退休人員創業感想

❶ 人到60歲有什麼感悟

一、排除了內心煩惱，雲去月現自然而然。老話這么說，天下本無事，庸人自擾之。

二、什麼是有福？耳朵里聽不見是非，眼睛裡看不到爭斗，嘴裡說不出傷人的話。

三、什麼是樂？經歷過許多的坎坷，卻沒有被困難打倒。感受過很多傷悲愁苦，卻沒有沉浸其中不能自拔。

四、隨緣是不留戀過去，不為過去哭泣眼前最要緊的是安排解決。不急功近利做該做的事。

五、不懂積累，再掙錢也難以大富；不懂滿足，再富有也難以幸福；不懂養生，再治療也難以長壽。

六、如果分不清自己，哪裡來的煩惱，既然它隨清風而來，那麼還讓它隨清風而去吧。

七、生活豈能百般如意，正因有了遺漏和缺憾，我們才會有所追尋。

八、人生三重境界：敢於承認、敢於面對、敢於擔當。人生三樂：知足常樂、自得其樂、助人為樂。

九、不是世界選擇了你，是你選擇了這個世界。既然沒有凈土，不如靜心；既然沒有如願，不如釋然。

十、人往人多處活，心往安靜處想，要想平復煩惱，那麼很顯然，需要一個很平的心態。

十一、提起千斤重，放下二兩輕。生命中那些得不到的、握不住的，都要學會放下。

十二、勢 不可使盡，福不可享盡，便宜不可占盡，聰明不可用盡。

十三、世間最可怕的不是錯事，而是錯心，事情錯了可以改正。心錯了，還會繼續做錯事。

十四、來者要惜，去者要放。人生是一場旅行，不是所有人都會去同一個地方。

十五、給別人留點空間，也是給自己留有餘地。「利不可賺盡，福不可享盡，勢 不可用盡」。

十六、把自己抬得過高，別人未必仰視你；把自己擺得過低，別人未必尊重你；沒有人是完美的，無須遮掩自己的缺失。

❷ 無數老友點贊！一位老人退休10年後的感想，句句在理

退休十年的雜想

十年前，我們老了，退休了。終於卸下了沉重的使命！

我們這一代人的一生過得很艱難：環境苦、工作累、工資低、負擔重。我們這一代人也很豪邁：覺悟高、心胸寬、責任重、貢獻大，撐起了共和國最艱難的時期。

如今退休了，很多人繼續奉獻，發揮余熱，服務 社會 ；還有的人二次創業，名利雙收；有的頃其所有換大房，為的兒孫大團聚時有足夠的空間；有的節儉儲蓄，為的大病就醫，或是為去個條件好的養老院；有的服務子女，侍侯兒孫，為的動不了的時候能得到兒孫的床前關懷……

享受生活，找回自我

我和老伴是同時退休的，「夫妻雙雙把家還」了。進入了屬於我們自己的老年。我們沒有再去為 社會 做奉獻，沒發揮余熱，不再為兒孫操勞，不去掙錢，不攢遺產。而是試著過起了自由、輕松、自助、自信的老年生活：遊山玩水、逸養天年，充分享受我們自己的夕陽人生了。

我們在北方避暑，在海南過冬。春秋好季節就到全國各地去 旅遊 ，理想的路線、完全的自助。走到那，住到那，玩到那。看美景、享 美食 ，充分享受了 社會 回饋給我們的美好生活，彌補了一代的缺失，找回了失去的自我。

黃金年華，時不我待

進入老年後，我們的身體和心理都會越來越脆弱，衰老是不可抗拒的自然現象。

別幻想長命百歲，時不待人，諸事盡量提歷洞前安排，充分利用這段能自己掌握自己的黃金時間，去做那些原來想做而做不成的事情。去圓那些積年的夢，免得躺在床上動不了時再後悔。

自我安排，自我實現

退休了，對於我們應該擔負的 社會 和家庭的責任已經完成，該是 社會 和兒女關照我們的時候了。但是對親人，對兒女，以至對 社會 都別抱太多的希望，要有最壞的思想准備，「沒有希望就沒有失望」。

我們做貢獻是無條件的，而索取就有條件了。別幻想 社會 如何善待，別幻想兒孫如何盡孝。不能把「幸福晚年」寄託源洞在兒女身上，而是要根據自身的條件和 社會 的現實以自己的能力來安排自己的晚年生活。

