企業招聘退休人員有什麼影響

A. 返聘一位退休女職工，對公司有哪些不利的地方嗎

(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業內一有風吹草動容、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

(2) 退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

B. 企業聘用退休人員規定

企業聘用退休人員規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。企業錄取已退休人員，需注意以下事項：
1、聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保；
2、如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付；
3、如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十三條
用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。第十七條
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

C. 可以聘用退休人員工作嗎

可以聘用退休人員工作。也就是企業或者用人單位可以重新錄用退休人員，但是退休人員已經不屬於勞動管理部門了，因此不能簽訂正式的勞動合同，只能簽訂返聘協議書、工作協議、僱傭合同等，並且對再次聘用的退休人員，企業應該向職工明確其聘用期間的工作內容、報酬以及待遇等權利及義務，如果員工在工作期間發生什麼意外，不能按照工商程序辦理，同時員工的醫葯費用，需要企業積極協商，但不需要企業全額賠付。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。第十四條
有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

D. 企業聘用退休人員，能為自己帶來哪些好處

企業使用離退休人員能節約多少？

當然，在實際操作中，民營企業為了節約成本，一般不交「兩金」，也是按60%檔次交「五險」，實際人工成本沒有例子高。 然而，使用退休工人的成本低於使用新工人的成本

E. 如何看待企業招聘退休人員的話題備受關注

據近日《工人日報》等多家媒體報道，近段時間，多個關於中國進入老齡化社會的消息登上熱搜，其中某快餐企業招聘退休人員的話題備受關注。據報道，該企業招聘的具體要求是：退休員工女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制，每周上4天-5天班，每天4小時-8小時，工資為每月1800元-3500元。對於銀發族重返職場，有網友感嘆，已經競爭不過00後，現在又拼不過60後。

時下，一些快餐企業在招聘時都向退休人員拋出了「橄欖枝」，但企業給出的時薪並不高，多為每小時十幾二十元，低於不少老人的預期，這也被一些網友指責是將老人當成了「廉價勞動力」。實際上，這類快餐企業招聘退休人員，從事的大抵是收拾桌子、打掃店面和後廚衛生、維持秩序等工作，崗位本身技術含量有限，薪酬不高也屬正常。在餐飲企業之外，諸如物業、保安、家政等服務行業中，不少企業也同樣歡迎退休人員簡液，而薪酬也並不高。

同時，現實中還有一些面向老年人招聘的崗位，承諾的薪資待遇並不低，比如教師、醫生、會計等崗位，這些崗位需要應聘者有較為豐富的專業知識和工作經驗，而對應聘者的年齡、形象等要求則沒有那麼高。

數據顯示，截至2021年，我國60歲及以上人口佔全國人口總數的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口佔60歲及以上老年人口半數以上，其中一部分人仍有工作意願和能力。對老年人而言，內心不服老，退而不休，是追求高質量老年生活、發揮余熱實現人生價值的體現。於國家和社會而言，老年人在力所能及的范圍內再就業，有利於盤活人力資源，激活就業潛力，化解因老齡化造成的勞動力不足問題。放眼世界，在一些已進入老齡化社會的國家，老迅穗年人再就業現象已十分常見，比如在一些外國航司執飛的航班上，經常可見滿頭白發的老年服務人員擔任空姐。

隨著老年人再就業的增多，也出現了一些新的問題。比如勞動合同法實施條例中規定「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」，這使得再就業的老年人與用人單位之間的關系，難以被認定為勞動關系而只能是勞務關系。同時，老年人在工傷認定與賠償、養老保險等方面的權責也不夠清晰。其中，較為典型的是超畝咐卜齡農民工問題，如何保障再就業老年人的合法權益，不讓他們成為用人單位眼中的「二等勞動者」，是當下亟待解決的問題。

一方面，立法司法部門要為老年人再就業提供有力的法律保障，讓他們能夠勞有所得、干有所值；另一方面，人社部門還需做好老年人再就業服務保障工作，讓再就業老年人能夠少走彎路。此外，相關方面不妨引導、鼓勵用人單位給老年人提供更多就業機會，對有就業需求的老年人開展就業培訓，全方位、多渠道為銀發族再就業鋪路，進而讓老年人更好地發揮余熱、實現個體價值。

