❶ 返聘人員因病醫療期無法工作公司想辭退我該怎麼辦
返聘人員也就是已經達到退休年齡的，公司重新返聘回來，這是一種勞務關系，不存在隸屬關系，你不能提供勞務，關系就自動解除了，沒有別的辦法，如果是勞動關系，公司辭退你是需要支付經濟補償金的。
❷ 退休返聘工人生病，公司可以辭退嗎
退休人員的返聘，不屬於勞動合同的管理問題，因此也不存在辭退的說法。根據勞務合同的約定處理即可。
❸ 退休返聘工人生病，公司可以辭退嗎
退休返聘工人，可以辭退；
退休後返聘的勞動者與用人單位之間不是勞動關系，不受《勞動法》調整，所以是可以解除的；
如果雙方之間有協議的，是否有賠償，依據雙方的協議。
❹ 到退休年齡單位提出辭退怎麼解決
到退休年齡單位提出辭退解決如下：
1、離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決；
2、以上一答梁系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。
被公司辭退不及時發工資怎麼維權
1、先試試找公司協商。在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平地找對方協商。要是覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議；
2、可以找個人來調解。如果公或搭司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，還可以向調解組織申請調解；
3、去勞動部門投訴反映。公衫舉拿司單方面辭退員工並且不支付工資的，屬於違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，現在最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為；
4、直接去申請勞動仲裁。要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
5、都不能解決就去起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
❺ 對退休返聘的員工辭退理由用什麼
已經退休的員工，不存在辭退的說法
，退休被返聘的人員不再是勞動法規定的勞動者的范圍，所以，不適用勞動法的規定;2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務僱傭關系，不是勞動關系。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標准等問題是根據返聘協議來確定的。如果返聘協議沒有約定，那麼單位就沒有義務支付。勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此，勞動風險責任自行承擔。勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理。
❻ 我們單位和一退休人員簽訂了勞動合同，後發現他身體不適合工作了，現在想要辭退他，要怎麼辦需要賠償么
已經退休人員和單位不能再簽訂勞動合同，並且不繳納任何社會保險，也不能受到有關勞動法規的調整，只能簽訂僱傭合同或者勞務合同，一切根據合同條款執行，如果發現不適合工作，可以辭退，不給任何補償
❼ 返聘退休人員65想辭退怎麼說
根據你的問題解答如下,
?1、公司與該退休工之間不是勞動關系，無須簽訂勞動合同。
?2、公司可以直接辭退該員工,提前通知即可。
?3、公司可能承擔違約責任。無論是否是退休返聘得人，公司要辭退時還是要提前通知的。這種情形，一般會作為勞務關系，按照《合同法》處理。個人辭職的條件，就得根據後來雙方的約定處理了。如果雙方沒有就此進行約定，應當給對方一個合理的期限，說走就走是不合適的。約定的時間或者合理期限到達後，工作單位應當同意個人離開，雙方結清包括報酬在內的各項債權債務。退休返聘屬特殊勞動關系，只在工作時間、最低工資和勞動保護三方面享受普通勞動者待遇，其它從約定.如果沒有約定辭退條件，可以隨時辭退。沒有約定補償就沒有補償金。
❽ 到了退休年齡被辭退該怎麼辦
符合法定退休條件時，自行向養老保險關系所在地人社局申請退休。
我國職工辦理退休，專按月領取基屬本養老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養老保險費的工齡不再計算連續工齡，不可以視同繳費年限。但是，實際繳費年限還可以與之後的繳費年限合並計算。達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養老保險關系所在地人社局申請辦理退休。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
內務部
《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號
一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。