勿給親情加負擔，活出自我風采

常言「久病床前無孝子」，要有自度難關的准備。別把親情看得太重，別再製造太多的親請，要與子女保持一定的距離。別自作多情，從而加重感情的負擔。

我們對子女的撫育是不可推卸的責任和義務，子女對老人的贍養也是他們的責任和義務。但兩者並不一定是必然的因果關系，而後者是要由道德和法律來約束的。如果太感情化和人性化了，受傷害的只是你自己。當然也不能軟弱和放棄，要學會應用法律武器來保障自己的權益。

我會說不，我懂捨得

我們的能力也會越來越弱，力不從心的事越來越多，別去充英雄好漢，自找沒趣，別輕易答應為別人做什麼。

少說「是」，多說「不」。有壓力和負擔的事情別去做，少為自己安排固定時間的固定任務。多一事不如少一事，要一點一點的去舍棄。

一位網友說的好：要輕松自在很簡單，打理好「自己的事」，不去管「別人的事」，別操心「老天爺的事」。

有愛心有掛念，但不痴心不執念

我的親戚75歲，原來身體很好，她非常疼愛孫女，晚年在家，常思念孫女，視如掌上明珠，每有電話都要想的流淚。奉高中，供大學，自己克勤克儉，鞠躬盡瘁。

但兒子離肢裂枯婚孫女隨母而去後，她突發腦病，險些不治。孫女仍在高興的上大學，兒子又有了新家，原來 健康 的她卻孤獨的躺在病床上，只有老伴陪著她。

老年人對任何事情都不能太痴心太投入了，不然就會自食苦果，沒人可憐！

享受生活，看淡金錢

我的同事退休後已是存款無數，但仍躊躇滿志，拚命掙錢。每周去代30多節課，喜歡電腦和 旅遊 但捨不得花錢，又沒時間，總認為來日方長。但只兩年後就因癌症而去世了，病床上我去看他時，淚流滿面，追悔莫及。

我的一位前輩很有名氣的老師，退休後又代了十幾年的課，直到腦栓發作，掙錢數萬，盤點下來，全都給了兒孫了。他們要結婚，要買房，錢不夠，而老子的錢又閑在存摺上，哪好意思不拿出來呢！到最後身體不行了，掙的錢也沒了。正是他一次次的提醒，我們才沒有重蹈覆轍。謝謝前輩！

量力而行，適當服老

大多數的老年人都不服老：自信、自負、執著、痴心。總以為自己仍和年青一樣的無所不能。做事順利方面考慮的多，而風險卻很少考慮。其實60歲以後大部分老人都有不同程度的衰老的表現：體力下降，記憶減退，思維局限，反應遲鈍。出現事故的幾率增加，心理承受能力減弱，已經不再適合做一些復雜、煩瑣、責任重大、時空精確的工作，不然為什麼規定要退休呢？

在我度夏的銀灘海濱，有一對退休老人在海邊買了房子，安度晚年，多美的事！但非要把正放暑假的孫女接來玩海。不料孩子溺水身亡！美好的晚年成了噩夢，自己毀了自己的晚年。而那個夏天就發生了兩起這樣的事。

小區里幾個老太太在負責照管孫輩時，常在一起嘮家常，孩子們在周圍玩耍，一派祥和，其樂融融。可該回家時一個三歲的男孩竟然找不到了。幾年來渺無音信，這位奶奶的晚年生活可想而知了！

所以我想，我們老年人首先要把自己的事情管好，少給 社會 和子女添麻煩也就是貢獻了。執意去做超越自身能力的事情不但會誤了事情，還會惹了麻煩甚致釀成事故。

後記

其實，我們退休後有好多事情可做，比如：棋琴書畫、吹拉彈唱、酌酒品茶、吟詩作賦、網上遨遊、登高望遠、 旅遊 觀光、 美食 烹飪……

自己經營好自己的豐富多采、舒心安逸的晚年生活吧！

我們退休後，不如逸養天年、養尊處優、裝聾作啞、難得糊塗、自娛自樂。

上述要點是一種態度，也是一種觀念，更是一種文化，還是一種智慧！概括地說，就是一句話：態度決定一切！

令人受益匪淺的一篇好文，給朋友們讀一讀，大家可以從中體會、品味。

❸ 退休後創業項目

在經濟新常態和改革攻堅的背景下,隨著大學生就業人數的增多和國家創業條件的日益完善,越來越多的人開始加入到自主創業的隊伍中。以下是我分享給大家的關於退休後創業項目，一起來看看吧!

