❶ 企業聘用退休人員是否適用勞動合同法
退休人員肯定不適用勞動合同法《勞動合同法》第21條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
達到退休年齡的人員，用人單位繼續聘用該人員的，不能按照原勞動合同履行權利義務，雙方之間不再屬於勞動關系，而是勞務關系。雙方之間的權利義務應當適用《民法通則》、《民法總則》、《合同法》等規定，不能適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規。
兩者屬於勞務關系，適用《合同法》、《民法通則》等規定，不適用《勞動合同法》等規定，未簽訂書面合同，用人單位無需支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。為了明確雙方的權利義務，建議在聘用退休人員時簽訂書面合同，避免爭議的發生。
聘用退休人員要注意以下幾點：
2、退休人員在工作時給用人單位造成損失，如果存在故意或者重大過失，用人單位可以要求退休人員賠償損失，但通常需要結合退休人員勞務報酬、職責、過錯程度等因素確定實際賠償金額。
3、用人單位能否在單方解除聘用關系，不一定要支付經濟補償金或者賠償金。雙方均可以按照合同的約定解除聘用關系，合同里沒有註明補償金和賠償金，任何一方均可以隨時解除聘用合同。用人單位單方解除的，無需支付經濟補償金或者賠償金。
4、如雙方發生爭議，應當按照聘用合同約定的爭議解決方式進行處理。如沒有約定或者約定不合法的，任何一方可以向被告所在地或者合同履行地的人民法院起訴。不能向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位在聘用退休人員時一定要咨詢當地勞動部門。
❷ 退休人員能否構成勞動合同關系
在生活中，我們常常見到一些達到退休年齡的人仍然在公司上班，他們可能是合同期內已經到達退休年齡的人員，也有可能是企業新招聘的已滿退休年齡的人員。
那麼，他們與公司是什麼合同關系呢，是否還受豎圓到勞動合同法的保護呢？
首先，我們看法律關於這一塊是怎麼規定的。
《勞動合同法實施條例》
《勞動合同法》規定合同終止的情形啟漏。
這兩部規定的差別在於是悄纖爛否享受的養老保險待遇。而關於養老保險待遇，國家規定是滿足退休年齡，並且交滿15年的社保。故，達到退休年齡並不一定就享受到養老保險待遇。
這意味著二者發生了沖突，而我們知道勞動合同法是勞動法實施條例的上位法，應當以勞動合同法為認定的依據。
實務中常見勞動仲裁委僅以勞動者達到退休年齡而駁回勞動者的仲裁申請，其實是不合理的。
綜上，我們可以知道達到退休年齡並且領取了退休待遇的人員是與公司不存在勞動合同關系的。
在實踐中存在爭議。
勞動合同法僅規定的勞動者必須年滿16周歲，但並未規定勞動者的年齡上限。故，一般都會認定為存在勞動合同關系。
梳理如下：
❸ 退休返聘是勞務關系還是勞動關系
勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。1、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內容必須對社會保險、勞動保護等內容進行規定，體現了勞動法對於勞動者的特殊保護，用人單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償扒棚金等。而退休人員再就業所簽訂的協議不屬於勞動合同，雙方簽訂的聘用協議主體平等，所有的內容由雙方協商確定，不再受國家特殊保護，用人單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。2、從社會保險關繫上看，員工退休前已經購買了社會養老保險，退休後便開始享受養老保險待遇。如果退休人員再就業與單位存在勞動合同，那麼單位必須再次幫其購買保險，我國社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。退休人員再就業的如與用人單位之間形成的是勞動關系，則意味著退休人員與在崗人員無區別，那麼我國制定的相關退休制度形同虛設。這樣操作對用人單位也是不公平的。3、勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之後，也是勞動者勞動年齡的終止之時，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應享有獲取報酬的權利，同時其已經享受社會保險待遇，領取了退休金，國家已保證其老有所養，因此退休再就業的，不應在劃入勞動關系中，不應在受《勞動法》、《勞動合同法》的調整，雙方應當屬於勞務關系。
退休返聘是勞動關系還是勞務關系根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規段此悉定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。1、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內容必須對社會保險、勞動保護等內容進行規定，體現了勞動法對於勞動者的特殊保護，用人單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償金等。而退休人員再就業所簽訂的協議不屬於勞動合同，雙方簽訂的聘用協議主體平等，所有的內容由雙方協商確定，不再受國家特殊保護，用人單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。2、從社會保險關繫上看，員工退休前已經購買了社會養老保險，退休後便開始享受養老保險待遇。如果退休人員再就業與單位存在勞動合同，那麼單位必須再次幫其購買保險，我國社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。退休人員再就業的如與用人單位之間形成的是勞動關系，則意味著退休人員與在崗人員無區別，那麼我國制定的相關退休制度形同虛設。這樣操作對用人單位也是不公平的。3、勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之後，也是勞動者勞動年齡的終止之時，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應享有獲取報酬的權利，同時其已經享受社會保險待遇，領取了退休金，國家已保證其老有所養，因此退休再握乎就業的，不應在劃入勞動關系中，不應在受《勞動法》、《勞動合同法》的調整，雙方應當屬於勞務關系。
❹ 退休人員簽訂勞動合同還是勞務合同
退休人員簽訂勞務合同。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同，是以勞動者成為用人單位內部員工為目的的。
勞務合同是乙方為完成甲方提出的合同標的而提供服務的合同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身依附性，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，用人單位負有為勞動者繳納社會保險等法律責任。
勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員。
法律依據：兩者救濟途徑哪裡不同？
勞動合同糾紛需要仲裁前置程序，爭議一方應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的在法定期間內才可以到人民法院起訴。
