企業移交地方退休教師生活補貼

1. 2022年12月份退休教師普遍加補貼工資,企業人員怎麼辦

2022民辦教師退休補助政策如下：
1、2022年有本市戶籍的民辦教師且在本市公辦學校連續服務滿一年及其以上、離開民辦教師崗位後沒有被國家機關、企事業單位錄（聘）用的；
2、未享受離崗保留民師相關待遇；
3、戶籍遷移到市外的原民辦教師也納入發放范圍。
原民辦教師享養老和醫療補助的標准如下：
1、養老和醫療補助分為一次性定額補助和醫療補貼。一次性定額補助標准為每任橘掘教服務一年補助600元；
2、醫療補貼標准為每任教服務一年每年補助120元，從本人領取養老待遇之月起由社保經辦機構按月代發，即每任教服務一年每月發放醫療補貼10元；
3、醫療補貼不作為計發死亡待遇的基數。意見指出，鄉（鎮圓磨核）原民辦教師養老補貼專項工作領導小組對個人提出的申請及相關原始材料進行初審；初審結果在游念鄉、村、校進行公示，接受社會監督。
法律依據
：《中華人民共和國教師法》第三十一條
各級人民政府應當採取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據本地區的實際情況規定。

2. 退休教師生活補貼標准

法律分析：
（一）補貼標准：對納入范圍的國有企業職教幼教退休教師，其基本養老金加企業統籌外項目補助（含企業年金企業繳費部分），低於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標準的，其差額部分以加發退休教師生活補貼的名義予以補齊；實際發放額高於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標準的予以保留，仍按照現有渠道發放。（二）補貼調整：今後，納入范圍的國有企業職教幼教退休教師基本養老金的調整嫌遲按企業職工基本養老金調整有關規定執行；生活補貼調整與當地政府辦同類教育機構同類人員退休金同步調整；其養老金調整時，增加的養老金相應沖減加發的生活補貼。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會肆者鍵確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒裂巧定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