退休後創業項目1：果汁屋

現代人越來越注重飲食質量，尤其鍾情於食物的原汁原味。出售新鮮的榨果汁正是迎合了都市人的這種需求。顧客來了，果汁現榨現賣，即飲即走，喜歡什麼口味就榨什麼水果。開果汁屋，你只需十幾平方米的室內面積就夠了，但裝璜一定要精巧別致一點，最好將室內設置成一個水果造型。然後裡面擺一個一米多長的吧台，備榨的水果盡量豐富一些，要做到應有盡有。試想，櫃台前擺放著一杯一杯金黃色的桔子汁、乳白色的椰子汁、粉紅色的胡蘿卜汁、鮮紅的西瓜汁，多麼美麗，多麼誘人!果汁屋可不設桌子，只要足夠的凳子，供顧客暫時歇腳之用，這樣也可以加速客流量的流轉。經估算，開設這樣一個小屋你一般需要投資3萬元，本著小本經營，薄利多銷的原則，成本用不了多久即可收回。

退休後創業項目2：服務多元化的便利店

隨著中國經濟的平穩發展和生活節奏的加快，目前我國的上海、北京和深圳等少數發達都市中服務多元化的便利店行業已發展迅速，甚至一些便利店日營業額已高達萬元以上，當之無愧好的創業項目。

好的創業項目，縱觀中國的整個便利店行業，目前仍只處於起飛階段。種種跡象表明，服務多元化的便利店將是中國大多數地區下一階段零售業發展的重心。

根據國外的便利店行業發展經驗，便利店行業發展的基本條件是地區人均收入達到3000美元。目前我國人口數超過500萬的一線城市上海、北京、廣州等，以及二線城市深圳、蘇州、無錫、杭州等，人均GDP均已超過了3000美元。這就是說，上述城市具備了大規模發展便利店的大環境，並且市場空間非常大，好的創業項目。

現代便利店與傳統便利店或日雜小店的重要區別，是其服務多元化。行業人士建議：在目前整體商業零售業競爭激烈的情況下，傳統便利店或日雜小店僅靠出售商品已無法取得“異業競爭”優勢，所以創業者應在自己的店中擴展其服務功能。

比如全球知名的便利店“7-11”，多年來根據顧客要求不斷補充服務內容，利用其店鋪網路之便，擴展了包括速遞、存取款、發傳真、代收公用事業費、代訂車票和飛機票、代沖膠卷等有關的多項24小時便民服務，好的創業項目。

退休後創業項目3：甜食店

甜食店(南方也稱作“甜品店”)提供的品種，都是一些製作簡便的甜熱食或凍食，如綠豆糖水、紅豆糖水、芝麻糊、西米羹(露)等。

做飲食業的人都很清楚，甜品的成本很低，價格則隨機應變，在居民區開店應低些，因為要做熟客生意，不能太狠。在商業區開店可以將價格調高一些，因為人們購物時往往捨得花錢滿足口腹之慾。甜品的毛利率維持在40%-50%不困難，每碗甜食的純利在1-2元之間。一間15平方米的甜食店，每月盈利可達到4500-7000元。

開家甜品店開張成本：桌椅、碗勺、廚具、原材料、消毒碗櫃和預付店租等開支相加，估計開張所需成本約需6000-8000元。資金有限者可以自己充當伙計，或叫父母、親戚幫忙。記住，消毒櫃這個設備絕不能省，應將它擺放在店裡最顯眼的地方，因為它是衛生工作必需的。顧客看見消毒碗櫃，也能產生一種安全感。全套設備購置約需3000元。在總的成本支出中，電器、房租、廚具的支出佔了大部分，而甜品所用的原材料多是豆類、糖塊和一些農副產品，價格低廉，1000元左右即能應付數十天的消耗。

