離退休人員座談會

① 重陽節慰問信範文六篇

無論是在學習、工作還是生活中，大家總避免不了接觸書信吧，書信是有明確特定用途和接受對象的一種信件。下面是我和大家分享的重陽節慰問信範文六篇，提供參考，歡迎你的參閱。

重陽節慰問信範文（ 1 篇）

尊重的離退休同志們：

夕陽無限好，人間重晚晴。值此重陽節到來之際，學校黨委、行政部門謹向全院離退休老領導幹部、老老師和老同志致以親近的節日問好！向大家為學校改革創新和發展趨勢做出的勤奮和奉獻致以崇高的敬意！老同志的精神實質和聰慧是學校發展趨勢的寶貴財富。在學校基本建設發展趨勢的歷史進程中，大家嘔心瀝血，不辭勞苦，艱苦創業，用辛勤的汗液鑄就出院校壯觀的自主創業詩篇。離去崗位之後，大家以濃厚的愛校之情，時刻關注學校的發展趨勢，再次發揮余熱，用最美麗的夕陽紅輝映著學校的迅猛發展。學校的發展發展壯大有著大家的聰慧和勞動者，學校的發展趨勢輝煌也是凝固著大家的無私奉獻和精力。大家始終是理工人學習培訓的楷模！“

老吾老以及人之老”。尊老敬老是中華文化的傳統美德。學校一定會保證對老同志在政治上重視，思想觀念關注，生活上照顧，真實保證全院老同志“老有所養、老有一定的教、老有一定的醫、老有所為、老有所學、老有所樂”，勤奮把老年人老乾工作中提升 到高些的水準。“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。衷心地期待全院離退休同志們晚年生活更為幸福安康；更盼望大家一如繼往地關注學校的改革創新與發展趨勢，再次關注模輪液和適用學校的發展和發展趨勢，再次為學校發展趨勢獻計獻策，一同鑄就學桐旦校更為美好的明天。祝全院離退休同志們身心健康、節日開心！

xxx

年月日

重陽節慰問信範文（ 2 篇）

尊重的離退休教職工：

您們好!

金秋送爽，丹桂飄香，值此重陽節到來之際，謹向全校的離退休老同志們致以親近的節日問好!2020年10月2日是在我國傳統式的老人節，大家承繼優質的“敬老”傳統式，向您們致以崇高的敬意!

老人是社會發展組員的關鍵構成部分，老同志的工作經驗和聰慧是黨和國家的寶貴財富。憶昔日，您們嘔心瀝血，不辭勞苦，用辛勤的汗液鑄就了一首首人生道路的贊歌。看今朝，院校的迅猛發展，有您們揮之不去的奉獻。院校的持續發展趨勢也是有著您們的勞動者和聰慧，凝固著您們的青春年少汗液。今日您們盡管離開崗位，但依然為了更好地院校的進一步穩步發展建言獻策，充分發揮您們的優點。在您們的身上凝聚力著中華文化的優秀品質，始終是大家新一代學習的榜樣。“

莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。衷心地期待全校離退休教職工活到老、學到老，開拓創新，老有所為;更盼望一如繼往地關注院校的改革創新與發展趨勢，關注院校、適用院校的基本建設。

祝全校離退休教職工家庭和睦、身心健康、益壽延年，在祥和、和睦的氣氛中，幸福快樂地安度晚年日常生活。

蘇白院校

20xx年9月30日

重陽節慰旦物問信範文（ 3 篇）

尊敬的老年朋友們：

10月*日，是中華民族的傳統敬老節日重陽節，也是第*個法定的全國“老年節”。縣政府決定於10月*日至10月*日在全縣開展以“傳承中華美德、弘揚敬老文化”為主題的“敬老月”活動。此際，謹向全縣老年朋友們致以節日的祝賀和親切的慰問!向支持關心老齡事業發展的社會各界人士表示衷心的感激!

老年朋友們在過去不一樣的`歷史時期，經過不一樣的方式，為民族的解放、社會主義建設及改革開放和現代化建設做出了不可磨滅的貢獻。今日，你們雖然離開了自我的工作崗位，但仍然為國家富強、社會和諧、家庭幸福、關愛下一代發揮著不可替代的作用。

“關愛老年人就是關心自我的未來”，我們要進一步認識老齡工作在構建和諧社會中的地位、任務和作用，認真貫徹落實新修訂的《中華人民共和國老年人權益保障法》和《象山縣優待老年人實施辦法》，切實維護老年人的合法權益。進一步強化全社會的尊老意識，廣泛開展敬老愛老助老的傳統美德教育，努力營造尊老敬老的良好社會氛圍。同時，也期盼廣大老同志一如既往地關心、支持象山建設，為我縣現代化濱海休閑城市建設做出新的貢獻。

衷心祝願全縣老年人節日愉快!健康長壽!

重陽節慰問信範文（ 4 篇）

尊敬的全州各族老年朋友們：

你們好!金秋送爽，丹桂飄香，值此第二十八屆“九·九”重陽敬老節來臨之際，謹向全州各族老年朋友們表示節日的祝賀，並致以親切的問候和崇高的敬意!向全州老齡工作者以及所有關心、支持老齡事業發展的社會各界人士表示衷心的感激!

老年人是社會成員的重要組成部分，老年人的經驗和智慧是全社會的寶貴財富。回眸崢嶸歲月，在彝州的各個發展時期，你們用火紅的青春、辛勤的汗水、閃光的智慧，為彝州經濟社會發展作出了不可磨滅的貢獻。今日，彝州人民正圍繞富民強州的宏偉目標，努力拚搏，續寫輝煌，你們的關心和支持仍然是彝州發展的重要力量。

尊老為德，敬老為善;助老為樂，愛老為美。老有所養是和諧社會建設的重要資料，敬老愛老助老是中華民族的傳統美德，是社會禮貌提高的重要標志。州委、州人民政府歷來高度重視老齡事業發展，緊緊圍繞“六個老有”的老齡工作目標，認真實施《xx州老齡事業發展“十二五”規劃》，切實加大工作力度，不斷提升全州老齡事業發展水平。老年社會保障更加完善，城鄉居民社會養老保險制度實現全覆蓋，生活困難老人救助力度進一步加大;社會養老服務扎實推進，基本構成了以居家養老為基礎、社區服務為依託、機構養老為支撐的養老服務體系;老年優待得到有效落實，老年人在社會生活中得到更多照顧;老年人社會參與不斷拓展，老年人作用充分發揮，老年文體活動蓬勃開展，老年人的幸福指數不斷提高。在下步工作中，我們將進一步加強老齡工作，從生活上關愛老年人、精神上慰藉老年人、權益上維護老年人，盡心竭力使全州老年朋友“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”，努力讓老年朋友更加幸福安康。

蒼龍日暮還行雨，老樹春深更著花。在歡度老年佳節的時候，我們也衷心期望廣大老年人在幸福歡樂生活的同時，繼續堅定信念、樂觀豁達、開闊胸襟、陶冶情操，發揮余熱，一如既往地為彝州科學發展和諧發展跨越發展貢獻力量，為實現“富民強州”宏偉目標而共同努力。

衷心祝願全州各族老年朋友節日愉快，生活幸福，健康長壽!

重陽節慰問信範文（ 5 篇）

尊敬的離退休同志們：

您們好！

九九重陽，人壽花香。值此我國首個法定老年節暨中華民族傳統節日九九重陽節即將到來之際，泰山學院離退休處全體工作人員謹向您和您的家人致以節日的祝賀和親切的問候！向所有關心、支持離退休工作的各部門、各位領導和同志們表示衷心的感激！

老同志是學院的重要組成部分，你們的經驗和智慧是學校寶貴的財富。回首過去，你們為學校的建設和發展做出了不可磨滅的重要貢獻。學校的每一點提高，都凝聚著你們的辛勞和付出，你們當之無愧是泰山學院的功臣。今日，你們雖然已經離開了工作崗位，但仍然心系學校的發展。同時，你們的身體和生活狀況也牽動著學院領導的心。9月30日上午，學校專門組織了離退休人員座談會。學校黨委書記王慶功、副書記鄒成順、紀委書記胡立東出席了座談會，學校領導詢問了老同志們的生活情景，認真聽取了老同志們提出的意見和提議。表示學校將繼續加大對離退休工作的投入，努力改善生活環境，逐步解決歷史遺留問題。使老同志們能夠精神愉悅、身體健康、安度晚年。並期望老同志們能一如既往地支持關心學校的工作，共同享受學校發展壯大帶來的成果。離退休人員管理處全體工作人員將在校黨委、校行政的正確領導下，在兄弟部門的大力配合下，繼續提高服務意識，努力構成規范化和長效機制，竭誠為老同志們服務。

九九重陽節，濃濃敬老情。尊老敬老、養老助老是中華民族的傳統美德。關心照顧老年人是全社會義不容辭的職責。在此我們離退休處全體人員祝全體離退休老同志和天下父母健康長壽，闔家幸福，節日愉快！

重陽節慰問信範文（ 6 篇）

全縣老年朋友們：

值此金秋時節，我們迎來了第xx個老年節，縣委、縣政府向你們致以節日的祝賀和親切的慰問！向所有關心、支持老年事業的社會各界人士及辛勤工作在老齡戰線上的同志們表示衷心的感激！

老年人是我們各項事業的開拓者、奠基人。老年人的經驗和智慧是社會的寶貴財富。在過去的歲月里，你們為民族解放、國家獨立和社會主義建設事業做出了重要的貢獻。鳳縣經濟和社會的發展更是蘊含著你們的勞動和智慧，凝結著你們的汗水和期望。為了建設鳳縣，發展鳳縣，你們付出了青春乃至一生。今日，仍然有許多老年人經過各種方式發揮余熱，回報社會。鳳縣今日的輝煌，有你們的辛勤努力和無私奉獻。今日，你們雖然年事已高，但仍然為國家富強、社會安定、社會和諧、家庭幸福發揮著不可替代的作用，為促進全縣的經濟建設和社會各項事業發展貢獻著你們的聰明才智，你們理應受到全社會的尊敬和關愛。

發展老齡事業是各級黨委、政府義不容辭的職責。近年來，縣委、縣政府高度重視老齡工作，不斷加大老齡事業經費投入，逐步加快老年服務設施建設，各項老年人社會優待政策全面落實，養老保障體系進一步建立完善。異常是今年大力實施了幸福老人工程，對全縣60周歲以上老人每年免費體檢一次，每人每月增發40元幸福養老金，使全縣城鄉老人養老金提高到100元以上，老年人權益得到有效保障，全社會尊老、敬老、助老、養老氛圍日漸濃厚，老年人的生活質量得到進一步提高。