3. 機關事業單位養老金和職業年金改革，2022年教師退休的補貼有哪些

津貼補貼顧名思義是在特殊時期，特殊階段，面向特殊人群開展的一項臨時補助。2022年教師退休後能領取哪些補貼項目呢?這些補貼你注意到了嗎?領取過了嗎?
隨著教師地位的提高和經濟待遇的改善，保障教師退休後的待遇成為責任和義務，保障教師退休後各類補貼及時按時發放，並且不斷豐富補貼的類型，提高補貼的標准成為新時期我國教師隊伍建設最重要的特徵和信號。
總結2022年我國中小學教師退休以後可以領取的補貼類型分別如下。
第一，職業年金。
有人問我職業年金的相關知識以及職業年金如何繳費?如何領取?藉助這里，我們介紹一下職業年金。
職業年金最早起源於西方國家，但是2014年10月1日我國社保改革，引入我國職業年金分為機關事業單位，職業年金和企業年金兩種類型。
職業年金按照月工資基數繳費以後，在退休的時候領取的辦法有三種，第1種是隨養老金，一起按月領取，直到個人賬戶發放畢就停止。第2種方法是把職業年金個人賬戶像公積金那樣一次性提取銷戶，第3種方案是轉化為商業保險，按照商業保險回報方式進行享受待遇的領取。(如果參加職業年金投保人意外提前去世，或者是需要提前出國定居，這個時候職業年金賬戶允許個人的子女依法繼承，也允許提前提取。)
2022年我國教師退休依然可以正常享受職業年金補貼對養老金的標准基數，每人每月提高大約在200元到300元左右的范圍。
第二，醫保返錢。
2021年關於建立門診共濟的制度，意見，把在職職工和退休職工的醫療保障繳費的比例進行了適當的調整，擴大了社會統籌賬戶的鎮悉繳費比例，縮小了個人賬戶資金的繳費比例。退休職工按照退休月養老金基數的百分之二進入個人醫保賬戶，同時加大了補貼的力度，實施繳費越高補貼越多的基本原則，報銷的比例提高到75%以上，包括住院補貼和門診補貼兩種類型，而醫保賬戶參與的補貼項目可以直接打在個人賬戶當中，這叫作醫保返錢。2022年教師退休以後的醫保返錢也可以領取個人賬戶余額中的全部部分。
第三，獨生子女補貼。
根據我國計劃生育相關的補貼政策，2022年教師退休以後依然可以享受獨生子女補貼，但前提是要辦理並且領取了獨生子女光榮證書。農村戶口的獨生子女補貼的標准有著不同的規定，但整體上這個補貼的標准不斷的上漲，2022年，獨生子女補貼也是教師退休補貼當中的一個重要類型，對教師改善退休後待遇有著重要的推動作用，對教師退休後的養老質量和生活質量有著重要的保障作用。隨著二胎三胎的放開這個獨生子女補貼的作用顯得不明顯，並且以後享受獨生子女補貼的人數越來越少，但是他的光榮程度卻在越來越強。
第四，高齡補貼。
教師退休進入70歲以後可以享受高齡補助，70歲開始實施，75歲提高一個檔次，80歲再提高一個檔次，85歲再提高一個檔次，90歲再提高一個檔次，95歲到100歲再提高一個檔次，分別按照御數乎對應的標准進行補貼，全國統一標準的是100歲以上老人不得低於300元每月，其他各個類型各個標准沒有具體的規定，但整體上補貼的標准在100元，200元，300元400元，500元，800元，1000元，1200元，1500元這幾個標准類型。
高齡補助實施，我認為意義大於形式，所以他真正的內涵和意義在於老齡化社會加劇，對我國退休教師的養老質量進行了一個補助，對我國教師退休後可以領取的補貼種類進行了豐富。
第五，降溫費和取暖費。
2022年教師退休後，依然可以正常享受降溫費和取暖費，畢攔根據我國機關事業單位退休人員福利待遇的相關要求和保證，降溫費連續發放90天左右，從7月，8月，9月，這三個月開始計算，在7月份就提前發放取暖費，大約在12月到元月之間的選取，連續一個月的時間為計費標準的計算時間，降溫費大約每人在2700元左右，取暖費大約在1200元到1500元左右，但是這個費用作為補貼類型不計算進入個人所得稅的繳費基數，作為獎金類型，並且可以不作為工資基數進行繳納社保，這是臨時性的補貼他標準的計算不按照職稱進行區分，而是按照人進行區分，其實我倒覺得降溫費和取暖費在教師退休以後，可以按照年齡越大補貼標准越高的形式進行發放。
第六，教師農村戶口補貼。
隨著城鎮一體化的進程加快，城鎮戶口和農村戶口逐步合並，為一體化縣域內，放開戶口的轉移，從這一點上，我們感覺到農村戶口正在越來越升值，城鎮戶口也在越來越升值，但是二者之間發展的趨向合並。2022年教師退休以後，如果是農村戶口，還可以享受農村耕地以及山林等綜合性的戶口補貼。教師退休補貼雖然豐富全面，標准較高，但是這一項補貼是獨特的，是少部分人才能享受的，90%的教師，退休以後是城鎮戶口，只有少部分的教師依然保留著農業戶口，如果是這樣就可以享受到相應的福利補貼。
第七，價格臨時補貼。
價格臨時補貼在北京，上海，廣東等一線城市才有的。這種價格臨時補貼是2012年教師補貼類型的之一，價格臨時補貼是在特殊時期特殊情況下採取的臨時的發放補貼的形式，可以是貨幣形式，也可以是有價證券形式，2022年教師在退休以後依然可以享受養老補貼當中的臨時價格補貼，當然兩種形式，2選1，一種是貨幣，形式非隨著養老金的發放，第2種是有價證券的形式，發放補貼和定期消費券的形式進行退休教師的養老補貼。補貼的標准普遍有100元，200元，400元，600元，800元，1000元這種偶數的。
第八，退休生活補貼。
2022年教師退休後的生活，補貼標准依然採用，參照在職教師績效工資70%部分的標准進行實施，退休後不實施績效工資，但是有生活補助和生活補貼政策。
2022年教師退休的生活補貼有著上漲的趨勢原因是因為在職人員績效工資發生了比例性的變動，增量績效工資實施以後，部分地區把30%的績效獎勵性績效，工資合並的基礎性績效，工資當中，所以退休教師的生活補貼參照標准有了上升的可能性。
一般來說教師退休後30年教齡，高級職稱，我們的生活補貼大約在每人每月1000元或者是1500元左右的范圍內活動。教師退休後可以領取生活補貼，是教師退休待遇的重中之重，是教師退休養老待遇的重要組成部分。
退休教師是我國中小學教師整體隊伍當中的重要組成部分，是每一位在職教師的必經之路。因此保障退休教師的補貼，福利按時足額發放，保證教師退休後的各類津貼標准不降低，就是保障整個教師隊伍待遇的重要渠道和方面。教育優先發展，最終的落腳點就是教師經濟待遇的改善，社會地位的加強育人環境的豐富，師德師風的改進，以及退休養老待遇的不斷改善。