F. 中國老年人才網上線，如何看待麥當勞招聘退休人員對就業市場有何影響

中國老年人才網在8月24日的時候上線了，也就是在這個網上，老人也可以去應聘和找到一些崗位，看得到的是在這個網站上一共掛了大概81個崗位，崗位大都市設在北京，工資水平也是不等的，在這些崗位當中可能引起了大家關注的就是麥當勞的招聘崗位，招收退休人員做服務員，要求女50歲、男60歲以上(需要退休證)，實行彈性工作制，每月工資在1800/3500元，對於這件事情，我認為也是有著利弊兩方面的影響的，這或許對就業市場會造成一定程度的影響。

其次就是這個會對就業市場上造成一定的影響，一方面就是會使得在退休之後的老人們也會有工作可以做，使得整體的工作年齡的跨度是比較大的，其次就是可能這些老人們，他們有的做的工作是會擠壓年輕人的工作崗位的，所以也會造成一定的競爭壓力吧。

G. 企業聘用退休人員規定

「退休人員再任職」，應同時符合下列條件：
1、受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；
2、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
3、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
4、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
一、企業錄取已退休人員，需注意以下事項：
1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）
2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。
3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。
二、退休返聘人員與企業之間的用工關系屬於勞動用工還是勞務用工？
根據《勞動合同法》的規定，只要達到法定的退休年齡或者開始享受養老保險的，已經不屬於《勞動合同法》中所規定的勞動用工人員。且《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條中的規定，如企業與招用的已經依法享受養老保險或已領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
三、企業支付給退休返聘人員的報酬屬於工資薪金還是勞務報酬？
根據稅法規定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。單位是否為離退休人員繳納社會保險費，也不再作為離退休人員再任職的界定條件。
四空逗、單位聘請退休返聘人員是否還需繳納統籌部分社保？
一般情況下，企業應根據本單位職工工資總額比例繳納基本養老保險，計入基本養老保險統籌基金。如果不是國家統計局文件明確規定的不作為閉虧族工資收入統計的項目，都應該作為社保的繳費基數。
法律依據：
《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》
北京市地方稅務局：
你局《關於學校外聘教師徵收個人所得稅問題的請示》（京地稅個[2006]174號）收悉。經研究，批復如下：
《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）所稱的「退休人員再任職」，應同時符合下列條件：
一、受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；
二、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時轎弊，仍享受固定或基本工資收入；
三、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
四、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
13．已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

H. 麥當勞招聘退休人員：招聘退休人員要注意哪些風險

麥當勞招聘退休人員引來很多人的熱議，我們需要注意的是在招聘退休人員的時候明確對方的身體狀況、家人意見、為人處世等方面 ，否則就會給工作帶來極大地影響。

全球都逐漸進入老齡化，這就意味著很多工作需要返聘退休人員，否則勞動力無法達到飽和。在招聘退休人員的時候一定要查看對方的體檢報告，只有這樣才會確定對方的健康，只有健康的體魄才能繼續工作，否則只會影響工作的進程。不管是從事什麼樣的工作都應該有一個好的身體，否則就會給公司添亂，也會引起不必要的麻煩。

招聘退休人員確實需要考慮很多方面，不僅僅是公司自身的包容性考慮，還需要從退休人員的實際情況考慮，這樣才會兩全其美。面對退休人員我們應該認真對待，不要利用對方的善良，否則只會讓自己受到大家的辱罵，也會阻礙自己的發展。

I. 企業可以錄用退休人員嗎對此有相關的法律法規嗎

企業可以錄用，但是因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，如果錄用可以簽訂」返聘協議書「」工作協議」「僱傭合同」之類的協議。

《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號

第13條、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

(9)企業招聘退休人員有什麼影響擴展閱讀

企業錄取已退休人員，需注意以下事項：

1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）

2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。

3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。

J. 公司僱傭退休人員有什麼注意事項

法律分析：1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）

2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。

3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。

企業會聘用退休年齡的員工，一般如下：一是技術型人才，如技工、總工這是與經驗資歷是分不開的；二是後勤保障人員，如保潔、普工等；三是行政人員，如政府退休下來的人員。

對於超齡人員，不適用《勞動法》，因此如錄用：一是需要與其簽訂《退休返聘協議》，相關期限、崗位、待遇、出勤要求、雙方的責任與義務、還有涉及到的其他事項等等都需在協議上明確。二是企業為員工購買商業險，至於商業險的費用可全部由企業負擔，也可部分由員工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做傾向，對於非常規的要及時處理。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。