家家有老人，人人都會老。尊重老年人就是尊重歷史，關愛你們就是關愛我們的明天。各級黨委、政府和社會有關方面都要把老齡工作作為構建社會主義和諧社會的重要資料，堅持“黨政主導、社會參與、全民關懷”的老齡工作方針，圍繞“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，進取貫徹落實《中華人民共和國老年人權益保障法》，切實維護老年人合法權益，進一步強化全社會尊老、敬老、助老意識，努力營造老齡工作全社會來做，老齡事業全社會來辦的良好社會風尚，讓老年人的晚年生活更加幸福，更加豐富多彩。

夕陽無限好，人間重晚情。我們衷心期望老年朋友在頤養天年的同時，繼續發揮余熱，一如既往地關心、支持全縣的經濟社會建設，與全縣人民一道為實現富民強縣目標和構建和諧社會做出新的貢獻！

祝全縣老年人節日愉快！健康長壽！

② 公司離退休重陽節活動離退休人員發言稿

各位離退休老領導、老同志，下午好！
金秋送爽，丹桂瓢香。在中華人民共和國成立61周年國慶節剛過和傳統的九九重陽佳節即將來臨之際，我們在這里歡聚一堂，共慶佳節，共話明天。首先，我謹代表我院班子和全體員工向老領導、老同志們及其家人再次致以最誠摯的問候和最衷心的祝福，祝願您們身體健康，合家歡樂，萬事如意！
今年是十二五規劃第一年，是新醫改試點年。剛才，錢院長已簡單的向各位老領導、老同志們介紹了我縣衛生系統尤其是我院的建設、發展情況。各位老領導、老同志利用一個小時的時間進行了熱烈討論，對我們提出了很多有益的、寶貴的意見和建議。我相信，我院穩定、全面、協調、持續建設發展，離不開各位老領導、老同志大力支持，離不開老領導、老同志們的積極參與和配合。在此，我代表全院廣大幹部群眾向老領導、老同志們致以崇高的敬意和忠心的感謝。
藉此機會，我就進一步做好離退休管理工作提三點意見：
一、進一步強調老幹部、老同志是重要資源的認識，全面提高離退休管理水平和質量
胡錦濤總書記講過：「廣大老幹部為我國革命、建設、改革作出了重大貢獻，建立了卓越功勛。沒有廣大老幹部的長期英勇奮斗，就沒有今天我們黨和人民事業蓬勃發展的大好局面」。具體到我們醫院來說，一是離退休老幹部、老同志政策水平高、工作經驗豐富，積極建言獻策；二是離退休老幹部、老同志退而不休，勤於思考，孜孜以求，活到老、學到老，為我們樹立了榜樣；三是離退休老幹部、老同志們老當益壯，隨時聽從醫院召喚，在醫院緊缺的崗位上積極發揮余熱。因此，我們的工會組織、醫院分管領導、醫院主要領導要充分認識到老幹部、老同志是我院的重要資源，要不斷增強做好新形勢下離退休管理工作的責任感和使命感，把離退休老幹部、老同志放在心裡、印在腦里、做在事里，。
二、進一步發揮老幹部、老同志在醫院建設中的重要作用，加快醫院建設的進程
各位老領導、老同志為我院的建設和發展奮鬥了一輩子，勞累了一輩子，奉獻了一輩子，你們退下來以後，首要的任務就是要保持身心健康，做到安度晚年、頤養天年、益壽延年。同時，我們鼓勵和支持各位老同志在自覺自願、量力而行的基礎上，在您的現住地把社會需求和個人志趣結合起來，或者在我院急需的崗位上繼續發揮自己的經驗和智慧，尤其是為醫院的發展要積極建言獻策、作出新貢獻，加快和諧醫院、品牌醫院建設的進程。希望老同志們繼續關心我院下一代和年輕幹部職工的成長，用你們在長期革命和建設實踐中形成的堅定立場和信念、崇高精神和風范、優良傳統和作風，以自己的實際行動，為我們的年輕幹部職工傳經送寶、吶喊助威，為確保我院興旺發達、後繼有人貢獻智慧和力量。
三、進一步加強對老離退休管理工作的領導，探索創新管理服務機制
老幹部、老同志的今天就是我們的明天。在醫院黨政班子和工會領導高度重視離退休管理工作的基礎上，進一步加強對老幹部、老同志管理工作的領導，嚴格落實管理工作責任制，以滿腔的熱情和深厚的感情，認真落實好老幹部、老同志的一系列方針政策，切實做到政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧，時時刻刻把老幹部、老同志利益放在心上。要進一步探索創新管理服務機制，提高服務水平，使老幹部們老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，頤養天年，安度晚年。要利用中秋、重陽、春節等時機走訪老幹部、老同志及其家屬，保證老幹部按國家政策享受的各種待遇及時得到落實。我們真誠地歡迎老領導、老同志們在今天的座談會上大膽建言獻策，對大家提出的意見和建議，請工會認真梳理，交院領導研究採納和逐步解決。
最後，再次衷心祝願各位老領導、老同志節日快樂、健康長壽！

③ 企業退休職工座談會退休職工怎樣發言好

一般是感謝公司這么多年的關心關愛；看到公司持續穩定健康發展更加激發榮譽感、歸屬感；如果企業、工會有需要的地方一定盡心盡力貢獻自己的綿薄之力。
建議工會多關心離退休職工及其福利、醫療待遇等

④ 現在大部分退休人員是悄然離開，是不是開個集體座談會更好呢

現在大部分退休人員是悄然離開，是不是開個集體座談會更好呢？

目前很多退休人員，都在抵達法律規定退休年紀以後，申請辦理進行退休辦理手續以後，悄悄地地走了自已的原工作單位。那為什麼做為工作單位而言，不團體開一個座談會歡迎一下我們自己的退休人員呢？這個問題啊，就是我們所屬工作單位的一些員工向人們明確提出的一個問題。可事實上我本人也請示報告了有關領導，最後的回應是抗拒的沒必要的。

⑤ 勞動保障工作總結

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們來為自己寫一份總結吧。我們該怎麼去寫總結呢？以下是我為大家收集的勞動保障工作總結5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動保障工作總結 篇1

今年，我鎮被列為全縣勞動保障工作試點鄉鎮之一，在鎮黨委、政府的領導下，在業務主管部門的大力支持和具體指導下，我們嚴格按照「三優」標准，以「建文明窗口，創一流業績」為目標，以「勞動保障，勞務開發，就業服務」為載體，圍繞「培訓、就業、保險、維權」為核心，主要做了以下工作：

1、黨委、政府高度重視。一是黨委、政府安排1名副鎮長分管勞動保障工作，安排1名專職幹部負責業務工作，街道社區和各村委會分別確定了1名勞動保障工作協管員，專門負責勞動保障工作；二是年初黨委以楊委發【xx年】1號文件確定了目標責任，年終納入目標考核；三是黨委、政府與辦公室和各村社簽訂了目標考核責任書；四是對社區和各村協管員進行了業務培訓；五是在財力十分困難的情況下，擠出了部分資金對街道社區和各村勞動保障辦公室進行了規范化建設。

2、大力宣傳和貫徹了國家有關勞動和社會保障的法律、法規和政策，特別是對養老、失業、醫療、工傷、生育五大險種的宣傳、解釋工作。我們採取各種會議、印發資料、串門上戶等多種形式，宣傳勞動保障工作的社會性、公平性、強制性、福利性。為參保職工提供政策咨詢，使轄區內用人單位及參保職工知曉達100％。我鎮企事業單位社保擴面達97％，本單位達100％。社保基金征繳達96％，本單位征繳達100％。

4、狠抓了下崗失業人員的再就業工程。我鎮下崗失業人員文化層次低，又無專業技能，年齡偏大，實現再就業十分困難。根據這一特點，我們組織他們召開了座談會，一方面宣傳法律，宣傳政策；一方面爭取他們的意願，幫助他們實現再就業，我們通過水電公司，水碼門鐵礦等單位，解決再就業5人，鎮轄「零就業」家庭戶55戶，幫助他們就地從事理發業、飲食業、縫紉業等就業38戶，並幫助安排「4050」就業困難人員開發公益性崗位10人，主要從事城鎮農貿市場管理、機關、街道保結等工作。

5、狠抓了我鎮離退休人員退管服務工作。今年我們共組織兩次離退休人員座談會，一方面給他們學政策，講形勢，談未來，讓他們為楊壩的發展獻計納策，貢獻余熱；一方面讓他們明確老有所養，老有所樂，解除他們的後顧之憂。同時，我們還組建了老年活動室，為他們休閑、娛樂創造了一個良好的環境。

6、嚴格按照「三優」文明窗口標准，規范了辦公室平台建設工作。在縣業務主管部門的具體指導下，我們辦公室對各種規章制度、工作職責、各類表、冊、部都規范化上了牆，各種文書檔案都進入了微機管理。

20xx年工作重點：

一是進一步加大對勞動和社會保障的法律、政策的宣傳力度，做到在機關、街道、農村家喻戶曉，人人皆知。特別是五大險種要增大擴面，逐步延伸到農村。

二是扎實做好下崗失業人員的再就業工作，城鎮待業人員和農村富餘勞動力的勞務培訓和勞務輸出工作，特別要做好未能繼續升學的新成長勞動力參加預備制培訓。

三是不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規檔工作，做到工作秩序井然。

勞動保障工作總結 篇2

在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高，並且也為今後的工作和學習打下了良好的基礎，勞動保障監察年終工作總結。現將我今年的思想工作情況作工作總結如下。

一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元，年終總結《勞動保障監察年終工作總結》。接待來電來訪超過300餘人次。三是全面完成20xx年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864餘人，四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位，全年先後參加了20xx年農民工維權行動、春暖行動、20xx年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400餘人。五是結合「春暖行動」、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20餘萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農民工的合法權益和規范了企業的用工貢獻了自己的一點微薄之力。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤。

二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。

三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識；有時自由散漫；有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。

針對以上不足，在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足， 進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的`完成好各項工作任務。

勞動保障工作總結 篇3

我社區勞動保障站共有2名勞動保障員，有專門的辦公場地，面積共15平方米，並配備了電腦、k盤、文件櫃、列印復印機等辦公設備，為明確工作職責設置了充分就業宣傳欄和公開辦事欄，各項規章制度、服務項目和辦事流程上牆公示。讓轄區居民隨時隨處都能了解就業工作情況。