4. 教師退休後可以享受什麼待遇這些補貼你知道嗎

舉國上下都是在舉行各種各樣慶祝會，發揚教師的優良傳統。但那些將畢生精力投入到了課堂教學工作上的退休老師們，乃是可以獲得一定的獎賞，例如舉行一次退休老師的討論會，或者探望一下退休老師。

企業年金依照月基數交費之後，在退休情況下發放的方法有是隨養老保險金，一起按月領到，直至個人帳戶派發結束就停止。第2種方式就是將企業年金個人帳戶像個人公積金那般一次性獲取注銷，第3種方案是轉化成商業險，依照商業險收益形式進行享受待遇的領到。

這里還有一些相關退休老師的慰問金和補貼，諸位能夠得知，在教師節即將來臨情況下，各地都會進行對離休老師的關愛。但在薪水層面，離休老師們在享有養老金情況下，還能夠享受生活補貼、一次性補貼、養老保險金加急、企業年金等福利。

5. 臨沂市河東區退休教師取暖費發放標准

一、山東取暖費發放標準是什麼

(一)已參保離休人員(含建國前參加革命工作的老工人)和按照人民政府有關規定已完成移交地方管理的國有企業辦中小學退休教師，比照機關事業單位人員標准發放，對低於參保退休人員取暖費標準的按3161元標准執行。其中：離休人員(含建國前參加革命工作的老工人)發放標准為基本離休費、艱苦邊遠地區津貼、生宴陵知活補貼;退休(退職)人員發放標准為基本退休(退職)費、艱苦邊遠地區津貼、生活補貼。

(二)已參保退休、退職人員(含六十年代精簡退職領取生活費人員)，按照2014年度全區企業參保退休人員月平均養老金2411元確定，2010年以來人民政府決定增加的人均750元的取暖費補貼晌消繼續保留，共計3161元。

(三)對按照文件參加職工養老保險且一次性(躉)繳費後直接按月領取待遇人員(含按寧政發〔2014〕49號文件參保人員)，按本條上述人員月平均養老金1205元和2014年度退休人員人均月養老金凈增額229元合計確定，2010年以來人民政府決定增加的人均750元的取暖費補貼繼續保留，共計2184元。

供暖用戶申請採暖價格補貼需要提供相關的材料包括：用戶需要提交夫妻雙方未享受單位採暖補貼的證明、房產證復印件、雙方身份證復印件;夫妻一方未有工作單位的，有工作單位一方享受單位採暖補貼的證明，未有工作單位的一方提供居委會出具的未有工作單位的證明、房產證復印件、雙方身份證復印件。

