1. 退休人員為什麼要進行職業健康體檢
是在你退休前體檢的吧，這是法律的要求，保護勞動者和單位，你的體檢結果正常了，以後假如你有什麼事情都沒理由找你的勞動單位，如果你在這家單位得了職業病，就可以要求企業治療並賠償。任何勞動者在有職業危害因素崗位作業的，都需要進行，上崗前體檢，定期的崗中體檢，離崗前體檢。
2. 工傷人員離崗多年退休時還需要進行體檢嗎
工傷人員離崗多年退判扮團休時是否進行體檢，法律法規沒有規定。但是，退休人員繳納醫療保險費達到法定年限，不再繳費享受基本醫掘橘療保險缺談待遇的，移交社會保險經辦機構，需要體檢，建立相關檔案資料。
3. 離職體檢時間規定
正常是90天。
對准備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者,用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視扒燃為離崗時的職業健康檢查。
離崗體檢不是指離職時體檢，而是指離開目前所從事的崗位時需要開展體檢安監總局49號令 第十五條 「對准備脫辯此頌離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動。
有法規規定，體檢完後90天內離職無需再次體檢，所以不用再體檢 受到了阻力，面臨兩難抉擇，這個時候，別忘記發封郵件申明你的。
相關視頻說法 員工離職時間是員工辦理離職手續離開公司的時間在員工想要離職時，一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
有些用人單位對上述法律規定不理解「人都離職了，為什麼還要出錢給他做體檢？」 其實，為從事接觸職業病危害作業的勞動者安。
另一方面，在客觀上比較常見的是，員工有時候不辭而別，員工自 將不能進行體檢的責任全部歸責與自動離職員工本人，並將相關的。
但是根據時間做一個大致的判斷是比較有效的，至於後續該如何改進，文中也會做一個詳細的介紹入職2周離職主要與入職溝通有關。
法律意見一般來說，企業每隔一段時間，就應當組織員工進行體檢的這是企業員工的一項基本福利之一，也是員工的基本權利除了職業病需要強制。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十四條
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產攜鄭期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
4. 職業病體檢是包含崗前,崗中和離崗三部分嗎具體怎麼定義呀
主要是這三部分
比如接觸粉塵的崗位，在上崗前，崗中（每年一次），離崗（離崗前）做職業健康的粉塵體檢
5. 退休後還能參加單位的體檢嗎
這要看您的單位是否還有意願組織退休人員進行體檢。
不過奉勸您，即使單位不組織退休人員做體檢，您已經退休，說明快進入老年了，為了您的健康著想，必須一年至少做一次較全面的體檢，早發現、早治療、以治未病。
6. 勞動法關於職工退休體檢規定
勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
7. 「離崗前職業健康檢查」的相關問題
根據《職業病防治法》規定，接害員工離崗時，用人單位要對其進行離崗前職業健康檢查。今天職業病網整理了「離崗前職業健康檢查」的問題進行了歸納整理，用人單位與勞動者一起來看看。8. 退休職工可以體檢嗎江蘇省高郵市企業退休職工可以免費體檢嗎
可以。根據公開信息顯示，符合體檢范圍的退休人員，可在24家定點體檢機構中自主選擇，在本輪體檢時間內享受一次免費健康體檢，逾期未檢的視為自動放棄。職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。
9. 員工離職體檢規定
法律分析：一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對於從事接觸職業病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。
10. 在冊不在崗的人員不能體檢么
在冊不在崗的人員是能體檢的談裂，因為他也曾在這里工作清侍租答兆過，只是離崗或者退休了，他們應該都會享受每年的體檢。