一、就業方面：

1、今年我社區新增就業人數95人，且全部進行了網路錄入；現有13名失業人員進行了求職登記（其中7名為就業困難人員），均已經過推薦實現了再就業；

2、對勞動力市場網上的資料做到了及時更新，對轄區內下崗失業人員實現了動態管理。

3、今年新開發崗位84個，其中公益性崗位30個，公益性崗位安置就業困難人員2人；

4、開展城鎮人員培訓28人，農村就業培訓58人，創業培訓5人，培訓合格率100%，對轄區內符合條件的103名人員發放了免費培訓卷，持培訓卷培訓56 人，培訓合格率100%。

5、今年我社區共有16人申請靈活就業，我們對這16名人員進行了不定期的抽查，並為他們辦理了相關手續。

二、勞動監察方面：

1、做好對轄區內企業的登記工作，積極了解他們的招用、錄用人員的情況；

2、及時發布退休人員年審信息，轄區退休人員年審工作進展順利；對行動不便的老人進行上門服務，截止10月30日，共年審700餘人。

3、耐心接待前來投訴的人員，積極（協助）處理勞動糾紛，今年共接到投訴2起，經過與單位協商已處理完畢；

4、協助企業完成勞動保障年檢工作，我轄區共有11家單位，共有員工546人，其中簽訂勞動合同514份，單位社保參保514人，勞動合同簽訂率和社保參保率均達到94%。

5、維護好勞動監察網的網格化基礎信息，並做到及時更新。

勞動保障工作總結 篇4

工作總結 一年來，我社區勞動保障工作站在市、區就業局的正確指導下，積極宣傳勞動保障政策、法規，認真執行上級主管部門部署的各項工作任務，充分發揮社區勞動保障網路和平台作用，不斷加強和完善社區就業再就業工作，促進社區勞動保障工作的有效開展。現將今年工作情況匯報如下：

一、 各項目標完成情況

今年，我社區新增就業崗位XXX個，完成目標任務的XXX%，新增就業人數XXX個。社區登記失業人員XXX人，其中：下崗失業人員XXX人、城鎮其他失業人員XXX人。實現再就業XXX人，其中：下崗失業人員XXX人、城鎮其他失業人員XXX人、 「4050」人員XXX人、高校畢業生XX人。組織再就業培訓、就業前培訓、在崗培訓、青年創業等技能培訓XXX人；其中在崗培訓XX人，再就業培訓XX人，青年就業技能培訓XX人,完成年目標的XXX%。幫助城鄉勞動者創業XX人，帶動城鄉務工人員就業XXX人。今年有XXXX人參加了城鎮居民醫療保險，參保率達XXX%。

二、全面做好就業與再就業工作,各項優惠政策落實到位

就業是民生之本，事關社會的和諧穩定。我們從轄區實際情況出發，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業與再就業工作，確保各項工作和優惠政策落實到位。

1、今年我社區登記失業人員54人，其中：下崗失業人員XXX人、城鎮其他失業人員XXX人。實現再就業XXX人，其中：下崗失業人員XX人、城鎮其他失業人員XXX人、 「4050」人員XXX人、高校畢業生XX人。

2、做好《就業失業登記證》發放管理工作，有利於勞動者享受公共就業服務和就業扶持政策，並能全面掌握勞動者就業信息和失業信息，是貫徹落實就業扶持政策的重要舉措，關繫到廣大勞動者的切身利益。為保證這項工作的順利開展和進行，我們做了宣傳和咨詢解答工作，確保《就業失業登記證》發放到位。截止年底，我社區已申請領辦《就業失業登記證》的人數為XX人。

3、積極採集用工信息XXX個，及時向下崗失業人員發布崗位信息。切實幫助下崗失業人員提供有效服務。

4、小額擔保貸款是幫助失業人員自謀職業，實現自主創業的有效手段和政策支撐。社區積極宣傳小額擔保貸款的政策。

5、下崗失業人員靈活就業基本養老保險補貼工作是鼓勵下崗失業人員通過自謀職業和靈活就業實現再就業的優惠政策，在辦理的過程中，本著對下崗失業人員負責的態度仔細審核，認真填表，耐心告知領錢時間、地點、需攜帶證件等注意事項，並錄入電子台帳.

6、為提高下崗失業人員就業技能，促進就業，組織了XXX人參加各類職業技能培訓，為再就業做好准備，其中在崗培訓XX人，再就業培訓XX人，青年就業技能培訓XX人。

三、就業援助進家入戶，幫助就業困難人員解決就業困難

對社區居民家庭進行了走訪，分別掌握和了解轄區內就業困難對象的基本情況，累計走訪登記援助對象XXX人，在宣講政策的同時，針對求職對象在求職就業、享受再就業扶持政策和其他勞動保障方面的不同需求，進行分類指導。辦理好《就業失業登記證》、就業困難人員認定和小額擔保貸款等工作。

四、做好城鎮居民醫療、城鄉居民養老保險

今年有XXXX人參加了城鎮居民醫療保險，參保率達XXX%。城鄉居民養老續費人數XXX人，今年辦理新增XX人。 五、協助上級部門開展勞動監察工作

今年X月末，我社區勞動保障工作站協助市、區就業局及勞動監察局一同開展「春暖行動」活動。對轄區內規模較大的XX家企業進行了走訪，了解企業用工情況，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，了解轄區內企業農民工的就業環境及簽訂勞動合同、拖欠、剋扣工資等問題，依法規范勞動力市場，切實保障農民工的合法權益。

以上是我們XX社區一年來的工作，這期間的不足之處，今後我們還要努力學習，積極進取，工作上大膽創新，結合本社區實際，加大工作力度，發揮社區勞動保障平台的就業再就業服務

方面的基礎作用，本著為群眾解憂、真情服務的工作理念，扎實開展工作，認真做好今後的勞動保障工作。

勞動保障工作總結 篇5

本文是由範文工作室上傳的：社區勞動保障工作站工作總結。您可以通過本文底部的「下載」來下載本文的文檔。

翻開中央到地方政府有關文件，就業已成為關鍵詞。中央提出了抓就業、促內需、保增長。而水部街道領導班子根據新形勢下的勞動保障工作特點提出了：「科學管理、重點扶持、穩定就業」的新思路，要求在各社區製作下崗失業人員和退休人員動態管理分布圖，讓需要服務的對象一目瞭然，做到充分就業，穩定就業。

社區為做好勞動保障工作，我們在做好下崗失業人員再就業推薦工作、「4050」社保補貼申報工作、退休人員社會化管理等一系列日常工作跟蹤的基礎上，側重做好三項工作：一是對零就業家庭進行動態管理，加大小額擔保貸款力度，以創業帶動就業，促進穩定就業；二是加大城鎮居民醫保的宣傳力度，提高全民的參保意識，做到應保盡保；三是做好企業退休人員社會化管理服務工作。具體做法是：

一、動態管理重點扶持促進穩定就業

1、我們深知要做到充分就業，就要做到科學的動態管理才能促進穩定就業。我們社區現有46戶零就業家庭到年底前動態為零。為使零就業家庭能穩定就業，我們46戶零就業家庭逐一進行摸底分門別類建立檔案資料，為需要重點幫扶的零就業家庭擬定幫扶計劃書，確定幫扶時間表。經過努力，其中有6戶通過小額擔保貸款已成功創業，另外40戶我們根據各戶的具體情況，提供相對應的工作崗位，均已就業。

3、我們還利用「信用社區」這一優勢，採用家族聯保的形式，為確實有創業願望又有創業項目的，但無法提供擔保的失業人員，社區以「信用社區」為其提供信用擔保，同樣可以圓他們的創業夢。

二、加大宣傳力度增強全民醫保意識

建立城填居民基本醫療保險制度是直接關系廣大群眾的切身利益，是一項重大的民生工程，也是一項復雜的系統工程。因此，我們堅持以人為本，認真做好轄區內城填居民的參保登記繳費工作和宣傳工作。

2、在去年摸底的基礎上，進行重新摸底，擴大宣傳范圍，動員符合條件的居民參加新一輪的醫療保險。摸底新增應參保193人，已辦理99人。

為得到廣大城填居民的理解和參與。我們仍需付出更多的努力。積極開展各種形式的宣傳活動，提高醫保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心人人受惠。

三、老有所養安享晚年

退管工作到目前為止我社區已接收本市企業退休人員1006人。異地退休人員97人。為增進與退休人員的溝通和聯系，我們為每位老人發放了聯系卡。做好企業退休人員的登記錄入工作。及時掌握動態信息。為使退休人員能及時的領取養老金，我們積極主動做好退休養老金資格認定工作和異地退休人員的協助認定工作，對那些老弱病殘的退休人員我們做到主動上門服務，使認定工作能夠順利完成。讓退休人員及時領取養老金。不僅如此，為使退休人員發揮余熱，我們成立了「樂天泉社區老年志願者服務隊」真正體現了老有所為的指導思想。另外為豐富退休人員的業餘生活，社區還成立了「福州語合唱隊」、「腰鼓隊」、「乒乓球隊」、「門球隊」、「象棋隊」在各個節日期間組織他們開展形式多樣的文體活動這體現了老有所樂。為此，社區勞動保障工作站曾被評為省企業退休人員社會化管理服務達標先進單位。使退休人員社會化管理工作逐步走上規范化，制度化軌道。

成績只能說明過去。我們深信只要銳意進取，努力為轄區居民服務就能實現人人勞有所得、老有所養，家家安居樂業。

⑥ 離退休座談會和退休座談會的區別

離退休座談會，包括離休老人，退休座談會，不包括離休老人，沒有多大區別，一般來說，單位有離休人員的，都寫離退休座談會，單位沒有離休人員的，就寫退休座談會。

⑦ 如何在退休老人會上發言

如何在退休老人會上發言我覺得如果退休了老人會在會上發表一些自己內心這些年在工作崗位上的酸甜苦辣和他人生的態度

⑧ 重陽節尊老敬老演講稿

演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。隨著社會一步步向前發展，需要使用演講稿的場合越來越多，那要怎麼寫好演講稿呢？以下是我為大家整理的重陽節尊老敬老演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。

重陽節尊老敬老演講稿1

尊敬的離退休同志們：

您們好！

九九重陽，人壽花香。值此我國首個法定老年節暨中華民族傳統節日九九重陽節即將到來之際，泰山學院離退休處全體工作人員謹向您和您的家人致以節日的祝賀和親切的問候！向所有關心、支持離退休工作的各部門、各位領導和同志們表示衷心的感激！

