2018年黑龍江企業退休貼吧

A. 黑龍江省女的退休必須在企業工作5年以上才能50退休嗎嗎

黑判派和龍江省的女性不是在企業羨唯交滿五年以上才可以50歲退休，掘盯而是在企業必須交滿十年以上才可以在50歲退休。

B. 黑龍江省退休金上調方案

法律主觀：

20108年黑龍江退休金上調方案是總體調整水平按照2017年全省企業退休人員月人均基本養老金的5.5%確定。 黑龍江退休金上調方案如下： （一）定額調整：每人每月增加40元。 （二）掛鉤調整： 1.與繳費告猛年限掛鉤：每滿一年增加2.1元，不滿一年按一年計算。 2.與本人基本養老金水平掛鉤：按本人2017年月基本養燃友含老金的0.5%增加。 （三）適當傾斜： 1.符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元；1945年9月3日後參加工作的，每人每月增加20元。 2.1953年12月31日前參加工作的人員，每人每月增加15元。 3.年滿70-79周歲的，每人每月增加30元；80周歲及以上人員，每人每月增加40元。

法律客觀：

《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》
第六條
職工退休後的基本養老金計發辦法目前不作變動，今後可結合工資制度改革，通過增加標准工資在工資總額中的比重皮笑，逐步提高養老金的數額。國家根據城鎮居民生活費用價格指數增長情況，參照在職職工工資增長情況對基本養老金進行適當調整，所需費用從基本養老保險基金中開支。

C. 黑龍江退休政策執行標準是哪一年標准

2021年。
近日，黑龍江省企業退休人員調整2005、2006年基本養老金方案譽森已經國家勞動保障部、財政部和黑龍江省人民政府批准，配備並於培虛毀今年2021年7月1日起正式執行。
退休政策的規定是根據勞動者的實際工作年限逐步延遲退休，一般情況下按照女性每3年延遲一歲、男性每六年延遲一歲的標准來實施。

D. 黑龍江省企業退休工資能漲多少錢

法律主觀：

黑龍江省人社廳、省財政廳近日聯合下發了《關於2016年調整 企業退休人員 基本養老金 的通知》。《通知》指出，此次調整時間從2016年1月1日起，范圍是參加城鎮企業職工 基本養老保險 的2015年底前已按規定 辦理退休手續 並按月領取基本養老金的退休（含退職，下同）人員。此次調整標准分為三類，一是定額調整，每人每月增加56元。二是掛鉤調整，與繳費年限掛鉤（不含特殊工種折算年限），每滿1年（不足1年按1年計算），每人每月增加2.5元；「五七工」、「家屬工」等人員繳費年限按15年計算；與本人基本養老金水平掛鉤，月增加額為2015年12月本人統籌內月基本養老金的0.5%。三是傾斜調整，以下人員在上述調整標准基礎上，再適當增加基本養老金：符合勞人險[1983]3號文件譽塌規定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每人增加30元/月；1945年9月3日後參加工作的，每人增加20元/月。1953年12月31日前參加工作的企業退休人員（不含符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前老工人），每人增加15元/月。截至2015年12月31日，年滿70~79周歲的，每人增加30元/月；80周歲及以上人員，每人增加40元/月。對艱讓虛余苦邊遠地區的退休人員傾斜，一類地區每人增加5元/月，二類地區每人增加坦滾10元/月，三類地區每人增加15元/月。企業退休軍轉幹部調整後其基本養老金低於全省企業退休人員平均水平的，調整到平均水平。

E. 黑龍江退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於黑龍江職工退休年齡黑龍江職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、黑龍江企業職工法定退休年齡政策規定
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
企業需要向社保機構呈報材料的資料有：
1、職工檔案。
2、職工養老保險手冊（或社保卡）。
3、二明團代身份證原件。
4、企業職工退休核准表。
二、黑龍江職工辦理退休流程
(一)服務對象：

在本中心存檔達到法定退休年齡(男60周歲，女50周歲)，基本養老保險金繳費年限累計15年的，可由本中心負責辦理退休手續。

(二)需要材料：

(1)存檔證(2)身份證及身份證復印件(18位身份證號碼)(3)戶口本復印件(4)就失業證(5)一寸彩色免冠照片1張(6)社會保險公司列印的歷年繳費明細單。

(三)辦理程序：

1、退休前一個月，由本人持「需要材料」到人才中心申請並填寫《退休人員登記表》。

2、經勞動部門審核後，填寫《天津市城鎮企業職工退休審批表》、《養老待遇檔案》和《天津市城鎮企業職工退休證》。

3、按規定繳齊應繳納的養老保險費和存檔費。

(四)辦理時限：

每月26日至下月4日為退休上報時間，由區勞動局和社會保險機構辦理退休審批手續。辦結後由人才服務中心負責通知本人領取退休證和退休金存摺。
三、黑龍江職工辦理退休所需材料
辦理條件：

