2019年南京市企業退休工資漲

❶ 2019年2019年退休工資漲多少

2019年這個退休人員的養老金繼續上調，這是在2019年3月5號，預算和規劃基金當中提出的一個方案。也就是說基本養老金繼續調整，那麼它的調整比例大概是5%，所以說根據這樣的一個比例，實際上我們大致可以得知，每一名退休人員具體能夠增長多少錢的待遇。

在這里我要聲明一點的是，這里只是包括職工養老保險退休待遇的調整，並不包括城鄉居民養老保險的調整，因為城鄉居民養老保險它是一個獨立的養老保險，他跟我們的職工養老保險是截然不同的，他得調整調整個人基礎養老金部分，實際上2019年多個地區已經公布了2019年基礎養老金調整基本上是基礎養老金的基礎上增長了5塊錢，所以說領取居民養老金，個人他可以增長5塊錢的一個待遇。

❷ 2019年9月退休。南京市的社平工資按多少算

以2018年度的社平工資。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

當地上年度在崗職工月平均工資是計算基礎養老金的一個關鍵因素，在繳費年限、繳費基數、個人賬戶儲存額、退休年齡等因素相同的條件下，退休時當地上年度在崗職工月平均工資水平越高，其基本養老金越高，否則越低。這一因素與月基本養老金成正比。

2019年9月退休，必須先釆取上上年度，即2017年的社平工資先來計算養老金。等到下半年上年度也就是2018年的社平工資出來後，社保部門工作人員會重新對養老金進行計算。

(2)2019年南京市企業退休工資漲擴展閱讀

作為企業中人，你的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金三部分組成，其中:

基礎養老金=[退休時上年度全省在崗職工月平均工資+(視同繳費指數x本人指數化月平均繳費工資)]÷2ⅹ繳費年限x1％;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x視同繳費基數ⅹ視同繳費年限x1.3％。

從計算公式可以了解，退休時能拿多少養老金受好幾個因素的影響，包括退休時上年度所在地社會平均工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資丶個人賬戶儲存額、退休年齡等。題主除了介紹退休時間和工齡，其他數據都是空白。如果要幫你計算養老金必須先把所有數據補齊。

❸ 南京市企業退休養老金2019年加多少

上調5%還不如不要上調，只要物價不上調，6o歲以上退休老職工只要好身體生活將就著過吧。

❹ 江蘇2019年調整企業退休人員漲工資方案

國務院總理李克強1月8日主持召開國務院常務會議，會議確定，從1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。1月8日晚，我獲悉，江蘇500萬名企業退休人員將增加基本養老金，人均月養老金的增額為202.7元。調整企業退休人員漲工資後的下一步，要通過改革養老保險等制度，逐步建立和完善企業退休人員基本養老金的正常調整機制。

一接到文件，江蘇立即制定上調企業退休人員漲工資方案

1月8日，國務院常務會議傳出從1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%。1月8日晚，江蘇省人社廳目前還沒接到人社部的正式文件，等一接到文件將立即制定江蘇企業退休人員基本養老金的上調方案，並盡早將增加的養老金發放到企業退休人員手中。退休人員不用擔心，是從1月起補發。

據介紹，江蘇省按照國家部署要求，根據社會平均工資增長和物價變動情況，已連續九年按10%左右幅度提高企業退休人員基本養老金水平，目前全省企業退休人員月人均養老金水平達到2027元。這個水平在全國是比較靠前的。

江蘇企業退休人員漲工資 人均月養老金有望增加202.7元

有關負責人表示，江蘇早已做好企業退休人員基本養老金的調整測算準備工作。據統計，全省500萬名企業退休人員將從1月1日起增加基本養老金，按照10%的調整方案測算，江蘇人均月養老金的增額為202.7元。江蘇具體的調整方案如何確定，是按個人養老金水平直接調整，還是考慮工齡或繳費年限調，還要研究並報批，但可以肯定的是，人均提高幅度肯定將達到10%。