老同志是學院的重要組成部分，你們的經驗和智慧是學校寶貴的財富。回首過去，你們為學校的建設和發展做出了不可磨滅的重要貢獻。學校的每一點提高，都凝聚著你們的辛勞和付出，你們當之無愧是泰山學院的功臣。今日，你們雖然已經離開了工作崗位，但仍然心系學校的發展。同時，你們的身體和生活狀況也牽動著學院領導的心。9月30日上午，學校專門組織了離退休人員座談會。學校黨委書記王慶功、副書記鄒成順、紀委書記胡立東出席了座談會，學校領導詢問了老同志們的生活情景，認真聽取了老同志們提出的意見和提議。表示學校將繼續加大對離退休工作的投入，努力改善生活環境，逐步解決歷史遺留問題。使老同志們能夠精神愉悅、身體健康、安度晚年。並期望老同志們能一如既往地支持關心學校的工作，共同享受學校發展壯大帶來的成果。離退休人員管理處全體工作人員將在校黨委、校行政的正確領導下，在兄弟部門的大力配合下，繼續提高服務意識，努力構成規范化和長效機制，竭誠為老同志們服務。

九九重陽節，濃濃敬老情。尊老敬老、養老助老是中華民族的傳統美德。關心照顧老年人是全社會義不容辭的職責。在此我們離退休處全體人員祝全體離退休老同志和天下父母健康長壽，闔家幸福，節日愉快！

重陽節尊老敬老演講稿2

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

大家晚上好！今天，我要演講的題目是《敬老愛老，從我做起》。

「老人」，一個我們再熟悉不過的字眼，生在中國這樣一個人口老齡化的國家，就更要求我們要從小事做起，從現在做起，從我做起，尊老敬老，愛老助老，而要真正的落實這一切，我們又應該如何做呢？

翻開歷史的書卷，走進時代的海洋，或許，我們能尋到想要的答案。偉大的政治家、思想家、教育家孔子曾說過，做兒女的，能活下來，是因為有父母的養育。戰國時期孟子說過，老吾老以及人之老。東漢時期，董永在父親亡故後，賣身至一富家為奴，換取安葬父親的費用。敬愛的毛爺爺，在家鄉的宴飲上，向一位70多歲的老人敬酒。敬老愛老的事跡，數之不盡，敬老愛老的人，不分等級。

其實，我們要尊敬愛護老年人。第一，是因為陰陽調和，萬物源起。是他們，給了我們生命，是他們，哺育我們成人。他們用青春滋養我們成長，而歲月，卻在他們的臉上留下無情的皺紋。在歲月的沉澱下，他們便如一本老書，明理和涵養已浸入內里，多陪老人說說話，別讓他們被孤獨的封存在歲月的長河裡，多陪老人聊聊天，他們的智慧與經驗，將會幫我們拭去俗世的虛假與浮華。

第二，老一輩人用他們的辛勤奮斗，為我們創造了今天的幸福生活。沒有他們曾經的艱辛，就沒有我們今日的享樂。如今，當年意氣風發的他們，再不能指點江山、激揚文字。面對重新歸於平凡的他們，

我們能做的，就是盡我們最大的努力，讓他們享受頤養天年的樂趣，也只有這樣，才能在享受著他們奉獻的同時，無愧於心。

第三，春秋交替，歲月流轉，有一天，我們也會老去，從為人子女到為人父母，才會恍然明白父母親人的不易。不要讓自己真的到了那個時候，才後悔莫及。今天多付出一點，關愛今天的老人，就是關愛明天的自己。

21世紀，一個物慾橫流，飛速發展的新時代，而在這樣一個新時期，我們更要繼承和發揚中華民族敬老愛老的優良傳統。尊老愛老是中華民族的傳統美德，愛老助老是全社會的共同責任。要讓所有老年人老有所養，老有所依，老有所樂，老有所安。

構建和諧社會，迫切需要我們敬老愛老。讓我們在新世紀，響應新時代的號召，踐行社會主義核心價值觀，高舉敬老愛老的偉大旗幟，獻出我們全部的愛心和孝心，從我做起，讓世界處處陽光燦爛！

歲歲重陽，今又重陽，願天下所有爺爺奶奶幸福安康！謝謝大家，我的演講到此結束。

重陽節尊老敬老演講稿3

老師們、同學們：

早上好！

時光轉瞬即逝，不知不覺中又一年的重陽節到了，九九重陽，代表著天長地久，也代表著尊老、敬老、愛老。

無非給老人們捶捶背，推推腰，或者是幫著干點家務，除了這些，爺爺奶奶外公外婆也不會再讓我們幹些什麼了。平常，老人們總是最疼我們。有好吃的自己捨不得吃就留給我們；有好喝的自己捨不得喝就留給我們；我也從沒見爺爺奶奶外公外婆經常給自己添件新衣，卻拿來兒女穿舊了的衣服穿；也從沒見爺爺奶奶外公外婆很揮霍的買許多貴重的東西從來都是能省下就省下，卻把剩下的錢給我們買零食；更沒見過爺爺奶奶哪一天接我放學誤了點，常常就是有病也要挺著，不讓我們在校門口乾著急。

秋天天氣轉冷，奶奶總是問我：「穿那麼少，冷不冷？」這時我便會不耐煩地轉過頭去，煩躁的說上一句：「不冷不冷。」心裡還不住的埋怨奶奶太羅里吧嗦！往往我來不及聽爺爺說完這句話，就插上一句：「知道了，知道了！」就覺得整天聽著一句話，耳朵都快聽出繭子來了。

歸根結底就是要理解老人，尊敬老人。想想哪個老人不想得到晚輩的重視與尊重呢？雖然我們不可能有太多的資金與精力去給全體老年人一個溫馨、舒適的家園，但我們可以從身邊的老人做起，用自己一點一滴的愛去感動他們。

重陽節尊老敬老演講稿4

尊敬的各位老領導、老幹部、老同志們：

你們好！就在這周周五的晚上，我和宋欣還有其他的小夥伴們玩捉迷藏，開始數數的時候，宋欣就跑到客運站的院子里，我也跟著宋欣到了客運站的院子里，我們等了好半天他們都都沒找到我們，就聊了起來，宋欣問我：＂哎，劉恩睿，你爬過客運站的樓頂上去嗎？＂我說：＂沒有。＂宋欣又說：＂我們上次爬上去過。＂我說：＂厲害。＂只見還是沒人找到我們，便從鐵柵欄里躥了回去，玩起體育器材來。突然，一個小夥伴找來了，還領了一群，這時，宋欣及時的轉移到了車庫前面，並且招「飛火流霞迎盛世，歡歌笑語賀華章」。在這雲淡山清、秋高氣爽、橘紅橙黃、金桂飄香的日子裡，溫馨的「國際老年節」剛剛離去，我們又迎來了傳統的「重陽節」。在此，我謹代表四面山管委會、四面山森管局，向在座的各位老年朋友們道一聲節日的問候和衷心的祝願，同時也祝願森管局的300多名職工身體健康、萬事如意！

重陽節和國際老人節是一個重要的節日，我國自古以來就以農歷九月九日重陽節作為尊老敬老的重要習俗，國際社會從1991年開始將每年的10月1日定為「國際老人節」。

近年來，在江津市委、市政府、四面山管委會的領導下，在全休職工的共同努力下，在你們的大力支持下，森管局的工作取得了有目共睹的成績，這是我們森管局人的驕傲。

「霞披夕陽情無限，霜染秋楓葉正紅」。過去，你們在崗位上以滿腔熱血，為四面山的發展奉獻了自己的青春和力量，為四面山的經濟社會發展付出了辛勤的汗水，建立了光輝的業績。今天，你們離開了工作崗位、但仍然「老驥伏櫪，志在千里」，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經驗，通過各種方式繼續為四面山6000多父老鄉親服務，為新華集服務，為四面山的改革、發展、穩定和旅遊的騰飛譜寫了新的篇章；當年，你們用心血和智能澆鑄了四面山，為我們鋪就了今日繼續前進的道路；現在，你們繼續保持一個健康向上的心態、樂觀積極的精神，對森管局的事務十分關注，對我們的工作十分支持，從不提過分要求，從不添點滴麻煩，表現出極高的政治素質和大局意識，表現出老共產黨員的優秀品格，確實值得我們大家學習和尊重。對此，我再次向你們表示衷心的感謝！

為了進一步理順旅遊管理體制，加快旅遊發展速度，優化旅遊產業結構，去年，江津市委、市政府將四面山森林經營所、四面山采育場合並成立了江津市四面山森林資源管理局。年初，市委市政府提出了打造蜚聲中外旅遊勝地宏偉目標，標志著四面山的旅遊業由此進入了一個嶄新的發展時期，這為森管局的發展創造了「千載難逢」的良機。新形勢、新目標、新任務、新困難、新挑戰。我們需要並渴望能夠繼續得到你們的熱情關懷和悉心指導。我相信，有市委、市政府、四面山管委會的正確領導，有各位老領導、老幹部、老同志們一如既往的關心和支持，我們一定能夠邁出更加堅實的步伐，團結和帶領全體職工共同為打造蜚聲中外的旅遊勝地而努力奮斗。

「最美莫過夕陽紅」。祝願在座的老領導、老前輩、森管局的全體離退休老同志身體健康，家庭幸福！

最後，我用一首詩來獻給大家：九九重陽金光照，萬紫千紅大地明。人老不失戎馬志，余熱生輝耀九重。振興四面心不老，祝與青松永同齡。

我的演講完畢，謝謝大家！

重陽節尊老敬老演講稿5

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家早上好！

在這金秋送爽，丹桂飄香的十月，前天是我們中國傳統的節日——九九重陽節，這是一個象徵著長長久久的節日，這是一個尊老、愛老、敬老的節日。

「最美莫過夕陽紅，溫馨又從容，夕陽是晚開的花，夕陽是陳年的酒……」但是，夕陽的幸福需要朝陽的回報，尊老、愛老、敬老，我們年輕人責無旁貸。

記得一位哲人說過，童年是一幅畫，少年是一個夢，青年是一首詩，中年是一篇散文。回首人生，老年人是一部歷史；把握今朝，老年人是一面旗幟，憧憬未來，老年人是一道風景，因此，我希望同學們：

從今天起，做一個尊老的人。在老人需要幫助時，伸出一隻溫暖的手，用真情去幫助那些生活不便，有困難的老人，給他們多一些心理慰藉。從今天起，做一個愛老的人。在老人需要關心時，送上一句親切慰問，用真愛去感動你身邊的老人，讓他們感到人世間的溫馨與美好。從今天起，做一個敬老的人。在老人需要談心時，遞上一顆火熱的心，用真誠去傾聽老人的心聲，發自內心地欣賞他們的思想，理解他們的心靈。