勞務合同糾紛出現後，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須「仲裁前置」。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理
❺ 已達退休年齡是否為勞動關系
勞動者已達退休年齡且開始依法享受基本養老保險待遇的，不再是勞動關系，勞動合同終止。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人戚派員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：高伍賀 （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失橘物蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
❻ 達到退休年齡後繼續用工是否屬於勞動關系
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。
達到退休年齡後務工不是勞動關系，屬於勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償的服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合我國相關法律中所規定條件的用人單位；而勞務關系不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬僱傭關系；勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。勞動關系指用人單位僱傭經營業務用工。
拓展資料：勞務關系也是需要簽署合同的，但是該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。勞務關系的情形也是法定的，不能隨意的進行認定。在實際生活中，正確區分勞務關系和勞動關系還是很有必要的。如出現糾紛的雙方也是可以向勞動局進行仲裁解決的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
❼ 已過退休年齡的員工還是勞動關系嗎
勞動者達到 法定退休年齡 的， 勞動合同終止 。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有 養老保險待遇 或領取退休金後，與用簡首人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二燃咐御）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲皮岩、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❽ 退休人員簽訂勞動合同還是勞務合同
退休人員簽訂勞務合同，退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。企業聘用退休人員的，不構成《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。
退休人員，不需要簽訂勞動合同。
因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。
退休人員中有的身體尚好，本人自願，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
❾ 退休人員可以簽勞動合同嗎
一、退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。二、根據《關於全民所有制企業聘用退（離）休職工若干問題的暫行規定》：「本市單位聘用的，由聘用單位徵得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意後，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內容和雙方其他的責任、義務、權利等，然後，送退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門審核，並辦理介紹手續，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續聘的，重新辦理聘用手續。外地單位聘用的，聘用單位應先徵得退（離乎笑）休職工的原單位退（離）休職工管理部門同意，然後送交受聘的退（離）休職工戶口所在地的街道，鎮勞動服務所審核吵頃宴，並辦理介紹手續，街道、鎮勞動服務所可收取一次性10元的介紹手續費。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年；期滿需要續用的，應重新申請辦理聘用手續。」根據《暫行規定》，（一）升銀原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高於聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創造發明和科研成果者，另給予獎勵；（二）退（離）休職工受聘期間，其在原單位享受的退（離）休待遇不變，仍由原單位（現在為社會保險支付）支付；發生工傷所需要的治療費用（包括解聘期間工傷引起的治療費用）由聘用單位承擔；（三）各單位聘用的退（離）休職工，按規定辦理過聘用手續的，其聘用待遇和管理費，企業可以從營業外支出項目列支。依《關於單位聘用退休職工的補充意見》的規定，被聘用的退休職工應該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業技術人員和少數傳授技藝，從事技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應嚴格控制在因生產、業務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業崗位和繁重體力勞動。聘用合同解除不支付經濟補償金，如有約定的照約定辦。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
❿ 退休人員能夠與用人單位簽訂勞動合同嗎A能B不能
中國的退休人員是否可以與用人單位簽訂勞動合同,需要根據相關法律法規來判斷:
根據《中華人民共和國勞動合同法》第7條規定:用人單位與勞動者訂立的勞動合同,應當採用書面形式。所以,嚴格來說,只要退休人員與用人單位達成共識,雙方都有簽訂勞動合同的意願,原則上是可以簽訂勞動合同的。
但是,退休猛攜人員同時也需要遵守其他相關規定:
1. 《人力資源社會保障部關於企業吸收退休人員參加工作的規定》指出,吸收退休人員必須與其原退休手續相銜接,不能擅自取消其退休狀態,也不能再為其繳存基本養老保險費。所以退休人員簽訂勞動合同不影響其退休狀態。
2. 根據《中華人民共和國勞動法》型灶,用人單位不得要求勞動者提供以前的勞動關系尚未解除的證明。因此,用人單位不得要求退休人員提供離退休前用人單位的解除勞動關系證明。退休人員只需提供相關的退休證明。
3. 退休人員的工資報酬應當按正常勞動者同工同酬的原則執行。不得以退休人員的身份作為付給較低報酬的理由。
綜上,退休人員如果獲得原單位和新用人單位的同意,且遵守相關法律法規,是可以與新用人單位簽訂枝租伏勞動合同,從事一定工作的。簽訂勞動合同只是為了明確雙方的權利義務,不會影響其退休人員的身份及相應福利。但是在工作中的工資福利等方面,應當受到與正常勞動者同等待遇的保護。
這樣,既擴展了退休人員的就業機會,又保障了其合法權益。這有利於發揮退休人員的工作經驗和能力,也增加了他們經濟來源的渠道。總體來說,是一種比較平衡的做法。