二、供熱費

就是中國各城市(尤其是指北方城市)進入冬季後，居民向供熱部門交納的一定費用。是主要用來維持供熱所需汪激的原材料、人員、房屋等一切的相關費用。

以上內容就是相關的回答，取暖費的規定，這個是要分人群的，如果是已經參保的離休人員，這種情況就是一些基本的費用進行執行，大概有3161元，如果是已經退休的人員，就是按照2411元，如果您還有其他法律問題的可以咨詢華律網相關律師。

6. 教師退休生活補貼標准

教師節快到了，和中秋節同一天。在這個特殊的節日里，各地也紛紛舉辦各種慶祝活動，以弘揚尊師重教的優良傳統。其中，對於為教育事業貢獻了畢生精力的退休教師，還可以獲得一些福利，包括榮譽和物質福利，如舉辦地方級退休教師座談會、走訪慰問退休教師、ETC。。
在待遇方面，離任並辦理退休手續後，除正常的養老金待遇外，退休教師還可以獲得一定的補貼。咐沒
1、生活補助。退休教師可領取生活津貼，標准可參照在職教師績效工資的70%。當然，不同的地方會有差異。我們可以看看江西省潛山縣退休教師(義務教育)的生活補助標准。離退休人員生活補助標准分別為在職人員績效工資的95%和75%。
當然，補貼金額因崗位不同而有所差異，最高可達2593元/月。
可以看到，正高級的生活補助可以達到2593元，副高級可以達到2371元，中級可以達到2186元，以此類推。
2、一次性補貼。任教30年的退休教師，可額外領取一次性補貼。當然，不同地方的標准也存在差異。例如，江西貴溪去年底向符合條件的退休教師發放了一次性退休補貼。人均萬元。也磨爛有地方對2014年以後退休的教師發放一次性補貼。比如江蘇溧陽市，對未計入教齡補貼的退休教師給予額外補貼，最高360元每人。
3.退休金獎金。對於退休教師來說，如果屬於獨生子女的父母，可以在很多地方獲得額外的養老金獎金，養老金可以提高5%，比如安徽、海南等地。
比如養老金是5000元，加5%，可以得到5000*5%=250元的獎勵。
4.住房補貼。一些地方，如江蘇、浙江等地，也為退休教師提供住房補貼。比如江蘇的一位退休教師說，他的住房補貼可以達到1800元。
5、職業年金。對於2014年10月以後退休的教師，有職業年金作為補充養老金收入，這筆錢也會和養老金一起支付，每月幾百元是正常的。
最後，對於2014年10月至2024年9月之前退休的教師，在10年過渡期內屬於中年退休人員。
養老金是採用新舊方法相結合的方式計算的。由於這種計算方法的復雜性，導致一些地方仍未及時兌付養老金。不過，好消息是，今年以來，不少地方已經開始理順當地退休中年人的待遇。例如，甘肅一位退休中年人說，他領取了數萬元的養老金替代品。現在10年的瞎簡漏過渡期已經結束，還有2年。相信未繳納養老金的已退休中年教師將領取養老金。

7. 北京國企移交地方教師退休金待遇

對於國企職工轉為地裂蔽橡方教師的，移交地方教師退休金待遇，要按照《關於國有企業職工退休待遇的若干規定》（國務院令第141號）的規定執行。

根據《關於國有企業職工退休待遇並檔的若干規定》第二十六條，國有企業職工轉為地方教師，移交地方教師退休金應按照國家規定的標准或原企業職工退休待遇規定的標准計算，並經原企業肆旁和新單位批准移交。