最後，讓我們衷心祝願天下的老人健康長壽，幸福美滿！我們衷心希望「敬老、愛老、助老」的中華傳統美德世代相傳，永放光彩！

重陽節尊老敬老演講稿6

老師們、同學們：

早上好！

今天我發言的主題是：尊老敬老。

楓葉正紅時，又是重陽節。再過幾天就到重陽佳節了。可能還有同學不知道重陽節的來歷吧？重陽節就是農歷九月初九，為什麼會是九月初九呢？古老的《易經》把「六」定為陰數，把「九」定為陽數，九月初九，日月並陽，兩九相重，故而叫重陽，也叫重九。

九九重陽，因與「久久」同音，九在數字中又為數，故有長久、長壽之意，而且秋季也是一年中收獲的黃金季節，其寓意就深遠了。重陽節又被賦予了新的含義，被國家定為敬老節，成為人們尊老、敬老、愛老、助老、盡孝道表孝心、弘揚傳統美德的節日。

老師們、同學們！普天之下的每一位慈母嚴父，都值得尊敬，值得愛戴。當歲月的痕跡悄悄爬上那嬌美的容顏，當山一樣偉岸挺拔的腰身漸漸佝僂，當曾經火紅的青春悄然離他們遠去，他們卻沒有絲毫遺憾，沒有任何抱怨。他們用那無私的奉獻和深沉的愛心，撫育著我們成長，包容著我們的'錯誤。我們的平安，我們的健康，我們的成功，我們的幸福……

我們在人生之路上取得的點點滴滴的成績，都包含著慈母嚴父那沉甸甸的愛！可是，我們又給與了父母什麼？我們的父母一生都在毫無保留地付出，卻從沒想過要得到任何回報！在這個重陽節，難道我們不應該為父母做些什麼嗎？

來吧，用最樸素的方式獻給父母一份孝心；拿起你手中的筆，寫幾句感恩的話語；舉起你的手，為父母捶兩下背、揉幾下腰、洗一下腳；拿起你的相機，給父母留下一份美好的回憶！只要我們真心的做了，你就能得到一筆珍貴的財富！

在生活中，我們難免會碰見挫折與失敗。但當我們將心平靜下來與老人交談一下時，你就會感到他們是如此的飽經滄桑，他們用自己一生的時間逐漸積累下來的經驗是如此精闢。

作為「過來人」他們用自己經歷告訴我們什麼是生活，他們以健康樂觀的心態，自強不息的精神，表裡如一的品質，超然脫俗的情操，堅忍不拔的意志，善良平和的為人，不畏艱難的勇氣，勤儉節約的美德，激勵著後人向前行進。

「家有一老，猶有一寶。」難道我們不應該為這些對祖國做出過貢獻，對我們所在家族做出過貢獻的老人做些事情，愛惜他們、幫助他們嗎？

「羊有跪乳之恩，鴉有反哺之情」，為人子女，孝敬父母是我們的本分；作為公民，幫助老人是我們的義務。也正因如此，我們才要更加努力，從點滴做起，讓尊老、愛老、敬老、助老這根接力棒永遠跑下去。

老師們、同學們！快行動起來吧！關愛老人，始於足下；孝敬父母，從我做起，從小做起，從心做起！

重陽節尊老敬老演講稿7

尊敬的離退休老功臣：

您好！

步步登高開視野，年年重九勝春光。我們剛剛度過歡慶祖國xx華誕喜悅，又迎來九九重陽節！在這盤點播種、播撒期望的完美季節，縣醫院領導班子向全體離退休的老前輩們致以親切的節日問候！向您們道一聲：辛苦了！祝願您們身體健康！壽比南山不老松，福如東海長流水！

回首人生，老同志是一部歷史；把握今朝，老同志是一面旗幟；憧憬未來，老同志是一道風景。你們老驥伏櫪，壯心不已，余熱生輝，志在千里。憶往昔，你們嘔心瀝血，任勞任怨，用辛勤工作的汗水譜寫了一首首人生的贊歌。望明天，縣醫院的不斷發展更是蘊含著你們的勞動和智慧，凝結著你們的青春汗水。您不僅僅在自我的工作崗位上，兢兢業業，無私奉獻，並且認真做好傳、幫、帶，使您高度的敬業精神及嚴謹的工作作風代代相傳，不斷的發揚光大。在您的精心關懷和大力支持下，經過全院職工的共同努力，我們不斷加大設施投入，全面提升醫療水平，有效改善服務質量，醫院各項事業得到了飛速發展，先後獲得「全國百姓放心醫院」、「全國消費者信得過醫院」、省級「禮貌單位」、省「衛生先進單位」等一百多項榮譽稱號。

xx年以來，醫院先後成功舉辦了「協作醫院成立儀式」，「腫瘤醫院掛牌儀式」，門診折遷及「綜合大樓奠基儀式」，真可謂百年民院、喜事連連！異常今年由中央投資總金額3000萬元建設的病房綜合大樓建設項目的圓滿奠基，更是我院迅猛快速發展新的里程碑。最難忘，春暖花開時，我們春遊尋寶，漫步沙澧河畔；最開心，金秋十月，我們攜手前行，暢游上海世博；門診搬遷時，我們男女老幼齊心協力，揮汗如雨，圓滿成功完成醫療門診病人救治工作；病房綜合樓奠基時，我們精神抖擻，活力滿懷，見證著重要歷史時刻，承載著醫院發展前景和期望！

「莫道桑榆晚，為霞尚滿天」。讓我們共同努力，讓尊老敬老的傳統美德發揚光大，讓尊老敬老之花常開不謝，讓全社會充滿禮貌、和諧、尊老、愛幼的關愛真情，衷心祝福老前輩節日歡樂，健康長壽！願您如青松不老，古楓吐艷，晚菊傲霜，漫步人生夕陽紅。

重陽節尊老敬老演講稿8

各位老師、同學，大家早上好：

今天是農歷九月初九，也是我們中華民族又一個傳統佳節—重陽節。如今，重陽敬老已成為共識，「老吾老以及人之老」「人人都要老，人人都敬老」是自古至今倡導的敬老傳統。作為學生，我們既要學好文化知識，又要傳承和發揚傳統美德。古人雲：「百善孝為先」，孝順父母，尊敬長輩，天經地義。在一年一度的重陽節來臨之際，除了道聲好，我們還有更多需要牢記的東西。

「尊老愛幼」之說是誰提出來的，不曾考究，但人人都知道，它是中華民族的傳統美德。「尊老」一詞有一些約定俗成的，如供養孝敬父母長輩。從大的范圍來說，「尊老」實為「孝敬老人」。一個尊老敬老愛老的人必然是高尚的人，一個尊老敬老愛老的家庭必然是溫暖的家庭，一個尊老敬老愛老的社會必然是文明向上的社會。

對於我們學生來說，除了父母之外，還應該尊敬、愛戴我們的老師。對待老師要像對待自己的父母一樣。孝不僅是對自己的親人，而且包括了沒有血緣關系的長輩，特別是老師。

當然，尊老敬老絕不是重陽節一天的事，而是要在日常生活中行動起來。因此，我提議，每一位同學都要用實際行動向前輩們獻上我們的一份心意，為自己的爺爺奶奶或者鄰居老人做些力所能及的事，比如幫他們洗衣、洗碗、掃地、疊被，多為他們著想，少讓他們做那些本來應該是我們自己做的事，把好吃讓給他們，把有趣的事告訴他們，對鄰居長輩有禮貌，外出禮讓老人。在校內校外，碰到老師要問好，上課認真聽講。

「歲歲重陽，今又重陽。」希望我們所有的人都從現在做起，都能尊老、愛老。在重陽節來臨之際，讓我們共同祝願天下所有的前輩都能幸福、安康。

⑨ 2023年工會個人工作總結參考6篇

2023年工會個人工作總結篇1

尊敬的各位領導：

xx年，我們學校工會在縣教育工會、中心學校工會及校委會的領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校為中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革；切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發展作出新貢獻。現將近一年來的工會工作小結如下：

一、認真扎實組織抓好換屆選舉工作定期召開教職工大會

今年4月我校按照縣教育工會換屆文件要求，嚴格按程序選舉出新一屆完小工會領導班子，定期召開了第四屆一次教職工大會。

二、加強師德建設提高教職工隊伍整體素質

為全面貫徹落實教育部《關於進一步加強和改進師德建設的意見》，源數著力推進師德師風建設，進一步增強廣大教師的使命感、責任感和教書育人、為人師表的自覺性，造就師德高尚、素質優良的教師隊伍，依照教育局要求，本年度，工會配合學校總支部強化了對學校教師隊伍的師德師風教育。

1、制定師德活動方案，召開師德動員會，明確意義。為此，我們重視對教師進行師德師風的理論教育，注重在教師中宣傳高尚師德師風方面典型的人和事，以提高教師們的師德師風。師德活動月，組織全校教師學習《教師法》、《教育法》、《教師職業道德規范》、《教師違反職業道德行為處理規定》以及《未成年人保護法》等教育法律法規條文，提高老師們對師德師風建設的認識。

2、系列講座，引領思想。強化師德師風的日常學習，依照《高峰完小師德活動方案》，我們堅持了月集中學習的制度，多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風教育，提高教育的針對性和實效性。

3、開展活動，注重實效。除了集中學習，我們注重開展活動，注重實效。要求教師對照學習，依據主題，寫出自己的感受與感觸，寫出自己的承諾，教師學習有筆記，有體會，有論文。

總之，我們通過狠抓師德師風建設工作，深深體會到：只有制度完善、加強過程管理，發現問題及時處理，才能保證師德建設有成效。

三、維護教職工的權益，積極參與學校民主管理和各種教育教學活動。

我們繼續大力推進校務公開，堅持教代會制度，充分發揮工會的監督功能，發揮教代會的橋梁、紐帶作用，發揮教代會在學校重大問題上決策作用，極大地增強了廣大教職工的主人翁意識，增強了參與學校的民主管理的熱情。

1、實施民主管理。

每個學年都召開教職工代表大會審議和決策學校各項重大事務，如評優評先、教師年度考核、審議學校績效工資考核發放辦法、崗位設置實施方案等，如師德活動月組織評選了學生「最滿意教師」;秋季組織評選了「襄陽百傑.師德楷模」；並對學校副校級、中層領導和學校各種教輔人員進行民主評議和考核。同時制定了「青數銀年教師培訓方案」，學校建立了高效多能的管理職能。極大激發了教職工積極性。