退休後創業項目4：出國用品店

簽證一拿到手，接下來的事就是准備出國需要的物品了。從旅行箱到日常用具，從電源插座到電池充電器，什麼東西都得一件一件籌備。

出門前整理行李是一大學問，從衣著、用品都要仔細打理。否則到了國外才 發現該帶的沒帶，不該帶的倒帶了一堆，也許在家裡是微不足道，到了別國說不定要“眾里尋她千網路”.於是，出國行李整理是許多准備工作中耗費心力最大的一項工程。面對這種市場需求，專門針對出國人員出售相應產品的商店，也就悄然的出現了。

“出國店”里的商品主要由兩個組成部分。一類是市上已經出售的商品，店主根據顧客海外生活的需要，精心挑選一部分品牌進行銷售。例如男士剃須刀，要選擇輕便易攜帶、全球通用的，才能介紹給顧客。另一類是自行開發和設計的一些產品。針對出國朋友對於充電器的需求，公司開發了適用於全球電壓100v到240v的充電器，讓去美國、加拿大及日本等國家的朋友少了後顧之憂;又針對不同國家的電源插座的不同，推出了英標、美標、歐標等不同制式的電飯煲及電器用品等等。要出國的人在這里買齊物品，到了完全陌生的異國，就不用再為買這些小東西而“瞎碰亂撞”了。而且，這些物美價廉的國貨，遠遠比在國外買的洋貨實惠。

退休後創業項目5：老年用品店

目前我國老年用品和服務的市場需求為每年6000億元，但目前每年為老年人提供的產品有服務則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產業“商機無限”。目前我國的老年用品和服務產業才剛剛起步，涉及養老機構、醫療保健產品、旅遊、房地產等領域，在各方面的專項產品及服務都還有待開發。

我國老年人的消費能力相當可觀。據調查，目前我國城市60歲至65歲的老年人口中約45%的人還在就業;而城市老人中有42.8%的人擁有存款，另外僅退休金一項到2011年就將增加到8383億元，老年消費市場應是一個現實存在的巨大市場，好的創業項目。

退休後創業項目6：二手奢侈品寄賣店

時尚已成為建外SOHO的標簽。就在這個“標簽”的背後，卻有人用行動對時尚作出了另類解釋，用堅持開創了二手時尚的草根模式，這就是奢侈品寄賣店。LV手提包，PRADA眼鏡，卡地亞手錶……它們有一個共同的標簽——二手。

退休後創業項目7：網上沖印店

網上沖印店不僅可以讓市民足不出戶就實現交易，還能提供個性化的照片處理，如轉黑白、仿古色處理，設計背景、布景等，這是傳統沖印店很難實現的。

“網上沖印店門檻不高，只要購買一套相片列印設備，備足相片列印紙就行。”業內人士透露，一套相片列印設備從3000元-2萬元不等，只是前者列印出的相片尺寸較小(5-12寸)，後者理論上可以列印超大的“巨幅”照片。一般5、6、7寸的數碼照片沖印價格分別為0。4元、0.55元、1.2元，40寸的收費可達百元左右，利潤較可觀。

退休後創業項目8：綵球氣模慶典產品出租店

該項目是應對各種大型商貿，廣播宣傳，藝術節，開業，開工，竣工，會議，婚禮，生日，祝壽，節日等各種慶典，出租綵球氣模等產品。初期投入需房租，購氣模等各項費用1萬元左右。每件氣模用品一般每天租金150-300元，一個地級市每年這樣的活動一般都在50-60次，如能爭取其中三分之一的業務，年利潤即可達6-8萬元。

退休後創業項目9：綵球氣模慶典產品出租店

該項目是應對各種大型商貿，廣播宣傳，藝術節，開業，開工，竣工，會議，婚禮，生日，祝壽，節日等各種慶典，出租綵球氣模等產品。初期投入需房租，購氣模等各項費用1萬元左右。每件氣模用品一般每天租金150-300元，一個地級市每年這樣的活動一般都在50-60次，如能爭取其中三分之一的業務，年利潤即可達6-8萬元。

退休後創業項目10：家兒童用品租賃店

❹ 老年人退休如何尋找自己的價值點

退休老年人可以從以下幾點尋找自己的價值：

一、盡己所能協助兒女孫輩料理家務，解除他們的後顧之憂，安心工作、學習。

❺ 離退休工作總結範文2000字模板

離退休工作總結範文(篇1)