同時，《關於國有企業職工退休待遇的若干規定》第二十七條規定，原企業發放的其他退休金，應當由原企業依照規定負責發放，而不影響職工的地方教師退休金待遇。

8. 國有企業職教幼教退休教師待遇的意見

法律主觀：

國資發分配（2011）63號 各省、自治區、直轄市、計劃單列市人民政府、國務院有關部委、新疆生產建設兵團： 近年來，國有企業按照國家相關政策要求，加快推進企業普通中小學移交地方政府管理進程，普通中小學退休教師待遇偏低問題也隨之解決，但是，國有企業辦職教幼教等其他中小學退休教師待遇，與地方政府同類教育機構同類人員退休金標准相比，總體水平偏凱御皮低的現象依然存在。為了妥善解決國有企業職教幼盯差教退休教師待遇問題，經國務院同意，現通知如下： 一、解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題由各地方人民政府負責。各省（區、市）人民政府應當根據本通知精神，結合本地實際情況制訂具體政策措施和工作方案，並負責組織實施。 中央企業（含國務院國資委監管企業、中央其他部門所屬企業）職教幼教退休教師待遇問題按照屬地原則，由各地方人民政府負責組織落實。中央企業要認真按照各地方人民政府的要求做好相關工作。 二、本通知所稱國有企業職教幼教機構是指中央或者地方國有企業舉辦的職業學校、成人初等中等教育學校、技工學校和幼兒園等。 國有企業職教幼教退休教師是指從國有企業舉辦上述職教幼教機構的教育教學崗位退休的教師，具體認定工作由地方政府負責。企業所在地實施教師資格制度之拆態後退休的教師，原則上應當具備相應教師資格。 三、對於納入范圍的國有企業職教幼教退休教師，其 基本養老金 加企業統籌外項目補助，低於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標準的，其差額部分以加發退休教師生活補貼的名義予以補齊；實際發放額高於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標準的予以保留，仍按照現有渠道發放。 四、解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題所需資金由地方財政承擔。中央財政安排專項資金，按照各地國有企業職教幼教退休教師人數和財力狀況給予補助。具體補助辦法由財政部另行制定。 五、國有企業職教幼教退休教師的生活補貼可以藉助當地社會保險經辦機構發放，或者由地方政府另行確定發放方式。國有企業職教幼教退休教師生活補貼發放自2011年1月1日起計算。 六、各地方政府要高度重視解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，切實加強組織領導，指導、督促各地（州、市）政府和各企業做好有關工作。要設立工作機構，明確牽頭部門和各有關部門的職責，加強部門間的協同配合；要明確工作程序，落實工作責任，組織做好退休教師資格審核認定、生活補貼標准確定、人員統計和經費測算以及補貼發放等項工作；要加強監督檢查，督促各有關部門和企業嚴格執行國家有關政策，規范操作，確保在2011年教師節前全面落實到位。 七、解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，情況復雜，涉及面廣，各地方政府、各有關部門、各企業要採取有效措施，切實做好維護穩定的各項工作。在實際操作中，要針對可能出現的攀比上訪問題，認真摸底排查，制定工作預案，做好政策宣傳解釋和思想政治工作，及時化解矛盾。對生活確有困難的人員，要給予幫扶救助，做好思想疏導工作，切實維護社會和諧穩定。 為及時掌握工作動態，各省（區、市）人民政府在接到本通知後，要將解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的工作機構組成人員和聯系方式報送國務院國資委，並於次月起的每月5日前，將工作進展情況、存在的問題及有關意見建議等情況以書面形式報送國務院國資委。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