2、堅持實行校務公開，加強學校管理民主建設和廉政建設。

我們堅定不移地全面貫徹執行並落實縣教育局、教育工會關於「校務公開」的意見精神，積極組織實施校務公開。在校委會上就工會工作進行了專題討論。在日常工作中，我們向全體教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、後勤等整個工作情況，通過「校務公開欄」公布各類材料。同時，實施校務公開工作事關每位教師，事關學校的方方面面。開學初召開教師會，講解實施校務公開的意義，讓每位教師參與校務公開工作，這不但是每位教職工的義務，同時也是教職工的合法權益。

我們將校務公開落實到實處，分工明確，各部門各負其責，各盡其責：如：校長主要負責學校教師評優、績效考核、教師聘任制、職稱評定等重大活動的公示；教研室主要負責教師外出學習、培訓、競賽、獲獎等重大活動公示；政教處主要負責學生活動、優干、三好、貧困生救助、六一評優等公示，後勤部門主要負責經費使用、收費工作等公示；這樣責權明晰，事事有人負責，公示情況才能落實到實處。校務公開使教職工對學校發展前景、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、協助學校行政雹畢首管理，參與學校教育教學管理，組織廣大教職工開展《課內比教學、課外訪萬家》活動。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。教代會發揮監督職能，對學校教師職稱評定、學生綜合素質評價等實施全程監督。同時，我們還配合政教處、教務處，在校內開展多種形式的教育教學活動。我們每個老師在不斷學習、探索和思考中，提高個人業務，回歸課堂，提升課堂教學品位；配合政教處開展二次防火、防震演練和深入推進「和諧高峰、清潔家園」大行動，開展了多次家長學校教育活動，讓家長了解學校，讓社會了解學校，不僅拓寬了家長與學校的聯系渠道，更增強了家長與老師的感情。工會工作真正的圍繞學校的教育教學這個中心工作，做好服務工作。

四、堅持必訪制度，實施送溫暖工程。

學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問；對生病住院的教師必須慰問；遇有重大節日的進行重點慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。同事之間、教師和學校之間出現矛盾或不理解時，工會幹部主動的進行調解和協商，使同事之間團結友愛，教師和學校之間理解、和諧、信任。

堅持在春節期間對離退休教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問，同時向學校行政、縣教育工會及上級有關部門反映，幫助他們申請補助金，多人得到了上級工會和其他上級有關部門的資助，特別是患病的幸世亮老師獲得多次資助，為他們解決燃眉之急。今年9月在教師節期間我校請退休教職工到學校一起過教師節，使老教師真正感受到學校沒有忘記他們，讓他們體會到大家庭的溫暖。當哪位教職工有困難時，工會都能及時慰問，學校老師也深深地體會到了學校領導的關心、關懷和學校這個大家庭的溫暖。

五、開展有益健康的文體活動

為了展現學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質，進一步倡導「每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子」的健康文明生活方式，增強廣大教職工的身體素質，推進師德群體創優活動，一年來組織教職工開展體育活動，積極為教師購買文體活動器材，開展跑步、籃球、乒乓球、跳長繩、踢鍵子、羽毛球等，。組織學校男子籃球隊與社會團隊進行籃球友誼比賽，大家喜歡的活動教師積極參加，活動參與面廣，教職工反映較好。現在我們正准備慶祝元旦，籌備元旦教師文體活動。

六、關心女職工的工作、生活，切實保障女教工合法權益

關愛女性、關愛健康、激發廣大婦女創業熱情是我校領導的傳統做法。今年在「三八」期間學校工會組織開展慶「三八」國際婦女節系列活動，愉悅了女教工身心健康，豐富了女教工的業餘生活。如：組織女教工到婦幼保健站進行婦科健康檢查；組織女教職工文體活動和：三.八茶話會。並給女教職工發放慰問品。

七、熱情關心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。

根據政策認真落實好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節、教師節等節日，學校黨、政、工人員分組對離退休教職工進行春節慰問並且發放了慰慰問品，了解他們的生活，及時幫助他們解決一些實際困難。每年老人節組織老教師回到學校，、舉行座談會，並為每位離崗退休的老師分發了慰問品。

總之一年來，學校工會在上級工會、學校黨總支和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年裡，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨政聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美好。

xxx

xx年xx月xx日

2023年工會個人工作總結篇2

一、xx年

1．能自覺地參加集體活動和政治學習，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，學習心得11餘篇，召開教職工離退休人員座談會五次，虛心聽取群眾的意見和建議，制訂整改措施。

2．緊緊圍繞教育教學為中心，以創建國家級示範性高職院為重點，加強工作的規范化，進一步提高工作效率，圓滿完成全年的工作任務。

3．情系教職工，開展系列送溫暖活動：

慰問病員44人/次，其中為教工家屬辦喪事17次，困難職工補貼2.88萬元，其中特困2戶、補助8000元；慰問六屬、獨生子女、中秋節慰問單身教職工、春節慰問離退休老幹部活動，組織女職工健康普查，認真組織教職工、離退休人員健康體檢等活動。

4．開展健康向上的文化娛樂活動

隆重召開了四屆三次教代會，作了「三個」、大會討論並通過教工崗位津貼分配方案和學院「xx」發展規劃，並落實代表們提出的議案。工會與宣傳部、團委協辦了「紅五月」教職工大型文藝晚會，受到了領導和教職工的一致好評。

積極組織以分工會為單位的教職工籃球比賽和教職工、離退休人員的冬季長跑活動，組織女教工以不同形式慶「三八」和重陽節組織離退休參觀、座談等活動。

5．自覺學習黨風廉政建設方面的文件資料，嚴格執行黨風廉政建設的規定和要求，嚴格執行了工會財務制度，嚴按程序規程辦事，沒有違規行為。

6．扶貧幫困工作圓滿完成了對漣水笪巷村的幫扶任務，圓滿完成了市區寶塔橋社區14戶的幫扶工作任務。

二、存在不足

1．對學習抓得不緊；

2．工作節奏有所減慢，工作標准有所降低。

2023年工會個人工作總結篇3

上半年，在州委的正確領導和省總工會的有力指導下，我州工會財務工作以科學發展為主題，文章對一年的工作進行了兩方面總結，詳細內容請看下文工會會計個人年終工作總結。

牢牢把握「乘勢而進、加快發展」的工作基調，努力做好新形勢下工會經費的收、管、用和工會資產的保值增值工作，不斷強化預算管理，健全工會財務制度，理順和暢通各種渠道，在繼承中創新，在改革中發展。

上半年，我州工會仍把經費收繳作為財務工作的重點，分析新情況，解決新問題，目標明確、措施有力，經費收繳較快平穩增長，上半年共收繳經費537萬元。

1、強化鞏固財政劃撥經費工作。

為扎實推進財政劃撥工會經費工作，州總工會進一步加強與財政局相關部門加強工作協調，得到財政局的大力支持，繼續將財政撥款的行政、事業單位工會經費年初納入財政預算，實行國庫集中支付。財務部已於7月份將委託統一劃撥經費的相關文件和收款收據送至財政局預算預算科、國庫科、支付中心等相關部門，取得相關部門的大力支持，此項工作已在七月份全面開展，各財政撥款的行政、事業單位的工會經費已陸續上交至我單位帳上。

2.規范完善地稅代征經費工作。

為規范、完善我州地稅代征工作，確保經費足額收繳，上半年主要作了以下工作：

一是州總工會多次與同級地稅部門召開座談會、協調會，共同研究地稅有關制度改革對代征經費工作帶來的影響及對策，及時解決實際運作中存在的具體問題;

二是進一步加大了籌備金的收繳力度，不斷擴大收繳面;

三是認真做好與地稅在經費徵收工作中的對賬、分成和劃撥工會經費(籌備金)等工作;四是與地稅部門簽訂了全年收繳經費的目標責任書。

2023年工會個人工作總結篇4

時間過得真快，20xx學年將要結束，回顧一年來的工會小組工作，確實也做了一些實事，具體事例如下所述：

一、圍繞中心園工會工作加強師德建設

首先，繼續學習和宣傳「工會法」，讓每一位教師都能深刻領會其法的真正含義，從而提高自我的保護意識。其次，督促教工規范自身的行為，愛國守法、明禮誠信、團結有愛、勤儉自強、敬業奉獻，人人爭做合格的好公民，值得一提的是在抗「非典」時期，全園教師不計個人得失，每天放棄自己的寶貴時間，積極獻身於此活動中。每天為孩子量體溫，放學後和帶班老師一起送孩子出校門，有的家長無法准時來接孩子，老師就帶回家等等，與此同時，全園上下紛紛捐款，為抗「非典」捐款。

幼兒園的工作是大家的，xx年11月上級領導對我園進行師訓檢查，全園教師主動放棄自己的休息時間，齊心協力地整理歷年來的資料，迎接檢查。

二、開展豐富多彩的文體活動

首先，組織教師在繁忙的工作中，抽出一點時間參加一些體鍛活動，這樣就有了更好的精神投入工作。20xx年1月我園的全體教師還開展一個冬季運動會：跳繩、踢毽子、打羽毛球、拔河等。其次我們還組織了全體教職工杭州、海寧二日游。

三、努力為教工辦實事

園內老師生病期間，全園教師主動購買營養品去探望，為她們送去一份關心和祝福。xx年我園沈美娟老師獻血，老師們主動探望並幫她帶好她的班級。繼續關心園內教師的生活，為每一位教師過生日。

四、關心、溫暖人宗旨，多層次、全方位維護教職工經濟保障權

20xx年1月，我園教師積極參加市總工會提倡的「一日捐」活動，xx年9月和xx年2月我園教師愛心助學，配合市、區工會建立多層次醫療保障體制，為全園教師辦理了兩種保險。另外，關注教職工健康狀況是工會應盡的義務，今年除了做好中老年教工的體檢工作外，我們還組織所有育齡婦女進行婦科檢查。

2023年工會個人工作總結篇5

進入工會工作的這幾個月以來，在領導的關心指導、同事們的熱情幫助下，我很快融入了我們這個團結奮斗的集體。對工會的組織結構，工作職能和工作流程等各個方面都有了一些了解認識，取得了很多的收獲與體會，現總結匯報如下：

第一，加強學習，認真思考鍛煉。這幾個月是我走向成熟的過程，通過學習我們工會的專業書籍使我初步掌握了業務所需的專業理論和知識；通過領導同事們的幫助指教，我初步學習了解了工作流程；通過和各企業單位同志們的交流，學習到了他們優秀的管理理念、創業思維。從而使我領會到哪怕是一件最微小的事情，只要能投入充分的熱情和認真，也能把他做成一項大事業，而如果不扎扎實實，從小事做起，就很難把工作做好。企業是如此，工會工作也是如此。不論做任何事，都應該認真務實，全力而為。以高度的責任感和積極主動的態度投入工作，這樣才能更好的完成工作任務，將工作推向一個更高的水平。