按照公司中層幹部管理的有關要求，現將自己20xx年工作、學習、廉潔情況報告如下：

一、 樹立大局觀念，認真履行職責

作為離退休工作部的負責人，一年來，始終能夠以高度的政治責任感，全身心地投入日常各項管理及服務中，團結帶領部門全體同志較好地完成了全年的各項工作，部門呈現出和諧局面，離退休職工隊伍基本穩定。

1、順利完成了重大節日福利品的發放工作，把組織的關懷及時送到離退休職工的心坎上。為了更好地體現公司對廣大離退休人員的關心，在「春節」、「中秋節」、「重陽節」三個重大節日來臨之際，結合公司實際，精心策劃離退休人員福利品的辦理，按照「綠色健康，物美價廉」的原則，如期完成了計劃、采購、發放等工作，讓離退休工作充分享受到公司的發展成果。

2、積極組織開展節日慰問活動，充分彰顯組織對離退休人員的關心。一是篩選好「慰問對象」，確保慰問活動取得預期的效果。春節前，經過認真細致的調查核實，先後確定了省公司、集團公司兩個層面共21名慰問對象，均具有一定的代表性。二是組織開展了慰問弱勢群體活動，先後赴醫院看望了長期病號5人，專門到家裡為2名殘疾人送去困難補助。

3、高質量地完成了13名離退休人員的喪事辦理，家屬得到很好的安慰。在離退休職工不幸去世後，能夠想家屬所想，急家屬所急，嚴格按照公司有關工作程序，把握好每一個環節，穩妥處理每一個喪事，切實讓逝者有尊嚴，使親眷獲安慰。

4、倡導離退休職工積極參加力所能及的娛樂活動，努力營造老有所樂良好的氛圍。支持鼓勵門球、文藝協會吸引更多的離退休同志參與日常活動，及時協調解決門球場地、健身操場地的安全隱患問題，組建門球代表隊、健身操代表隊先後參加省公司舉辦的比賽，榮獲了一個「一等獎」、兩個「二等獎」的好成績。

5、高度關注離退休人員的思想動態，把一些不穩定的因素消除在萌芽狀態。針對部分老同志就「共享企業發展成果」理解偏差的問題，通過個別談話、黨員例會、通報會等形式，正確引導，耐心解釋，正面宣傳，消除了誤解，增進了理解，有效地化解矛盾。一年來，離退休職工能夠以大局為重，未發生越級上訪事件。

6、延伸管理范圍，消除服務盲區。7月下旬，自己親自帶隊，驅車4000餘公里赴山西、河南兩省看望了位離休老幹部、1位退休老職工和5位遺孀，深入了解他們的生活狀況，送去慰問品，帶去組織的關懷。多年未得到原單位的上門拜訪，老同志顯得倍感親切，心情也比較激動，深感組織的溫暖。

二、學習情況

1、堅持政治學習。按照公司黨委的具體要求，認真學習每季度規定和選學的內容，同時做好筆記。20xx年，先後學習公司年初、年中工作會精神，精讀了「黨員幹部學理論」讀本、「勞動合同法」、「郎咸平說」等。

2、關心國家大事。作為一名黨員，養成良好的學習習慣，通過「新聞聯播」、上網、讀報等形式，及時了解國家的大政方針，黨的理論和決定，始終做到思想和行動與黨中央保持一致。

3、善於理論聯系實際。積極參加離退休黨總支的組織生活，並能聯系實際經常反思自己思想、工作、生活上存在的不足，能夠提出改進離退休黨總支工作的針對性意見和建議。

三、廉潔自律情況

1、認真學習公司紀委關於廉政建設方面的各項規定，積極參加公司組織的幹部警示教育活動，對照「領導幹部十不準」的要求警察警示自己，做到思想上遠離腐敗。

2、自覺遵守公司財經紀律，在工作的各個環節注重「依規辦事」，堅決杜絕「小金庫」現象，對待敏感事情慎之又慎，未發生個人說了算的事情。

3、履行「一崗雙責」，管好身邊的人。作為部門負責人，一是當好引導員，時刻給身邊人做出示範，二是當好宣傳員，及時把公司的廉潔規定和要求傳達給大家，並要求在實際工作中加以防範。20xx年，本部門未發生任何違紀違規現象。