9. 機關事業單位養老金和職業年金改革，2022教師退休生活補貼新變化

2022年我國教育優先發展戰略地位將進一步落實通過對教育投資不低於國內生產總值GDP 4%的方式來進行主要資金，將用於改善教師工資沖賀性收入待遇，中小學教師工資待遇和當地公務員實現兩種調整機制。
2022年教師退休金和退休生活補貼又有哪些新的變化呢?本篇文章將結合這一中心話題進談皮行深入的探討。
第一點變化，到賬時間晚30天。
2022年教師退休養老金的調整補貼到位時間比去年2021年晚30天。具體來說2021年調整日期截止7月1日之前要補發到位，2022年調整截止，7月31日之前補發到位，這是時間上的差距和區別，但是2022年之所以這樣變化是牽扯的人數眾多，調整補發的項目繁多既有，中人過渡養老金的補發又有職業年金的調整，既有最低工資標準的變動，又有退休養老金的差額補發，主要集中補發的養老金是1月份到6月份之間的差額部分，同時7月份之後開始執行新的調整後的工資退休待遇標准。到賬時間晚了30天，但是到賬的額度卻上漲了，2022年養老退休待遇調整，平均上漲300元，最高的有800元左右，最低的有200元左右，大多數是100元以上200元以下這個范圍區間。
第二點變化，標准得到了提高。
2022年養老金上漲的標准平均300元，其實是於2021年9月份開始執行的審計機關事業單位最低工資標准，上調的標准大致相當也是平均300元左右，所以補貼的標准得到了提高和養老金，2022年是18連漲，按照4%的平均養老金上調，這一次上漲的標準是比較高的，上漲的比例比2021年低了4.5%左右。2022年養老金調整還牽扯到兩大類型，第一大類是機關事業單位養老金的上調比例，第二大類是企業職工養老金的上調比例，都是一體化調整方案，都是堅持4%的上調。補貼標准體現在基本職工養老金標準的變化，職業年金待遇標準的變化，退休生活補貼標準的變化，教齡津貼的上漲，工齡津貼的上漲，以及降溫費，取暖費第13個月基本工資的上調以及年終獎的免稅等綜合措施，讓中小學教師在內的退休職工待遇迎來全面的增長爆發期。
第三點變化，內容得到了豐富。
2022年教師退休生活補貼的內容得到了進一步豐富化完善，化專業化體現一個中心若干個分項目的特點，這個中心就是教師退休生活補貼，這個總領全綱全局的中心論點。具體的項目非常的復雜，既包括退休教師，參照在職人員調整的70%~80%的基礎性，績效工資參照生活補貼的標準的提高，同時也包括教齡津貼，按照10年20年，30年，40年不同的年齡段進行提高標准同時，2022年1月份實現了全國企業退休職工養老待遇的全國統籌。退休教師生活補貼得到了內容的延伸和豐富內涵的擴大化，讓退休教師享受了，補貼種類的齊全，既享受到獨生子女補貼，農村艱苦邊遠地區退休生活補貼以及特殊人才津貼等等各種類型的補貼。
第四點變化，范圍得到了統一。
2022年養老金實現了企業職工退休待遇的全國統籌。從而散侍派實現了省級公務員，事業單位，企業退休職工，靈活就業退休職工全面待遇的一體化調整。東西南北中，從體制內到體制外到靈活就業人員，從企業職工待遇的調整實現了統一的一體化調整方案，2022年調整方案事實上透露了很多新的信號，那就是待遇的調整呈現三個特徵。有些人反映體制內作為教師身份的中級，職稱上漲300元左右，高級職稱上漲甚至只有120元左右，這是為什麼呢?這是在縮小差距，變相的提高中收中等收入和低收入人群的退休養老待遇。
第五點變化，70歲高齡補貼和教齡津貼同退休生活補貼的標准結合起來。
高齡津貼補貼是退休教師生活補貼的重要內容和重要項目交齡津貼，超過40年教齡的可以提高到400人左右，超過70歲的高齡津貼只有100元左右，超過80歲的高溫津貼大約150元左右，超過90歲的高齡津貼大約200元左右，超過100歲老人的高齡津貼大約是300元以上，所以高齡津貼和教齡津貼相結合是未來教師退休生活補貼最重要的變化和統一趨勢。教齡津貼和工齡補貼的統一以及高齡津貼的補充讓退休待遇，超過70歲以上的老人，在退休待遇方面至少每人每月增加500元甚至1000元以上的收入水平。