第二，理論聯系實際，努力工作。學無止境，更重要的是將所學到的的知識理論運用到工作實踐中，並進一步提高、升華。

區總工會的工作職能涵蓋面廣，理論性強，業務需要全面。涉及組織工作、宣傳教育工作、文化體育工作等多個方面。首先，熟悉電腦的基本技術是工會工作的一項基本素質。困難職工幫扶中心是我們工會下設為困難職工、下崗失業人員等困難群體提供生活(醫療和助學)救助、法律援助、職業介紹和職業培訓的機構。不管是對於困難職工幫扶中心資料庫的維護，還是在女職工ppt培訓活動中，沒有基本的電腦技術就無法開展這些工作。其次，還得有和各種人溝通的技能，在工作中，我們需要打電話了解各種信息，在這次的工會第一次代表大會准備期間就需要我們與很多人員溝通交流，收集大量數據和資料。另外，嚴謹的思維思路也是必不可少的，在農民工體檢活動中，從他們體檢報名到體檢結束，制定的方案中確定了他們出行的時期和路線、聯絡人，並和醫院相關人員與接送車輛的人員聯系，全程參與了整個活動。在工作期間，我將學到的知識加以運用和探索，認真向領導同志們學習，努力做好本職工作，認真完成領導交辦的任務。並在工作中進一步熟悉電腦操作和法律條文等，在工作中不斷進步和提高。

作為工會戰線上的一名新兵，我還有很多知識需要學習，還有很多工作需要去完善，我將以工會的職責理念為坐標，做好個人 工作計劃 ，將自己的知識學習和工作的具體環境相互融合，積累經驗，開拓前進。感謝領導同志們對我無私的幫助和指導，我將不辜負你們的期望，盡最大努力，去爭取更大的進步。

2023年工會個人工作總結篇6

根據省會傳真電報精神，現將xx工會女工工作總結如下：

一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責

為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，幾年來，xx工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長xx親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任xx擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。

幾年來，女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，並向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。

二、組織和動員女職工開展「巾幗雙文明」競賽，為企業發展建功立業。

幾年來，根據省、市總工會的部署，xx局女工委員會組織和動員女職工開展「巾幗雙文明」競賽，為企業發展建功立業。先後組織女職工開展「爭先創優」競賽、「三八超收增量競賽」、「五好家庭評選」活動、「三八節合理化建議徵集」活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在xx競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。

三、關心關愛女職工生產和生活，開展豐富多彩的活動

根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查，「三八」節給女職工發放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工「四自」意識，「三八」節召開女幹部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解後顧之憂。

幾年來，xx工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯評為「三八」先進集體，xx被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯、市總工會評為「三八」紅旗手和優秀女職工，有3個集體被評為「巾幗建功」先進集體和「巾幗文明示範崗」。