四、存在的問題和不足

1、與部門同志溝通不夠，工作中的誤會時而發生。

2、在做老同志思想工作時，存在患得患失的思想。

3、對外地離退休人員的關心不夠，信息渠道顯得單一。

五、今後的努力方向

1、強化責任意識，努力維護離退休隊伍穩定。20xx年，主輔分離改革實質性的推進，勢必給離退休工作帶來一定壓力，對此，自己將牢固樹立大局觀念，增強政治責任感，切實做好離退休老同志的思想工作，確保離退休職工穩定。

2、加強業務理論學習，不斷提高工作能力。堅持「干一行愛一行」原則，注重充實自己的頭腦，認真研讀國家老幹部政策，虛心學習離退休工作的先進經驗，提高自身的政策水平和說服引導能力，真正當好一個「內行」。

3、創新管理思路，消除管理盲區。針對外地離退休人員信息獲取渠道不暢的狀況，建立有效的管理機制，杜絕「死亡瞞報，騙取福利」現象的發生，切實維護公司經濟利益。

以上匯報如有不妥，請批評指正。

述職人：

20xx年11月3

離退休工作總結範文(篇2)

離退休工作總結明年工作打算

離退休工作總結明年年工作打算

各位老領導、老同志:大家好，根據局黨委的安排，現在我把今年1年來離退休服務工作有關情

況，向各位做一簡要匯報。

基本情況

截止今年底前，市局本身離退休、內部退養人員11人，其中:離

退休幹部11人，科級及以下退休幹部11人，退休幹部1人，副處級

休工人11人，市局內部退養職工11人。離退休(包括內退)人員中有111名黨員，一個黨支部，三個黨小組。

一、今年離退休服務工作情況

在局黨委的正確領導和各有關單位的大力支持下,一年來,人力部離退休管理工作借學習落實科學發展觀的強勁東風，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理人員少和老幹部及離退休人員正處高齡化狀態的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部和廣大離退休人員，較好的推動了離退休管理工作的開展，使老幹部和廣大離退休人員的工作得到了有力的落實，為保持本單位大局穩定做了我們應做的一些工作。

在日常管理工作中，認真落實黨和政府對離退休人員的政策待遇。由於離退休黨員居住比較分散，難以集中學習，我們在退休黨支部的帶領下，盡最大的可能，採取各種形勢，組織全體黨員參加局黨委組織的各項政治學習和有關活動，堅持不懈地對老幹部、老黨員進行理想信念教育，使他們樹立符合時代發展要求的新思想、新觀念。激發了老同志自覺參與精神文明建設的工作熱情。今年5.12四川發生地震後，很多離退休老黨員、老同志來電話詢問捐款事項，積極參與

抗震救災捐款活動，離退休老同志們共捐抗震救災款1萬1千餘元，其中特殊黨費近7千元。這充分體現了老黨員、老同志對災區人們的關愛，更體現了老黨員、老同志用愛的力量盡情詮釋了人間真情，用實際行動支援了災區人民抗震救災斗爭。

通過在坐的各位老領導、老同志一年的共同努力，全體離退休人員思想穩定，給棗庄市郵政局的經營工作創造了一個好的環境、好的郵政改革、發展、穩定的大好局面。

局面，促進並維護了

二、做好老同志的後勤服務，關心離退休人員生活是離退休管理工作的最終目標

根據局黨委的安排，在今年全年發放節日慰問金共計11萬元，500人余次;(春節1111元、中秋節111元，今年重陽節60歲以上老同志11人，1111元，08冬季取暖費1111元)。發放節日食用油等各類物品累計11個品種，1111餘件。今年度離退休人員訂閱報紙費用1萬1千餘元;配合工會為離退休及內退同志進行了健康體檢。協同工會對有病住院的老同志到醫院進行慰問，對年老體弱的老同志進行電話了解情況。參加病故去世老同志的殯葬儀式，並根據家屬要求盡可能的提供一些力所能及的幫助。每年都要走訪慰問離退休及職工遺屬等。在每逢老領導、老同志的生日，堅持為市駐地離退休老同志送去一束生日鮮花，一份生日蛋糕。一束鮮花、一份蛋糕並不重要，更不是價值貴重的高檔禮品。而是黨組織送去的一份祝福，他說明了局黨委對老同志的一份心情和對老同志的關心、關懷。同時也讓老同志體會到了黨組織的溫暖。

