1. 返聘人員還用交社保嗎
返聘一般都是工作能力比較強的人員在退休以後被用人單位再聘回，那麼返聘以後的勞動者與用人單位的關系如何，待遇又如何。用人單位是否需要給返聘人員繳納五險一金呢?接下來由我為您帶來返聘需要繳納五險一金嗎問題的相關回答。2. 退休返聘交五險一金嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
正式辦理退休後，五險一金就停止繳納，無法參保內了容。退休人員開始領養老金，公積金可以憑退休證提取了
退休時勞動合同終止，如果退休後還在單位工作，最好簽訂返聘協議或者勞務合同
如果工作中存在安全風險的，最好是給返聘的退休員工繳納一個意外保險，主要是為了補充退休人員沒有工傷保險，工作中出現以外的情形
3. 退休人員再就業五險一金給現金補償嗎
根據相關資料查詢：不會給補償的。因為退休人員在就業屬於是返聘的，公司簽訂臨歲陪雀時合同，不給與上保險的，只有每個月的基本工資外，和亂雀享受養老統籌中心撥付的正常養老金，乎早單位不再給發任何現金補貼。
4. 用人單位返聘退休人員,還用為其繳納社保嗎
對於 退休返聘人員 繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《 工傷保險條例 》中均沒有規定返聘的 離退休人員 可以 享受工傷待遇 ，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《 勞動合同法 》規定退休返聘人員無需再 繳納養老保險 。 退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險肆神蘆。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》裂帶第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。 《勞動部關於實行勞動合瞎猜同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
5. 退休返聘要交五險一金嗎
法律分析：不需要。五險指的是社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，屬於強制性險種，職工在職期間由企業統一繳納，其中員工自己承擔三分之一，企業承擔三分之二。員工退休後，即停止繳納。一金指的是住房公積金，同樣是企業和職工共同繳納，企業和職工各承擔50%，退休即停繳。「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
6. 退休返聘五險一金公司會給個人嗎
會。在不同的公司中，都是高譽會為鋒敏員工繳納五險一金的，並且在員工退休後返聘的五險一金公司是會直接給到個人的，是戚基段公司對員工的一種退休獎勵，是政府推行的一種保障老年生活的政策。
7. 成都退休返聘怎麼繳納五險一金
退休返聘人員是不需要購買社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的。
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
8. 退休返聘五險一金公司會給個人嗎
不會，超過已經退休人員不存心五險一金之說。返聘只能是勞資雙方通過協商確定勞資數額，雙方都滿意即可。