⑩ 瀏陽市失業保險服務中心

長春日報5月21日電（記者張建華通訊員康健）長春濾清器廠改稱科德寶·寶翎有限公司，長春變壓器廠改稱長春三鼎變壓器有限公司，長春電爐廠改稱長春電爐有限公司……企業名稱變化的背後，伴隨的是一段痛苦的改革歷程，16日至17日，市領導祝業精、李福春深入長春旭陽工業集團股份有限公司等7家國有改制後的企業調研。他們發現，經過艱難的改革，目前企業已煥發出勃勃生機，生產經營形勢越來越好。談到未來發展，企業經營腔備者都信心十足。
來到旭陽集團，員工們良好的精神風貌給市領導留下深刻印象。近幾年，這家企業調整了股權結構、產品結構、市場結構，建立了現代企業制度，完善了法人治理結構。1287名國有職工退出了國有身份，2122名職工重新簽訂了上崗合同。改革後的企業實現了快速擴張，6年中企業資產總額由1．3億元增至4．7億元，生產規模由年產值8200萬元增至7．2億元，增長近8倍。目前，企業正在建設工業園區，並向外埠拓展。長春第一光學儀器廠改制後，光電編碼器的國內市場佔有率達到55％，目前該企業是國家唯一的編碼器中試基地。改革後的長春三鼎變壓器有限公司2005年實現銷售收入1．6億元，今年有望實現歷史最高水平3億元。在長春光學儀器總廠、長春電爐有限公司、長春東方有色壓鑄有限公司、科德寶·寶翎有限公司等企業，市領導了解到這些企業都進行了產權制度改革，並通過合資合作獲得了發展。
據市國資委有關負責人介紹，近幾年，長春集中實施了大規模的國企改革，目前已取得顯著成效，集中表現在，企業產權結構發生了很大變化，實現了投資主體多元化。職工退出國有身份，與改制後的企業重新簽訂了勞動合同，建立了新型勞動關系。由於實施了依法減債，企業資產負債結構得到了改善，有效資產的作用得以充分發揮。同時，由於分離了辦學校、醫院等社會職能，企業能輕裝上陣，實現了主業和輔業的分離，為離退休人員逐步實現社會化管理奠定了基礎。所有這些，都為改革後的企業開展合資合作，提供了有利條件。
企業獲得發展、職工利益得到保障，這是調研中祝業精最關注的兩大問題。他說，這兩方面是衡量國企改革是否成功的標准。他希望企業放寬視野，多與非國有經濟合資合作，特別要注重打造企業的核心競爭力。談到保障職工利益，祝業精希望企業採取多種措施，讓職工都能享受到養老、醫療保險。祝業精表示，今後政府還將大力支持改制後企業的發展，使之成為長春經濟新的增長點。
各市、州、縣勞動和社會保障局：
現將省人民政府辦公廳《調查與研究》刊登趙湘平廳長關於瀏陽市國有企業改革情況的調查報告轉發給你們。請結合本地實際，借鑒瀏陽市的做法，認真做好各項勞動保障工作，積極支持和參與國有企業改革。各級勞動保障部門要按照省廳年初下發的《2002年湖南勞動保障工作調研計劃》（湘勞社發[2002]27號）要求，深入開展勞動保障工作調研，研究新問題，探索新辦法，盡快形成一批有價值、有份量的調研報告，為各級領導科學決策提供有意的參考。
一次成功的退出
——瀏陽市國有企業改革情況調查
趙湘平
黨的十五屆四中全會決定指出，從戰略上調整國有經濟布局，要同產業結構的優化升級和所有制結構調整完善結合起來，堅持有進有退，有所為有所不為，逐步讓國有經濟從競爭性領域有序退出。
通過近幾年的改革實踐，可以愈來愈清晰地看到，如何妥善處置國有資產，如何妥善安置企業職工，是國有經濟從競爭性領域平穩退出的關鍵。
帶著這一問題，最近我到瀏陽市就國有企業改革改制、職工勞動和社會保險關系處理問題進行調研。通過聽取市委、市政府及有關部門情況介紹，召開改革改制企業負責人、離退休職工和下崗、分流職工座談會，考察有關企業、基層勞動保障所和社區居委會，確實深受啟發。
一、國有企業改革改製成效已經顯現
自1997年開始，瀏陽市以產權制度改革為突破口，以妥善安置企業職工為重點，對企業全面實施體制創新，闖出了一條具有瀏陽特色的企業改制之路。截至2001年12月底，全市12家國有工業企業全面改制，其中嘉華造紙廠、龍泉氮肥廠等9家企業實現了重組；10家國有商信圓搏業企業已改制8家；18家糧食企業、4家交通企業、3家農機企業已完成改制。
衡量改革改制是否成功，唯一標准應當是"三個滑祥有利於"。實施改革改制四年多來，我們從瀏陽看到了令人鼓舞的成效：
1、經濟總量增加。通過企業改革改制，明晰了產權，盤活了資產，充分調動了企業主的積極性，有效促進了全市經濟發展。2001年全市實現國內生產總值74.6億元，比改革前1997年增長41.5%；固定資產投資25億元，是1997年的6倍；社會消費品零售總額25.5億，比1997年增長67.76%；出口總額21.1億元，比1997年增長141.7%；城鎮登記失業率2.95%，低於全省1.05個百分點，比1997年下降1.69個百分點。城市基礎設施建設有新的突破。全市出現了經濟增長、政通人和、社會穩定的局面。
2、國有資產實現保值增值。改制前，瀏陽市國有企業的資產總值9.32億元，總負債5.56億元。改革改制後國有資產總值16.38億元。2001年全市完成財政總收入5.83億元，比1997年增加1.8億元，增長44.67%。改制企業瀏陽市水泥廠98年改革前總資產480萬元，負債398萬元，虧損111萬元，欠稅128萬元。去年實現利潤50萬元，上繳稅收90萬元，資產總值達到600萬元，實現了增值。
3、企業經濟效益明顯好轉。改制前瀏陽市的國有工業企業中沒有一家盈利。而改制後，重組企業全部扭虧為盈。2001年度全市工業企業上繳稅金1400萬元。市醫葯設備總廠原有職工800多人，97年虧損300多萬元，98年又虧損257萬，99年春節後欠發職工工資6個月，欠利息及稅費100萬元，欠社會保險基金230萬元。99年9月改制後，新業主聘用原廠200餘人重新啟動生產，改制當年完成產值720萬元，上繳利稅61萬元；2000年實現利稅570萬元，2001年實現利稅600多萬元。
4、職工得到妥善安置。瀏陽市對因企業改制而解除與原企業勞動關系的職工，實行按前10年工齡補償500元，以後每年工齡補償900元，最多不超過2萬元的標准補償。對1984年以前參加工作的人員由單位預繳15年養老保險費。全市分流職工13924名，有12180人接續了養老保險關系，接續率為87%，其中有6900人預繳了養老保險費，2000多人自行接續了保險關系，3000人由重組企業主為其繳納了保險費。再就業工作取得成效，通過在重組企業重新上崗、職工自謀職業、流動就業、社區就業等多種形式，全市1.39萬分流職工有1.15萬人實現了重新就業，再就業率達83%。2001年全市城鎮居民人均收入8626元，比1997年增長55.8%；居民儲蓄存款32.4億元，比1997年增長62.89%。
5、社會保險事業健康發展。在企業改革改制中，瀏陽市高度重視社會保障體系建設，一手抓預繳續保，一手抓擴面征繳。1998年企業養老保險繳費人數為2.1萬人，2001年企業養老保險繳費人數2.38萬人，增加2800人，另外還新擴面4000多人。養老保險基金存量增長6000萬元（其中預繳結餘5000萬元）。失業、工傷保險工作也保持了良好的局面。
6、銀行債務得到落實改制前國有企業由於虧損，銀行貸款不僅欠息嚴重，而且本金收回無望，銀行發放到企業的貸款已基本成為不良資產。企業改制後，原欠銀行貸款利息大多在資產處置過程中收回，銀行貸款本金也較順利地轉移到新業主身上。截止2001年底，全市國有、集體企業在改制過程中共償還銀行貸款本息7500萬元，占銀行實際貸款本息總額的68%。2001年，瀏陽市被中國人民銀行長沙中心支行授予"金融安全區"稱號。
二、瀏陽改革的基本經驗
為什麼同樣改革、改制，在有的地方卻沒有見到象瀏陽市這樣的成效呢？調研後，我們感到，瀏陽市改革改制能取得成功，國有經濟能實現平穩退出，基本經驗在於兩屆市委、市政府四年多都始終把握和堅持了五項工作原則，規范了改制行為。
1、堅持把企業和職工作為改革改制主體的原則。瀏陽市在企業改制過程中，始終把企業和職工作為企業改制的主體。市委、市政府通過宣傳、教育和動員、引導，使企業負責人、廣大職工形成了一個強烈的共識，國有企業不改革，就沒有出路。從而形成了企業改革的良好氛圍。在實際操作中規定，企業改制必須廣泛聽取職工群眾的意見，改制方案要經職代會或職工大會討論通過，報送政府審批後，方可實施。這就為改制工作順利實施奠定了堅實的群眾基礎。
2、堅持職工安置標准統一平衡的原則。依據相關政策，在綜合考慮企業職工的實際情況和財政承受能力的基礎上，瀏陽市制訂的國有企業職工的安置標准，包括了全民固定工（含幹部）補償、全民合同制工人補償、養老保險、因工緻殘、職業病患者補償、重病絕症患者補償、孕婦和產假中女職工補償、遺屬補償、退休人員醫療費補償等八個方面的標准。標准適應於每一個市屬國有企業的職工安置，任何企業都不得突破。企業變現資金安置職工後，多的交財政部門統一調劑，不足的由財政補助。這就使得職工安置標准得到了統一，從而避免了因分配不平衡而造成的種種矛盾，確保了改革的平穩推進。
3、堅持公開處置資產與統一管理變現資金相結合的原則。企業產權交易不允許私下協賣，不允許變相賤賣，不允許隨意甩賣。資產變現都必須由市產權交易中心舉行公開拍賣，變現資金由國有資產管理部門進行統一管理，從而避免了國有資產的流失。
4、堅持解除勞動關系與接續社保關系相結合的原則。職工解除勞動關系時，勞動保障部門及時接續好職工的社會保險關系；對離退休人員基本養老金由社保部門按時足額發放，人員由社區組織統一管理。從而解除了職工的後顧之憂，在大層面上穩定了職工情緒。
5、堅持處置資產與維護債權相結合的原則。瀏陽市在企業改制中規定：出售產權的企業，有銀行債務的，債權銀行要全程參與企業的改制，改制方案必須經債權銀行簽字同意，出讓產權所獲得的收入要優先償還銀行貸款本息。不能償還的部分，必須依法辦理債務轉移手續，落實新的承貸載體，從而有效地避免了懸空、逃廢銀行債務問題。
三、瀏陽國有企業改革改制的幾點啟示
1、國有企業平穩退出是搞活縣域經濟的有效途徑。
瀏陽國有企業通過產權轉讓，平穩退出後，企業經營機制更加靈活，多種所有制經濟共同發展，縣域經濟呈現出良好的發展態勢。國有經濟的主導地位，應當主要體現在國有經濟的控制能力，在關繫到國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域占支配地位。在縣域經濟中，國有企業的規模小，且幾乎沒有關繫到國計民生的行業和企業。國有經濟從縣域甚至從地市區域內的企業退出，不會影響國有經濟的主導地位和控制能力，符合縮短國有經濟戰線，調整國有經濟布局的要求。我省縣域國有企業中很大部分機制不活，經營不善，虧損面大，資不抵債和停產企業多，不僅不能促進當地經濟發展，反而成為財政的沉重包袱。只有下決心通過改組、聯合、出售等多種形式放開搞活，才有可能使當地經濟結構和所有制結構更趨合理。國有經濟從企業退出，可以轉變企業和職工對政府的依附關系，企業和職工由找政府轉變為找市場，政府從直接管理企業轉變為規范市場，為各種所有制經濟發展提供公平競爭的環境。國有經濟從企業平穩退出，為縣域經濟發展提供了更加廣闊的空間。
2、完善社會保障體系是深化國有企業改革的前提和基礎。
瀏陽企業改革改制能順利實施，其中最重要的一條就是社會保障體系發揮了安全網、穩定器和減壓閥的作用。瀏陽的實踐充分顯示，沒有一個完善的社會保障體系，經濟結構調整和國有企業改革就無法順利進行，企業和社會也無法保持穩定。完善的社會保障體系已經成為建立社會主義市場經濟體制的重要支柱，成為各級黨委和政府的一項重大而緊迫的任務。
基本養老保險制度已經發揮重要作用。瀏陽市企業職工基本養老金已真正實現了社會化發放，8000多名企業離退休人員每月20號到銀行或郵局可以按時足額領到養老金。離退休人員正逐步過渡到由社區管理,退休職工與原企業不再有依附關系。在離退休人員座談會上，職工都說有了社會養老保險，他們的晚年生活才有保障，企業改制對他們基本上沒有沖擊和影響。大家對實施兩個確保政策，贊譽有加。從瀏陽的情況看，基本養老保險制度已深入人心，基本養老金的按時足額發放，得到職工交口好評，為企業改革創造了極為有利條件。
全面啟動基本醫療保險制度改革成為廣大職工的強烈願望。目前，瀏陽企業改制後一個遺留問題是基本醫療保障。因為企業改制時醫療保險還沒有啟動。雖然在確定經濟補償時，對企業離退休人員、重病職工以及其他職工均按不同標准給了一定的醫療補償費，但一年下來就所剩無幾，甚至不能支撐一年，職工特別是離退休人員患病吃葯已成為現實困難。醫療保險沒跟上，既使職工背上了一個包袱，也給政府和社會留下了隱患。針對這一情況，全省各縣區應盡快啟動基本醫療保險，加快研究困難企業、困難群體的參保政策。按照職工個人適當繳費、政府財政適當補助、統籌基金適當平衡的辦法，為企業離退休人員先建立大病和住院統籌，保證職工病有所醫。
擴面增收是失業保險的當務之急。由於近幾年企業破產、改制，下崗職工陸續出中心，失業人數急劇增加。瀏陽市2001年結轉續領失保金有2400人，預計今年新增失業人員1500人（不含固定工），需支付1100萬元，而按現有參保人數僅能收繳220萬元，基金缺口很大。因此，為適應下崗職工集中出中心，企業破產、改制安置人員集中，申領失業保險金的人數急劇增加的情況，必須加大失業保險的擴面力度，依法將事業單位納入失業保險范圍，提高基金支撐能力。
完善最低生活保障制度迫在眉睫。瀏陽企業改制中，下崗、分流職工解除勞動關系後，大部分職工實現了再就業。但是，其中重病職工以及男50歲以上、女40歲以上的大齡職工再就業難度大。按政策這些職工的困難只能通過城市居民最低生活保障來解決。但目前最低生活保障制度尚不健全，覆蓋面小，沒能發揮托底作用。因此必須加快完善低保制度，加大資金投入，把低保重點轉向困難的國有企業下崗職工、分流安置人員和離退休人員，盡快實現應保盡保的要求。
3、瀏陽企業改革為下崗職工出中心提供了路子。
瀏陽對國有企業下崗職工採取了嚴格進中心，積極出中心的作法，做到嚴進快出。98年12月起，陸續有2493名國企下崗職工進中心，企業改制中，這些人隨之出中心。目前滯留在中心人數為831人，預計今年6月，將全部出中心。下崗職工領取經濟補償金後與企業解除勞動關系，然後進入失業保險。通過企業改革改制，國有企業的再就業服務中心較快地完成了歷史使命。
根據國家關於下崗職工三年協議期滿必須出中心的規定，從去年9月份到今年底，全省將有30多萬下崗職工應出中心。出中心工作面臨人數集中、時間集中、矛盾集中的局面，面臨經濟補償難、清還債務難、再就業難等困難，進展緩慢，壓力很大。瀏陽的實踐啟示我們，處理國有企業下崗職工出中心問題，要和企業的產權制度改革結合起來，要和失業保險制度銜接起來，要和落實再就業優惠政策配套起來，要和安排好難以再就業的困難群體的生活聯系起來。只有這樣做，才有可能破解下崗職工出中心這一難題。
4、各級政府必須強化社會管理職能，加強社區建設。
瀏陽國有企業改制後，與企業解除了勞動關系的職工由"企業人"轉變為"社會人"，落戶到各居住地，計劃生育管理、戶籍關系、黨團關系、家庭糾紛、社會管理等均要由社區來管理。而目前社區建設滯後，機構不健全，經費沒保障，人員編制不落實，沒有能承擔起相應的任務。職工失落感非常嚴重。一些黨員把組織關系揣在口袋裡，中斷了組織生活，說革命工作幾十年，組織不要我們了。離退休老職工沒有了單位的關心照顧，生老病死無人問，感受不到組織和社會的溫暖。一些下崗職工沒有了單位的教育約束，成?quot;自由人"，違法犯罪比例有所上升。令人欣慰的是瀏陽市已經重視這個問題。在全市設立了十一個社區勞動和社會保障所，承接了原由企業管理的一部分職能。在街道和居委會開展了對企業離退休人員及下崗職工實行社區管理的試點。瀏陽市朝陽街居委會成立退管組，負責社區內退休人員的管理服務工作，首批接管了58名離退休人員。居委會建立黨支部、黨小組和活動室，按月組織黨員過組織生活，經常組織學習和文體活動，走訪困難家庭，幫助解決困難，管理工作有聲有色。退休職工反映，社區管理比原企業管理還周到一些。但居委會反映此項工作面臨經費和人員困難，難以為繼。
瀏陽的情況讓我們更加深刻地領會到中央領導高度重視社區建設的重大政治意義。今後一段時期，我省關閉、破產和改制企業越來越多，企業分離社會職能的力度越來越大，離退休人員和下崗、失業人員的管理任務越來越重。各級政府必須強化社會管理服務職能，加強社會控制能力，防止出現管理「真空」。要高度重視基層政權組織和社區組織建設，建立相應的管理服務機構，落實人員和經費，保持經濟和社會的健康發展。
資料：

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"