今年局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發放離退休人員統籌外工資、生活補貼及住房補貼費共計72萬元，及時為離休老幹部報銷了醫葯費用，確保了「兩費」的按時足額發放。

通過以上工作，人力資源部作為橋梁部門把黨組織、局領導對大家的關懷和溫暖體現在實際行動上，融和了局黨委和老同志之間的關系，促進了全局和諧穩定的局面;當然今年棗庄郵政離退休管理工作有這么好的局面，是與在坐的各位老領導、老同志及有關部門給予離退休管理工作的支持和關心是分不開的。藉此機會，向一年來對離退休管理工作關心和支持的各位老領導、老同志，表示衷心的感謝～～～

xx離退休管理工作打算

xx年離退休管理工作，將緊緊圍繞局黨委的整體工作目標開展工作,按照局黨委要求，我們將按照「講團結、保安瀾、建和諧、謀發展、重民生、抓規范」的工作要求，強化離退休服務工作宗旨意識，不斷提高離退休管理的工作水平。對此，我們將從以下幾個方面抓好落實。

一是認真學習貫徹黨和政府對離退休管理工作的方針、政策。要更好地從政治上關心離退休老同志。堅持理論與實踐相結合，實現好、維護好、發展好離退休老同志的根本利益;進一步落實好離退休人員的政治待遇和生活待遇，是離退休管理工作的基本任務及做好老幹部工作的關鍵，也是我們的主要工作，必須堅持政治待遇和生活待遇兩項工作都要落實好。

二是牢固樹立服務意識，要樹立全心全意為老同志服務的思想，誠心誠意為離退休老同志辦實事，積極誠懇的為老同志解決一些實際問題。

三是克服困難，全面落實黨組織對離退休工作的各項政策，在局黨委的領導下，加大思想工作力度，切實抓好離退休黨支部建設;繼續發揮離退休黨支部的戰斗堡壘作用，發揮老同志在郵政工作中的余

熱和作用。確保各項工作的順利開展，讓離退休職工滿意，讓領導放心，為促進全局的改革、發展、穩定、和諧作貢獻;

離退休工作總結範文(篇3)

企業離退休人員，對企業有著無法割捨的感情。他們年富力強的時候，正是企業艱苦創業的時期，企業的成果，有他們辛勤勞動的汗水，企業的發展，深深地印刻著他們人生的足跡。離開工作崗位退下來，對他們來說是一次重大的人生轉折。社會地位、生活方式的變遷，也使他們在心理上發生細微的變化，綜合起來，可以歸納為「六喜六怕」，(即：喜企業關心怕分離、喜待遇提高怕降低、喜尊重理解怕冷淡、喜交往活動怕孤單、喜健康有為怕空閑、喜和諧穩定怕變遷)。同時，由於企業(主要是大型國有企業)的生產、生活居住區大都在偏遠地區或城市與鄉村的結合部，社區建設尚未完善，社會化管理還處於過渡時期，離退休人員既是「企業人」，也是「社會人」，這種雙重身份也使他們的思想狀況，呈現出顯著的特點：①整體心態樂觀，但也不同程度存在失落感。大多數離退人員認識到新老交替是必然的客觀規律，能夠以樂觀積極的心態面對退休後的生活；但也有少數人退下來以後情緒低落、牢騷滿腹：一是怨沒趕上好時候，二是對現狀看不慣，三是為過去那麼苦幹有吃虧感。②對社會化管理初步認同，但依賴思想仍然存在。經過這些年的引導宣傳，離退休人員對社會化管理的大趨勢普遍表示理解和擁護，但在企業待遇比較好的單位，少數人則認為，老同志為企業奉獻了一輩子，經濟效益好了，卻要被分離到社會上去，是不近人情。③離退休前後收入上的反差，在心理上有一個適應過程。同時，他們都希望能夠共享企業發展帶來的成果，對」企業待遇」期望值較高，同一行業的不同企業，同一企業的不同部門之間，離退休人員也存在著攀比現象。對於這些問題，如果思想政治工作不及時跟進，很容易引起離退人員整體上的不穩定。