另外，江蘇省會城市南京的企業退休人員已超過63萬人，目前南京市人均月養老金水平已達到2285元，位列全省第一。此次企業退休人員工資調整意味著南京預計人均增加228.5元。更多推薦：
兩會觀察：養老金“雙軌制”何時並軌？
養老金並軌是公務員漲薪的前提
兩會民眾最關心的問題：養老保障
江蘇南通城鄉居民養老保險並軌最新消息
2015兩會最熱話題：養老問題

❺ 為什麼2019退休工資漲了多

2019年退休的工資進行了增長。一般2019年退休的工資都會漲到100多200多左右。這個根據你不同的單位不同的年齡。退休長的工資也是不等的。

❻ 2019年的退休工資每月能加多少

加大約百分之五，比去年又少，一年不如一年，不要抱多大希望

❼ 每月5500元退休金，在南京是什麼水平

樓主你好，每月5500元的退休金在南京是個什麼水平？首先5500元的退休金，我個人認為是一個非常高的水平，因為日前公布的一個數據表明，全 社會 退休人員的退休金的平均標准大約是2780元，所以說你擁有了一個5500元的退休金，相對於2780元來講，幾乎是翻倍的一個情形。

那麼即便你是在南京地區，因為南京地區的消費水平相對來說是比較高的，所以說自身所能夠獲得的收入，可能它有一定的購買力，相對是比較貶值的，但是我相信5500塊錢的一個收入，尤其是作為退休人員來講這個退休金的收入絕對是一個比較高的水平，這個是沒有任何問題的。

所以說，一般情況下作為退休人員來講，那麼他們很難獲得一個較高的退休水平。大多數來源於企業單位退休職工，基本上自己40年以上工齡的人群，可以獲得4000元以上的初始退休金的待遇，往往都是比較少見的，雖然說隨著自己退休年限的增加，可能退休金的待遇會不斷的調整，但是5500元的退休金絕對是一個比較高的水平，超過了絕大多數人。

感謝閱讀，請加我的關注。

南京人均養老金3063元，所以，每月5500元退休金算得上高水平了。

大家好，我是社保專家思之想之，每月5500元退休金在六朝古都南京算得上是什麼水平呢？

這個水平真的不能算低，因為最新數據顯示，南京的2019年的企業退休人員人均已經已經漲到了3063元。

所以5500元的退休金相當於南京人均養老金水平的1.8倍左右，算得上比較鶴立雞群。

另外，南京的最低工資標準是每月2020元，5500元的養老金收入水平是最低工資標準的2.7倍左右，所以這筆錢可以確保退休人員在南京過上比較小康的生活。

其實這筆錢放在一線城市，比如北京的話也算得上是中等偏上了，北京的養老金目前是4157元人均每月，所以5500元在北京也是屬於中等偏上。

能拿到5500元的退休人員，其實也不在少數，這樣的人一般呢，都是機關事業單位退休人員，公務員，醫生，教師，拿到這個水平的，其實也並不稀奇。

另外，一直處在養老金高地的煙草，電力，水利，郵政，銀行，鐵路企業的職工，加上企業年金的配置，養老金超過這個水平也是很容易的。

企業退休人員要想退休後第一個月就拿到5500元，是不容易的，可能繳費指數要至少達到二以上才能拿到這個水平。

你的養老金有多少錢呢？歡迎點贊，留言，歡迎關注思之想之。

南京作為一個六朝古都，薪資在全國范圍內也不算太低，據說南京之前也是直轄市，後來屬於被撤銷的一批，但撤銷也沒有絲毫影響到他的經濟地位以及人均JDP，在2018年公布的南京市職工平均工資時，職工的年平均工資為71078元，平均到每個月的工資為為5923元，那麼在2019年公布2018年的平均工資時一定會在6000元以上，其實6000元以上的平均工資已經不算低了；我們知道北京市的平均工資基本是領跑全國的，2018年的平均工資也才是7855元/月，可見南京的平均工資基本已經是緊跟北京之後了。