第六點變化，教師年終獎等於公務員，體現公職人員身份。
年終獎和第13個月基本工資的獎勵是考核等次，優秀，合格，良好，不合格，4種類型達到合格以上的機關事業單位，退休人員享受的福利和激激勵，中小學年終獎等於公務員年終獎，體現了教師在面向新時代教師隊伍建設意見，確定教師為公職人員身份之後，對教師待遇的重要變化，體現對公職人員身份的加強和認同感體現了教師身份地位的加強，體現了教師和公務員同等待遇的重要變化。教師年終獎參照公務員落實之後每人每年的年終獎大約是1萬元以上5萬元以下這樣的區間范圍，最低也能平均每人拿到8000元到12000元之間的年終獎。最重要的是2023年之前教師領取的年終獎實行免稅政策。
第七點變化，津貼補貼與檔案工資脫鉤，與職稱優勢影響得到了弱化。
教師退休生活補貼和津貼以檔案工資脫鉤與職稱優勢的弱化弱化，高級職稱的影響力是一脈相承，相輔相成。退休教師生活津貼和補貼的標准，以檔案工資脫鉤，最大的好處就是強化了教齡的影響因素統一了，全國地域因素影響，降低了高級職稱的影響力，一定程度上使大家更多的精力關注於教學和教書育人這個根本任務上來，避開了把過多的精力分散到評職稱這個不重要的問題上，關注到退休待遇和在職期間工資待遇的這個物質化焦點上。從長遠角度看教師退休工資待遇還是在職績效工資待遇，都是以檔案工資脫鉤的趨勢，實現多勞多得，優質優酬的趨勢更加明顯。而且在績效工資補貼方面逐步的分領導性崗位和非領導崗崗位兩種區別。把權力的影響力降低到最低程度。
第八點變化，高級職稱上漲的沒有中級職稱上漲的多。
2012年工資待遇調整和退休養老金調整最重要的一個微妙變化，大家很多人沒有注意到，有人說自己是高級職稱，42年工齡上漲的比例只有120元，而有人說自己是中級職稱，30年工齡上漲的比例是320元，也有人說自己上漲了700元從這些問題的答案我們可以看出，地域不同上漲的比例不同，行業不同上等的比例不同，教齡職稱不同，上漲的區間不同，總體我們可以歸納出一個結論就是二級教師甚至上漲的比一級教師多，一級教師上漲的比高級教師多級，質外上長的比上漲的多，企業人員上漲的最多，這是什麼原因呢?我認為是共同富裕理念和第3次財富在分配改革重要的引導優勢，加強對弱勢群體的關心和幫助。在養老金方面體現出養老金目前待遇比較低的人群上漲的空間更高，但是我們要注意一點，上漲的少不一定我們的養老金就低，這是一個相對於絕對的關系。
第九點變化，企業員工上級對比機關事業單位教師要高。
2022年養老金調整和退休生活補貼標準的上調，對企業退休和靈活就業人員退休最為有利，甚至企業退休職工上漲平均超過400元，對農村農民農業也非常的重視，農村居民退休高齡津貼超過70歲以上的津貼標准也得到了相應的優化，企業退休員工比機關事業單位退休養老金上漲的要高，得益於全國一體化調整方案的實施，得益於重視對低收入人群的關心關懷，得益於養老金調整的方向，就是要公平化為先，專業化公平化，可持續化發展方向必須堅持控高，擴中，提低的三原則，必須進一步落實。
2000年我國進入了老齡化社會，2025年進入中度老齡化社會，2035年進入超齡老齡化社會。未來老齡化社會要求的就是退休待遇越來越高，再加上尊師重教和科教興國戰略的實施，教育優先發展地位的落實，必須把教師工作人員身份的地位，在突出教師的津貼補貼標准和退休生活津貼再上調，艱苦邊遠地區農村教師的待遇在改善。

10. 國有企業職教幼教退休教師的生活補貼如何發放 何時發放

一、對已經移交地方政府管理的企業所辦中小學，其退休教師仍留在企業的，由企業按照《教師法》的有關規定，對退休教師基本養老金加統籌外項目補助低於政府辦中小學同類人員退休金標準的，其差額部分由所在企業予以計發，所需支出允許計入企業費用，在所得稅前扣除。

二、尚未移交地方政府管理的企業辦中小學，其在職教師的工資和退休教師的基本養老金加統籌外項目補助，低於政府辦中小學同類人員標準的，由企業按政府辦中小學同類人員標准計發，所需支出允許計入企業費用，在所得稅前扣除。