(一)正常退休：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，且繳費年限達到15年。

(二)病退或非因工傷退休：男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，繳費年限達到15年，同時具備市勞動和社會保障局鑒定為完全喪失勞動能力的鑒定書。

(三)特殊工種退休：男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年的工人(包括工作條件與工人相同的基礎幹部)，同時經市勞動和社會保障局養老處鑒定符合特殊工種退休條件。

1、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。

2、繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務費(1000-1500)

3、退休申報：申報材料：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休(定期生活費)報審表》申報地點：企清槐春保中心檔案接收窗口

4、待遇審核單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休(定期生活費)報審表單位持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休(定期生活費)待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》。

所需資料：

(1)退休審批表和退休花名冊;

(2)加蓋公章的退休人員審批表和花名冊(無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社區蓋章);

(3)退休人員所居住答耐社區出具的居住證明和縣人事勞動局出具的參加工作時間證明信;

(4)本人身份證復印件及3張一寸彩照;

(5)個人檔案及養老保險、失業保險手冊。
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F. 哈爾濱退休人員醫保待遇

根據哈爾濱城鎮職工基本醫療保險相關規定,醫療保險個人賬戶方面:年齡在45歲以下,按的比例劃入;年齡在45歲以上,按照4%的比例劃入;退休人員按個人養老金的5%劃入,個人養老金低於上年度市區企業退休人員平均養老金的,按上年度市區企業退休人員的平均養老金為基數劃入。
可以看到,哈爾濱在醫保返款方面,對於退休人員來說,醫保返款比例和在職人員相差不大。不過在醫保返款計發基數方面,也是有兜底的,如果個人的養老金低於當地人均水平,就以人均養老金來計算,這樣可以保障養老金水平低的人的醫保待遇了。
我們可以來看看哈爾濱的人均養老金情況。根據數據統計,2018年黑龍江企業退休人員基本養老金水平達到了2529元,如果算上僅3年的養老金上漲,那麼黑龍江人均養老金應該可以達到3000元左右。
如果按照這個標准,那麼哈爾濱的退休人員,人均可以獲得的醫保返款,可以達到3000*5%=150元,也就只有300元的一半多。除非個人的養老金比較高,達到了6000元以上,醫保返款才有可能超過300元的。

而哈爾濱的社會平均工資又是多少呢?根據甘肅統計局的數據顯示,2022年黑龍江非私營單位從業人員年平均工資為74554元,對應的月平均工資就是6213元。如果按照這個標准,哈爾濱在職人員的醫保返款,平均至少可以達到6213*元。由此可見,哈爾濱的退休人員,在醫保返款金額上,一般很難超過在職人員的。
再來看看黑龍江牡丹江的規定。根據牡丹江市城鎮基本醫療保險辦法,在醫保個人賬戶方面,46歲以下的,按照本人繳費基數的3%計入;46歲以上的,按本人繳費基數的4%計入。退休人員按照本人基本養老金的4%計入個人帳戶。
可以看到牡丹江在退休人員的醫保返款比例上,是要比哈爾濱少一點的,而且跟在職人員相比,也沒有什麼太大差異。對於養老金水平低的人來說,並沒有什麼優勢。
我們還是以黑龍江的人均養老金為例,那麼牡丹江的退休人員,人均可以獲得的醫保返款就是3000*4%=120元,這顯然也是遠遠達不到300元的。
再來看看牡丹江的在職人員,醫保返款情況。還是按照黑龍江的平均工資來計算,那麼在職人員人均至少可以獲得的醫保返款就是6213*3%=186元,這是要比退休人員高一些的。

最後,需要說明的是,公務員人群在醫保劃賬上,跟企業退休人員等等還是存在一定的差別的,因為他們還會有醫保補助,以確保醫保保障水平不降低。

G. 黑龍江企業退休養老金2022年漲多少

法律分析：
上調幅度在5%左右。
1、定額調整;退休人員每人每月增加40元基本養老金。
2、掛鉤調整
(1)與繳費年限掛鉤：養老保險繳費年限每滿1年每月增加2元(不滿一年按一年計算)。
(2)與基本養老金掛鉤：在退休人員本人2018年度基本養老金的基礎上增加0.76%。
3、適當傾斜
(1)建國前老工人;1945年9月3日參加工作的退休人員，每月增加20元;1953年12月31日前參加工作，每月增加15元。
(2)高齡退休人員;2018年12月31日前，年滿70-79周歲退休人員，每月增加30元;80周歲以上退休人員，每月增加40元。
(3)艱苦邊遠地區退休人員;一類地區每月增加5元;二類地區每月增加10元;三類地區每月增加15元;
(4)企業軍轉幹部退休人員;此次養老金調整後，基本養老金低於全省平均水平的企業軍轉幹部退休人員養老金按平均水平發放。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

衍生問題：
人力資源社會保障部 財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知內容？
一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。

H. 交30年社保43年工齡在黑龍江退休一個月能蓋多少錢

交30年社保43年工齡在黑龍江退休一個月能蓋多少錢

實際上，我們的養老金計算公式國家早已經統一，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，具體計算公式如下：

