企業轉事業學校教師退休

Ⅰ 我們企業轉地方的教師，屬於中人退休，請問在企業交納的養老保險該如何銜接，謝謝

事業單位與企業的養老保險銜接方法是：

一、事業單位轉‍企業繳費年限是按事業單位工作年限定的,如果你以前在用人單位上班也計算了工齡算做工作年限那就可以視同繳納養老保險。

二、法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅱ 企業轉事業單位後退休待遇

法律分析：「事業單位轉企業後,退休工資是沒有很大差別的,對於職工本身,參工時間、退休時間等不是事業單位還是企業決定的,關於事業、企業時間調入及轉制到退休後的待遇影響因素等。 男職工60歲退休,女幹部55周歲退休,女職工50周歲退休。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

Ⅲ 原為企業單位，調到事業單位後，退休金是怎麼計算的

原企業繳納的養老保險費與事業單位合並，企職保視同繳費年限合並到機關保的視同繳費年限，企職保實際繳費年限合並到企職保實際繳費年限上。按事業單位養老金計算公式計算。
其中企職保應繳而未繳的年限，不計算。

Ⅳ 企業教師轉到地方學校退休後企業交的養老金那一部分可以退還給教師嗎

原來你是在企業做教師工作。現在轉到地方學校。退休以後企業交的養老金。是不會退還給你個人的。企業交的那部分就屬於國家統籌的部分。盡管你的工作性質變了！但是企業交的錢是不退還的。統一放在。養老賬戶中。

Ⅳ 教師轉崗後退休待遇

法律分析：因企業改革造成的讓中小學和幼教老師下崗，內退以及企業讓以工人身份讓教師提前退休的行為是違背教師法和勞動法的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅵ 企業改制的轉崗教師退休待遇

法律分析：國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅶ 企業移交教師退休工資和地方退休教師工資何時相同

企業移交教師退休工資只有在旦兆企業繳納的職業年金和地方學校繳納的職業年金一樣的時候，才能和地方飢培退休模肢租教師工資相同

Ⅷ 原企業教師大批轉成事業單位教師，退休後養老保險繳費年限和繳費多少怎麼測算。

簡而言之解讀：
1）2014年10月1日前退休的人成為「老人」，養老金將按照老辦法計發內（並軌不影響原容待遇）；2）2014年10月1日前參加工作、之後退休的人為「中人」，對這類人實行過渡性措施：
雖具體辦法還未出台，但官方明確並軌後，「中人」保持待遇水平不降低，▲獲得過渡性養老金項，即調增並軌後待遇之差額（這也是以前試點地區已實施的過度辦法），故不用擔心退休待遇並軌後少拿之問題！你參照原來的退休金計算辦法即可知道共能領取多少退休金，只是發放退休金的項目等變化了。。。
3）2014年10月1日起後參加工作的人員將成為「新人」，按照新辦法來計算，與企業完全相同，即不存在並軌前後過渡性養老金調整問題。
其餘略。。。
--參考

Ⅸ 以前在企業子弟校教書改制後轉入地方學校退休的中人教師怎麼計算養老金

企業子弟學校教師是企業編制，如果到地方學校是公辦學校身份就是事業編制了。公務員、事業編2014年前退休金計算一種辦法，2014年後另一種辦法，兩種辦法都不公開無法計算。

Ⅹ 北京國企移交地方教師退休金待遇

對於國企職工轉為地裂蔽橡方教師的，移交地方教師退休金待遇，要按照《關於國有企業職工退休待遇的若干規定》（國務院令第141號）的規定執行。

根據《關於國有企業職工退休待遇並檔的若干規定》第二十六條，國有企業職工轉為地方教師，移交地方教師退休金應按照國家規定的標准或原企業職工退休待遇規定的標准計算，並經原企業肆旁和新單位批准移交。

同時，《關於國有企業職工退休待遇的若干規定》第二十七條規定，原企業發放的其他退休金，應當由原企業依照規定負責發放，而不影響職工的地方教師退休金待遇。