬列入政策性關閉破產范圍的企業，有關部門和債權銀行、金融資產管理公司要嚴格按照有關文件的要求抓緊審核，提高辦事效率。為了解決企業破產清算經費不足問題，將目前計算破產清算期間職工生活費等有關費用的期限，由3個月延長為6個月。中央企業及中央下放地方企業實施關閉破產時由此所增加的費用，由中央財政解決。

六、妥善解決實施關閉破產的中央企業及中央下放地方企業拖欠職工個人費用問題。對執行國閱[1999]33號文件規定，母公司整體關閉破產或子公司關閉破產且母公司虧損嚴重的，關閉破產企業拖欠職工的工資由中央財政給予補貼。對執行國閱[1999]33號文件規定實施關閉破產的企業拖欠職工的醫療費用，由地方政府從中央財政繼續撥付的虧損補貼和留給地方的盈利企業所得稅中解決。對執行國閱[1999]33號文件和中辦發[2000]11號文件規定實施關閉破產的企業挪用的職工個人繳納的住房公積金，可以在售房時相應抵扣；企業已經售房的，對欠付職工的住房公積金，地方政府可以從中央財政繼續撥付的虧損補貼和留給地方的盈利企業所得稅中解決。

七、加快社區建設，完善社會保障平台。社區管理機構要將國有企業的下崗職工、就業轉失業人員(包括有償解除勞動關系的人員)、破產企業職工、退休人員等納入管理范圍，協助政府有關部門做好這部分人員的社會保障和再就業服務等工作，幫助他們解決實際困難。地方各級政府要按照上述要求完善社區職能，保證社區居民委員會必要的工作條件和工作經費。獨立工礦區的社區應按照屬地化管理原則，由地方政府實行統一管理。企業破產終結後組建的管理機構應及時移交當地政府，避免出現管理盲區。對按照國閱[1999]33號文件實施關閉破產且地處偏遠地區的企業，當地政府有關部門或社區管理機構要負責企業退休人員的管理和社會保障資金的發放，對財政確有困難地區的社區管理機構的管理費用，中央財政在核定企業破產費用時予以適當補助。