退休返聘人員有工傷嗎

❶ 退休後返聘人員在工作發生工傷怎麼處理

一、退休人員返聘,發生工傷事故怎麼處理
退休返聘人員工傷應該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休後返聘一般以僱傭關系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。應該及時送往醫院治療，並按照侵權責任賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。由用人單位進行賠償。
二、工傷認定時效是多久
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但最長不得超過3個月。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
因此，受傷職工應當自事故發生之日起一年內提起工傷認定申請，否則就過了時效。
法律依據：
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

❷ 退休返聘人員到底能不能享受工傷保險

退休 返聘人員是可以享受 工傷保險 是需要進行約定的，公司與退休返聘人員是 勞務合同 關系而非 勞動合同 關系。 返聘員工出現 工傷 的，雖然在法律上沒有相關的法律規定。但根據規定，退(離)休人員無法辦理養老、醫療、失業、生育四險，但可以辦理工傷保險的規定，在用工實踐中，一旦返聘員工在提供勞務時受傷，可以享受工傷保險待遇。 《 工傷保險條例 》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、 律師 事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

❸ 退休返聘人員因工作受傷還可以獲得工傷保險的賠償嗎

法律分析：退休返聘員工受傷，屬於工傷范疇內。退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合關於勞務關系的特徵。雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，明滾蘆賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十三條 職工應當參加工激帶傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動備仿能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

❹ 退休工人返聘工傷怎麼算

退休工人返聘不算工傷，因為《勞動合同法》明確規定了枝豎鍵，當勞動者已達退休年齡依法享受基本養老保險纖褲待遇的，勞動合同終止，也就是不再具猛巧有勞動關系，不能獲得工傷賠償。如果是退休人員返聘的，因工受傷，應按照勞務關系處理。

❺ 退休返聘人員受傷算工傷嗎

法律主觀：

退休人員被返聘備廳後受傷算工傷嗎？勞動關系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者服從用人單位的管理，接受用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。雙方主體間不僅存在著財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞務關系是勞動者與用工者根據約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關敬世系。雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。2010年9月14日，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》正式施行，其中第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。即對於退休人員再就業的，相關規定已明確，已享受養老保險待遇的，用人單位與其之間不再屬於勞動關系，不受勞動法的保亮滾肢護，受到事故傷害時不按工傷標准進行賠償，但雙方之間形成勞務關系，退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟。此項司法解釋為法院處理此類案件提供了法律依據。由此可知，退休人員再就業時受傷不屬於工傷。因為退休人員與用人單位之間屬於勞務關系，受到的傷害不按照工傷標准進行賠償。

法律客觀：

《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第二條達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

❻ 退休返聘人員工傷

退休人員返聘發生工傷，返聘人員與單位沒有構成勞動關系，不屬於工傷。用人單位對聘用人員有法定的人身傷害賠償義務，單位雇傭人員從事與工作有關的活早彎動，遭受人身傷害，僱傭單位應當承擔人身傷害賠償義務。
一、退休人員返聘發生工傷怎麼辦?
1、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。
2、根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定:雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇斗叢主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
3、所以，單位對該雇員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
二、退休返聘人員工傷處理辦法
1、用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬於工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的「返聘協議」合法有效，那麼雙方所形成的民事法律關系為僱傭關系，返聘職工發生「工傷」後，雙方發生異議應適用於民事法律。
2、退休後，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬於勞務關系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《民法典》(自2021年1月1日起施行)等民事法律。
3、依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規定，返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。
三、工傷賠償的標準是什麼
(一)醫療費
1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、備注:用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)交通食宿費
1、標准:具體標准由統籌地區人空睜櫻民政府規定。
2、要求:醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)康復治療費
1、標准:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、備注:依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
(四)輔助器具費
1、標准:各省、直轄市工傷輔助器具限額標准。
2、要求:因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
(五)停工留薪
1、標准:原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、備注:停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
綜上所述，離退休人員，被用人單位返聘的，與用人單位沒有構成勞動關系，在工作中受到人身傷害，應當不屬於工傷認定范圍，但是用人單位不能免除承擔經濟賠償的責任，如果是僱傭單位以外的第三人對其造成的傷害，單位賠償以後，可以要求第三人承擔相應的經濟賠償。

❼ 退休返聘人員發生工傷如何賠付

普法內容

退休返聘人員發生工傷的賠付，具體如下：
1、賠償的標准：
（1）醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准；用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療；
（2）交通食宿費：具體標准由統籌地區人民政府規定；醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫；
（3）康復治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准；依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定；
（4）輔助器具費：各省、直轄市工傷輔助器具限額標准；因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；
（5）停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定；
2、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合勞務關系的特徵；根據相關法律法規規定：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任；僱傭關系以外的第三人正伏造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任；僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償；
3、退休返聘人員工傷處理辦法
（1）用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬於工傷；如果用人單位與返聘職工簽訂的「返聘協議」合法有效，那麼雙方所形成的民事法律關系為僱傭關系，返聘職工發生「工傷」後，雙方發生異議應適用於民事法律；
（2）退休後，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬於勞務關系，不在勞動法律的調整范圍內；
4、依據相關規定，返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位（聘用單位）應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死舉遲攜亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第六條  醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必旦世要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。

第十條  住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

第十一條  營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

第十三條  殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標准計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標准。
輔助器具的更換周期和賠償期限參照配製機構的意見確定。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條  雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

❽ 退休返聘人員在工作中受傷，算不算工傷

退休返聘工作中受傷不能認定工傷。
已經退休的職工，不具有法定勞動者資格，用內人單位聘容用的 ，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。
根據中央組織部、中央宣傳部、中央統找部、人事部。科技部、 勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》規定，退休人員返聘因工作發生職業傷害的，應由用工單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理。

❾ 退休返聘人員發生工傷該如何處理

退休返聘人員因工負傷的，不能認定為工傷，但可以向單位主張人身損害賠償。
勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續，享受到退休待遇後，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關系，而是認定為勞務關系，勞務關系中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關系，就不能被認定為是工傷。
勞務關系雖不能被認定為工傷，但能根據《民法典》中相關內容主張人身損害賠償。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。