職工薪酬和職工福利包括退休人員嗎

⑴ 職工薪酬主要包括

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬。離職後福利是指企業為獲得職工提供的服務而在羨侍職工退休或與企業解除勞動關系後，提供的各種形式的報酬和福利。辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職後福利態春、兄閉吵辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

⑵ 返聘離退休人員工資屬於職工薪酬嗎

返聘離退休人員工資屬於職工薪酬。具體情形如下：
1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；
2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。
針對這兩種情況，會計處理上也有所不同，一個是確定的，一個是預計的。
《企業會計准則第9號——職工薪酬》
第二條
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

⑶ 退休人員工資計入什麼科目

一般會計入管理費用，銷售費用等科目中。

按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費，免徵個人所得稅。

離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。

應在減除按《個人所得稅法》規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。需要辦理年度匯算的，按照規定辦理年度匯算。

會計分錄為：

借：管理費用

貸：銀行存款或庫存現金

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

離退休人員，已經按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業生產經營服務，不能為企業帶來經濟利益的流入，盡管原來是該企業的職工。

但已不符合上述「職工薪酬」對「職工」范圍的定義，因此「應付職工薪酬」科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。應該計入管理費用，期末結轉損益。

⑷ 應付職工薪酬不包括退休金等退休人員的福利嗎

職工的酬薪，是指發給的工資，獎金以及加班等費用，屬於勞動報酬，和退休金無關，退休金是由社保發給的，屬於社會保障范疇

⑸ 福利費屬於職工薪酬嗎

福利費屬於職工薪酬，福利費包括企為職工衛生保健支出費費用、職工困難補助、離休人員的醫療費、按規定發生的其他職工福利費等費用，福利費應當與工資一並發放，如果是貨幣形式的，不得用其他物體代替。一、福利費屬於職工薪酬嗎福利費屬於職工薪酬，要通過」應付職工薪酬-福利費「科目進行核算。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
二、員工福利費包括什麼員工福利費包括下列內容的費用:
1.企為職工衛生保健、生活等發放塵返或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利。
2.企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務磨彎所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施瞎兄悶的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
3.職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
4.離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。
5.按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
三、所有的職工福利費都可以免徵個人所得稅嗎不是所有的職工福利費都可以免徵個人所得稅。提醒，下列收入不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅:
1.從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助;
2.從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助;
3.單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。

⑹ 職工薪酬包括哪些內容

職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費斗襲此；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的禪察報酬或補償。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。

我國將企業員工稱為職工而非雇員。我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等。

企業應付職工的勞動報酬，在會計上應設置「應付工資」科目進行核算。需要說明的是，企業發生的和職工切身利益直接相關的醫療費用、福利補助費用等，不在「應付工資」核算，但它們也屬於職工薪酬的范疇。

職工薪酬的類別

1、短期薪空迅酬：是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12個月內需要全部予以支付的職工薪酬。

2、離職後福利：是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系後，提供的各種形式的報酬和福利。

3、辭退福利：是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。

4、其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等。