而養老金我們之前也說過，我們按照最低的基數繳納滿15年，將來到達法定退休年齡辦理退休領取退休金時，每月也才領到了1000元左右的金額，所以可見養老金的金額要突破5000元，要麼是繳費的年限非常長，要麼是繳費的基數特別高，才能保證在退休後有一定相對不錯的養老金水平，一般情況下我們在對比養老金金額高低的時候都選用當地的最低工資標准，高於最低工資標準的算稍微好點的；如果遠遠的超過最低工資標准，說明養老金是非常喜人的。

目前南京每月領取5500元的養老金，屬於什麼收入水平，這要看在什麼性質的單位退休，如果放在在企業退休職工中屬較高收入，在機關事業單的退休人員中，這種金額的退休金收入，屬於比較低的收入，這種收入的人群，一般男性工作年限四十年，女性工作年限三十五年，無任何職稱的一般普通工作人員，退休金大概就是這種水平。

樓主你好，每個月能夠有5500元的退休金，在南京地區也是一個中上等水平。我們都知道全國公布的統計數據表明，2019年全國退休人員的退休金待遇大概是2780元。所以說按照這樣的一個全國平均水平來計算，那麼每個月擁有5500元的退休金，基本上是接近於兩倍於全國的平均水平。

雖然說南京地區的平均退休金可能略高一些，大概是在3500元左右的一個水平。但實際上如果你本人能夠享受到5500元的退休金，那麼是一個比較高的水平，因為5500元的水平遠遠超過了當地的平均水平，3500元這樣的一個水平，所以說它是一個中上等水平，超過了絕大多數退休金的水平待遇。

但是我們都知道，一般企業在職職工是很難獲得，如此高的退休金待遇的，所以說這么高的一個退休金，大多數來源於機關事業單位的退休幹部，或者說部隊裡面的退休幹部，他們才可以獲得如此高的退休金。

感謝閱讀請教我的關注。

在南京月退休金5500元，若是企業單位算較高的，若是事業單位算較低的。

社保問題一直是一個民眾為特別關心的民生話題，與大家生活中的方方面面都有掛鉤，尤其是退休之後可以領取的養老金。養老金的多少不僅對於老年生活有保障，更能減輕子女的負擔。那麼養老金一個月有5500元是屬於什麼水平？

如果說一個月的退休養老金能有5500元，那著實是高水平的，因為對比那些上班族很多工資都沒有這么高。不過對比全國退休人員的平均養老金水平上來說也是中上水平。

自2005年起，城鎮職工退休人員養老金已經連續14年上調。其中，2005年企業退休人員的月平均養老金為714元/月，上升到了目前的2700多元。2019年退休人員養老金仍將上漲，上漲幅度將維持在5%左右。

但是針對不同地區來講，退休養老金5500元在有的地區實屬是豐厚，而在有的地區來說則是平均水平。原因在於我國地域廣闊、經濟發展不平衡、收入和消費水平也相差懸殊。

6000元的養老金如果你是生活在北上廣深或者沿海發達地區來說，那麼最多就是個中等水平。因為我們要考慮到這些地方的消費水平以及收入水平。如果你是在三四線城市的話，我們就簡單拿房價對比，這些城市的商品房均價最多在一萬元左右，而北上廣深則在三萬元以上，所以對比下來養老金5500在三四線城市來說就是高收入水平了。

南京人均養老金3063元，所以，每月5500元退休金算得上高水平了。

大家好，我是社保專家思之想之，每月5500元退休金在六朝古都南京算得上是什麼水平呢？

這個水平真的不能算低，因為最新數據顯示，南京的2019年的企業退休人員人均已經已經漲到了3063元。

所以5500元的退休金相當於南京人均養老金水平的1.8倍左右，算得上比較鶴立雞群。

另外，南京的最低工資標準是每月2020元，5500元的養老金收入水平是最低工資標準的2.7倍左右，所以這筆錢可以確保退休人員在南京過上比較小康的生活。

當然擁有這個級別的養老金肯定跟你的職業有關系。一個月5500元的養老金如果跟我說你是中小企業的退休職工，那麼顯然是不可信的。因為擁有這個級別養老金的只有那些國企單位、事業單位編制的公務員，甚至一些教師和高級技術職稱人員才能夠達到。