通過上述分析，可以得出結論：企業離退休人員是一個特殊的、相對弱勢的群體。其身體、心理和思想變化上都有它顯著的特點和規律性。與此相對應，在思想政治工作中，只有加強針對性，注重實效性，才能變消極為積極，變被動為主動，真正達到理想的目的。具體而言，應把握好以下六種關系：

1、「聽」與」說」的藝術

「聽」與「說」是與離退休人員進行思想交流的最常見的方式，也是思想政治工作的開始。「聽」要帶著感情：企業離退休人員退下來以後，和企業產生了一定的距離，不同程度存在失落感、孤獨感、自卑感，他們的這種感受，往往以對過去的回憶和對現狀的看不慣的方式宣洩出來，對此，我們應表現出充分的理解和耐心。在傾聽中增進對離退人員的了解，在傾聽中發現需要重視和解決的思想問題。「說」要講究藝術：離退人員的自尊心很強，希望得到理解和尊重是他們的共同心理。「好言一句三春暖」，短話長說，重話輕說，老同志樂於接受，而生硬的語氣，冷漠的態度，取得的效果則可能完全相反。

2、「情」與「理」的滲透

企業離退休人員退下來以後，遠離了企業，遠離了社會，看問題難免會出現僵化和片面的地方，在做思想政治工作時，當然要擺事實、講道理，但絕不能用我說你聽、我壓你服的說教方式，而應該多啟發，重疏導，以情感人，以理服人。在實際工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是說理不足，而是在感情上老同志還一時不能接受。情通才能理達，只有加強情感交流，才能真正打開老同志的心扉，使他們心悅誠服，產生共振。

3、「冷」與」熱」的把握

做企業離休人員的思想政治工作，「火候」的把握很是關鍵。「冷」「熱」結合，才能取得預期的效果。」冷」不是冷漠，而是要冷靜分析，沉得住氣；「熱」則是熱情，情真意切、和風細雨。在老同志因思想問題情緒激動時，切不可只講生硬的大道理，而是要理解、關心，在安撫中，循循善誘，解開心結；在老同志遇到困難需要幫助時，則要主動熱情，溫暖人心。對不同的對象，「冷」「熱」的分寸也要注意：年長資深的老幹部，點到即可，要留有餘地，而對於部分文化水平較低的老同志，則要「熱」一點，「透」一些，主動開導，耐心解釋。

4、「虛」與「實」的結合思想政治工作雖然是做人的工作，但不能專靠「嘴上功夫」，「只聽樓梯響，不見人下來」。而應該把解決思想問題和解決實際問題結合起來，思想工作、服務工作雙管齊下效果才顯著。企業離退休人員的思想問題，往往都是由於一些實際困難沒有得到重視和及時的解決而產生的，如看病就醫、住房安置、子女就業、家庭矛盾、鄰里糾紛等等。思其所想，給其所需，把組織的溫暖實實在在的傾注到他們身上，才能真正消除他們思想問題的根源。

5、「前」與「後」的兼顧

「凡事預則立，不預則廢」，思想政治工作也是如此。企業離退人員的思想穩定，和企業的改革、發展息息相關。這就要求我們在做思想政治工作時，必須具備前瞻性和大局觀，審時度勢，防微杜漸。在涉及到離退休人員的收入差距、兩項待遇，以及企業社會職能的分離等重大問題時，及時發現苗頭、掌握時機，因勢利導，把問題解決在萌芽狀態。同時，要及時處理好相關的善後工作，疏通引導，安撫情緒，把不利因素減少到最小。

6、「大」與「小」的統一

現代企業的目的是追求經濟效益的最大化，離退人員思想政治工作，首先要服從於企業的經濟建設這個中心，這就是「大」。只有企業不斷發展，離退人員的利益才能得到切實的保障。但同時，也要認識到，離退人群體是否穩定，也必然會給企業的中心工作帶來影響。及時地反映離退人員的呼聲和合理要求，維護他們的正當權益，使之安心、放心，才有利於企業改革、發展的順利進行。所以，在實際工作中，應兼顧」大」與「小」，最終使離退人員的利益和企業的利益達到和諧統一。

綜上所述，離退人員思想政治工作是一個復雜的系統工程，正確把握以上六個問題，是做好企業離退人員思想政治工作的基本保證。只要我們牢固樹立全心全意為人民服務的思想，」以xxxx」指導我們的言行，與時俱進，共創和諧，就一定會取得更大的成績。