不過黑龍江省在2018年出台了《黑龍江省城鎮企業職工基本養老金計發辦法》（黑人社規【2018】21號），主要是依據國發2005年38號文件的原則制定的，對於有關的退休待遇計算進行了更明確的規定。

基礎養老金等於該省市上年度社會平均工資×（1+職工本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

現在的上年度社會平均工資，一般稱之為養老金的計發基數。相應的計發基數是由黑龍江省上一年提前公布，並不是使用的社平繳費基數計算。黑龍江省2020年計發養老金的基數為5120元，比4835元還是高出一部分的。

職工本人的平均繳費指數，主要指的是當地統賬結合以後，繳費基數與當年全省上年度社會平均工資的比值的平均值，如果是100%檔次繳費，一般平均繳費指數假設為1（實際平均繳費指數會有偏差，主要是因為上年度社會平均工資和養老金計發基數的因素）。

繳費年限30年，在平均繳費指數是1的情況下，實際上就可以領取30%的退休上年度社會平均工資。

I. 黑龍江省社保退休工資

企業退休人員退休費問題是大家都十分關注的,通常每年全國各省市都會對企業退休人員基本養老金做出調整,那麼,2022年黑龍江退休人員的退休費是怎樣計算的呢?下面就和小編一起來看看吧!
2022年黑龍江退休人員的退休費是怎樣計算的
2021年黑龍江退休人員的退休費計算規定為:
由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
(一)基礎養老金月標准以職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿一年(含視同繳費年限)發給1%。計算公式為:
基礎養老金月標准=(職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×l%
(公式中本人指數化月平均繳費工資的計算公式為:
本人指數化月平均繳費工資=職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數)
(二)個人賬戶養老金月標准為職工退休時個人賬戶儲存額除以按城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息確定的計發月數。計算公式為:
個人賬戶養老金月標准=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數
相關政策
《關於印發黑龍江省城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》(黑人社規〔2018〕21號)
根據《社會保險法》和《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔2005〕38號)等有關規定,經請示人力資源和社會保障部同意,制定本辦法。
一、按照社會統籌與個人賬戶相結合、權力與義務相對應、公平與效率相結合的原則,城鎮企業職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老保險實行"社會統籌與個人賬戶相結合」制度前參加工作的人員,退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。
二、職工達到規定的退休年齡且企業和個人繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年的(個人繳費年限累計12個月為一年),方可按月領取基本養老金。其中:
(一)基礎養老金月標准以職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿一年(含視同繳費年限)發給1%。計算公式為:
基礎養老金月標准=(職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×l%
(公式中本人指數化月平均繳費工資的計算公式為:
本人指數化月平均繳費工資=職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數)
(二)個人賬戶養老金月標准為職工退休時個人賬戶儲存額除以按城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息確定的計發月數。計算公式為:
個人賬戶養老金月標准=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數
公式中"計發月數」為:
退休年齡40414243444546474849
計發月數
退休年齡50515253545556575859
計發月數
退休年齡6061626364656667686970
計發月數1391321251171091019384756556
(注:該表數值為國發〔2005〕38號確定值。)
(三)過渡性養老金月標准為職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與職工本人平均繳費工資指數、視同繳費年限、過渡系數的乘積。計算公式為:
過渡性養老金月標准=職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數×視同繳費年限×三、基礎養老金和過渡性養老金中的職工本人平均繳費工資指數,為當地實行社會統籌與個人賬戶相結合年度至職工退休時本人歷年繳費工資指數的平均值。職工本人當年繳費工資指數為本人當年繳費工資總額除以全省上一年度在崗職工年平均工資。計算公式為:
α=(X1/C1+X2/C2+X3/C3+α為職工本人平均繳費工資指數;
X1, X2, X3,為職工退休前一年、二年年當年本人繳費工資總額;
C1, C2, C3,為職工退休前一年、二年年全省上一年度在崗職工年平均工資;
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費年限。
城鎮企業職工基本養老保險實行省級統籌後,計算基礎養老金和過渡性養老金的繳費工資指數,應從當地實行社會統籌與個人賬戶相結合制度時起,按全省上一年度在崗職工年平均工資重新計算,重新計算的歷年繳費工資指數超過3的封定為3,低於3的據實計算。
四、計發基礎養老金和過渡性養老金使用的全省上一年度在崗職工月平均工資,由省人社廳於上年度末前公布。
五、參加城鎮企業職工基本養老保險人員達到法定退休年齡時,累計繳費不足十五年的,可以延長繳費至滿十五年。也可按規定轉入戶籍所在地城鄉居民基本養老保險,享受相應的養老保險待遇,也可書面申請終止企業職工基本養老保險關系。
《社會保險法》實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的,可以一次性繳費至滿十五年。
六、基礎養老金、過渡性養老金由基本養老保險統籌基金支付;個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付,個人賬戶基金不足支付時,由基本養老保險統籌基金支付。
七、本辦法自2019年1月1日起實施。
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