所以養老金5500元是什麼水平，不僅要看你生活當地的收入消費水平，還要取決於你的工作行業和你的退休身份來決定。

除了公務員老師事業單位，已經很高了。

我們也是南京市高淳區人夫妻倆個人退休金加起來拿不到你的

一般稍高，絕大多數六七十歲企業退休者為叄仟左右以上。

❽ 江蘇省2019年調整企業退休人員基本養老金

江蘇省人力資源社會保障廳省財政廳關於調整企業退休人員基本養老金的通知

各市、縣(市、區)人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：

根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，經省政府同意並報兩部批准，現就全省企業退休人員基本養老金調整事宜通知如下：

一、養老金調整對象和時間

參加我省企業職工基本養老保險並在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從1月1日起調整基本養老金。

二、養老金調整辦法

(一)普遍調整

1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元。

2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。

3.按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。

(二)適當傾斜

1.12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准。下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元和80元;12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。

2.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家調整企業退休人員基本養老金的統一部署，我省繼續按照中辦發〔2003〕29號文件和蘇辦發電〔2003〕144號文件的有關規定執行，所需資金由原渠道列支。

三、養老金資金來源

此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，在各地基本養老保險基金中列支。基本養老保險基金不足的市、縣(市)，由當地政府籌集解決。

四、其他事項

1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從7月1日起，參照本通知相關規定調整基本養老金。在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，從7月1日起，比照本通知對高齡人員適當傾斜的相關規定增發基本養老金(不再另行發文)。

五、組織實施

各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水平、突破調整政策和增加傾斜對象。各縣(市、區)貫徹落實情況請於5月10日前報市人力資源社會保障局、市財政局，各市貫徹落實匯總情況請於5月20日前報省人力資源社會保障廳、省財政廳。對自行提高調整水平、突破調整政策和增加傾斜對象的地區，將予以通報批評，並相應扣減企業職工基本養老保險省級調劑補助資金。

江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省財政廳

3月26日

延伸閱讀

人均調整水平仍為10%，內涵要求較去年有變化

國家明確提出，今年企業退休人員基本養老金調整總水平仍為10%，但在具體部署時強調今年的10%包括適當傾斜等因素在內，並要求各省不得自行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年我省企業退休人員基本養老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。因此，雖然國家批復今年我省企業退休人員基本養老金上調總水平仍在10%左右，但由於內涵要求不同，這一調整總水平和往年相比實際是有變化的。

當然，也要看到，在經濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，今年企業退休人員基本養老金仍然能夠保持10%的調整總水平，很不容易，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的關心。事實上，我省在擬定今年企業退休人員基本養老金調整方案時，也與國家有關部委進行了充分溝通，國家批復我省調整方案時已考慮到我省往年的情況，因此，除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響並不大。

普調辦法變化不大，堅持公平與效率相結合

根據國家人力資源社會保障部、財政部有關文件精神，今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。

今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證;與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多。

70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金

高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元;對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。

如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整後的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。

又如退休人員李某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整後的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。

有條件的企業都應當建立企業年金制度

完善的養老保障體系由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三支柱組成。基本養老保險作為基本層面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障參保人員退休後的基本生活，每年根據職工工資增長和物價變動等情況實現養老金水平的合理適度增長。作為補充層面的企業年金，則起著進一步提高退休人員養老保障水平的重要作用。目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業年金，其中既有工資水平相對比較高的企業，也有工資水平處於社會平均工資左右的企業，我們呼籲並歡迎更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業年金，為他們的老有所養提供更好的保障，這也一個負責任企業應有的作為。

❾ 南京退休金一覽表

【法律分析】：養老金根據當地工資水平、繳費年限、繳費檔次的不同而不一樣。南京退休工資計算方法：1、每人每月增加40元。2、繳費年限每滿1年每月增3元，不足45元的按45元增加。3、調整前月基本養老金乘4%。4、按上述3項增加養老金低於240元的，再按繳費每滿1年增3元，但增加總額不超240元。經過調整後，南京市企業退休人員調整基本養老金後人均月養老金水平為2781元。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。